安徽高溫補貼標準

　　安徽省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》，下面是由小編為你精心編輯的安徽高溫補貼標準，歡迎閱讀!

　　安徽高溫補貼標準

　　一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

　　二、企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

　　三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規定，根據本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

　　五、各級人力資源社會(huì )保障、衛生、安全監管等部門(mén)和工會(huì )組織要按照各自職責，加強對工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動(dòng)者健康的各項措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的'職業(yè)危害。

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　　氣溫35 以上露天作業(yè) 企業(yè)要為工人發(fā)高溫津貼

　　河南進(jìn)入全年最熱季節。記者從省人力資源和社會(huì )保障廳了解到，7月3日至8月3日，全省將組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，其中包括用人單位是否遵守高溫津貼規定的情況。

　　據了解，此次專(zhuān)項檢查范圍為各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農民工較多的工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。

　　根據要求，日最高氣溫達到40 以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37 以上、40 以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)。連續作業(yè)時(shí)間亦不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35 以上、37 以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　根據往年規定，高溫津貼發(fā)放時(shí)間一般為6月到8月，共3個(gè)月，發(fā)放標準為每人每天10元。判斷是否屬于高溫津貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即可：用人單位安排勞動(dòng)者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33 以下。

　　為露天工作人員發(fā)放綠豆湯、防暑藥品等，算不算是發(fā)放津貼了?記者了解到，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，應依照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，高溫津貼不能計入最低工資。

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