最新合肥高溫補貼標準

　　進(jìn)入到6月份，合肥已經(jīng)開(kāi)啟了小火爐模式，不少人將要在水深火熱的環(huán)境下工作。下面是為你精心編輯的最新合肥高溫補貼標準，歡迎閱讀!

　　1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。

　　2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。

　　3、高溫補貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　9、其它高溫福利

　　國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)。

　　連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

　　高溫津貼不可用飲料代替

　　今年，安徽省的高溫津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。

　　高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月，發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　需要注意的是，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資安徽省高溫津貼標準的通知安徽省高溫津貼標準的通知。同時(shí)，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

　　工作時(shí)中暑可申請工傷

　　高溫作業(yè)，經(jīng)常會(huì )有人發(fā)生中暑，嚴重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時(shí)中暑其實(shí)可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認定手續，勞動(dòng)者就能享受100%醫療費用報銷(xiāo)。

　　根據我國《職業(yè)病目錄》規定，中暑列入了職業(yè)病范疇

　　合肥市人社局相關(guān)負責人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)地才屬于工傷范疇之內”。

　　此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險的行政部門(mén)提出工傷認定申請。由勞動(dòng)者本人提出的，應在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出。社會(huì )保險行政部門(mén)將根據職業(yè)病鑒定機構開(kāi)具的職業(yè)病診斷證明書(shū)和相關(guān)材料，辦理工傷認定手續。

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