2017年浙江省高溫補貼政策
隨著(zhù)天氣越來(lái)越熱，高溫補貼也成了大家關(guān)注的焦點(diǎn)，今天我們就一起來(lái)了解一下2017年浙江省高溫補貼政策吧!
浙江高溫作業(yè)人員高溫補貼標準：160元/月;
非高溫作業(yè)工人高溫補貼標準：130元/月;
一般工作人員高溫補貼標準：110元/月。
相關(guān)規定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
2017年浙江省高溫補貼發(fā)放條件：
1、從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)
2、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員
2017年浙江省高溫補貼發(fā)放時(shí)間：
2017年浙江省高溫補貼發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。
從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個(gè)時(shí)間內用人單位應給每人每月發(fā)放高溫津貼。
2017年浙江省高溫補貼發(fā)放辦法：
針對一些公司會(huì )發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的'情況，該負責人還特意解釋?zhuān)朗钗镔Y并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
延伸閱讀：浙江的高溫補貼相關(guān)問(wèn)題解答
1、 哪幾個(gè)月可獲得高溫補貼?怎么發(fā)放，發(fā)多少?
高溫補貼又叫高溫津貼。
2012年6月，國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )等部門(mén)制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。
《辦法》規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
由于我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實(shí)際確定。
那么浙江省的高溫津貼標準是多少呢?
根據浙江省人社廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》規定，從2014年6月1日起，高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
也就是說(shuō)，浙江省的高溫津貼是“按月發(fā)放”模式，不管6月到9月這四個(gè)月內高溫天數有幾天，都要發(fā)放高溫津貼。
2、高溫補貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎?
根據《辦法》第十一條規定：用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
顯然，該《辦法》已經(jīng)明確指出，防暑降溫飲料和高溫津貼不能互相替代，用人單位不僅要為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，還要給他們提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、試用期內有沒(méi)有高溫補貼?什么情況下要停止作業(yè)?
只要是符合《辦法》規定的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，都應當享有高溫津貼，試用期也不例外。
我國目前高溫天是否停工主要以氣溫來(lái)進(jìn)行區分，這點(diǎn)在《辦法》中有明確的規定。
日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
4、老板一定要趕工期，又不按時(shí)付高溫補貼，怎么辦?
關(guān)于是否停工的標準，《辦法》有明確規定，如果用人單位違反上述規定，比如在日最高氣溫達到40℃以上，還要求勞動(dòng)者在戶(hù)外工作，勞動(dòng)者完全有理由拒絕。
另外，還要看單位是否按照國家規定，向勞動(dòng)者支付了高溫津貼，在戶(hù)外高溫工作時(shí)，是否提供了充足的防暑降溫飲料和必需的藥品，有沒(méi)有給高溫作業(yè)人員設立休息場(chǎng)所，提供座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施。
如果沒(méi)有，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)或安全監管部門(mén)進(jìn)行投訴。
【2017年浙江省高溫補貼政策】相關(guān)文章：
浙江省租房補貼申請條件03-05
浙江省就業(yè)補貼申請條件03-05
杭州怎么申請租房補貼政策03-01
黑龍江生活性補貼政策03-16
浙江省畢業(yè)生求職創(chuàng )業(yè)補貼申請指南03-05
高校畢業(yè)生在蕪湖就業(yè)補貼政策有哪些03-13
臨邑縣大學(xué)生就業(yè)生活補貼申請政策03-06
鄭州落戶(hù)補貼補貼多久03-06