廣州最低工資標準
我們都知道廣州作為中國的一線(xiàn)城市之一，經(jīng)濟發(fā)展迅速。但是不同的城市不同地區最低工資標準是不一樣的，對于低收入人群來(lái)說(shuō)最低工資標準是他們最關(guān)心的話(huà)題。那廣州最低工資標準是多少呢？接下來(lái)，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內容，希望對您有幫助。
一、2022年廣州市最低工資標準規定是多少
1、廣東省現行最低工資標準分為四類(lèi)。
2、一類(lèi)地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為22.2元/小時(shí);
3、二類(lèi)地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為18.1元/小時(shí);
4、三類(lèi)地區汕頭、惠州、江門(mén)、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為17.0元/小時(shí);
5、四類(lèi)地區韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、茂名、清遠、潮州、揭陽(yáng)、云浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為16.1元/小時(shí)。
二、最低工資標準不包括哪些項目
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
拓展：
底薪低于最低工資標準
如果勞動(dòng)者的底薪低于最低工資標準，公司的做法違法。勞動(dòng)者可以舉報或者申請勞動(dòng)仲裁。
一、最低工資標準是怎樣的
最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每?jì)赡曛辽倌暾{整一次。
最低工資的組成按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：
1、計時(shí)工資;
2、計件工資(包括計件超額工資);
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。其中，計時(shí)工資和計件工資一般稱(chēng)為基本工資。從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋?zhuān)畹凸べY只應包括制度工作時(shí)間內完成定額勞動(dòng)所得的基本報酬，但是，由于我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規定》中沒(méi)有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
企業(yè)確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)(勞動(dòng)者依法律、法規的規定休假、探親假、婚喪假及參加社會(huì )活動(dòng)等視同提供了正常的`勞動(dòng))義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資中不包括：
1、加班加點(diǎn)工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
3、喪葬撫恤救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼等國家規定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險和福利待遇;
4、用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。由此可以看出，包吃住后的工資不能低于最低工資標準，企業(yè)以包吃包住為由，企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標準里的做法是違法的。
二、哪些人可以適用最低工資標準
最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個(gè)省、自治區、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實(shí)施，對促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀(guān)調控，制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資，保護勞動(dòng)者合法權益，發(fā)揮了積極作用。
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