銀行女職工組織事跡材料范例
近年來(lái)，人民銀行咸寧市中心支行女職工委員會(huì )在武漢分行女職工委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)女職委）和同級工會(huì )的領(lǐng)導下，緊緊圍繞中支黨委中心工作，以“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)為契機，以創(chuàng )建“文明示范崗”、“文明家庭”等活動(dòng)為載體，以提高女職工素質(zhì)為目標，以服務(wù)地方經(jīng)濟建設為己任，團結帶領(lǐng)廣大女職工為咸寧中支的業(yè)務(wù)發(fā)展和構建和諧中支作出了貢獻。
一、領(lǐng)導重視，組織健全，制度完善，營(yíng)造一流的女職工工作環(huán)境
咸寧中支現有女職工69人，占全行職工總數的35%。其中行級女領(lǐng)導1人，占行級干部的16%;中層女干部24人，占中層干部的32%。女職工中黨員36人，團員5人；大專(zhuān)學(xué)歷30人，本科學(xué)歷38人；高級職稱(chēng)2人，中級職稱(chēng)42人，初級職稱(chēng)20人，是支行業(yè)務(wù)發(fā)展的生力軍。因此，重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁紐帶作用，為女職工工作營(yíng)造一流的工作氛圍就十分重要。
1、領(lǐng)導重視女職工工作。中支領(lǐng)導班子有一個(gè)共識：那就是重視和支持女職工工作。行領(lǐng)導每年多次抽出專(zhuān)門(mén)時(shí)間聽(tīng)取女職工工作匯報，并從人力、財力、物力上給予全方位支持。即：從政治上關(guān)心女職工的培養，業(yè)務(wù)工作上激勵女職工成才，資金上傾斜女職工工作及活動(dòng)的開(kāi)展，文體活動(dòng)上著(zhù)力培養和重用女職工。為女職工的成長(cháng)和發(fā)展提供了優(yōu)越的環(huán)境，為女職工工作的開(kāi)展營(yíng)造了良好的氛圍。
2、健全女職工組織。中支把女職工組織和女職干部的培養當作大事來(lái)抓，成立了女職工委員會(huì )，選舉產(chǎn)生了政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾關(guān)系好的女職工擔任女職委主任，選舉了女職工委員5人。定期召開(kāi)例會(huì )，探討、研究有關(guān)工作，做到女職工工作有計劃，活動(dòng)有方案，創(chuàng )建有目標，為扎實(shí)開(kāi)展女職工工作提供了組織保證。
3、加強制度建設。為了使女職工工作有章可循，使創(chuàng )建活動(dòng)制度化、規范化，近年來(lái)，咸寧中支女職委制定和完善了各類(lèi)制度和管理辦法二十件，并將其匯編成《人行女職工手冊》。同時(shí)還建立了嚴格的考核體系，對每一項工作任務(wù)都進(jìn)行了分解和量化，進(jìn)行百分制考核，有效地保證了女職工工作的開(kāi)展。
二、強化創(chuàng )建，全員創(chuàng )爭，創(chuàng )優(yōu)爭先，打造一流的女職工隊伍
中支女職委按照上級女職委的工作要求，結合單位的實(shí)際情況，注重抓全員創(chuàng )爭促女職工素質(zhì)提高，抓勞動(dòng)競賽促崗位練兵，抓創(chuàng )優(yōu)爭先促建功立業(yè)，為女職工崗位成才搭建平臺，引領(lǐng)女職工積極進(jìn)取，大膽創(chuàng )新，實(shí)現了中支發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步的雙贏(yíng)。
1、開(kāi)展創(chuàng )爭活動(dòng)，提高女職工綜合素質(zhì)�；鶎友胄械纳υ谟诼毠さ膶W(xué)習力和創(chuàng )新能力，中支女職委以“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)為契機，不斷培育女職工的綜合素養，實(shí)現女職工的自我激勵，自我超越。如今年組織開(kāi)展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即讀好一本書(shū)，掌握一門(mén)新技能，提出一項新建議，寫(xiě)一篇調查報告，參加一次勞動(dòng)競賽。要求女職工養成讀好書(shū)，好讀書(shū)的習慣，做到“精一門(mén)，會(huì )兩門(mén)，學(xué)三門(mén)”、樹(shù)立“學(xué)習工作化，工作學(xué)習化”的新理念，把培訓學(xué)習當作是最大的.福利來(lái)尊重知識，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了加強學(xué)習的針對性和實(shí)效性，女職委和人事科一起，將全行女職工按金融服務(wù)、貨幣政策、外匯管理和政工綜合四個(gè)系列進(jìn)行分類(lèi)，成立學(xué)習團隊，定期開(kāi)展活動(dòng)，并制定出操作型、專(zhuān)業(yè)型、管理型人才的學(xué)習目標。XX年舉辦學(xué)習培訓班8次，培訓女職工160余人次，取得了良好的效果。涌現出了一批業(yè)務(wù)骨干。今年營(yíng)業(yè)部被授予“全國創(chuàng )建學(xué)習型組織”先進(jìn)班組光榮稱(chēng)號，同時(shí)獲得湖北拾巾幗示范標兵崗”榮譽(yù)稱(chēng)號。
2、開(kāi)展勞動(dòng)競賽，崗位練兵出成效。為了更好地鼓勵女職工在平凡的崗位上創(chuàng )造不平凡的業(yè)績(jì)，中支女職委與業(yè)務(wù)科室聯(lián)合開(kāi)展了勞動(dòng)競賽活動(dòng)，向女職工提出了“在創(chuàng )建中爭先進(jìn)，在服務(wù)中創(chuàng )優(yōu)質(zhì)，在競賽中求達標，在工作中求創(chuàng )新”的口號，在全行掀起崗位練兵的大熱潮，大大激發(fā)了女職工的競爭意識和工作熱情。在各個(gè)崗位上都展現出巾幗不讓須眉的新氣象。如營(yíng)業(yè)室開(kāi)展了“月月考”活動(dòng)，貨幣金銀科開(kāi)展發(fā)行賬務(wù)展評“月月賽”活動(dòng)。女職委參與組織了微機操作技能大賽、國庫知識競賽、會(huì )計百日無(wú)差錯比賽、各類(lèi)調研課題及征文比賽等。國庫科科長(cháng)王紅帶領(lǐng)科室女職工迎難而上，從調研工作入手，要求女職工不僅要會(huì )做賬，還要會(huì )透過(guò)數字看本質(zhì)，能分析，能動(dòng)手寫(xiě)作，每年完成4篇分析或調查報告。幾年來(lái)，她們開(kāi)展大型的課題調研項目15項，在中央級、省級發(fā)表調研報告、信息、經(jīng)驗材料70余篇，其中關(guān)于改革國庫資金集中支付的調查報告受到了分行領(lǐng)導的批示，并在轄內予以推介。
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