試用期社保費也不能少

　　事件：2014年7月，小張被某廣告公司錄取，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。該公司告知小張試用期為2個(gè)月，試用合格后辦理社會(huì )保險。小張工作3個(gè)月時(shí)，發(fā)現公司未給他辦理保險，于是在2014年11月向當地勞動(dòng)保障監察機構舉報該公司違法行為，勞動(dòng)保障監察機構依法立案處理。

　　庭審：勞動(dòng)保障監察機構受理該舉報后，及時(shí)向用人單位負責人調查了解情況，調閱單位員工花名冊、工資表、勞動(dòng)合同和社會(huì )保險登記繳納材料，發(fā)現投訴人投訴屬實(shí)。該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》第16條和第72條規定，根據《勞動(dòng)保障監察條例》第23條規定，勞動(dòng)行政部門(mén)對該公司下達了限期整改指令書(shū)，責令廣告公司在7日內為小張補辦保險。3天后，該公司為小張補繳了3個(gè)月的保險費。

　　律師：該案涉及的焦點(diǎn)是：用人單位在職工試用期內是否應當辦理社會(huì )保險?沈陽(yáng)職工法律援助中心律師劉安財認為，試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費，這是實(shí)踐中很多用人單位的習慣性做法。勞動(dòng)者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤地認為試用期內用人單位可以不繳納社會(huì )保險費，導致自己的合法權益受損�！秳趧�(dòng)法》第22條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”《勞動(dòng)合同法》第38條規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)法賦予用人單位和勞動(dòng)者雙方互相了解和選擇的考察期，可以約定，也可以不約定，一般對初次形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可以約定試用期。在實(shí)際操作中，不少用人單位打著(zhù)“試用“的幌子，規避及時(shí)辦理社會(huì )保險的法律責任。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。如果勞動(dòng)者在試用期內發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，單位將承擔因此發(fā)生的大筆賠償費用。因此，用人單位不應當存在試用期內不繳納社會(huì )保險費的僥幸心理。

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