天津高溫補貼標準

　　勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?下文是為大家精選的 天津高溫補貼標準，歡迎大家閱讀參考。

　　天津高溫補貼標準

　　當氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的戶(hù)外勞動(dòng)者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算2017年標準為每天29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。

　　2017年防暑降溫費發(fā)放標準每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。

　　【延伸閱讀】

　　發(fā)放現狀

　　2015年07月14日 ，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規定發(fā)放高溫津貼。

　　全國有27個(gè)省區市已出臺“高溫津貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強的農民工仍領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規定按月份發(fā)放，竟按超過(guò)35°C的高溫天氣具體天數發(fā)放，有的.單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過(guò)關(guān)。

　　全國總工會(huì )表示，各級工會(huì )要督促用人單位嚴格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求，重點(diǎn)督促企業(yè)落實(shí)按時(shí)、足額發(fā)放“高溫津貼”費用，不得以發(fā)放錢(qián)物來(lái)替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。

　　社會(huì )評價(jià)

　　在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點(diǎn)平和，多一點(diǎn)忍耐，對彼此多一份關(guān)懷。望著(zhù)烈日下環(huán)衛工人的辛勤清掃，交通協(xié)管員不停地揮動(dòng)著(zhù)指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應該用自覺(jué)守規，給他們增添一份夏日清涼。應對熱浪侵襲，需要愛(ài)心和理解，但更離不開(kāi)制度的保障和剛性約束。有關(guān)部門(mén)應參照物價(jià)變動(dòng)情況，及時(shí)制定最新高溫津貼政策，同時(shí)加強對企業(yè)的監管，嚴格查處高溫違規施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。對“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應適時(shí)進(jìn)行必要修訂。高溫天氣就像一張試卷，考驗的是政府的服務(wù)意識和服務(wù)水平。只有用以人為本和愛(ài)民之心做答，群眾才能打出滿(mǎn)意的高分。

　　三伏天至，各地進(jìn)入“燒烤”模式。據報道，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規定發(fā)放高溫津貼。目前全國有27個(gè)省區市已出臺高溫津貼標準，但多地標準數年未漲，更有不少人吐槽“沒(méi)領(lǐng)到”，有的單位則用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”。網(wǎng)民認為，相關(guān)部門(mén)要明確剛性的監管責任，嚴厲查處高溫津貼克扣現象，確保津貼真正惠及每個(gè)勞動(dòng)者，而不只是停留在紙面上。

　　高溫津貼“想說(shuō)愛(ài)你不容易”

　　高溫來(lái)襲，城市瞬間變“烤箱”，不少網(wǎng)民調侃稱(chēng)，走在路上感覺(jué)“距離烤肉只差一撮孜然”。炎炎酷暑之下，本應作為勞動(dòng)者固有權利的“高溫津貼”，卻讓網(wǎng)民慨嘆“想說(shuō)愛(ài)你不容易”。

　　據悉，安監總局、人社部等多部門(mén)每年都會(huì )發(fā)文要求各單位“依照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。不過(guò)，網(wǎng)民“鄧海建”指出，入伏了，高溫來(lái)了，津貼制度還沒(méi)來(lái);現在制度來(lái)了，監管又不來(lái)，“目前似乎還沒(méi)有什么強有力的監察手段”。

　　網(wǎng)民指出，盡管按照規定，用人單位如果不執行相關(guān)規定的，勞動(dòng)者可向人社部門(mén)投訴。但在實(shí)際生活中，鮮有投訴案例。網(wǎng)民“馮斌”說(shuō)，從雇傭關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者屬于弱勢一方，多數勞動(dòng)者怕得罪雇主而選擇沉默。

　　期待政策更加剛性

　　高溫津貼如何落到實(shí)處?網(wǎng)民“堂吉偉德”稱(chēng)，按照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，責令用人單位按時(shí)足額發(fā)放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴重偏低，無(wú)以形成威懾和促進(jìn)作用。只有進(jìn)一步加大處罰力度，不斷提高違法的風(fēng)險和代價(jià)，才能讓資方懼于后果而不敢越雷池半步。另外，還須將相關(guān)規章上升到更高的法律層面。

　　網(wǎng)民“向定杰”建議，除了提高政策本身的剛性以外，最有效的辦法是勞動(dòng)監察部門(mén)有所作為，除了及時(shí)提醒，更要上門(mén)督察，狠抓責任追究。

　　網(wǎng)民“王永強”認為，應進(jìn)一步明確高溫補貼發(fā)放細則。建議縣級以上人社部門(mén)要求企業(yè)明確列出高溫補貼支出明細，工商和稅務(wù)部門(mén)以此為依據對企業(yè)進(jìn)行監管。

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