2017年全省在職工平均工資
平均工資向來(lái)是大家關(guān)注的話(huà)題，今天小編就準備了相關(guān)資訊，一起來(lái)看看吧!
2017年全省在職工平均工資(一)
近日，長(cháng)春市人社局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布長(cháng)春市2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》，經(jīng)過(guò)對當前長(cháng)春市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價(jià)水平和工資增長(cháng)幅度等因素測算，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)中線(xiàn)(基準線(xiàn))為7%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)上線(xiàn)為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)下線(xiàn)為3%。
不得借調整工資增加原有勞動(dòng)定額
長(cháng)春市人社局要求各類(lèi)企業(yè)應按照“努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步”的原則，在工資指導線(xiàn)發(fā)布30日內，依據本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人工成本等實(shí)際情況，通過(guò)與職工集體協(xié)商的方式合理制定增資方案，企業(yè)工資增長(cháng)實(shí)施方案應體現按勞分配和同工同酬原則，優(yōu)先保證普通職工工資增長(cháng)，不得規定歧視性的條款和內容，不得借調整工資之際增加原有勞動(dòng)定額。
國企一線(xiàn)員工工資漲幅應高于管理層
《通知》指出，國有及國有控股企業(yè)應按照工資指導線(xiàn)安排職工工資增長(cháng)，引領(lǐng)、帶動(dòng)其他類(lèi)型企業(yè)提高職工工資水平，應結合經(jīng)濟效益情況，參照工資指導線(xiàn)安排本企業(yè)人均勞動(dòng)報酬增長(cháng)。原則上國有及國有控股企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅比例，普通職工工資不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層薪酬亦不能增長(cháng)。
另外，職工工資增幅沒(méi)有達到工資增長(cháng)實(shí)施方案要求的，經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬要按同比例扣減;實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國有企業(yè)，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)低于企業(yè)平均工資增長(cháng)的，負責人薪酬不得增加并相應遞減，要在工資指導線(xiàn)范圍內調整、確定整體企業(yè)工資增長(cháng)速度和分配水平;對工資分配水平需突破工資增長(cháng)上線(xiàn)的，應經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)審核后，報同級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)和國有資產(chǎn)監管部門(mén)備案，并要逐步建立職工工資增長(cháng)與負責人薪酬增長(cháng)匹配機制，使職工工資與負責人薪酬保持合理的比例。
職工不漲工資 經(jīng)營(yíng)者不得評先評優(yōu)
《通知》明確，對不按規定執行企業(yè)工資指導線(xiàn)的國有及國有控股企業(yè)，人社行政部門(mén)將其列入年度國有企業(yè)工資內外收入監督檢查的重點(diǎn)，對其實(shí)行工資水平和工資總額的'雙重調控，即主要通過(guò)控制工資水平增長(cháng)調節其工資總額額度，依據工資指導線(xiàn)，加大國有及國有控股企業(yè)增資力度。
對非國有企業(yè)實(shí)施推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)監控，即對職工工資長(cháng)期未增長(cháng)或增長(cháng)緩慢且未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，將作為今后長(cháng)春市推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)監控單位。各類(lèi)企業(yè)年度職工工資未合理增長(cháng)的，企業(yè)以及經(jīng)營(yíng)者不得參加各類(lèi)評先評優(yōu)、不能評為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。
2017年全省在職工平均工資(二)
記者從湖南省人社廳了解到，湖南省2016年工資增長(cháng)指導意見(jiàn)已經(jīng)出臺。其中，以在崗職工貨幣平均工資增長(cháng)率8%為工資增長(cháng)基準線(xiàn)，作為2016年湖南職工人均貨幣工資增長(cháng)的調控目標。
此外，以在崗職工貨幣平均工資增長(cháng)率13%為工資增長(cháng)上線(xiàn)，作為2016年湖南控制工資增長(cháng)的預警線(xiàn)。以在崗職工貨幣平均工資增長(cháng)率1.5%為工資增長(cháng)下線(xiàn)，作為2016年湖南保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(cháng)幅度。
省人社廳表示，2016年工資指導線(xiàn)適用于湖南城鎮各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。
對經(jīng)濟效益比上年有較大增長(cháng)幅度或扭虧成效顯著(zhù)的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度。對經(jīng)濟效益比上年增長(cháng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)與基準線(xiàn)的區間內協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度。而當年經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按下線(xiàn)協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度，但企業(yè)支付員工的工資不能低于當地最低工資標準。對現有工資水平已超過(guò)所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)和基準線(xiàn)區間內協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度。
【2017年全省在職工平均工資】相關(guān)文章：
北京職工去年平均工資77560元月均工資6463元07-30
關(guān)于在全省“計劃生育家庭創(chuàng )業(yè)行動(dòng)”項目啟動(dòng)儀式上的致辭12-01
湖南社�？ㄈ⊥ㄓ脝�03-18
農村教師平均工資2500元 生存環(huán)境不樂(lè )觀(guān)07-16
農村教師平均工資2500元 生存環(huán)境不樂(lè )觀(guān)07-16
淮安開(kāi)放辦理省社�？� 功能更強全省通用02-28
職工離職證明11-18
職工檔案表12-17