員工福利申請書(shū)(通用15篇)
在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，請注意不同種類(lèi)的申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的員工福利申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
員工福利申請書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的'同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里的到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個(gè)月要還住房貸款****元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司xxx規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出獎金。
此申請
批準為盼！
申請人：
申請日期：
員工福利申請書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的.評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出獎金。
批準為盼!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工福利申請書(shū)3
公司領(lǐng)導：
你們好！端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養企業(yè)向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標準：xxx
特此申請，請批示
申請者：xxxxx（部門(mén)）（蓋章）
申請日期：xx年x月x日
員工福利申請書(shū)4
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的'福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請ｘｘ節每位員工ｘｘ元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計ｘｘ人，總合計約為ｘｘｘｘ元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請! 批準人(簽字): ｘｘｘ 申請部門(mén): ｘｘｘｘ 申請時(shí)間: ｘｘｘｘｘｘ
員工福利申請書(shū)5
一、員工福利申請書(shū)怎么寫(xiě)
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請!
批準人(簽字):
申請部門(mén):
申請時(shí)間:
二、福利待遇包括哪些
�。�、社會(huì )保障
養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類(lèi)險是我國勞動(dòng)部門(mén)規定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì )保險福利。
�。�、住房津貼
傳統的中國國營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。
�。�、交通費
主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利。
�。�、工作午餐
是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
�。�、有償假期
�。ǎ保┊a(chǎn)假、病假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
�。ǎ玻┕荩菏侵竼T工根據企業(yè)的'規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
�。ǎ常┓ǘü澕偃眨簢鴦�(wù)院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日。
�。�、培訓
隨著(zhù)企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出”培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。
�。�、五險一金
三、臨時(shí)工的福利待遇是怎樣的
首先，《勞動(dòng)合同法》第2條規定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
其次，勞動(dòng)部辦公廳《對<關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對于正式職工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì )保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區別。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類(lèi)職工的休息休假權利，充分調動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動(dòng)者應當平等享有。
員工福利申請書(shū)6
尊敬的公司領(lǐng)導：
三八婦女節即將到來(lái)，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，體現公司及公司領(lǐng)導的對女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的'發(fā)展創(chuàng )造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。
妥否，請批復!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工福利申請書(shū)7
為了進(jìn)一步增進(jìn)員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳xx公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統節日----端午節（公歷6月23日）即將來(lái)臨之際，特申請對所有xx員工給予精神與物質(zhì)的慰勞，希望在未來(lái)的日子里，攜手創(chuàng )造xx新的.神話(huà)！
方案如下：
1.按部門(mén)、小組發(fā)放。
2、發(fā)放標準：1包xx粽子/1人；100元/1人等
3、截止到x年x月，公司共有職員xx人。
以上方案是否可行，請有關(guān)領(lǐng)導予以批準！
xx公司人力資源部
x年x月x日
員工福利申請書(shū)8
公司領(lǐng)導人(或董事長(cháng)、總經(jīng)理)：
端午節是我國的傳統節日，旨在凝聚員工的人心，培養企業(yè)的向心力，以反映端午節期間公司對員工的`熱愛(ài)。(威廉莎士比亞、端午節、端午節、端午節、端午節)。
特申請在今年端午節期間向公司職員支付福利。
福利發(fā)放標準：略
特別申請，請指示
申請者：
(部門(mén)) (蓋章)
申請日期：xx年xx月xx日
員工福利申請書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導：
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的'歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為xx元/每人，人數為xx人，金額為xx元。員工福利申請書(shū)。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為xx元/每人，人數為xx人，金額為xx元；
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為xx元/每人，人數為xx人，金額為xx元。合計金額xx元；以上妥否，敬請領(lǐng)導批示！
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工福利申請書(shū)10
為感謝公司全體員工的.辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請!
批準人(簽字):
申請部門(mén):
申請時(shí)間:
員工福利申請書(shū)11
為感激公司全體員工的.辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工200元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計20人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請！
批準人（簽字）：xx
申請部門(mén)：xx
申請時(shí)間：xx年xx月xx日
員工福利申請書(shū)12
尊敬的領(lǐng)導：
20ｘｘ年中秋節即將來(lái)臨，為了更好的激發(fā)員工的'工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領(lǐng)導對員工的生活關(guān)懷，現申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節福利，具體如下：
一、 發(fā)放對象：
截止到20ｘｘ年9月6日在崗的所有員工。
二、 發(fā)放標準：
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。
附件：20ｘｘ年中秋節發(fā)放福利人員名單
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示! 申請部門(mén)：人事行政部 申請日期：ｘｘｘｘｘ
員工福利申請書(shū)13
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的.關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請！
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工福利申請書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導：
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為xx元/每人，人數為xx人，金額為xxx元。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為xx人，金額為xx元;
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的.新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為xx元。
合計金額xxx元;
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工福利申請書(shū)15
尊敬的`領(lǐng)導：
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為xx人，金額為xx元。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為xx人，金額為xx元；
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為xx元。
合計金額xx元；
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示！
申請部門(mén)：
申請日期：
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