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四川2022年度平均工資公布
近日，四川省統計局發(fā)布2022年全省城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資公告。以下是四川2022年度平均工資的詳細內容，去了解一下吧!
2022年成都統計局發(fā)布了2021年市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資 2021年成都市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元,比上年增長(cháng)9.9%,扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(cháng)9.4%。
城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為111159元,比上年增長(cháng)9.0%,其中:城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為113853元,比上年增長(cháng)9.0%。
城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為62781元,比上年增長(cháng)8.2%。
《工資支付暫行條例》第四條，工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
2022年第一季度全國38個(gè)核心城市平均薪酬為10014元/月，其中，第一季度招聘薪酬中位數為7999元/月，眾數為5001元/月，與上季度基本持平。
值得關(guān)注的是，成都一季度平均薪酬9625元，位居全國38個(gè)核心城市第13位。
從2022年1月1日起，四川省企業(yè)職工基本養老保險用人單位，有雇工的個(gè)體工商戶(hù)繳費比例為16%，職工個(gè)人繳費比例為8%，四川無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員繳納職工養老保險的繳費比例為20%。
職工失業(yè)保險的繳費比例為1%，其中用人單位繳費比例為0.6%，職工個(gè)人繳費比例為0.4%。
工傷保險是按照行業(yè)基準費率繳納，一類(lèi)行業(yè)繳費比例為0.2%，二類(lèi)行業(yè)繳費比例為0.4%，三類(lèi)行業(yè)為0.7%，四類(lèi)行業(yè)為0.9%，最高的八類(lèi)行業(yè)為1.9%。
實(shí)際繳費費率為基準費率加浮動(dòng)費率之和的50%，最低為0.1%，最高為1.425%。
2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，四川省調整月最低工資標準。
其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。
非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準為59元/小時(shí)。
最低工資標準，通常應當包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。
一、一般結構薪酬由四個(gè)部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。
2、職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責任等因素確定的。
工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著(zhù)變動(dòng)。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績(jì)來(lái)確定。
4、浮動(dòng)薪酬：也稱(chēng)業(yè)績(jì)薪酬，是根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jì)優(yōu)劣來(lái)確定。
二、崗位工資制的好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過(guò)崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內部公平；通過(guò)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場(chǎng)調查，從而可以實(shí)現薪酬分配的外部公平。
2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績(jì)效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒(méi)有對超過(guò)崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
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