穩崗補貼使用報告
國家政府鼓勵受?chē)H金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩定企業(yè)用工崗位，出臺了實(shí)施的困難企業(yè)穩崗補貼政策。如下為申請書(shū)網(wǎng)為大家帶來(lái)的穩崗補貼使用報告，供大家參考。
穩崗補貼使用報告
(參保地)人力資源和社會(huì )保障局：
(此處寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng))成立于XXXX年，企業(yè)性質(zhì)為(按工商營(yíng)業(yè)執照上的“類(lèi)型”填寫(xiě)：國有企業(yè)、集體企業(yè)、 聯(lián)營(yíng)企業(yè)、 股份合作制企業(yè)、 私營(yíng)企業(yè)、 個(gè)體戶(hù)、 合伙企業(yè)、 有限責任公司、 股份有限公司，外商投資企業(yè)、港澳臺商獨資企業(yè)、內資企業(yè))，我公司所屬行業(yè)為(選一：A 農、林、牧、漁業(yè) B 采礦業(yè) C 制造業(yè) D 電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè) E 建筑業(yè) F 交通運輸、倉儲和郵政業(yè) G 信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè) H 批發(fā)和零售業(yè) I 住宿和餐飲業(yè) J 金融業(yè) K 房地產(chǎn)業(yè) L 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) M 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) N 水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè) O 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) P 教育 Q 衛生、社會(huì )保障和社會(huì )福利業(yè) R 文化、體育和娛樂(lè )業(yè))，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍是(工商營(yíng)業(yè)執照上有)。根據筑人社通[2015]224號文件精神，我公司經(jīng)過(guò)認真對照，擬申請201(申報年度)年度穩崗補貼，現將相關(guān)情況說(shuō)明如下：
一、失業(yè)保險參保的情況。
(一)201(申報年度的上一年)年度，應參加失業(yè)保險人數(以上年12月企業(yè)應參加失業(yè)保險人數)人，實(shí)際參加失業(yè)保險人數(以上年12月企業(yè)實(shí)際參保人數)人。
(二)201(申報年度上一年)年1-12月全年應繳納失業(yè)保險費XXXXXXX元，實(shí)際繳納失業(yè)保險費用XXXXXX元)。企業(yè)有無(wú)欠費情況。
二、環(huán)保方面。經(jīng)(哪個(gè)環(huán)保部門(mén)審核的就填哪個(gè))環(huán)保部門(mén)認定，我公司在201(申報年度的上一年)年符合國家及所在區域的環(huán)保政策。
三、上年度人員減少情況。
(一)201(申報年度的上一年度)年度，1月人數XXXX人，12月人數XXXX人，年度內增加X(jué)XXX人，減少XXXX人(其中：正常解除勞動(dòng)合同XXXX人、裁員XXX人)。
(二)201(申報年度的上一年度)年度企業(yè)有或無(wú)主動(dòng)裁員情況發(fā)生，裁員率為X%。
(裁員率=上年度裁員人數/(上年度裁員人數+上年末參保人數)x100%
人員減少原因分類(lèi)：
1.正常解除勞動(dòng)合同
(1)自然減員一共是三種情況：1.退休.2.退職.3死亡。
(2)辭職、開(kāi)除、合同到期、調動(dòng)。
因自然減員和正常解除勞動(dòng)合同不計算為裁員人數
2.裁員：因企業(yè)經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)方式調整、不得已縮減崗位等，致使與勞動(dòng)者合同無(wú)法履行，企業(yè)主動(dòng)提出與職工解除勞動(dòng)合同。)
四、公司穩定崗位的措施。
公司積極采取穩崗措施穩定職工就業(yè)崗位，保障職工基本生活，主要做法是：
(一) ;
(二) ...(三)...(四)......。
(穩崗措施是指企業(yè)為了穩定職工隊伍在申請穩崗補貼年度內所采取的一系列具體措施。主要寫(xiě)準備采取什么措施穩定就業(yè)崗位，準備如何穩定職工隊伍，有什么具體措施及每項措施的落實(shí)情況。)
五、穩崗補貼使用計劃。
我公司申請的201(申報年度)年度的穩崗補貼，將全部用于(職工生活補助or社會(huì )保險補貼or轉崗培訓)。
(穩崗補貼項目是由企業(yè)自行選擇，可多選。建議選一項。人數填申請年度上年12月人數，金額為補貼金額(按上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的一半填寫(xiě))，此處不準確沒(méi)關(guān)系，是企業(yè)在選擇如何使用申請到的補貼資金。
選擇后需要告知企業(yè)財務(wù)人員,財務(wù)人員在收到補貼資金后，嚴格按企業(yè)選擇的項目使用補貼資金，并且按規定項目列支。
社會(huì )保險補貼，企業(yè)可用于繳納社會(huì )保險費;
職工生活補助，企業(yè)可用于補貼職工工資、職工生活補貼;
轉崗培訓或技能提升培訓，補貼費用先培訓后支付，根據培訓實(shí)際發(fā)生補貼。
如果選擇轉崗培訓，具體如何培訓等事宜，請咨詢(xún)我們技能培訓處，電話(huà)881****21。)
為緩解企業(yè)目前的壓力，特向(參保地)人力資源和社會(huì )保障局申請201(申報年度)年度穩崗補貼，如獲批準，我公司將用好失業(yè)保險穩定就業(yè)崗位補貼資金，承擔起穩定崗位的社會(huì )責任，制定行之有效的穩崗措施，為保崗穩崗，盡早走出企業(yè)困頓而努力。
特此申請!
XXXXXXXXX公司
201(申報時(shí)間)年 月 日
附：企業(yè)申請穩崗補貼政策問(wèn)答
一、穩崗補貼標準如何確定?
穩崗補貼標準為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%。
二、申請穩崗補貼需要具備哪些條件?
企業(yè)申請穩崗補貼應同時(shí)具備以下條件：
1、依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;
2、上年度企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系率低于本地區上年度城鎮登記失業(yè)率。2014年杭州市城鎮登記失業(yè)率為1.84%。
三、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系率如何計算?
上年度企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人數(退休、死亡、入伍、升學(xué)等自然減員及本人意愿中斷就業(yè)的除外)與該企業(yè)上年度在職職工平均人數之比。
四、企業(yè)申請穩崗補貼的時(shí)間、地點(diǎn)?
企業(yè)應于次年6月30日前(2015年延長(cháng)至12月25日前)向受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的市或區失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出穩崗補貼書(shū)面申請。2014年符合條件的`企業(yè)于2015年12月25日前提出申請。同一年度內申請一次，逾期不申請的，視作自動(dòng)放棄。受理的開(kāi)始時(shí)間為統計局發(fā)布上年度城鎮登記失業(yè)率之日。
五、企業(yè)申請穩崗補貼需要哪些資料?
1、《企業(yè)穩定崗位補貼申請表》;
2、《企業(yè)裁減人員名單》;
3、上年度失業(yè)保險費托收單復印件。
4、人力社保部門(mén)要求的其他資料
六、經(jīng)辦機構如何審核、撥付穩崗補貼?
經(jīng)辦機構審核企業(yè)的穩崗補貼申請，符合條件的企業(yè)名單和補貼數額將通過(guò)杭州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。經(jīng)公示無(wú)異的，財政部門(mén)撥付補貼資金，失業(yè)保險經(jīng)辦機構通知企業(yè)憑收據到指定地點(diǎn)領(lǐng)取穩崗補貼。
七、企業(yè)可以隨意支配穩崗補貼嗎?
不可以。穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。已享受穩崗補貼的企業(yè)，應及時(shí)向失業(yè)保險經(jīng)辦機構提交《企業(yè)穩崗補貼資金使用情況表》。
八、企業(yè)已享受了2014年“穩定就業(yè)社會(huì )保險補貼”，還能申請“穩崗補貼”嗎?
不能申請。已享受過(guò)2014年“穩定就業(yè)社會(huì )保險補貼”的，不得重復享受“穩崗補貼”。
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