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2022南昌高溫補貼標準
高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。下面是小編整理的2022南昌高溫補貼標準，歡迎大家閱讀。
南昌高溫補貼發(fā)放標準是多少
1、南昌高溫補貼發(fā)放標準為每人每月300元。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。
�。ǘ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛生相關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
�。ㄈ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的用人單位，應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的高溫日常監測，并按照有關(guān)規定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。
�。ㄋ模┯萌藛挝粦斠勒沼嘘P(guān)規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
�。ㄎ澹┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯氖隆豆ぷ鲌�(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
哪些人群可領(lǐng)高溫補貼
1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當月從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼；
3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
發(fā)放標準：
在江西，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼為每人每月300元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元。
按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數計發(fā)高溫津貼的，應當按照每人每天不低于20元的標準發(fā)放。其中，非全日制用工的應當按照每人每小時(shí)不低于3元的標準發(fā)放。
發(fā)放時(shí)間：
6、7、8、9月
什么情況下可以拿高溫津貼?
江西省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
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