2017-2018無(wú)錫社保繳費基數
2017-2018無(wú)錫社保繳費基數尚未出臺，仍繼續沿用2016-2017年數據，今天我們就一起來(lái)看看吧!
市區企業(yè)2016年(2016年8月1日-2017年6月30日，下同)參保人員(不含個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員)社會(huì )保險月繳費基數的上限與2015年度相比每月增加1354元，即每月調整為16800元，上限按年度內累計月平均計算。
下限與2015年度相同，即每月仍為2678元。
關(guān)于公布2016年度社會(huì )保險有關(guān)基數的通知
錫人社發(fā)〔2016〕172號
各市(縣)、區人力資源和社會(huì )保障局，市各部、委、辦、局，各有關(guān)單位：
按照江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于發(fā)布2016年度社會(huì )保險有關(guān)基數的通知》(蘇人社發(fā)〔2016〕184 號)和市委、市政府《關(guān)于降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本促進(jìn)經(jīng)濟平穩健康發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》(錫委發(fā)〔2016〕30號)的有關(guān)規定，現將我市2016 年度社會(huì )保險有關(guān)基數通知如下：
一、2016 年7 月1 日至2017 年6 月30 日期間達到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發(fā)基數為5600元，計算當年實(shí)際繳費工資指數的基數為67200元，計算最低繳費系數使用的月繳費基準數為3089 元。
二、從2016 年8月1 日起，參保人員(不含個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員)社會(huì )保險月繳費基數的上限為16800元，下限為2678元。上限按年度內累計月平均計算。
三、從2016年8月1日起，市區個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員月繳費基數一檔為2678 元、二檔為3375 元、三檔為3832 元、四檔為4273元、五檔為4832 元、六檔5149 元、七檔16800 元。
江陰市、宜興市2016 年度個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員的社會(huì )保險繳費基數方案，由兩市(縣)報我局備案后執行。
四、基于我市即將啟動(dòng)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，市區機關(guān)、事業(yè)單位社會(huì )保險基本繳費工資基數暫按上年每月7252元執行。
無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局
2016年7月11日
延伸閱讀：無(wú)錫出臺新規給勞務(wù)外包上“緊箍咒” 派遣用工不得超“紅線(xiàn)”
你是否經(jīng)歷過(guò)勞務(wù)外包公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì )保險的情況?是否在錫城工作，而所屬的勞務(wù)外包公司竟是在外地注冊且不在無(wú)錫參加社會(huì )保險?昨從無(wú)錫市人社局獲悉，《關(guān)于規范勞務(wù)外包用工管理工作方案》已經(jīng)出臺，這些違法違規行為將成為近期重點(diǎn)查處的對象。
現狀：用工模式新趨勢，勞務(wù)外包漸受追捧
員工招聘一直是企業(yè)人力資源部門(mén)的“大活”，尤其是訂單旺季時(shí)，許多公司人手不夠臨時(shí)招工又遭遇困難。針對這一難題，如今越來(lái)越多的企業(yè)選擇把公司人事外包出去，這樣公司就不用招人、不用管理，只管驗收產(chǎn)品。據了解，企業(yè)里一些非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節往往牽扯了公司太多不必要的精力，因此勞務(wù)外包已經(jīng)成為時(shí)下熱門(mén)的`合作方式。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把這部分業(yè)務(wù)外包，不僅可以降低用人總成本，還可以讓企業(yè)更專(zhuān)注于研發(fā)設計、品牌營(yíng)銷(xiāo)，提高企業(yè)核心競爭力。就像蘋(píng)果公司，只專(zhuān)注微笑型曲線(xiàn)的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。
目前，這樣的勞務(wù)外包已經(jīng)成為無(wú)錫流行的一種新型用工模式。據市人社局相關(guān)人士分析，自從《勞務(wù)派遣暫行規定》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣用工比例受到限制，其中企業(yè)不得超過(guò)其用工總量的10%，這被視為一條“紅線(xiàn)”。為此，不少企業(yè)轉向勞務(wù)外包用工模式。新吳區一家企業(yè)的人事負責人表示，以前公司的派遣人員超過(guò)20%，新規實(shí)施以來(lái)公司被迫轉型，采取了生產(chǎn)外包的形式。與外包公司簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設備租賃協(xié)議，由外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現場(chǎng)管理。“現在我們只需要安排技術(shù)人員負責機器管理了，而且訂單淡季時(shí)不需要雇傭太多人，旺季時(shí)又可以迅速找到這么多人，這些都不用自己操心了。”
亂象：不按時(shí)發(fā)工資，不給員工交社保隱患大
隨著(zhù)新興用工方式勞務(wù)外包的流行，其中存在的“亂象”已經(jīng)開(kāi)始凸顯，比如勞務(wù)外包公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，同工不同酬、不按時(shí)發(fā)工資等，而最常見(jiàn)的就是企業(yè)不給“外包工們”繳納社保。
在錫城一家公司上班的小李曾經(jīng)就掉進(jìn)了這樣的“坑”里。幾年前，他在蘇州一家企業(yè)上班，而他所屬的勞務(wù)外包公司遠在甘肅。一開(kāi)始小李還慶幸這里的工資水平高，直到一次工傷的發(fā)生才讓他后悔莫及。小李在做配件時(shí)左手受重傷，索要賠償的時(shí)候才知道所屬的勞務(wù)外包公司并沒(méi)有在江蘇地區注冊，這也意味著(zhù)該公司從來(lái)沒(méi)給他交過(guò)社保，導致他無(wú)法獲得工傷保險待遇。為此，小李向公司討要說(shuō)法，但公司領(lǐng)導卻屢次回避拒絕賠償。而且因為沒(méi)有繳納當地的社保，小李又是外地戶(hù)籍，最終拿不出繳納社保證明，孩子也不能在當地上學(xué)。
無(wú)錫市人社局人士介紹，除了不交社保，還有一種情況是企業(yè)雖然給外包員工繳納社保，但其中另有“文章”。“按照規定，企業(yè)為員工參加社保應在用工所在地參保，但現實(shí)中就遇到了一些外包公司鉆空子，給員工交了外地社保。”曾有一家外地的外包公司將員工派到江蘇工作，卻給這名員工交了安徽某地的社保。由于參保地不同，理賠的標準也不同，最終這名員工只拿到了兩三萬(wàn)元的賠償金。而另一名同樣工傷的員工，卻獲得了20萬(wàn)元賠償。
建議：別選不在無(wú)錫注冊的外地勞務(wù)承包單位
無(wú)錫市人社局有關(guān)負責人指出，眼下勞務(wù)外包還屬于新鮮事物，是好是壞還無(wú)從評價(jià)。早在兩年前，無(wú)錫就率先開(kāi)始規范整治勞務(wù)外包行為，目前已經(jīng)基本杜絕外地外包機構在錫違法用工。在此基礎上，今年將開(kāi)啟第二輪整治，對市區勞務(wù)外包企業(yè)實(shí)施社會(huì )保險“二級代碼”信息系統管理，形成長(cháng)效監管機制。目前，人社部門(mén)正在對全市重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包情況專(zhuān)項調查，建立系統監管手段，并將違法失信企業(yè)的相關(guān)信息納入社會(huì )信用評介體系。
新出臺的《管理工作方案》也提醒企業(yè)，避免選用不在本地設立分支機構并參保的外地勞務(wù)承包單位。在外包之前，勞務(wù)發(fā)包單位應嚴格審核選擇有合法承包資質(zhì)、信譽(yù)度高、抗風(fēng)險能力強的獨立法人實(shí)體作為勞務(wù)承包單位，避免選用無(wú)法定資質(zhì)、擔責能力弱、信譽(yù)度不高的“皮包公司”“空殼公司”等。同時(shí)，勞務(wù)發(fā)包單位與承包單位應依法及時(shí)簽訂合規有效、權責明確的勞務(wù)外包合同，包括承包單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、加班加點(diǎn)工資、社會(huì )保險費用、勞動(dòng)保護費用等費用成本。此外，發(fā)包單位應加強對承包單位在遵守勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報酬支付、工作時(shí)間和休息休假安排、勞動(dòng)保護，尤其是繳納社會(huì )保險費等方面的日常監督，及時(shí)發(fā)現并督促承包單位糾正違法違規行為。
【2017-2018無(wú)錫社保繳費基數】相關(guān)文章：
江蘇2017-2018社保繳費基數06-30
武漢2017-2018社保繳費基數06-30
威海2017-2018年社保繳費基數06-30
淄博2017-2018年社保繳費基數06-30
萊山2017-2018年社保繳費基數06-30
無(wú)錫最新社保繳費基數及比例參考11-17
海南省2017-2018年社保繳費基數06-30
社保繳費基數調高07-11