2017上海年高溫補貼政策

　　上海年高溫補貼政策具體如何呢?有哪些內容值得我們關(guān)注的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!

　　上海高溫季節津貼支付條件和發(fā)放時(shí)間

　　企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼。

　　高溫季節津貼支付標準

　　從2011年開(kāi)始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來(lái)的日標準調整為月標準，即從每個(gè)高溫日10元，調整為每月200元，執行時(shí)間為6月1日至9月30日共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫季節津貼。

　　高溫季節津貼不能計入最低工資

　　根據相關(guān)規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：

　　1、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;

　　2、延長(cháng)法定工作時(shí)間的加班費;

　　3、住房補貼;

　　4、伙食補貼(飯貼);

　　5、上下班交通費補貼;

　　除去以上項目，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。

　　高溫季節津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

　　高溫季節津貼的.發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

　　不發(fā)高溫季節津貼可舉報或申請仲裁

　　單位未按規定支付高溫季節津貼的，勞動(dòng)者可以向調解組織申請調解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴;對于單位群體現象可撥打12333熱線(xiàn)進(jìn)行舉報。

　　延伸閱讀：為何高溫津貼總成季節話(huà)題

　　6月1日起，一批新規或民生舉措開(kāi)始實(shí)施，其中，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，每年6-10月高溫天氣期間，用人單位應向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　近些年，高溫津貼幾乎是季節話(huà)題，逢夏必熱。盡管從2015年開(kāi)始，每年國家相關(guān)部委都會(huì )出臺關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，各地根據通知的要求也相應制定和完善了相關(guān)辦法，然而反映在落實(shí)上，存在兩大問(wèn)題：

　　一是“雞肋”福利。高溫津貼的標準實(shí)行靜態(tài)標準，或按天或按月計算，標準調整滯后于工資與物價(jià)增長(cháng)水平，一個(gè)標準執行多年，一個(gè)夏季百十元，形同“雞肋”。同時(shí)，計算方式復雜，多地的高溫津貼，發(fā)放分行業(yè)、分室內室外，有的還區別實(shí)際溫度按天計算，給實(shí)務(wù)的執行帶來(lái)了不小的難度，以致一些行業(yè)只發(fā)放少量錢(qián)物“意思”“意思”，還有的干脆什么也不發(fā)。

　　二是“紙上福利”。高溫津貼一直都被定位為勞動(dòng)福利的范圍，主要政策依據是《防暑降溫管理辦法》，津貼只是高溫條件下勞動(dòng)保護措施之一，并沒(méi)有上升到法律法規的層面，寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導致高溫津貼有政策難執行，廣大勞動(dòng)者權益落空的根本原因。

　　高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上福利”，說(shuō)到底是制度設計缺少剛性和保障的操作性，使得福利停留于政策，浮于表面，導致落實(shí)不徹底、不連續，單純靠用人單位的“良心”并不足以形成用工社會(huì )責任的自覺(jué)。雖然在媒體的關(guān)注下，近些年高溫津貼引起了政府的關(guān)注，各地也都先后調整了相關(guān)標準，例如廣東的辦法規定高溫津貼在6-10月發(fā)放，每月150元，標準有了較大提高，但未有效解決其現實(shí)的執行土壤。

　　高溫津貼不能只靠紙面規定，關(guān)鍵還得靠落實(shí)。高溫津貼更宜納入勞動(dòng)用工范疇內規范，成為用工勞動(dòng)福利的一部分，納入到工資的設計中，作為勞動(dòng)者的權益之一進(jìn)行常態(tài)監管。

　　一方面，高溫津貼與職工工資掛鉤，占到一定的比例，比例的多少視行業(yè)實(shí)際適度差別化。具體標準的制定，以各省天氣統計資料的平均高溫天氣天數為準，測算發(fā)放的月數以及在工資中的占比。另一方面，高溫津貼作為勞動(dòng)用工的組成部分，除了應寫(xiě)入相關(guān)的勞動(dòng)法律法規之外，還應納入勞動(dòng)合同、勞動(dòng)維權等事項內調節，并在監管之中有一席之地，破除執行上“最后一米”的障礙。

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