關(guān)于養老金上調細則及計算方式
1.20XX年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國調整基本養老保險金。
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限 當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計繳費年限超過(guò)標準社會(huì )勞動(dòng)年限的補貼，每超過(guò)1年補貼2年(例)。標準社會(huì )勞動(dòng)年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會(huì )優(yōu)撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動(dòng)退休金公式調整基本養老保險金：月勞動(dòng)退休金=∑當地勞動(dòng)工資水平×個(gè)人累計繳費年限×(勞動(dòng)退休金百分率 推遲退休補貼)×個(gè)人統籌比 當地勞動(dòng)工資水平×繳費年限補貼×(勞動(dòng)退休金百分率 推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會(huì )保險法》修正案獲得全國人民代表大會(huì )的通過(guò)，對建國以來(lái)于基本養老保險有關(guān)的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會(huì )保險和諧社會(huì )的目標和主要任務(wù)。
上述從《退休人員20XX年養老金調整方案》開(kāi)始的是一種自下而上的設計實(shí)施方法，從事過(guò)工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法�！吨袊攫B
老保險制度全方案設計》是一種自上而下的'設計實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法，當改革受到阻力時(shí)，將自然科學(xué)的工程設計方法應用于社會(huì )科
學(xué)的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養老保險制度的實(shí)行。
養老金12連漲 在2200多元基礎上再漲6.5%
近日，《關(guān)于20XX年中央和地方預算執行情況與20XX年中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會(huì )議審查。該預算報告提出，自20XX年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準。這意味著(zhù)，20XX年企業(yè)退休人員養老金將實(shí)現“十二連漲”。
政府工作報告提出，20XX年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫(xiě)明，自20XX年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員適當傾斜。
根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長(cháng)率和物價(jià)漲幅等因素。
此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養老金從20XX年的700多元提高到了20XX年的2200多元。
6.5%幅度是否合理？
公開(kāi)資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理？
中央財經(jīng)大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點(diǎn)較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長(cháng)。養老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長(cháng)期超過(guò)工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時(shí)的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，20XX年我國養老金替代率達到了67%�！比松绮可鐣�(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛說(shuō)，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養老金替代率近年來(lái)一直在上升。也就是說(shuō)，退休人員的生活水平正在逐步提高。
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