社保繳費不能由著(zhù)企業(yè)“裁量”

　　日前，國內最大的社保第三方專(zhuān)業(yè)機構“51社保”，發(fā)布2015《中國企業(yè)社保白皮書(shū)》，數據顯示，61.66%的`企業(yè)存在“克扣斤兩”，“低繳”員工社保，主要集中在民營(yíng)企業(yè)及50人以下的小微企業(yè)，這將影響到員工未來(lái)養老待遇。

　　據《白皮書(shū)》披露，低繳社保主要采取三種手段，一是統一按最低基數繳納;二是按內部分檔基數繳納;三是按固定工資繳納，獎金不算其內。這三種做法都有悖于我國《社會(huì )保險法》。最低基數社保針對的是城市靈活就業(yè)人員，不適用于企業(yè)。按內部分檔基數繳納，實(shí)質(zhì)是把企業(yè)內部員工分成不同檔次，再按不同標準繳費，違反國家社保繳費的統一標準。另外《社會(huì )保險法》規定，企業(yè)參保人員所有收入，包括納稅，都要計入社保繳費。很顯然，企業(yè)“低繳”社保違反相關(guān)規定，既損害國家利益，更損了員工利益。

　　目前我國企業(yè)為員工承擔的社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五項，其中養老和醫療保險為“重頭戲”。退休工人領(lǐng)取養老金的多寡主要取決于參保時(shí)間及繳納基數，繳費越多，養老金給付標準越高;繳費時(shí)間越長(cháng)，退休后的養老金就越多。企業(yè)低繳社保，表面看員工也少交了錢(qián)，似乎暫時(shí)“得利”，但這些員工退休后的養老金會(huì )明顯減少，另外也直接影響到國家社保收入。

　　社保繳費具有法律剛性，不能由著(zhù)企業(yè)自訂標準“自由裁量”。超過(guò)六成的企業(yè)社保繳費存在“克扣斤兩”，足見(jiàn)問(wèn)題比較普遍，執法部門(mén)不能熟視無(wú)睹，應嚴肅處罰，責令這些企業(yè)立即整改糾正。但也要看到，一些小微企業(yè)社保“缺斤少兩”，或許存在著(zhù)經(jīng)營(yíng)困難，對經(jīng)營(yíng)極度艱難的小企業(yè)，政府可通過(guò)減稅減費等為其減輕財務(wù)負擔。企業(yè)也不能盯住員工的“養命錢(qián)”，用低繳社保減少人工成本，這種行為應被制止。

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