浙江高溫補貼標準2017

　　浙江高溫補貼標準為多少呢?想必大家也想知道吧，今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!

　　根據浙江省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布的2017年最新浙江高溫津貼發(fā)放標準，今年，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

　　浙江高溫費位于全國前列

　　記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放標準和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。

　　根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　同時(shí)，省人社廳這一文件還規定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件，要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的'藥品。

　　據了解，浙江的高溫津貼標準比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。

　　民企發(fā)放的執行力度較弱

　　高溫費不等于清涼飲料費

　　“高溫費是什么?不太清楚。”某快遞公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒(méi)領(lǐng)到過(guò)這筆費用。“不過(guò)，公司會(huì )發(fā)放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”

　　記者了解到，目前高溫費的發(fā)放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費替代高溫費發(fā)放的民營(yíng)企業(yè)不在少數。不少企業(yè)不但將二者混為一談，還表示高溫費的發(fā)放不是強制的。

　　浙江省勞動(dòng)監察總隊相關(guān)人員表示，高溫費具有法律強制性，而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇 。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。 一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時(shí)調查核實(shí)相關(guān)情況。

　　杭州市總工會(huì )勞動(dòng)保護部負責人也表示，如果職工遇到高溫費問(wèn)題，可通過(guò)當地工會(huì )與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。 如果職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

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　　浙江省關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

　　各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據國家有關(guān)文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

　　高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準

　　各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查

　　重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)。

　　四、執行時(shí)間

　　本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執行。

　　浙江省人力資源和社會(huì )保障廳

　　浙江省國家稅務(wù)局

　　浙江省地方稅務(wù)局

　　2014年6月23日

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