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最新合肥高溫補貼標準
進(jìn)入到6月份,合肥已經(jīng)開(kāi)啟了小火爐模式,不少人將要在水深火熱的環(huán)境下工作。下面是為你精心編輯的最新合肥高溫補貼標準,歡迎閱讀!
1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份,共3個(gè)月。
2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補貼,員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼,可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定,日最高氣溫達到40℃以上時(shí),應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間,累計不得超過(guò)6小時(shí)。
連續作業(yè)時(shí)間,不得超過(guò)國家規定:重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等),分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內,不得安排室外露天作業(yè)。
高溫津貼不可用飲料代替
今年,安徽省的高溫津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是,飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。
高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份,共3個(gè)月,發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
需要注意的是,高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資安徽省高溫津貼標準的通知安徽省高溫津貼標準的通知。同時(shí),用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放,不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
工作時(shí)中暑可申請工傷
高溫作業(yè),經(jīng)常會(huì )有人發(fā)生中暑,嚴重的甚至危及生命。但是,大家可能并不知道,工作時(shí)中暑其實(shí)可以申請工傷。而且,只需辦理了工傷認定手續,勞動(dòng)者就能享受100%醫療費用報銷(xiāo)。
根據我國《職業(yè)病目錄》規定,中暑列入了職業(yè)病范疇
合肥市人社局相關(guān)負責人表示,“中暑是指發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)地才屬于工傷范疇之內”。
此外,如需申請工傷認定的,用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人均可提出。用人單位申請工傷認定的,應自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統籌地區社會(huì )保險的行政部門(mén)提出工傷認定申請。由勞動(dòng)者本人提出的,應在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出。社會(huì )保險行政部門(mén)將根據職業(yè)病鑒定機構開(kāi)具的職業(yè)病診斷證明書(shū)和相關(guān)材料,辦理工傷認定手續。
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