青年文明號事跡材料
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中,大家都寫(xiě)過(guò)事跡材料吧,事跡材料有兩種用途:一是宣傳典型,二是評選先進(jìn)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好事跡材料嗎?以下是小編為大家收集的青年文明號事跡材料,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
青年文明號事跡材料1
陜西有色金屬礦山公司冶煉廠(chǎng)電解車(chē)間現有職工89名,青年職工74人,占總人數的83%,其中黨員10人,中專(zhuān)以上學(xué)歷28人,分為維修班、行車(chē)班、電調班、出裝槽班、陽(yáng)極板班組、始級片班組、循環(huán)壓濾班組、成品班、燒火班9個(gè)班組,是公司冶煉廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上一支能吃苦,敢打硬仗,講奉獻的青年隊伍。自開(kāi)展“青年禮貌號”活動(dòng)以來(lái),車(chē)間始終把建立“青年禮貌號”活動(dòng)作為凝聚青年,團結青年,帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式,以倡導職業(yè)禮貌為核心,以規范禮貌、立足本職、敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻為工作理念,建廠(chǎng)以來(lái)電解車(chē)間先后榮獲了公司“先進(jìn)班組”“先進(jìn)群眾”“集團公司級青年禮貌號”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
一、打造一流團隊,創(chuàng )造知名品牌
“優(yōu)秀的團隊沒(méi)有最好,只有更好!标兊V冶煉廠(chǎng)電解車(chē)間的領(lǐng)導深深明白。在新的形勢下,只有搶抓機遇,克難奮進(jìn),緊緊圍繞自身的“安全生產(chǎn),達產(chǎn)達標,優(yōu)質(zhì)高效,規范創(chuàng )新”的工作方針,按照廠(chǎng)領(lǐng)導下達的生產(chǎn)任務(wù)量,結合車(chē)間青年員工較多的特點(diǎn),不斷深化青年禮貌號活動(dòng),不斷提高操作技能和超產(chǎn)量完成任務(wù),才能向公司和廠(chǎng)里展示電解車(chē)間強盛的生產(chǎn)力和良好的精神風(fēng)貌,創(chuàng )造良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
20xx年建廠(chǎng)以來(lái),車(chē)間一向以爭創(chuàng )公司級、集團公司級、省級“青年禮貌號”為目標,以建立生產(chǎn)性企業(yè)為抓手,以提高員工素質(zhì)為核心,充分發(fā)揮青年職工的用心性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,始終堅持以生產(chǎn)為主、以質(zhì)量為本、以節能降耗為榮,大力開(kāi)展爭創(chuàng )“青年禮貌號”活動(dòng),努力塑造一流的生產(chǎn)車(chē)間形象、鑄造一流的質(zhì)量品牌、創(chuàng )造一流的生產(chǎn)業(yè)績(jì)、打造一流的員工隊伍,激勵全體員工勇于創(chuàng )新,勇往直前,在平凡的崗位上譜寫(xiě)冶金行業(yè)最美麗的篇章。
二、提高員工素質(zhì),培養一流人才
“千秋大業(yè),學(xué)習為本”,要實(shí)現高品質(zhì)的生產(chǎn),就務(wù)必建設一支高素質(zhì)的員工隊伍,這是開(kāi)展青年禮貌號建立工作的根本保證。青年人是企業(yè)的期望,青年人的素質(zhì)高低直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的成敗。為此,車(chē)間將教育人、培養人作為“創(chuàng )青”的根本目標和落腳點(diǎn),把建立活動(dòng)與培養青年崗位能手有機的結合起來(lái),以人為本,不斷提高員工綜合素質(zhì)。
1、堅持開(kāi)展政治學(xué)習活動(dòng)和思想道德教育。團組織透過(guò)組織員工定期和不定期學(xué)習,并開(kāi)展黨課學(xué)習,讓員工受到深刻的愛(ài)黨、愛(ài)國教育。大力開(kāi)展“誠實(shí)守信”為主要資料的職業(yè)道德教育,在全體員工中樹(shù)立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想,增強員工的道德修養和文化修養。
2、注重提高員工科學(xué)文化水平。加大資金投入,在廠(chǎng)區建立了閱覽室,車(chē)間領(lǐng)導鼓勵員工以各種途徑參加再學(xué)習,增加愛(ài)好、提高興趣。并組織開(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng),鼓勵每一位員工每月“讀一本好書(shū)”,做到學(xué)習有計劃,學(xué)后有感想。
3、加強技術(shù)學(xué)習,提高操作技能。車(chē)間用心推薦青年青年禮貌號申報材料職工到別的同規模的冶金行業(yè)參觀(guān)學(xué)習,并將自我的差距和學(xué)習的東西詳細記錄,回廠(chǎng)后與同事們共同研討,用心發(fā)表推薦,并對生產(chǎn)設備進(jìn)行改造,大大提高生產(chǎn)效率,同時(shí)又培養和鍛煉了一批青年職工。生產(chǎn)四年多來(lái),做到了學(xué)習形式多樣化,堅持集中學(xué)習與自學(xué)相結合;理論學(xué)習與現場(chǎng)操作相結合;班組學(xué)習與崗前訓話(huà)相結合。學(xué)習資料全面性,包括安全操作規程、規章制度、安全生產(chǎn)等方面的知識,在車(chē)間構成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍,大大增強了員工的工作用心性與安全生產(chǎn)意識,提高了生產(chǎn)效率,降低了安全事故的發(fā)生率。
4、開(kāi)展競爭上崗,促進(jìn)提高人才。人只有在適合自我的崗位上才能最大發(fā)揮潛能。四年來(lái),車(chē)間按照公平、公正、公開(kāi)與擇優(yōu)錄用的原則,參與競崗選手透過(guò)嚴格的層層考驗,實(shí)行了管理人員的競爭上崗,將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段,并透過(guò)競爭上崗,激發(fā)了員工敢于挑戰、勇于爭先、奮發(fā)向上的斗志,糾正了工作追求一般化的思想。
5、開(kāi)展文體活動(dòng),增強團結,凝聚人心;開(kāi)展社會(huì )公益活動(dòng),引導青年人關(guān)心社會(huì )禮貌進(jìn)步。組織開(kāi)展了豐富多彩的業(yè)余活動(dòng),乒乓球比賽、籃球比賽等,讓員工在工作之余,情緒得到陶冶,培養了群眾主義和團隊精神。組織廣大青年用心參與扶貧幫困,如:車(chē)間協(xié)議工于發(fā)智同志,其妻子不幸煤氣中毒,急需住院治療,其家境貧寒,無(wú)力支付費用。車(chē)間領(lǐng)導得知后帶頭捐款并用心動(dòng)員大家為其捐款,使青年真正成為關(guān)心社會(huì )、貼近人民群眾的橋梁和紐帶,弘揚職工奉獻社會(huì )的時(shí)代風(fēng)尚。
三、建設禮貌車(chē)間,提前達產(chǎn)、達標、達效。
“生產(chǎn)有起點(diǎn),產(chǎn)量無(wú)止境!避(chē)間始終把生產(chǎn)工作作為中心來(lái)抓,對一線(xiàn)生產(chǎn)精益求精,對質(zhì)量嚴格要求。廠(chǎng)領(lǐng)導的滿(mǎn)意是車(chē)間生產(chǎn)的標準,達產(chǎn)、達標、達效是生產(chǎn)的目標。
1、開(kāi)展理性管理。職工、設備有問(wèn)題,急時(shí)去解決,做到職工開(kāi)開(kāi)心心上班來(lái),平平安安回家去。有個(gè)好的情緒來(lái)上班,有安全做保障,穩定職工的心。
2、做好設備檢查。車(chē)間專(zhuān)門(mén)成立了設備檢查小組,對設備的運轉和維護詳細記錄在案,對易老化、已破損的及時(shí)給與更換,為車(chē)間的正常生產(chǎn)奠定基礎。
3、開(kāi)展愛(ài)心社會(huì )服務(wù)。在車(chē)間的統一組織下,動(dòng)員全體員工扶貧濟困,奉獻愛(ài)心。
四、全面推進(jìn)技術(shù)改造,為生產(chǎn)創(chuàng )造良好條件
1、行車(chē)滑線(xiàn)改造
長(cháng)期以來(lái),行車(chē)滑線(xiàn)故障一向影響著(zhù)車(chē)間的正常生產(chǎn),去年8月,車(chē)間利用檢修時(shí)光對行車(chē)滑線(xiàn)徹底改造,改造后從未因此問(wèn)題影響生產(chǎn)。
2、循環(huán)酸泵改造
循環(huán)酸泵在改造以前也是影響正常生產(chǎn)的一個(gè)主要問(wèn)題,只要停電,重新起泵至少需2小時(shí),嚴重影響電解周期及產(chǎn)量,改造后不僅僅提高了工作效率,而且減少了職工勞動(dòng)強度。
3、高位槽加熱銅管改造
原有加熱銅管的設計與生產(chǎn)不相符從而造成加熱管的腐蝕,使得酸耗和蒸汽消耗增大,透過(guò)實(shí)地考察和理論論證,進(jìn)行了加高設計從而使熱量充分利用并且易于檢修,保證了電解液溫度,使得電效得到大幅度上升,酸耗蒸汽耗也得到下降。
4、循環(huán)加料槽改造
循環(huán)加料槽時(shí)常因蒸汽壓力不夠,而導致加料困難,即便加入到電解液,短時(shí)光很難融化,這樣會(huì )對析出鉛質(zhì)量產(chǎn)生影響,很難保證產(chǎn)品的質(zhì)量,F改為桶式加料法,效果明顯,降低了職工的勞動(dòng)強度,同時(shí)降低了蒸汽使用量,提高了效率,降低了成本。
5、電解槽槽體改造
電解槽回液管管口過(guò)高,導致整體電解液液面上升,從而使得電密減小,循環(huán)量與之不相符,造成電效下降,另外超多的掉極使得電解液質(zhì)量無(wú)法保證,影響到整個(gè)析出鉛的質(zhì)量,改造后陽(yáng)極板露出液面1。2cm,效果明顯,質(zhì)量得以保障,電效大大上升。
五、開(kāi)拓進(jìn)取,創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)。
1、用心創(chuàng )新,不斷謀發(fā)展。20xx年,為適應現代企業(yè)發(fā)展的需要,廠(chǎng)部在年初就將車(chē)間質(zhì)量、產(chǎn)量、各項指標、職業(yè)健康安全管理體系導入到日常的生產(chǎn)中。為使此項工作全面展開(kāi),先后舉辦了5期質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認證知識培訓。使廣大員工充分認識到開(kāi)展質(zhì)量、產(chǎn)量、指標、職業(yè)健康安全管理體系認證工作的重要性。
2、為完成年度5。5萬(wàn)噸的產(chǎn)量任務(wù),車(chē)間每周召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議,互相學(xué)習交流。同時(shí)加強廢舊利用,為車(chē)間降低生產(chǎn)成本,追求更多利潤。
3、強化細節管理,促進(jìn)工作規范。對員工的著(zhù)裝,言行舉止,勞動(dòng)紀律等諸多方面加大了稽查力度,加強現場(chǎng)巡查監督力度,使員工崗上行為得到了進(jìn)一步規范。
4、突出崗位管理,強化績(jì)效考核。進(jìn)一步明確各級員工的崗位職責與要求,量化考核標準,突出崗位工作實(shí)績(jì)與績(jì)效工資掛鉤,拉大分配檔次,極大增強了各崗位人員的工作職責心。
近年來(lái),在上級團組織和各級領(lǐng)導的關(guān)心支持下,電解車(chē)間的青年們奉獻激情、智慧和汗水,用心投身省級“青年禮貌號”的建立工作,并在建立的過(guò)程中得到錘煉、快速成長(cháng)。在有色冶金行業(yè)改革的新形式下,電解車(chē)間將繼續深入開(kāi)展建立省級“青年禮貌號”、爭當“青年崗位能手”活動(dòng),團結帶領(lǐng)團員青年們立足崗位,依靠科技進(jìn)步創(chuàng )新創(chuàng )效,以?xún)?yōu)異的成績(jì)?yōu)殛兊V冶煉廠(chǎng)做出新貢獻。
青年文明號事跡材料2
早晨,當你從睡夢(mèng)中醒來(lái),打開(kāi)窗戶(hù),呼吸第一口新鮮空氣時(shí);當你工作中忙里偷閑,放眼遠眺,周?chē)嗌江h(huán)抱,滿(mǎn)目蒼翠時(shí);當一家人安逸閑適地漫步在樹(shù)影婆娑的林間小道上盡享天倫時(shí);你可曾想到有這樣一個(gè)群體,他們遠離
城市的霓虹喧囂,整天在山林間跋涉穿梭,終日與樹(shù)木為伴。寒來(lái)暑往,歲月更迭,他們用自己的青春和汗水書(shū)寫(xiě)著(zhù)他們的光榮與夢(mèng)想。
這個(gè)群體就是駐守在中朝邊境鴨綠江畔廣袤的林海中的基層工作者——國家級重點(diǎn)公益林管護員。他們承擔著(zhù)國家重點(diǎn)公益林管護、林政管理、森林防火、野生動(dòng)物保護等重任。下轄5個(gè)公益林管護區,職工130人,其中35周歲以下青年95人,平均年齡33.3周歲。擔負著(zhù)26062公頃的國家級重點(diǎn)公益林管護任務(wù),管護區域內有當地鎮政府下轄的6個(gè)村21個(gè)社1000余戶(hù),與4000多村民打交道,地域面積廣,管護戰線(xiàn)長(cháng),交通條件極不方便,工作環(huán)境特別艱苦。多年來(lái),他們身處平凡崗位,始終堅持“誠信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范”的青年文明號的主題,以保護森林、建設生態(tài)文明、造福子孫后代為已任,切實(shí)做好國家級重點(diǎn)公益林的保護和管理工作。在他們身上,始終充滿(mǎn)著(zhù)自強不息、奮發(fā)向上的團隊精神,具備了當代青年人樂(lè )于吃苦,甘于奉獻,敢干拼搏的時(shí)代風(fēng)尚。他們能夠面對各種挑戰,知難而進(jìn),團結拼搏,銳意進(jìn)取,以誠懇、務(wù)實(shí)和創(chuàng )新為主旋律,用實(shí)際行動(dòng)譜寫(xiě)了一曲曲敬業(yè)之歌、奉獻之歌,有效保護了邊疆林區的森林資源安全。先后被授予全國誠信三a陣地聯(lián)盟;“吉林省青年文明號”、“吉林省青年安全生產(chǎn)示范崗”、××市先進(jìn)基層黨組織、××市模范集體、××市“五一勞動(dòng)獎狀”、××市“青年文明號”、××市守合同重信用企業(yè)、××市安全文明先進(jìn)單位、××市森林防火先進(jìn)單位等多項榮辱稱(chēng)號。
一、抓隊伍建設,堅持以人為本,造就一支優(yōu)秀的年輕護林員隊伍
公益林管護顧名思義是要保護好對全人類(lèi)有著(zhù)公益性質(zhì)的大森林,其工作性質(zhì)同其他窗口行業(yè)不同,他所面對的是大森林,面對的是一棵棵林木,服務(wù)的對象確是全人類(lèi)。因此,管護隊伍的素質(zhì)直接影響著(zhù)公益林保護力度。為了提高護林員隊伍素質(zhì)為基點(diǎn),不斷加強護林員隊伍建設。他們一方面堅持理論引導,增強政治素質(zhì)。以職業(yè)道德建設和個(gè)人品德建設為突破口,努力提高護林員隊伍的思想素質(zhì)。他們?yōu)槲鍌(gè)管護責任區的青年訂閱了各類(lèi)報刊雜志,開(kāi)展了“讀書(shū)好、好讀書(shū)、讀好書(shū)”活動(dòng),自發(fā)建立了“三好書(shū)架”,搭建了青年職工學(xué)習交流的舞臺,大興“講學(xué)提素”之風(fēng),增強了青年文明號的感召力和凝聚力。每年防火期到來(lái)之前,他們都集中組織開(kāi)展學(xué)習《森林法》、《森林防火條例》《野生動(dòng)植物保護法》、《森林病蟲(chóng)害防治》等林業(yè)法律法律學(xué)習,并請當地武警森林中隊的同志為管護人員進(jìn)行了森林防火實(shí)戰技術(shù)指導。通過(guò)學(xué)習和演練使全體護林員對滅火知識和滅火工具的使用全面掌握,提高了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、弘揚新風(fēng),建設奉獻型青年文明號
他們倡導愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的道德風(fēng)尚做為創(chuàng )建“青年文明號”活動(dòng)的主要宗旨。在具體工作中他們“講工作不講條件,講貢獻不講待遇,講服務(wù)不講報酬,講奉獻不講索取”。應該說(shuō),這是個(gè)用信念守衛生命之綠的群體,可以說(shuō)他們沒(méi)有天一般高的理想,海一般大的志向,他們的確是默默無(wú)聞的。他們一生與山林野獸為伴,一生與孤獨恐懼相隨。簡(jiǎn)易的房子、與世隔絕的生活、每天幾十里的山路,這些就是護林員的全部。林場(chǎng)有一位從事護林工作15年的護林員、吉林省勞動(dòng)模范——吳慧清,他每年至少300天,在蒼涼孤寂的深山荒林里躑躅獨行;15年,步行10萬(wàn)公里,足可重走長(cháng)征路5回,環(huán)繞地球3圈;15年,沒(méi)有延誤一個(gè)班期,沒(méi)有發(fā)生一次森林火災。是堅定的信念支撐著(zhù)他,在平凡的工作崗位上呈現出一種不平凡的偉大。應該說(shuō),這是一個(gè)以執著(zhù)鑄就忠誠的群體。按規定,一個(gè)護林員的管護面積是1500畝,而××*林場(chǎng)王彥杰管護3200畝林地。管護任務(wù)的艱巨是可想而知的,但王彥杰何嘗不想做一個(gè)好丈夫、好父親!場(chǎng)領(lǐng)導安排他在家附近護林是為了他能照顧孩子和家庭。但是,這期間他非但沒(méi)有照顧好家人,卻把家里的擔子全撂給了下崗的妻子。
妻子整日為他提心吊膽,時(shí)間久了不滿(mǎn)情緒漸漸流露出來(lái),便不止一次地要求他調換工作。有一天他僅4歲的兒子突然病倒了,持續高燒不退。夜色沉沉,當王彥杰拖著(zhù)疲憊的身子趕回來(lái)時(shí),看著(zhù)沉睡的孩子,一種難以名狀的感受充溢在胸口,堂堂的七尺男兒不禁抱住孩子失聲痛哭,那哭聲,感動(dòng)著(zhù)大山的每一棵樹(shù)……應該說(shuō),這是一個(gè)將使命融入靈魂的群體。他們愛(ài)山護林,堅守著(zhù)自己神圣的職責。他們把那份情、那份愛(ài)交給了大山,交給了大山期盼的綠色!林場(chǎng)有一個(gè)護林員叫湯春龍,大高個(gè),長(cháng)得很英俊,雖說(shuō)相親相了十幾回,可到了二十八、九歲還沒(méi)找到愿意與他交往的對象,在家人的張羅下好不容易談上了一個(gè),可人家姑娘不想一輩子守著(zhù)大山,只要小伙子下山她就立刻嫁
給他,可這個(gè)小伙子是性情中人,愛(ài)山如命,最終的結果可想而之。像這樣的事很多,像這樣的護林員也很多。他們就是憑著(zhù)這樣崇高的使命感、異常驚人的毅力和頑強過(guò)硬的戰斗力,維護著(zhù)長(cháng)××林區的安定與和諧。他們?yōu)槿ㄔO生態(tài)良好的綠色長(cháng)××默默的付出。在這樣一個(gè)方圓26062公頃,森林覆蓋率高達93%的林區,實(shí)現了林場(chǎng)連續二十三年無(wú)重大森林火災的驕人業(yè)績(jì)。他們是當之無(wú)愧的大山之子,綠色衛士。
三、創(chuàng )新理念,因勢利導,營(yíng)造青年文明號創(chuàng )建氛圍
對于國家重點(diǎn)公益林管護工作來(lái)說(shuō),“青年文明號”創(chuàng )建活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是要體現在安全文明和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作成效上。近年來(lái),該場(chǎng)結合管護工作的實(shí)際,在建設“創(chuàng )新型”青年文明號方面動(dòng)腦筋、出實(shí)招,帶領(lǐng)全體青年深入開(kāi)展了“青年文明崗”活動(dòng),趟出了具有鮮明特色的創(chuàng )建新路子。
。ㄒ唬(shù)旗幟,弘揚“三林”精神。
護林員長(cháng)年巡護在彎曲的山路上,穿梭于茂密的森林中。工作中,不斷宏揚“團結、實(shí)干、進(jìn)取、奉獻”的三林精神,叫響“特別能吃苦、特別能戰斗”的口號,大力倡導自主創(chuàng )新意識,以“四學(xué)四比二做”(即學(xué)習文化技術(shù),比崗位技能;學(xué)習形勢、場(chǎng)情,比道德修養;學(xué)習法律法規,比遵紀守法;學(xué)習先進(jìn)人物,比愛(ài)崗敬業(yè);做四有職工,做五好文明家庭)為主要內容,全面加強青年突擊隊管理,規范了各種圖表、職責、制度,使“青年文明號”創(chuàng )建工作達到了科學(xué)化、制度化、標準化。
。ǘ┟髀氊,強化基礎管理。
根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法,他們結合林場(chǎng)實(shí)際,制定出了具有特色、便于操作、切實(shí)可行的管理制度——《爭創(chuàng )青年文明號行為規范》,不斷強化集體自身建設,加強對“青年文明號”的管理。在工作中,青年們創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,創(chuàng )造出了工作“四化”標準:?jiǎn)挝还芾碇贫然,行為規范文明化,服裝工具統一化,管護執法標準化;推出了“五個(gè)一樣”承諾:冬天夏天一個(gè)樣,雨天晴天一個(gè)樣,有檢查組與無(wú)檢查組一個(gè)樣,要求與不要求一個(gè)樣,領(lǐng)導在與領(lǐng)導不在一個(gè)樣。幾年來(lái),職工出勤率始終保持在98%以上,在上級主管部門(mén)標準化檢查中多次獲得好評。
。ㄈ┻x載體,引入全新理念,認真做好公益林管護工作。
為了充分調動(dòng)青年職工的積極性、創(chuàng )造性,樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān),大力倡導自主創(chuàng )新的新思維,他們組織青年職工積極投入到林場(chǎng)開(kāi)展的“興林場(chǎng)、創(chuàng )新業(yè),全面建設XX區立功競賽”活動(dòng)中。帶領(lǐng)青年職工以加快林業(yè)發(fā)展為主題,以加大森林防火力度、打擊毀林犯罪為重點(diǎn),以提高青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)為主線(xiàn),不斷加大公益林管護工作的力度。
工作中,他們充分運用板報、宣傳條幅、標語(yǔ)等形式,在林區群眾中開(kāi)展《森林法》、《森林防火條例》、《野生動(dòng)物保護法》等林業(yè)法律法規的宣傳,不斷提高廣大村民的法律素質(zhì)和森林防火意識,使群眾自覺(jué)遵守林業(yè)法律法規。每逢春秋兩季森林防火期,護林員一清早就拿上喇叭,到家家戶(hù)戶(hù)去宣傳,耐心的給村民講防火形勢、講防火知識,引導村民科學(xué)用火。有一次,村民何某正在自家的耕地里燒荒,由于林區耕地距離森林很近,極易引發(fā)森林火災,幾個(gè)護林員聽(tīng)說(shuō)后,就頭頂烈日走了10多公里山路到其家門(mén)口勸說(shuō)他停止焚燒,以免引起火災,及時(shí)制止了何某的用火行為,杜絕了火災隱患。為了加強森林管護力度,他們在交通路口的明顯位置修建了磚混公益林管護碑,在管護區區部門(mén)前懸掛防火旗,為每個(gè)管護區制作了管護區牌和管護責任牌,每名管護員配備了管護袖標。在森林防火期,他們建立健全森林防火體系,成立森林防火辦公室,建立撲火隊,深入開(kāi)展森林防火專(zhuān)項斗爭。每逢火災高發(fā)期,年輕的護林員們率先垂范,早晨天一亮就出發(fā),到各溝各岔進(jìn)行巡查,加強火源管理,嚴禁群眾清明上墳燒紙燒香,對重點(diǎn)區域嚴把入山關(guān),嚴格檢查嚴格管理,對起火高發(fā)重點(diǎn)區域設人、設崗把守,截留火種,把火險隱患消滅在萌芽之中。農村辦喪事都有燒紙錢(qián)、放鞭炮的習俗,極易引發(fā)森林火災,由于習俗的原因,辦喪事用火一直不好管理。今年清明節,林區內有一個(gè)老人不幸去世,家里正在辦喪事,要焚燒大量的紙錢(qián),這事被護林員于海在巡山時(shí)正好遇到了,這下可把他給難住了,這不管吧,引發(fā)火災后果不堪設想,這管吧,村民又不理解,怎么辦呢?于海想來(lái)想去決定還是要堅決管住。他和村民協(xié)商好,專(zhuān)門(mén)研究劃定了一個(gè)離森林遠的地方作為焚燒紙錢(qián)和放鞭炮的地方,他自己也一直守侯在那里,直到喪事辦完為止。
在林政管理中, 他們終堅持以法治林,以法護林原則,堅決打擊各種毀林犯罪等群眾反映強烈的問(wèn)題。每逢遇到盜木或者亂砍亂伐的人,他們總是毫不留情的予以處罰。有一次,一個(gè)護林員的親戚未經(jīng)批準亂砍木材,這個(gè)護林員找到他的親戚義正嚴辭的說(shuō):“砍伐木材是犯法的,我必須依法處理,親戚也不能例外”,當即沒(méi)收了木材并處以了50元罰款。幾年來(lái)共計查處了10余起林政案件,罰款30000多元,有效打擊了毀林犯罪行為,使濫砍盜伐和破壞林地現象得到了很好地控制。
有人說(shuō)用自己的左手溫暖自己的右手是一種自憐,而用自己的雙手去溫暖整個(gè)社會(huì ),卻是一種奉獻。作為國家級重點(diǎn)公益林的護林員,面對極其艱苦的工作環(huán)境,他們義無(wú)反顧;面對工作的一貫平凡,他們從容不迫;面對肩負的神圣職責,他們兢兢業(yè)業(yè);面對××人民的重托,他們一往無(wú)前。千傾林海作證,萬(wàn)畝綠濤作證,這是一個(gè)用青春的誓言,扎實(shí)的行動(dòng),將靈魂和執著(zhù)融入“青年文明號”這一使命的頑強上進(jìn)的集體!
青年文明號事跡材料3
南寧海關(guān)駐玉林辦事處在創(chuàng )建玉林市青年文明號活動(dòng)中,強化服務(wù)和品牌意識,堅持服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展和自我學(xué)習提升兩手抓,多項工作取得良好的成效,走出具有海關(guān)行業(yè)特色的爭創(chuàng )之路。
助力地方經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展
日前,北流市泰宏達電子有限公司給南寧海關(guān)駐玉林辦事處送來(lái)感謝信,對辦事處的工作作風(fēng)及服務(wù)質(zhì)量表示感謝。該公司成立以來(lái),海關(guān)部門(mén)通過(guò)主動(dòng)走訪(fǎng)企業(yè),幫助解決了很多困難,尤其是今年7月,泰宏達公司獲得海關(guān)A類(lèi)企業(yè)管理資質(zhì),享受了多項便利……這只是玉林海關(guān)部門(mén)積極扶持企業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影。
在服務(wù)地方經(jīng)濟、企業(yè)發(fā)展中,海關(guān)部門(mén)堅持寓監管于服務(wù)的理念,主動(dòng)延伸服務(wù)觸角,實(shí)現全天候服務(wù)等舉措,使企業(yè)享受到海關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),降低經(jīng)營(yíng)成本。
針對轄區部分企業(yè)到海關(guān)辦理手續路途遠的情況,海關(guān)部門(mén)落實(shí)專(zhuān)人予以?xún)?yōu)先辦理,避免企業(yè)人員多次往返;對新辦加工貿易企業(yè),安排青年崗位能手專(zhuān)門(mén)指導,提供“量身定做”服務(wù)。今年初,玉林旺旺股份有限公司辦理減免稅新設備進(jìn)口通關(guān)手續時(shí),該部門(mén)主動(dòng)聯(lián)系南寧海關(guān)關(guān)稅處、中行玉林分行,順利解決了項目設備進(jìn)口遇到的問(wèn)題。
為積極扶持我市陶瓷行業(yè)健康發(fā)展,支持國家級北流陶瓷外貿產(chǎn)業(yè)轉型升級示范基地建設,海關(guān)部門(mén)到轄區7家陶瓷企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)調研和政策服務(wù),了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和進(jìn)出口情況,為企業(yè)轉型升級提供海關(guān)政策和業(yè)務(wù)指導;同時(shí),認真落實(shí)通關(guān)作業(yè)無(wú)紙化改革、“屬地申報,口岸驗放”及電子支付等業(yè)務(wù)便捷政策,引導符合條件的企業(yè)提升管理類(lèi)別等級。
強化學(xué)習提升服務(wù)水平
海關(guān)部門(mén)通過(guò)定期業(yè)務(wù)研討、承擔調研課題、深入企業(yè)有效執法等切實(shí)提高執法綜合水平,并且加強對外學(xué)習交流,不斷提升員工愛(ài)崗奉獻意識。
此外,積極發(fā)揮團組織作用推動(dòng)員工創(chuàng )先爭優(yōu),堅持黨建帶團建,積極培養和鍛煉青年干部隊伍。扎實(shí)開(kāi)展扶貧助困、回饋社會(huì )的志愿者活動(dòng),鼓勵青年員工積極投身社會(huì )公益事業(yè),組織青年志愿者到市福利院開(kāi)展“愛(ài)心傳遞”活動(dòng),使團組織呈現出奮發(fā)向上的良好風(fēng)貌,為青年文明號的創(chuàng )建營(yíng)造了良好氛圍。
青年文明號事跡材料4
太原市建設工程交易中心自成立以來(lái)在市建管委的領(lǐng)導下,真正發(fā)揮招標投標交易平臺、信息服務(wù)平臺、政府監管平臺“三個(gè)平臺”的作用;在規范建筑市場(chǎng)秩序、增加建設工程交易透明度、保證工程質(zhì)量,保障人民公共財產(chǎn)安全、防止xx現象發(fā)生等方面均起到用心的作用,在全國有形建筑市場(chǎng)的建設中獨樹(shù)一幟。
中心現有職工30名,平均年齡32周歲,是建設系統一支以個(gè)性能吃苦、個(gè)性能奉獻而著(zhù)稱(chēng)的青年群眾。中心自98年成立以來(lái),始終把建立“青年禮貌號”活動(dòng)作為凝聚青年、團結青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式,緊密結合中心的工作實(shí)際,以倡導職業(yè)禮貌為核心,以規范禮貌,立足本職、優(yōu)化服務(wù)、敬業(yè)守信、無(wú)私奉獻”的工作理念,確立了建設“學(xué)習型”、“服務(wù)型”、“奉獻型”青年禮貌號的建立思路,出色地完成了我市重點(diǎn)工程的招投標項目報建,以及建管委交給的各項任務(wù),多次被評為“先進(jìn)群眾”,被授予“全國建設系統精神禮貌建設先進(jìn)單位”、“山西省建設系統禮貌服務(wù)示范窗口單位”、“山西省建設系統行風(fēng)優(yōu)良單位”、太原市市級“青年禮貌號”示范基地等榮譽(yù)稱(chēng)號。
一、以人為本,提素強基,建設“學(xué)習型”青年禮貌號。
在長(cháng)期的青年禮貌號建立實(shí)踐中,我們始終把建設“學(xué)習型”青年禮貌號、培育“學(xué)習型”青年職工作為建立活動(dòng)的重要資料,全面增強他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),提高創(chuàng )新潛力。
一是堅持理論引導,增強綜合素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標,狠抓青年職工的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、思想道德修養。自2005年以來(lái),中心不斷加強學(xué)習型單位建設,加強中心內部管理,堅持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造,透過(guò)表彰先進(jìn)、宣傳典型等形式,大力營(yíng)造奮發(fā)向上、踏實(shí)干事的工作氛圍,努力構成團結向上、相互趕超的良好局面。透過(guò)四年的全方位、高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)知識技能和思想教育培訓,優(yōu)化了職工隊伍結構,使年輕同志們能在各自崗位發(fā)揮用心作用,愛(ài)崗敬業(yè),樹(shù)立良好的服務(wù)形象,把“人人學(xué)習,終身學(xué)習”當作一種學(xué)習理念貫穿于平時(shí)的工作和生活中,全面推進(jìn)中心“學(xué)習型”單位的建設,不斷增強中心的凝聚力和戰斗力,進(jìn)一步完善中心培訓學(xué)習長(cháng)效機制,全面提高青年職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛力和管理水平,推進(jìn)各項工作的順利進(jìn)行。
二是加強愛(ài)國主義教育,樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。青年職工每年“5。4”青年節為重溫入團誓詞和青年禮貌號公約日,提醒自我樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),牢記青年的職責和青年禮貌號的使命,勤奮工作,服務(wù)社會(huì )。中心多次組織廣大青年赴紅色教育基地參觀(guān)學(xué)習,使青年職工深刻的感受到當代青年所肩負的職責和使命,強化了大家的政治意識、大局意識和職責意識,增強了青年禮貌號的感召力和凝聚力。
二、管理為本,創(chuàng )新理念,建設“服務(wù)型”青年禮貌號。
對于太原市建管委的窗口單位來(lái)說(shuō),“青年禮貌號”建立活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是要體此刻優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔、奉獻的服務(wù)宗旨上。近年來(lái),按照中心提出的建設“服務(wù)型”青年禮貌號的工作重點(diǎn),我們結合工作實(shí)際,在建設“服務(wù)型”青年禮貌號方面動(dòng)腦筋、出實(shí)招,趟出了具有鮮明特色的建立新路子。
一是抓管理,完善規范服務(wù)體系。根據“青年禮貌號”管理辦法等規定,我們結合實(shí)際,制定出了具有特色、便于操作、切實(shí)可行的考勤制度,工作日“四打卡”制度,外出登記和公示制度,督察制度等一套行之有效的管理制度,堅持日督促、月檢查、季考評,強化群眾自身建設,加強對“青年禮貌號”的管理,使服務(wù)工作在規范的基礎上到達優(yōu)質(zhì),是建立“省級青年禮貌號”的內在要求。在工作中,青年禮貌號領(lǐng)導組創(chuàng )造了工作“四化”標準:管理制度化,行為規范化,服務(wù)精品化,環(huán)境優(yōu)美化;幾年來(lái),職工出勤率始終持續在99%以上,得到上級領(lǐng)導的肯定與好評。
二是明職責,優(yōu)化現場(chǎng)管理服務(wù)。在不斷創(chuàng )新工作和服務(wù)手段的同時(shí),我們轉變工作思路,將以前辦事單位上門(mén)辦事變?yōu)橹鲃?dòng)下去服務(wù)辦事單位,中心于2005年成立了現場(chǎng)管理科,負責監督、檢查全市工程項目施工手續的辦理狀況,引導項目建設單位辦理施工許可手續,宣傳建筑領(lǐng)域相關(guān)法律法規,F場(chǎng)管理科現已成為交易中心一支叫得響、拿得出、干得好的青年隊伍,不分晝夜,深入施工一線(xiàn)現場(chǎng)辦公,排優(yōu)解難,及時(shí)掌握施工一線(xiàn)狀況。自現場(chǎng)科成立以來(lái),共服務(wù)工程項目486項,跟蹤追回工程項目119項,查得場(chǎng)外開(kāi)標工程項目11項,為維護有形建筑市場(chǎng)秩序作出了用心貢獻。
三是樹(shù)旗幟,構建優(yōu)質(zhì)服務(wù)亮點(diǎn)。為了提高開(kāi)標服務(wù)質(zhì)量,中心成立了開(kāi)標服務(wù)小組,專(zhuān)門(mén)聘請了專(zhuān)業(yè)禮儀人員進(jìn)行培訓,制定了嚴格的服務(wù)標準和程序。2007年市政建設項目激增,總體交易量約為前年的四倍,在酷熱盛夏,在工程開(kāi)標最集中的日子里,開(kāi)標服務(wù)小組的成員全程陪同,始終堅持在工作的第一線(xiàn),有的同志帶病堅持工作,表現出了高度的敬業(yè)精神。她們犧牲五一長(cháng)假等節假日的休息時(shí)光,連續工作一個(gè)多月,用優(yōu)質(zhì)、耐心、細致、周到的服務(wù)保證了開(kāi)標期間的各項工作順利進(jìn)行,也受到了開(kāi)標單位的一致好評。這種個(gè)性化服務(wù)、跟蹤服務(wù)和特色服務(wù),使開(kāi)標服務(wù)小組與辦事單位建立了親情式的聯(lián)系,建立了與辦事人員的'綠色通道。
四是選載體,打造“三公”服務(wù)平臺。為了充分發(fā)揮青年禮貌號在中心各項工作中典型示范作用,提升青年禮貌號的品牌效應,推動(dòng)活動(dòng)健康持續發(fā)展,按照省禮貌辦的有關(guān)文件精神,中心結合實(shí)際,制定了“迎奧運、促和諧,青年禮貌號在行動(dòng)”實(shí)施方案,專(zhuān)門(mén)成立了組織機構,以“開(kāi)標服務(wù)小組”、“現場(chǎng)管理科”為建立群眾,以“導辦咨詢(xún)臺”為建立崗位,透過(guò)張貼宣傳畫(huà)、設立宣傳欄、公開(kāi)服務(wù)承諾、發(fā)放測評卡、主題演講比賽、迎奧運夏季運動(dòng)會(huì )等豐富多彩活動(dòng)。開(kāi)標服務(wù)組的年輕同志們佩戴“青年禮貌號在行動(dòng)”胸卡微笑服務(wù),增強服務(wù)理念,還深入開(kāi)展“禮貌服務(wù)大家評”社會(huì )評議活動(dòng),透過(guò)發(fā)放青年禮貌號服務(wù)卡,請社會(huì )各界評議打分。以“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”為信用公約;以“愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、禮貌廉潔”為服務(wù)承諾,認真履行服務(wù)承諾,聽(tīng)取辦事單位的意見(jiàn)和推薦,促進(jìn)工作效率的提高,努力打造“公開(kāi)、公平、公正”的服務(wù)平臺。
三、誠信為本,弘揚新風(fēng),建設“奉獻型”青年禮貌號。
倡導愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的道德風(fēng)尚是建立“青年禮貌號”活動(dòng)的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手,大力建設“奉獻型”青年禮貌號。
一是切實(shí)加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實(shí)施綱要》作為建設“奉獻型”青年禮貌號的行動(dòng)指南,時(shí)刻提醒青年職工做講道德、講禮貌、講敬業(yè)、講奉獻的“青年禮貌號”成員。群眾透過(guò)征集崗位格言,教育和引導青年職工“愛(ài)國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”,培養了青年職工無(wú)形的奉獻意識,真正使“青年禮貌號”成為展現群眾青年踐行《公民道德建設實(shí)施綱要》的亮麗風(fēng)景線(xiàn)。在今年“抗震救災”活動(dòng)中,中心全體職工情系災區,為災區人民踴躍捐款。中心12名黨員共繳納特殊黨費6700元,向災區人民表達自我的愛(ài)心。同時(shí)中心按照建管委的統一部署,派人派車(chē)奔赴災區,用心參加援川建房工程,為“抗震救災”做出了用心貢獻。
二是深入開(kāi)展信用建設。我們在量化《青年禮貌號信用建設示范行動(dòng)》上下功夫,制作了“信用建設”宣傳牌,使“誠信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用,我們制作了“信用公約承諾卡”,透過(guò)制定“承諾目標”,運行“承諾措施”,推行“青年職工信用承諾”,使遵章守紀、愛(ài)崗敬業(yè)成為了廣大青年職工的自覺(jué)行動(dòng)。我們還相繼推出了“青年禮貌號監督臺”、“青年崗位能手”評選考核標準,透過(guò)綜合評定,極大地調動(dòng)了青年職工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻進(jìn)取的用心性。
三是用心進(jìn)行義務(wù)奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務(wù)隊”,堅持定期開(kāi)展“一助一”、“多助一”活動(dòng),利用休息日用心為困難職工和社區群眾送溫暖、傳新風(fēng),受到廣大群眾的贊譽(yù)。
幾年來(lái),我們在建立“青年禮貌號”活動(dòng)中做了超多的工作,取得了必須成績(jì),我們決心以榮獲省級青年禮貌號為新的起點(diǎn),不斷學(xué)習和借鑒其它單位的建立經(jīng)驗,立足崗位,永爭一流,用青春的誓言,扎實(shí)的行動(dòng),為中心的發(fā)展做出新的更大的貢獻,努力在跨越式的發(fā)展中書(shū)寫(xiě)青年禮貌號的華章!
青年文明號事跡材料5
xx地區是西藏最為艱苦的地區之一,這里平均海拔達4500米以上,含氧量只有平原地區的50%,因此它以它的海拔著(zhù)稱(chēng)為“世界屋脊的屋脊”,并以它嚴重的缺氧著(zhù)稱(chēng)為“生命的禁區”。然而在這塊土地上卻有一群不畏艱難困苦,不惜生命的付出,以踏實(shí)勤奮默默奉獻的人,就是肩負“鴻雁”使命的地區郵政局青年職工。自開(kāi)展“青年文明號”活動(dòng)以來(lái),我們立足行業(yè)特色,發(fā)揚踏實(shí)肯干、積極奮進(jìn)的工作作風(fēng),深入扎實(shí)地開(kāi)展“青年文明號” 創(chuàng )建活動(dòng),為用戶(hù)提供滿(mǎn)意優(yōu)質(zhì)的服務(wù),有效地促進(jìn)了企業(yè)各項工作的順利開(kāi)展。
一、強基固本,全面抓好創(chuàng )建活動(dòng)的基礎性工作
青年文明號是以青年為主體,在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中創(chuàng )造出一流工作業(yè)績(jì)、體現了高度職業(yè)文明的青年集體。在創(chuàng )建活動(dòng)中,區局高度重視,專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了創(chuàng )建工作布置協(xié)調會(huì ),成立了以局長(cháng)為組長(cháng),副局長(cháng)為副組長(cháng),部室主任為成員的創(chuàng )建領(lǐng)導小組,為區局創(chuàng )建工作提供有力保障。支局還把創(chuàng )建省級青年文明號列入郵政工作奮斗目標之一,制定激勵措施,支持和鼓勵干部職工大力開(kāi)展省級青年文明號創(chuàng )建活動(dòng),對能在工作上為企業(yè)踏實(shí)工作,為郵政事業(yè)發(fā)展中起到了積極作用的青年職工給以獎勵,做到有計劃、有經(jīng)費,有措施,形成黨、政、工、團齊抓共進(jìn)局面。
在創(chuàng )建活動(dòng)中,區局成立了包括區局所有員工在內的創(chuàng )建小組,制定年度創(chuàng )建計劃,主要負責本區局創(chuàng )建省級青年文明號具體工作,區局還定期在周例會(huì )上進(jìn)行創(chuàng )建工作布置,做到人人有分工,人人有參與,全員積極投入創(chuàng )建活動(dòng);其二還專(zhuān)門(mén)成立愛(ài)崗自律組,倡導工作積極、態(tài)度誠懇、服務(wù)第一、效率最高、業(yè)績(jì)最優(yōu)、員工凝集力,局領(lǐng)導每周進(jìn)行評比,增強了我局內部員工競爭意識,不斷地發(fā)展,努力地向更高層次前進(jìn);其三是把創(chuàng )建工作與青年員工、集體的績(jì)效考評結合起來(lái),從制度上保障創(chuàng )建計劃及措施的落實(shí),使創(chuàng )建活動(dòng)經(jīng);、日;。
二、立足本職,全力打造“服務(wù)型”青年文明號
倡導愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是創(chuàng )建“青年文明號”活動(dòng)的一項主要內容!扒嗄晡拿魈枴眲(chuàng )建活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是要體現在優(yōu)質(zhì)、高效、安全的工作業(yè)績(jì)和服務(wù)質(zhì)量上。我們結合生產(chǎn)實(shí)際情況,在“青年文明號”活動(dòng)中大家集思廣益,互動(dòng)交流,以強化青年職工職業(yè)道德、崗位練功為抓手,大力建設“服務(wù)型”青年文明號。
良好的服務(wù)環(huán)境和信用的服務(wù)氛圍是企業(yè)的形象,體現企業(yè)的素質(zhì),也是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要內容。在區局領(lǐng)導組織管理和重視關(guān)懷下,我們在營(yíng)業(yè)大廳設有書(shū)寫(xiě)臺、宣傳架、飲水機等。為了讓客戶(hù)直接,有效地監督我們的工作,我們在“青年文明號監督臺”中張貼員工的工號、照片等,讓客戶(hù)對我們的工作進(jìn)行監督和幫助。讓用戶(hù)能夠在一個(gè)輕松、自然的環(huán)境中享受到我們一流的服務(wù),從而促進(jìn)了營(yíng)業(yè)部的信用建設和文明建設工作順利開(kāi)展。在軟件建設上,要求窗口員工緊密?chē)@本行業(yè),認真執行各項服務(wù)規范,恪守職業(yè)道德,自覺(jué)使用文明服務(wù)用語(yǔ),提倡儀態(tài)大方,微笑服務(wù),注重使用文明用語(yǔ),在堅持做好“迅速、準確、安全、方便”服務(wù)方針的同時(shí),強化了“三聲服務(wù)”、首問(wèn)責任制,站立服務(wù),做到“來(lái)由迎聲,問(wèn)有答聲,走有送聲”,并在受理業(yè)務(wù)當中做到微笑服務(wù),真正把客戶(hù)的需要看成自己的需要,把營(yíng)業(yè)部建設成彼此尊重,彼此信用的服務(wù)氛圍,努力營(yíng)造讓客戶(hù)滿(mǎn)意且有行業(yè)特色的企業(yè)服務(wù)環(huán)境。
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展和用戶(hù)需求的多元化,用戶(hù)要求的服務(wù)質(zhì)量也在不斷提高。為了能滿(mǎn)足用戶(hù)需求,區局在不斷探索創(chuàng )新服務(wù)方式,自覺(jué)接受社會(huì )監督。支局還結合省級青年文明號創(chuàng )建工作,全面貫徹落實(shí)開(kāi)展青年文明號示范月活動(dòng),做到活動(dòng)有部署、有措施、有宣傳,組織開(kāi)展“青年文明號信用建設示范活動(dòng)”、“青年文明號服務(wù)卡助萬(wàn)家”等活動(dòng),樹(shù)立了郵政良好形象。這次“青年文明號服務(wù)卡助萬(wàn)家”活動(dòng),我們本著(zhù)方便用戶(hù),解決用戶(hù)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則,引導廣大團員青年弘揚良好的職業(yè)道德,講質(zhì)量、講信譽(yù)、講效益,形成群眾性精神文明建設的生動(dòng)局面,充分發(fā)揮團員青年的模范帶頭作用,促進(jìn)創(chuàng )建“省級青年文明號”活動(dòng)深入的開(kāi)展。
三、著(zhù)眼長(cháng)遠,全心做好創(chuàng )建活動(dòng)的管理和監督
創(chuàng )建申報活動(dòng)為創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )績(jì),培養和造就一批新時(shí)代的郵政人才,局領(lǐng)導帶頭認真學(xué)習和領(lǐng)會(huì )各項規章制度,強化管理經(jīng)營(yíng)的觀(guān)念,樹(shù)立自我約束的意識,嚴格按制度辦事,更不能違反制度,違規辦事。堅決反對和杜絕把規章制度掛在干墻上的形式主義和實(shí)用主義,為此,我們支局堅持把制度建設作為一項日常工作,常抓不懈,持之以恒,把規章制度真正落實(shí)到實(shí)處。
建局以來(lái),郵政遵循市場(chǎng)經(jīng)濟和郵政發(fā)展規律,先后制定和出臺了《職工獎懲考核辦法》、《郵政關(guān)于辭退違紀職工暫行辦法》、《郵政十條局規》等規章制度。在創(chuàng )建活動(dòng)中,我們結合實(shí)際,根據“青年文明號”管理辦法等規定,進(jìn)一步完善了企業(yè)內部機制,制定了有特色,便于操作,切實(shí)可行的管理制度,堅持日督促,月檢查,強化集體自身建設加強對“青年文明號”的管理,提高了企業(yè)運行效率,使每個(gè)職工樹(shù)立起競爭意識,全局上下形成講貢獻、比成績(jì)、爭一流的良好風(fēng)氣。
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