2021年度廣州平均工資
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。下面是小編整理的2021年度廣州平均工資，歡迎閱覽。
2021年廣州平均工資
廣東省薪酬平均增幅與去年持平，但本科及以上學(xué)歷的人員平均月薪出現不同程度下降，其中，廣州市平均月薪為6911元。昨日，中國南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源管理學(xué)會(huì )、廣州市人才研究院、南方人才評價(jià)中心連續第十年公開(kāi)出版發(fā)行《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》。此次調查總樣本量達189萬(wàn)，數據覆蓋廣東8市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區)，34個(gè)行業(yè)，318個(gè)職位。
不同的企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，達到12.1%，而民營(yíng)企業(yè)相比去年平均月薪下降0.4%。不同學(xué)歷的平均增幅約為2%，與去年持平，其中專(zhuān)科及以下學(xué)歷的平均月薪增幅較大，本科及以上學(xué)歷的平均月薪均出現下降。
從學(xué)歷來(lái)看，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的平均月薪增長(cháng)較快，最大增幅達到19.8%，本科及以上學(xué)歷的平均月薪出現不同程度的下降，最大降幅達到16.8%，因學(xué)歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。近年來(lái)企業(yè)對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級技工等中職類(lèi)人才)的需求越來(lái)越大，市場(chǎng)需求是促使學(xué)歷間月均薪酬差距縮小的主要原因。
本調查仍然以珠三角的七個(gè)城市和潮汕地區作為調查對象。在廣東穩定經(jīng)濟增長(cháng)的政策措施下，不同地區的平均月薪均有不同程度的增長(cháng)，增幅處于1.2%～6.6%之間，平均增幅約為4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州。深圳平均月薪為7631元，連續3年保持全省榜首。廣州平均月薪為6911元�；葜菔壮鹕�，躍居第三，東莞、中山緊隨兩者之后，四個(gè)城市相比總體差距不大，極差不足300元，而潮汕地區薪酬水平較低。
平均工資的統計方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的'主要指標。
計算公式
計算公式為：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋?zhuān)浩骄べY是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內。同時(shí)，根據國際慣例，工資總額統計的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養老、醫療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。
其他方法
在很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時(shí)，還會(huì )運用“中位數”統計法�！爸形粩怠敝傅氖菍⒁唤M數據由小到大排序后，取出位于中間位置的數值。這種算法的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問(wèn)題。對比“中位數”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個(gè)人感受。
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