2017年天津高溫補貼政策
隨著(zhù)高溫天氣的到來(lái)，不少地方都開(kāi)啟了“烤肉”模式，每年到夏季，用人單位都會(huì )發(fā)放高溫補貼，那么天津的高溫補貼政策具體如何呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!
從5月10號開(kāi)始，本市市區日平均氣溫已經(jīng)連續5天高于22℃，達到了入夏標準。與去年入夏時(shí)間相比，提前了近一周。昨天本市最高氣溫達到32℃，預計本周內津城最高氣溫將突破36℃。高溫天，對戶(hù)外工作者的勞動(dòng)保障措施是否到位?今年高溫津貼、防暑降溫費發(fā)放標準如何制定?
每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規定，每年防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個(gè)月合計約為632元，比去年增加了近40元。
針對戶(hù)外勞動(dòng)者，本市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，都應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的`職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時(shí)，法律規定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。
天津高溫補貼發(fā)放標準
現行天津市高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，因此高溫補貼標準每年都會(huì )隨著(zhù)上年度全市職工日平均工資變化而變化。
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
【備注】：
1、2016年度天津職工月平均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。
【歷年天津高溫補貼標準】：
2017年：29元;
2016年：27.3元;
2015年：26元;
2014年：24元;
2013年：21元。
延伸閱讀：天津今年防暑降溫費標準提高
從人社部門(mén)獲悉，下月起至9月份，津城職工可以領(lǐng)取防暑降溫費。2017年防暑降溫費發(fā)放標準每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。
今年，天津在崗職工的防暑降溫費有所增加。按規定，每年防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準為158元，4個(gè)月合計632元，比去年增加了近40元。
按規定，氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，按天津《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。據了解，天津高溫津貼標準已建立起動(dòng)態(tài)調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。具體每天的發(fā)放標準為，上年度職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。需提醒的是，高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物代替。
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