2017湖南公布平均工資
2017湖南公布平均工資尚未公布，仍繼續沿用往年數據，，今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
2011年至2015年，湖南省新增城鎮就業(yè)累計達385萬(wàn)人，職工平均工資上升到53889元……記者從31日召開(kāi)的“迎接黨代會(huì ) 建設新湖南”全省人社工作新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，五年來(lái)，湖南省人社部門(mén)圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，為全省人民提供更高質(zhì)量的就業(yè)和更加可靠的社會(huì )保障。
湖南省已連續13年把就業(yè)列入省重點(diǎn)民生實(shí)事項目，通過(guò)幫扶大學(xué)畢業(yè)生、農村勞動(dòng)力等就業(yè)困難重點(diǎn)群體，穩定全省就業(yè)局勢。
2011-2015年，全省新增城鎮就業(yè)累計達385萬(wàn)人。城鎮從業(yè)人員總量增長(cháng)到1691萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率始終保持在4.2%左右的較低水平。職工平均工資由2010年的29275元上升到2015年的53889元，年均增幅超過(guò)13%。與此同時(shí)，全省就業(yè)結構不斷優(yōu)化，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)規模增長(cháng)到1502.5萬(wàn)人，年創(chuàng )勞務(wù)收入增長(cháng)到4066.3億元，勞務(wù)收入成為農民增收的重要渠道。
省委組織部副部長(cháng)、省人社廳黨組書(shū)記、廳長(cháng)賀安杰介紹，五年來(lái)，全省150多萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)保持穩定，初次就業(yè)簽約率達到80%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年度就業(yè)服務(wù)率保持在95%以上，有效化解了新一輪青年就業(yè)高峰壓力。
五年來(lái)，湖南合并建立了統一的城鄉居民養老保險制度;啟動(dòng)實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，破解了養老“雙軌制”問(wèn)題。企業(yè)養老保險連續12年調整提高退休人員基本養老金，全省月人均養老金水平從2010年底的1153元提高到2016年的2135元左右，年均增幅約12%;城鄉居民基礎養老金最低標準由55元調整到80元。
湖南合并實(shí)施新型農村合作醫療和城鎮居民醫保制度，全面整合醫保管理體制和城鄉居民醫保制度。截止到6月底，全省醫保參�？側藬颠_到7014萬(wàn)人，整體參保率穩定在98%以上。城鎮居民醫保補助標準提高到每年420元，職工和居民醫保政策范圍內報銷(xiāo)比例分別穩定在80%以上和70%左右。
穩步推進(jìn)醫療保險市級統籌和門(mén)診統籌，全面實(shí)施居民大病保險，積極推行醫保付費總額控制和支付方式改革。截止到9月底，大病保險制度已經(jīng)在全省全面鋪開(kāi)。完成了2015年度大病保險費用追補。適當調整擴大了大病保險支付范圍，將16種特殊藥品納入了大病保險支付范圍。
延伸閱讀：湖南省2016-2017社保繳費基數
省社保局發(fā)布通知，就與2015年度在崗職工平均工資關(guān)聯(lián)的職工基本養老保險經(jīng)辦工作有關(guān)事項進(jìn)行說(shuō)明，發(fā)布2016年度職工基本養老保險繳費基數。
通知指出，2016年度全省企業(yè)職工基本養老保險參保個(gè)人繳納養老保險費的基數不得高于4491元/月的.300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明確，城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員繳納2016年度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔;高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個(gè)繳費基數檔次中自愿選擇。
按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業(yè)(包括撤場(chǎng)建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業(yè))從事農業(yè)生產(chǎn)的職工2016年度繳費基數為1796元/月。
此外，基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應的結算等方面的問(wèn)題，按《關(guān)于2016年度企業(yè)職工基本養老保險費和待遇計發(fā)等有關(guān)問(wèn)題的通告》執行。其中，已按預繳基數繳費后停保(含調出、退休等)的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按2016年度基準值計算。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
社保費率有下調空間
湖南在開(kāi)展養老保險費率過(guò)渡試點(diǎn)工作
根據目前湖南實(shí)施的社保繳納標準計算，單位和個(gè)人社保繳費比例合計超40%。
“這一繳費比例不低，但在國際上也不算最高的。”原浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院院長(cháng)陳詩(shī)達說(shuō)，主要是我國社會(huì )保險制度建立時(shí)間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒(méi)有繳費或繳費積累不足，但按規定仍可享受社保待遇，為此社會(huì )保險基金需要承擔巨額的“改革成本”。
黨的十八屆三中全會(huì )明確指出，適時(shí)適當降低社會(huì )保險費率。
陳詩(shī)達介紹，在浙江省早就開(kāi)始逐年下調養老保險的單位繳費費率，去年開(kāi)始全省已經(jīng)統一執行14%的繳費費率，個(gè)人8%的費率保持不變，極大減輕了企業(yè)的負擔。
事實(shí)上，湖南也在開(kāi)展養老保險費率過(guò)渡試點(diǎn)工作。為了解決此前政策“門(mén)檻過(guò)高”問(wèn)題，湖南省人社廳、財政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于養老保險繳費費率過(guò)渡試點(diǎn)問(wèn)題的補充意見(jiàn)》，降低企業(yè)享受扶持政策的門(mén)檻。凡在湖南省境內各類(lèi)園區和創(chuàng )業(yè)基地企業(yè)，按規定程序申請批準后，均可實(shí)行養老保險繳費費率過(guò)渡試點(diǎn)。
陳詩(shī)達介紹，浙江之所以能夠全省統一將單位的養老保險繳費費率降至14%，主要是做了兩方面的工作，一是社會(huì )保險擴面，制度上規定無(wú)論是企業(yè)職工還是城鄉居民都應參加社保，根據社保“大數法則”，參保人越多，社�；鸬钟L(fēng)險的能力越強。再就是繳費基數由虛到實(shí)，過(guò)去，繳費基數定下來(lái)，總有企業(yè)鉆空子，以較低的基數參保，現在完全堵住了這個(gè)漏洞，基金抗風(fēng)險能力明顯增強，“浙江的做法也說(shuō)明，只要把基數做實(shí)，參保人群全覆蓋，費率還是有下調空間”。
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