德陽(yáng)社保一卡通辦理

　　辦理條件

　　凡在省內參加社會(huì )保險的城鎮職工、離退休人員和城鄉居民等人員，均需申領(lǐng)社會(huì )保障卡

　　辦理材料

　　1.《德陽(yáng)市社會(huì )保障卡申領(lǐng)登記表》

　　2.相片，申領(lǐng)人提供符合制卡要求的電子照片制卡

　　3.有效身份證件

　　德陽(yáng)市社會(huì )保障卡制卡相片采集標準及要求

　　辦理流程

　　參加社會(huì )保險的人員均需申領(lǐng)社會(huì )保障卡，可由本人或單位代辦機構到所屬社會(huì )保險經(jīng)辦機構申辦領(lǐng)取社會(huì )保障卡。

　　辦理地點(diǎn)

　　德陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局(亭江街)

　　地址：天山南路一段108

　　電話(huà)：(0838)2504516

　　中江縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局

　　地址：政務(wù)中心內

　　電話(huà)：0838-7250931

　　辦理時(shí)限

　　自受理申請之日起60個(gè)自然日內

　　辦理費用

　　首次辦理免收工本費

　　延伸閱讀：德陽(yáng)：今年“一攬子”社保福利惠民生

　　●全市城鎮新增就業(yè)3.3萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)?/p>

　　●做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金調整工作

　　●新建博士后科研工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地1個(gè)

　　●擴大高校、科研院所、醫療衛生等事業(yè)單位公開(kāi)招聘等人事管理自主權

　　●推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革

　　●落實(shí)職工帶薪年休假制度、高溫津貼制度

　　記者從2月15日上午召開(kāi)的全市2017年度人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )獲悉，今年我市人力資源和社會(huì )保障工作更加關(guān)注民生、突出重點(diǎn)，讓群眾有更多獲得感和幸福感。

　　千方百計穩定擴大就業(yè)

　　今年的就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)壓力仍然較大，要繼續把確保就業(yè)局勢穩定放在第一位。今年的就業(yè)工作目標為：全市城鎮新增就業(yè)3.3萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)取?/p>

　　做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。深入實(shí)施大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)計劃，落實(shí)新一輪“三支一扶”計劃，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)。積極穩妥做好化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作，確保職工轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)。加強就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難人員盡快就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

　　抓好創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。廣泛開(kāi)展“雙創(chuàng )”活動(dòng)，支持大學(xué)生、農民工、科研人員等群體創(chuàng )業(yè)，落實(shí)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、稅費減免、創(chuàng )業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，營(yíng)造寬松便捷的環(huán)境。支持大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園區、孵化基地建設，完善公共創(chuàng )業(yè)服務(wù)標準體系，加強創(chuàng )業(yè)培訓和服務(wù)。繼續推進(jìn)農民工等人員返鄉創(chuàng )業(yè)政策落實(shí)，推進(jìn)創(chuàng )業(yè)擔保貸款政策落實(shí)。用好用活返鄉創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金，著(zhù)重抓好返鄉創(chuàng )業(yè)培訓。支持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)及多種新業(yè)態(tài)促進(jìn)就業(yè)。

　　加強職業(yè)技能培訓。在省人社廳的部署下，建立終身職業(yè)技能培訓制度。深入實(shí)施青年勞動(dòng)者技能培訓行動(dòng)、農民工職業(yè)技能提升計劃，提高重點(diǎn)群體就業(yè)能力。開(kāi)展技能脫貧行動(dòng)，在省人社廳支持下，面向貧困地區實(shí)施“扶貧班”和“送培訓下鄉”活動(dòng)，幫助貧困勞動(dòng)力穩定就業(yè)。

　　加強公共就業(yè)服務(wù)。提高公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、標準化水平，加強統一共享的就業(yè)服務(wù)信息化建設和應用，完善人力資源管理信息監測和發(fā)布工作。開(kāi)展多層次、多形式的就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，加快創(chuàng )建中國裝備制造專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)。加強就業(yè)形勢監測分析研判，完善失業(yè)風(fēng)險預警和快速響應工作機制，努力防范規模性失業(yè)風(fēng)險。

　　深化社會(huì )保障制度改革

　　深化養老保險制度改革。深化養老保險制度改革是今年的重頭戲，中央將出臺基本養老保險制度改革總體方案和配套方案，要在中央、省上的統一部署下貫徹實(shí)施好這項工作，確保改革落實(shí)落地。繼續深化機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，落實(shí)好省上相關(guān)配套政策。按照國家、省上要求做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金調整工作。完善職工養老保險個(gè)人賬戶(hù)政策。抓好養老保險關(guān)系轉移辦法貫徹落實(shí)。貫徹落實(shí)好省上關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位“中人”待遇相關(guān)政策。

　　深化醫療、工傷保險制度改革。全面落實(shí)城鄉居民基本醫療保險制度，完善城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民大病保險政策，完善城鎮職工、城鄉居民補充醫療保險制度。推進(jìn)醫療保險支付改革，強化預算管理，全面實(shí)行總額控制。重點(diǎn)推進(jìn)按病種付費。進(jìn)一步擴大異地就醫即時(shí)結算范圍，增加省級結算平臺聯(lián)網(wǎng)醫院數量，繼續開(kāi)展門(mén)診特殊疾病省內異地就醫聯(lián)網(wǎng)即時(shí)結算試點(diǎn)。推進(jìn)醫療保險智能審核系統和醫療監管系統建設。繼續推進(jìn)工傷保險“同舟計劃”實(shí)施，并探索制定公務(wù)員參保辦法。

　　創(chuàng )新人才工作體制機制

　　加強技能人才隊伍建設。貫徹落實(shí)國家高技能人才振興計劃和四川省推進(jìn)“技能四川”建設促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展意見(jiàn)。發(fā)展高級技工學(xué)校、技師學(xué)院，建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室和公共實(shí)訓基地。深入實(shí)施首席技師百人計劃。加快推進(jìn)德陽(yáng)職業(yè)技能公共實(shí)訓基地項目建設。創(chuàng )新技術(shù)工人培養模式，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓試點(diǎn)和技師培訓項目，全年新增高技能人才3000人。積極組織中國技能大賽——四川省德陽(yáng)市職業(yè)技能大賽。

　　加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。積極做好第十二批四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、第十三批四川省有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)家選拔推薦工作。加強博士后工作站管理和服務(wù)工作，新建博士后科研工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地1個(gè)。深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。深入貫徹落實(shí)《關(guān)于加強新形勢下引進(jìn)外國人才工作的意見(jiàn)》，扎實(shí)做好國家高端外國專(zhuān)家項目、“天府高端引智計劃”等重點(diǎn)項目，大力引進(jìn)“高精尖缺”人才。

　　加大引進(jìn)領(lǐng)軍人才工作力度。完善領(lǐng)軍人才配套政策和工作制度，加強全面創(chuàng )新(國際)領(lǐng)軍人才服務(wù)中心建設，力爭全年引進(jìn)各類(lèi)領(lǐng)軍人才50名。

　　積極推進(jìn)人事制度改革

　　深入實(shí)施縣級及以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。全面開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作，加強年度考核結果備案和結果使用。進(jìn)一步擴大高校、科研院所、醫療衛生等事業(yè)單位公開(kāi)招聘等人事管理自主權。創(chuàng )新完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘，適當提高基層中、高級專(zhuān)技崗位待遇，吸引更多人才服務(wù)基層。

　　健全工資收入分配制度

　　按照國家、省上統一部署，貫徹落實(shí)好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，推進(jìn)工資和津補貼制度改革。落實(shí)提高人民警察工資待遇政策。推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革。深化全省國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。穩妥調整最低工資標準，發(fā)布年度企業(yè)工資指導線(xiàn)。開(kāi)展企業(yè)薪酬調查，建立企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度。

　　構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系

　　認真排查化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的風(fēng)險，做好化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中職工安置、勞動(dòng)關(guān)系處理工作。推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度建設，深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)。貫徹落實(shí)《特殊工時(shí)管理規定》，推動(dòng)落實(shí)職工帶薪年休假制度、高溫津貼制度，加強女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護。深入貫徹省、市關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)，全面落實(shí)以責任制為核心的欠薪治理體系，推進(jìn)欠薪問(wèn)題常態(tài)監管長(cháng)效治理。加大勞動(dòng)保障監察執法力度，開(kāi)展勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)活動(dòng)，依法公布重大勞動(dòng)保障違法行為。繼續推進(jìn)勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”建設和舉報投訴聯(lián)動(dòng)機制建設。積極推進(jìn)調解仲裁規范化、標準化、專(zhuān)業(yè)化、信息化建設，建立健全勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁訴訟銜接工作機制，調解成功率達到60%以上，仲裁結案率達到95%以上。

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