2017福建省高溫補貼政策

　　國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。下面我們來(lái)看看福建省目前沿用的高溫補貼政策吧!

　　關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知

　　閩人社文〔2013〕239號

各市、縣(區)人力資源和社會(huì )保障局、經(jīng)貿委(經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、商務(wù)局、商貿局、經(jīng)貿局)、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，平潭綜合實(shí)驗區社會(huì )事業(yè)局、經(jīng)發(fā)局、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，省直屬各單位，有關(guān)企業(yè)：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進(jìn)行調整�，F就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，應當按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

　　(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　四、用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

　　五、用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　六、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的.勞動(dòng)強度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。

　　七、各級安全生產(chǎn)監督管理、衛生、人力資源社會(huì )保障等有關(guān)行政管理部門(mén)要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護日常監督管理工作。用人單位主管部門(mén)要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會(huì )組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。

　　八、調整后的高溫津貼標準從2013年7月1日起執行。

　　福建省人力資源和社會(huì )保障廳

　　福建省經(jīng)濟貿易委員會(huì )

　　福建省衛生廳

　　福建省安全生產(chǎn)監督管理局

　　福建省國家稅務(wù)局

　　福建省地方稅務(wù)局

　　福建省總工會(huì )

　　2013年7月10日

　　問(wèn)題：怎樣解決高溫津貼落實(shí)難?

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：

　　◇很多勞動(dòng)者往往將高溫津貼和防暑降溫費相混淆，認為高溫津貼屬于單位福利，如果不發(fā)也無(wú)所謂。然而，根據相關(guān)規定，高溫津貼屬于工資范疇，屬于勞動(dòng)者工資的組成部分。

　　◇修訂勞動(dòng)法時(shí)，應完善和細化工資、工作時(shí)間的相關(guān)規定，將高溫津貼和高溫天氣下的工作時(shí)間納入其中，從根本上解決高溫津貼“落地難”。

　　◇對現有《防暑降溫措施管理辦法》作出調整，兼顧各地區氣溫和經(jīng)濟水平差異，明確制定和上調高溫津貼的發(fā)放標準。

　　◇高溫津貼發(fā)放標準還應與勞動(dòng)者從事的崗位內容相掛鉤，體現出不同崗位勞動(dòng)者的差別待遇。

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