企業(yè)醫保要交多少年

　　當用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不僅要與其簽訂勞動(dòng)合同，還要為員工繳納社保。其中包括醫療保險，但是要繳納到一定年限才可以。那么企業(yè)醫保要交多少年呢?下面小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　企業(yè)醫保要交多少年

　　醫療保險最低繳費年限是女20年，男25年，當達到退休年齡經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)審批，方可享受報銷(xiāo)藥費的待遇。養老保險最低繳費年限是15年，退休后就可以按月領(lǐng)取退休金。養老保險一般可以中斷，是累計交夠15年。一旦中斷了，退休時(shí)如果不夠交費最低年限，也是可以補齊的。

　　《社會(huì )保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

　　醫療保險的作用

　　一、有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。醫療保險是社會(huì )進(jìn)步、生產(chǎn)發(fā)展的必然結果。反過(guò)來(lái)，醫療保險制度的建立和完善又會(huì )進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )的進(jìn)步和生產(chǎn)的發(fā)展。一方面醫療保險解除了勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，使其安心工作，從而可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展;另一方面也保證了勞動(dòng)者的身心健康，保證了勞動(dòng)力正常再生產(chǎn)。

　　二、調節收入差別，體現社會(huì )公平性。醫療保險通過(guò)征收醫療保險費和償付醫療保險服務(wù)費用來(lái)調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。

　　三、維護社會(huì )安定的重要保障。醫療保險對患病的`勞動(dòng)者給予經(jīng)濟上的幫助，有助于消除因疾病帶來(lái)的社會(huì )不安定因素，是調整社會(huì )關(guān)系和社會(huì )矛盾的重要社會(huì )機制。

　　四、促進(jìn)社會(huì )文明和進(jìn)步的重要手段。醫療保險和社會(huì )互助共濟的社會(huì )制度，通過(guò)在參保人之間分攤疾病費用風(fēng)險，體現出了“一方有難，八方支援”的新型社會(huì )關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì )文明和進(jìn)步。

　　五、推進(jìn)經(jīng)濟體制改革特別是國有企業(yè)改革的重要保證。

　　用人單位要為員工繳納社會(huì )保險，參加職工基本醫療保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

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