2017年天津市最低工資標準

　　2017年天津市最低工資標準尚未公布，仍沿用2016年的標準，今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)資訊吧!

　　各區、縣人力資源和社會(huì )保障局，各委、辦、局(集團公司)人力資源部門(mén)，有關(guān)單位：

　　為健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，提高低收入職工工資水平，根據天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規定，結合我市國民經(jīng)濟發(fā)展狀況，經(jīng)市委、市政府同意，決定對我市最低工資標準進(jìn)行調整�，F就有關(guān)事項通知如下：

　　一、天津市最低工資標準由每月1850元、每小時(shí)10.6元，調整為每月1950元、每小時(shí)11.2元。

　　二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)18.5元，調整為每人每小時(shí)19.5元。

　　三、本通知自2016年7月1日起施行。

　　延伸閱讀：最低工資標準對誰(shuí)有影響?

　　1、基層勞動(dòng)者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2、銷(xiāo)售崗位人員

　　在很多企業(yè)中都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構成的，如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。

　　3、小企業(yè)員工

　　有一些運營(yíng)不規范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來(lái)繳納。對于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

　　對員工利益的影響

　　1、到手工資增長(cháng)緩慢

　　對于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標準沒(méi)有上調或上漲緩慢，也就意味著(zhù)他們的到手工資有可能也會(huì )原地不動(dòng)或增長(cháng)得特別慢，這也是最直接的影響。

　　2、公積金待遇受損

　　本市目前公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調，很多按最低標準繳納公積金的企業(yè)職工就吃虧了。

　　3、休帶薪假很吃虧

　　正常情況下，公司都會(huì )有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話(huà)，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

　　此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著(zhù)整個(gè)經(jīng)濟表現不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤也會(huì )受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì )受到影響。所以，不要再說(shuō)最低工資標準工資與你無(wú)關(guān)了。

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