2017武漢高溫補貼政策

　　高溫津貼年年被關(guān)注，可落實(shí)情況不容樂(lè )觀(guān)，到底是哪里出了問(wèn)題?下面一起來(lái)看看武漢高溫補貼政策吧!

　　湖北省人力資源和社會(huì )保障廳 湖北省財政廳 湖北省安全生產(chǎn)監督管理局湖北省衛生廳 湖北省總工會(huì ) 湖北省國家稅務(wù)局 湖北省地方稅務(wù)局關(guān)于調整高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知

　　鄂人社發(fā)[2013]39號

各市、州、縣(市、區)人力資源社會(huì )保障局、財政局、安監局、衛生局、總工會(huì )、國稅局、地稅局：

　　為切實(shí)維護勞動(dòng)者身體健康及其生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健[2012]89號)精神，經(jīng)省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標準進(jìn)行調整，現將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　二、結合我省氣候特點(diǎn)，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來(lái)的每人每天8元，調整為每人每天12元。執行時(shí)間由原來(lái)的每年7、8、9三個(gè)月，調整為6、7、8、9四個(gè)月。

　　三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

　　四、各級人社、安監、衛生、工會(huì )等部門(mén)要加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護勞動(dòng)者合法權益。

　　五、用人單位未按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權向人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要在各類(lèi)媒體廣泛公布監督舉報電話(huà)，主動(dòng)接受群眾監督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標準得到有效落實(shí)

　　六、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執行。

　　湖北省人力資源和社會(huì )保障廳

　　湖 北 省 財 政 廳

　　湖北省安全生產(chǎn)監督管理局

　　湖 北 省 衛 生 廳

　　湖 北 省 總 工 會(huì )

　　湖 北 省 國 家 稅 務(wù) 局

　　湖 北 省 地 方 稅 務(wù) 局

　　2013年9月9日

　　立法能否讓高溫津貼“落地”

　　針對高溫津貼長(cháng)期難“落地”，有輿論認為，有必要將支付高溫津貼規定為企業(yè)法定義務(wù)，制定出更具專(zhuān)門(mén)性、保障有力的法律，加強高溫津貼發(fā)放的執行依據，讓高溫津貼真正“落地”。

　　“高溫津貼的性質(zhì)，是為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗支出而支付給職工的津貼，屬于勞動(dòng)報酬中工資薪金的范疇。在我國，勞動(dòng)報酬權的實(shí)現本身就屬于強制性保護，沒(méi)必要再對發(fā)放高溫津貼單獨立法。”楊云霞說(shuō)。

　　記者查詢(xún)到，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規定，“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　“落實(shí)高溫津貼，需要解決的.不是立法問(wèn)題，而是有法不執行的問(wèn)題。”梁楓認為，《防暑降溫措施管理辦法》就是對高溫津貼的一種立法規定，該辦法從制度上明確了高溫的定義、高溫津貼適用的群體，使勞動(dòng)者獲得高溫津貼的權利有法可依。

　　梁楓表示，根據《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準由省級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。但在實(shí)施過(guò)程中，有的地方干脆不發(fā)，導致相關(guān)法規已出臺但仍存在“落地難”。因此，建議對現有《防暑降溫措施管理辦法》作出調整，在兼顧各地區氣溫和經(jīng)濟水平差異的同時(shí)，明確制定和上調高溫津貼的發(fā)放標準。

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