2017最新東莞最低工資標準

　　最低工資是對勞動(dòng)者的一項合法保障，那么2017年?yáng)|莞最低工資標準額又是多少呢?下面是小編為大家帶來(lái)的2017最新東莞最低工資標準，希望對大家有所幫助。

　　2017最新東莞最低工資標準

　　2017年?yáng)|莞最低工資標準額為1895元。

　　提高工資標準影響：中低收入群體最受益

　　人社部門(mén)表示，提高最低工資標準，有利于提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，進(jìn)一步增強區域競爭力，吸引勞動(dòng)力來(lái)當地就業(yè)。人力資源專(zhuān)家分析稱(chēng)，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，上調將帶來(lái)企業(yè)用工成本的提升。但長(cháng)期來(lái)看，薪資上漲的趨勢不會(huì )改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

　　省人社廳提醒全省各類(lèi)企業(yè)要主動(dòng)執行新的最低工資標準，職工理性維護自身權益。據悉，省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的執行情況開(kāi)展一次全面的監督檢查，督促企業(yè)嚴格執行新標準。

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　　沒(méi)簽合同是否適用最低工資

　　老馬：我兒子最近入職一家企業(yè)，當時(shí)說(shuō)好工資到手不低于最低工資標準，等6個(gè)月試用合格之后就簽合同并加工資。但現在兒子上班已經(jīng)3個(gè)多月了，有時(shí)還要加班加點(diǎn)，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說(shuō)要等試用合格之后才開(kāi)始繳納。另外有次請幾天病假，實(shí)際到手的工資只有一千出頭，也不知道是怎樣算出來(lái)的。兒子問(wèn)企業(yè)人事，答復試用階段不適用最低工資制度，一切等簽合同后再說(shuō)。請問(wèn)有這樣的說(shuō)法嗎?

　　律師：首先明確，這樣的用工是違法的�，F在企業(yè)不建立勞動(dòng)關(guān)系，到時(shí)候說(shuō)不定會(huì )找一個(gè)理由將你兒子一腳踢開(kāi)，特別是萬(wàn)一發(fā)生工傷、疾病等，往往會(huì )得不到應有的保障。所以你們應趕緊搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據，向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。這里我將相關(guān)規定向你做一介紹。

　　第一，試用期不能單獨設置。試用期限是根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短來(lái)確定的，應包含在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。法律明確，勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。所以公司單獨和你兒子約定所謂試用期是違法的。你兒子現在已經(jīng)跟單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一切按勞動(dòng)法律法規執行。

　　第二，加班費不得包含在最低工資內。最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資適用于本市范圍內的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者，不以是否簽訂合同為前提。最低工資由國家統計部門(mén)規定的`應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：一，延長(cháng)法定工作時(shí)間所得的工資報酬;二，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;三，市勞動(dòng)保障局規定的不列入最低工資的其他收入。法律、法規、規章規定的職工勞動(dòng)保險、福利待遇，不得列入最低工資。值得指出的是，疾病工資也有托底標準，根據本市規定：一，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。二，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個(gè)人繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　第三，繳納社保是強制義務(wù)�！渡鐣�(huì )保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。若用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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