江蘇防暑降溫費發(fā)放標準
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,應當采取防暑降溫措施,并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。江蘇防暑降溫費發(fā)放標準為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
防暑降溫費和高溫津貼的區別
高溫津貼是對某些特殊工種而言的，防暑降溫費則是對高溫期所有員工而言的。
防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。
防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現金支付。對從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的除可領(lǐng)取高溫津貼權利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費。
此外，根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說(shuō)高溫津貼不得以福利支出抵扣。
高溫津貼和防暑降溫費是不同概念，不能混為一談。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動(dòng)者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類(lèi)人群除了有領(lǐng)取高溫津貼權利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費。
高溫補貼標準
28省份明確高溫津貼發(fā)放標準部分地區上調
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據不完全統計，目前全國已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。
例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來(lái)首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來(lái)的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時(shí)間長(cháng)達7個(gè)月，為4到10月。
延伸閱讀：江蘇省無(wú)錫濱湖區闔閭社區工會(huì )開(kāi)展防暑降溫慰問(wèn)活動(dòng)
近日，江蘇省無(wú)錫濱湖區馬山街道闔閭社區工會(huì )對轄區企業(yè)開(kāi)展防暑降溫慰問(wèn)及安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，看望堅守高溫崗位的一線(xiàn)職工，并實(shí)地了解生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境，同時(shí)掌握企業(yè)高溫期間防暑降溫措施和職工在高溫期間的作息時(shí)間和勞動(dòng)保護等情況，推動(dòng)夏季勞動(dòng)保護和防暑降溫各項工作落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。
“辛苦了!”“要休息好!”社區工會(huì )工作人員再三叮囑企業(yè)職工注意高溫酷暑下的自我防護，要工作好，也要休息好，同時(shí)還督促企業(yè)認真執行高溫期間工時(shí)制度、合理安排工作時(shí)間、減輕勞動(dòng)強度和女職工特殊權益等規定，改善作業(yè)場(chǎng)所隔熱、通風(fēng)和降溫條件，配足現場(chǎng)飲用水，嚴格控制職工加班加點(diǎn)總量，縮短職工高溫露天作業(yè)時(shí)間，最大限度防止職工中暑事故發(fā)生，切實(shí)保障職工身體健康和安全。
同時(shí)，社區工會(huì )充分發(fā)揮職工代表和工會(huì )勞動(dòng)保護監督員的作用，深入重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)，特別是高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險品儲運等危險因素較為突出的企業(yè)和工地開(kāi)展指導、檢查和服務(wù)，了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況和職工勞動(dòng)安全衛生工作需求，對檢查發(fā)現的事故隱患和職業(yè)危害因素第一時(shí)間向企業(yè)行政和上級工會(huì )反映，督促企業(yè)采取切實(shí)可行措施加以整改，嚴防各類(lèi)生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病發(fā)生。
防暑降溫費
按規定，每年防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。今年，本市防暑降溫費的標準為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個(gè)月共計593.2元，可按月或一次性發(fā)放。
天津機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2015年度的本市職工月平均工資是4944元，所以2016年防暑降溫費月標準為：4944元*3%=148.3元。
防暑降溫費屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是：有的用人單位會(huì )買(mǎi)一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費，這是違法的。勞動(dòng)法規定，防暑降溫費必須以現金支付給勞動(dòng)者，如果用人單位做不到，勞動(dòng)者可以去監察部門(mén)投訴。
高溫津貼提高到每人每天26元
按規定，氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據了解，天津高溫津貼標準已建立起了動(dòng)態(tài)調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者，可獲得多少高溫補貼呢
天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時(shí)間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補貼
防暑降溫費發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應該有6月份的補貼發(fā)放記錄�！睋私�，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。
用人單位需要盡到的職責
應在高溫天氣來(lái)臨前，對高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調動(dòng)崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的.高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動(dòng)保障部門(mén)制定。
在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫療衛生機構診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好工傷認定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險待遇。
依據規則，發(fā)放低溫津貼的工夫為年年的6月至8月。一些民營(yíng)企業(yè)和游資企業(yè)或者許取舍用實(shí)物福利接替防暑降溫費，或者許干脆取舍沒(méi)有給，以低溫學(xué)期來(lái)取代有關(guān)的福利。至于詳細到朔望、月中還是月末發(fā)放，可由各用人部門(mén)隨發(fā)薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎熱難當，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費有多少，都是自己關(guān)切的成績(jì)。所得為實(shí)物的，該當依照獲得的憑據上所說(shuō)明的價(jià)錢(qián)打算應征稅所得額。
天津防暑降溫費發(fā)放標準2016文件
根據天津市防暑降溫費發(fā)放標準規定，天津市用人單位應按2012年度全市職工月平均工資3%的標準發(fā)放防暑降溫費。按2012年職工月平均工資標準3872元計算，今年防暑降溫費標準為每月116元，每月比去年上調10元。按規定，每年防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共四個(gè)月。今年四個(gè)月費用共計464元，可按月或一次性發(fā)放。市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)提醒廣大用人單位，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，試用期內在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費，但不在崗人員將不享受。
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