2017江西高溫補貼政策

　　6月，我國多地迎來(lái)高溫期，高溫津貼也進(jìn)入了發(fā)放時(shí)刻。以下是關(guān)于江西目前實(shí)施的高溫補貼政策，一起去了解一下吧!

　　江西省人力資源和社會(huì )保障廳 江西省財政廳關(guān)于江西省調整高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知

各設區市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

　　為切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會(huì )建設，結合物價(jià)上漲和勞動(dòng)者工資增長(cháng)的實(shí)際情況，根據國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)的規定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費”改為“高溫津貼”，同時(shí)對高溫津貼標準、發(fā)放時(shí)間進(jìn)行適當調整，并按規定改變高溫津貼的列支渠道�，F就有關(guān)事項通知如下：

　　一、適當調整高溫津貼標準。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調增到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調增到160元。

　　二、適當擴大發(fā)放時(shí)間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為每年的6月1日至9月30日(共4個(gè)月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。

　　三、按規定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入單位部門(mén)預算。

　　四、用人單位除按規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康，所需費用在“勞動(dòng)保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應發(fā)放的高溫津貼。

　　五、用人單位應高度重視本單位工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。要嚴格按照安監總安健〔2012〕89號文件要求，認真遵守并落實(shí)有關(guān)法律法規，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

　　六、切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益。從2012年起，用人單位未按規定標準向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者高溫津貼的，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應依據《江西省勞動(dòng)保障監察條例》的規定責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》規定支付經(jīng)濟補償金。

　　本通知下發(fā)之前未向勞動(dòng)者發(fā)放或未按本通知規定標準發(fā)放今年6月份以來(lái)的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個(gè)月內補發(fā)或補差，超過(guò)一個(gè)月仍未補發(fā)或補差的，視為拖欠或克扣工資。

　　七、各級勞動(dòng)保障監察機構要加強對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛等領(lǐng)域和苦臟累險等一線(xiàn)生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益和身心健康。對不按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，應依法嚴肅查處。

　　八、原省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、省財政廳下發(fā)的《關(guān)于調整夏季防暑降溫費標準的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號)同時(shí)廢止。

　　                       江西省人力資源和社會(huì )保障廳 

　　 江西省財政廳

　　                              二○一二年八月十三日

　　高溫津貼為何難“落地”

　　本月，全國范圍內開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼發(fā)放情況也被列入其中。記者了解到，有關(guān)部門(mén)每年都開(kāi)展高溫津貼專(zhuān)項檢查，但每年都會(huì )遭遇“落地難”。

　　對此，楊云霞認為，勞動(dòng)者的維權意識跟不上，是高溫津貼難落實(shí)的重要原因。

　　近年來(lái)，相關(guān)政策的出臺和媒體的.持續關(guān)注，使高溫津貼的發(fā)放情況有所好轉。但記者了解到，勞動(dòng)者的維權意識依舊比較淡薄。很多勞動(dòng)者往往將高溫津貼和防暑降溫費相混淆，認為高溫津貼屬于單位福利，如果不發(fā)也無(wú)所謂。然而，根據相關(guān)規定，高溫津貼屬于工資范疇，屬于勞動(dòng)者工資的組成部分，而防暑降溫費屬于用人單位職工福利費范疇。

　　“在今后修訂勞動(dòng)法時(shí)，應完善和細化工資、工作時(shí)間的相關(guān)規定，將高溫津貼和高溫天氣下的工作時(shí)間納入其中。同時(shí)要讓勞動(dòng)者在觀(guān)念層面上確立拖欠高溫津貼就是拖欠工資。”楊云霞說(shuō)，只有勞動(dòng)者對高溫津貼的維權意識跟上來(lái)，才能從根本上解決高溫津貼“落地難”。

　　梁楓則認為，除勞動(dòng)者維權意識淡薄外，監管不到位也是高溫津貼難以“落地”的主要原因。長(cháng)期以來(lái)，勞動(dòng)監察、安監、衛生、社保、工會(huì )等各部門(mén)都可以監督高溫津貼的發(fā)放情況，但根據2012年國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規定，只有勞動(dòng)、安監部門(mén)具有處罰權，衛生、人社、工會(huì )等部門(mén)僅有監管、教育職責。這就造成了各部門(mén)在監督高溫津貼發(fā)放的過(guò)程中權責不清，執法時(shí)又相互推諉。

　　“應該明確各個(gè)部門(mén)在落實(shí)高溫津貼發(fā)放情況中的監督權限，避免部門(mén)之間相互推諉，杜絕企業(yè)有空可鉆。”梁楓表示。

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