調薪申請報告(5篇)

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的調薪申請報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

調薪申請報告1

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái)，已近一年的時(shí)間。在這段期間內，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(cháng)足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開(kāi)的。

　　健身近一年來(lái)不斷發(fā)展，與此同時(shí)，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來(lái)管理，得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。

　　現在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(cháng)，而收銀員的工作時(shí)間就相應地加長(cháng)。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì )員到來(lái)之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來(lái)店內早鍛煉的會(huì )員服務(wù)好而做準備。每天營(yíng)業(yè)結束后，要堅持到最后一名會(huì )員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時(shí)間往往都比其他部門(mén)晚。

　　收銀工作與其他部門(mén)崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現金。收銀工作對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有一定的風(fēng)險性。一旦發(fā)生差錯，損失無(wú)一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(cháng)款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務(wù)制度。對于差錯都能及時(shí)發(fā)現，及時(shí)更正，及時(shí)上報。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導們都非常地滿(mǎn)意。

　　現在收銀劃歸財務(wù)部統一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內發(fā)展空間相對于其他部門(mén)要小。人往高處走，水往低處流。每個(gè)人心中都有對自己未來(lái)的期望�，F在既使公司繼續開(kāi)設新店，收銀員也沒(méi)有升職的余地。

　　收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門(mén)均為創(chuàng )收部門(mén)，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動(dòng)力，而收銀員無(wú)法分享到店內的`喜悅與成果。即使在各部門(mén)完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內其他部門(mén)員工工作量少。

　　收銀工作具有服務(wù)及監督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會(huì )員服好務(wù)，配合好會(huì )籍、私教以及客服部門(mén)的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿(mǎn)足了會(huì )員類(lèi)似多開(kāi)發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會(huì )引起會(huì )員的不滿(mǎn)。他們在兼顧兩項的同時(shí)，付出了更多。

　　鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。

　　望公司領(lǐng)導批準。

　　財務(wù)部

　　20xx年5月11日

調薪申請報告2

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來(lái)，我感到非常的欣喜。您說(shuō)我們員工有什么要求可以提，您會(huì )適當考慮。

　　實(shí)際上我還真是有不少難處要跟您說(shuō)一下。細細數來(lái)，我從20xx年3月進(jìn)入單位工作以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了三年時(shí)間了�？墒桥c長(cháng)時(shí)間的工作時(shí)間形成鮮明對比的是，我的月薪只有區區的.XX元。在這樣的一個(gè)繁華大都市，這樣的月薪實(shí)在是讓我的生活變得窘迫，確實(shí)難以維持啊。

　　這個(gè)月，我生活開(kāi)支就達到了2500元，這XX元月薪實(shí)在不夠�，F在我想若是調月薪申請下不來(lái)，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

　　特此，我向領(lǐng)導遞交我的調月薪申請，希望領(lǐng)導考慮我的實(shí)際困難，予以批準!

　　此致!

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

調薪申請報告3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　冒昧打擾您的寶貴時(shí)間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份。

　　我于20xx年xx月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著(zhù)公司兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的能力也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(cháng)的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。

　　兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時(shí)也培訓了一些新來(lái)同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì )了一些開(kāi)料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計算機軟件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

　　為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

　　人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話(huà)叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的`工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競爭力的工資。對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情。犧牲休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

　　以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jì)和對公司的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見(jiàn)或建議。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標。在提升自己能力的同時(shí)將工作做得的更好。

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

調薪申請報告4

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來(lái)，我感到非常的欣喜。您說(shuō)我們員工有什么要求可以提，您會(huì )適當考慮。

　　實(shí)際上我還真是有不少難處要跟您說(shuō)一下。細細數來(lái)，我從________年____月進(jìn)入單位工作以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了三年時(shí)間了�？墒桥c長(cháng)時(shí)間的工作時(shí)間形成鮮明對比的是，我的'月薪只有區區的元。在這樣的一個(gè)繁華大都市，這樣的月薪實(shí)在是讓我的生活變得窘迫，確實(shí)難以維持啊。

　　這個(gè)月，我生活開(kāi)支就達到了2500元，這元月薪實(shí)在不夠�，F在我想若是調月薪申請下不來(lái)，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

　　特此，我向領(lǐng)導遞交我的調月薪申請，希望領(lǐng)導考慮我的實(shí)際困難，予以批準!

　　此致!

　　申請人：

　　________年____月____日

調薪申請報告5

　　企業(yè)調動(dòng)員工崗位，調整薪金應出具書(shū)面文書(shū)。員工對此如有異議，應在法律規定的期限內提出申訴。

　　案情介紹：

　　史某于一九九七年八月進(jìn)入某化工制品公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），擔任銷(xiāo)售部區域經(jīng)理，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。一九九八年八月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續簽合同，公司亦為其辦理了退工手續。

　　一九九八年九月，史某要求到公司做業(yè)務(wù)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后史某擔任公司銷(xiāo)售總監一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業(yè)績(jì)不佳，被免去銷(xiāo)售總監職務(wù)，改任大賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理，月薪降至2600元。后因史某無(wú)故曠工被公司開(kāi)除。史某不服，申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求補足調薪前后的工資差額。

　　在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )庭審中，公司方認為，公司按照企業(yè)規章制度調整史某的.工作崗位，并相應調整其薪金報酬，是正常的企業(yè)行為，且史某對追索勞動(dòng)報酬的請求已超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時(shí)效，史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項申訴請求。

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