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青島五險一金繳納比例
在青島工作的朋友們，關(guān)心的事其中恐怕就有青島五險一金繳納比例這么一件，下面是小編推薦給大家的青島五險一金繳納比例，希望能帶給大家幫助。
青島五險一金繳納比例
養老保險：?jiǎn)挝话蠢U費基數的18%，個(gè)人按繳費工資的`8%;
醫療保險：?jiǎn)挝话蠢U費基數的9%，個(gè)人按繳費工資的2%(“六區”);單位按繳費基數的7%，個(gè)人按繳費工資的2%(“四市”);
失業(yè)保險：?jiǎn)挝话蠢U費基數的1%、個(gè)人按繳費工資的0.5%(農業(yè)戶(hù)口個(gè)人不繳納);
工傷保險：?jiǎn)挝话葱袠I(yè)種類(lèi)分別為0.7%、1.2%、1.9%，個(gè)人不繳納;
生育保險：?jiǎn)挝话蠢U費基數的1%，個(gè)人不繳納。
住房公積金繳存比例
單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不超過(guò)12%。有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過(guò)20%。
自由職業(yè)人員繳存比例仍按單位和個(gè)人各5%或單位和個(gè)人各12%執行，單位和個(gè)人部分均由自由職業(yè)人員承擔。
調整住房公積金繳存比例的，應在規定范圍內隨繳存基數同時(shí)調整。同一單位只能執行同一種繳存比例，并且單位繳存比例不得低于職工繳存比例。
社保費率調整會(huì )影響“錢(qián)袋子”嗎?
個(gè)人繳費比例如不調，短期對工資條無(wú)影響
降低單位社保繳費比例，意味著(zhù)企業(yè)交的錢(qián)減少，如果個(gè)人繳費比例不調，短期內對職工工資暫無(wú)直接影響。長(cháng)期來(lái)看，調整可能會(huì )影響社�；鸬某渥阈�，但這也并不是說(shuō)，基金的錢(qián)少了就要降低個(gè)人待遇。
退休職工養老保險待遇主要由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩大塊組成�；A養老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時(shí)上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限3項因素，與企業(yè)或個(gè)人繳費費率高低無(wú)關(guān)。而個(gè)人賬戶(hù)養老金部分會(huì )受職工本人繳費費率影響，只有職工個(gè)人繳費費率下調，才會(huì )影響個(gè)人賬戶(hù)養老金這部分收入。
人社部門(mén)透露，個(gè)人賬戶(hù)養老金是由個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數來(lái)確定的，同等條件下，個(gè)人繳費越多，退休金就越高。其中60周歲的計發(fā)月數為139，55周歲的計發(fā)月數為170，50周歲的計發(fā)月數為195，45周歲的計發(fā)月數為216。
“工傷保險和生育保險本身個(gè)人是不繳費的，因此，調整企業(yè)繳費的部分只是統籌基金的積累有可能受到影響，而且降低費率的省份都是社�；鸾Y余較為充足的省份，不會(huì )影響大家的待遇。”有關(guān)人士表示，如果企業(yè)省出的社保繳費部分能用在員工工資身上的話(huà)，在職職工的總體收入水平可能會(huì )略有增長(cháng)。
今年工資漲得少是因為費率下調?
綜合考慮物價(jià)變動(dòng)，保證養老保障可持續
今年，全國退休人員工資總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，而這一數字在2015年時(shí)是10%。對今年漲工資比例的確定，人社部給出的解釋是，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過(guò)了物價(jià)漲幅，也超過(guò)了GDP增速，在一些年份超過(guò)了職工平均工資增長(cháng)率�？紤]到我國經(jīng)濟由高速增長(cháng)期進(jìn)入了中高速增長(cháng)期，城市居民消費價(jià)格指數下降到1.5%，來(lái)最終確定6.5%的`增長(cháng)比例。
在連續11年提高企業(yè)退休人員養老金水平后，山東企業(yè)退休職工月人均養老金是2515元，在全國位列第9位，而且近幾年的調整幅度一直比國家規定略高。“盡管企業(yè)養老金已連續上調多年，但一直沒(méi)有建立科學(xué)化和規范化的調整機制。”崔恒展認為，從國家層面提出建立合理的工資增長(cháng)機制，綜合考慮與工資增長(cháng)狀況、物價(jià)變動(dòng)狀況的關(guān)系，能促進(jìn)養老保險制度發(fā)展可持續。
“總的來(lái)看，未來(lái)的養老金收入水平不會(huì )因為目前的降費政策而受損。”山東財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì )保障系主任、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系博士路軍表示，這次下調企業(yè)社保費率是經(jīng)過(guò)嚴密測算和認真研究的，應該控制在社會(huì )保險基金的可承受范圍內。不管是從近期還是長(cháng)遠看，職工基本養老、醫療和失業(yè)保險進(jìn)一步降低費率后，相信社�；鸬陌踩匀皇怯斜Ｕ系�。
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