優(yōu)秀幼兒園教師先進(jìn)事跡材料
以下是小編為大家收集的事跡材料，僅供參考!
*縣*鎮新苗幼兒園始建于一九九四年三月，十一年來(lái)，該園始終堅持貫徹落實(shí)《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》，樹(shù)立促進(jìn)幼兒全在和諧發(fā)展的辦園指導思想，創(chuàng )建優(yōu)雅的校園環(huán)境，狠抓保教質(zhì)量的提高。先后為1000多名幼兒提供了優(yōu)質(zhì)的保教服務(wù)，培養了十余名幼教工作者，積極支持資助老級師在職提高培訓3人;幫助、扶持數名幼兒教師創(chuàng )辦幼兒園。深受各級黨政、教育行政部門(mén)和社會(huì )各界的肯定和贊譽(yù)，并先后于*被評為四川省民辦教育先進(jìn)個(gè)人。
一、改善辦學(xué)條件創(chuàng )建優(yōu)雅校園
一九九四年，該園僅靠租賃鎮房管所的房屋作為校園，由于條件不夠理想，一九九七年，在*鎮黨委政府和教育行政部門(mén)的鼓勵支持下，通過(guò)貸款和自籌資金近20萬(wàn)元，在*鎮老街中段買(mǎi)下了建軍村的一戶(hù)民房，又征用了房屋周?chē)囊黄牡�，修建了一所占�?50平方的幼兒園。建有一樓一底的教室、辦公室、幼兒休息室、廚房、廁所400多平方米，室外活動(dòng)場(chǎng)300多平方米，修筑了花臺四個(gè)，配備了幼兒喜歡的秋千、滑梯、轉椅、組合玩具、沙袋、小型籃球場(chǎng)地等。添置了嶄新的幼兒課桌椅200余套，購買(mǎi)了風(fēng)琴4部、錄音機1臺、電話(huà)1部、玩具柜4個(gè)、毛巾架4個(gè)、消毒柜1個(gè)，還有大量的皮球、跳繩、各類(lèi)積木玩具圖書(shū)資料。園內環(huán)境優(yōu)雅，設備齊備，幼兒在園學(xué)習、活動(dòng)樂(lè )在其中。
二、加強師資建設鼓勵終身從教
該園在聘用教師工作中要求參加聘用的`教師要具備良好的綜合素質(zhì)，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓、熱愛(ài)幼兒、熱愛(ài)幼教工作，對幼兒要有愛(ài)心、耐心和童心。對個(gè)別辦園初期就在該園任教數年，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇、任勞任怨和幼兒園一起成長(cháng)起來(lái)的卻沒(méi)有取得相應的幼教合格證書(shū)的教師，由該園給他們提供學(xué)習的機會(huì )并報銷(xiāo)絕大部分的學(xué)習費用。讓他們一邊工作一邊進(jìn)修，最終成為一名各方面都合格的幼兒教師。如今，該園已經(jīng)建立起了一支即有穩定的專(zhuān)業(yè)思想，又有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能的幼兒教師隊伍，她們熱愛(ài)幼教事業(yè)，積極認真地組織好每一個(gè)教學(xué)活動(dòng)，堅持教書(shū)育人，保教結合的原則，人人能歌善舞，好學(xué)上進(jìn)，熱愛(ài)幼兒，深受幼兒的喜愛(ài)的家長(cháng)的好評。為了穩定師資隊伍，鼓勵教師終身從事幼教工作，本園實(shí)行了：
1、工資與效益掛鉤制。工資根據本班幼兒人數多少來(lái)定，幼兒人數越多、管理得越得、工資越高，這樣就鼓勵了教師熱情接待幼兒，經(jīng)常給家長(cháng)取得聯(lián)系，盡量避免生源流失。
2、每年增加教師的工齡、教齡津貼。
3、每月設立全勤獎、教學(xué)獎、安全獎，月底工資總結時(shí)按評估制度發(fā)放。
4、每月工資當月對現，從不拖欠，每月教師工資在400-550元之間。
5、節假日或組織教師參加一些喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，或給教師們分發(fā)一定的活動(dòng)紀念品;或是發(fā)一定的活動(dòng)經(jīng)費。使教師們能開(kāi)開(kāi)心心、愉快的工作，從而穩定了該園的師資隊伍。
三、強化內部管理提高辦園質(zhì)量
(一)樹(shù)立服務(wù)觀(guān)念，完善服務(wù)措施
1、該園在重視保教質(zhì)量的同時(shí)，還不斷加強為幼兒家長(cháng)服務(wù)的觀(guān)念。每天早上六點(diǎn)半開(kāi)校門(mén)，為需要早起經(jīng)商或外出的家長(cháng)送孩子入園開(kāi)方便之門(mén)。因工作關(guān)系不能按時(shí)接孩子回家的家庭，幼兒園無(wú)償延長(cháng)服務(wù)時(shí)間直到將孩子安全送交家長(cháng)手中。
2、幼兒園為每一位幼兒加入一份學(xué)生校園平安、意外、疾病住院醫療保險。發(fā)現幼兒異常情況及時(shí)通知家長(cháng)，并做好相關(guān)的護理應急措施。這樣就減少了家長(cháng)的后顧之憂(yōu)。
3、成立幼兒成長(cháng)手冊，記錄幼兒在園四年的成長(cháng)過(guò)程。
(二)合理利用經(jīng)費，提高資金使用效益。
對幼兒交來(lái)的經(jīng)費，除發(fā)放教職工工資、支持教師專(zhuān)業(yè)進(jìn)修;科學(xué)營(yíng)養的安排幼兒生活等其它雜費開(kāi)支外，遵循取之于幼兒用之于幼兒的原則，不斷更新、添制和維修幼兒用床、桌子、椅子、席子、床單、毛巾、茶杯、餐具、炊事用具和室內、外玩具等。
(三)制度完善。
該園自建立以來(lái)，曾多次實(shí)地考查并借鑒了同類(lèi)、同級、各層次的幼兒園的先進(jìn)經(jīng)驗，做到揚長(cháng)避短，在此基礎上制定并完善了考勤制度、安全制度、衛生制度、炊事員制度等一系列崗位職責，對每位教職工的工作給予合理公正的評價(jià)，對工作做得好的教職工，如師德規范好、保教工作踏實(shí)、全勤等都給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，對個(gè)別不良思想和行為給予否定，做到獎勤、罰懶，多勞多得，鼓勵先進(jìn)，帶動(dòng)全體。
(四)在保育工作方面：
1、定期對園內設施、玩具進(jìn)行安全衛生檢查，消除隱患，確保幼兒平安、健康。
2、全理安排幼兒膳食，保證膳食質(zhì)量，長(cháng)期堅持做好飯菜留樣工作。
3、加強了晨檢工作檢查、監督工作。對傳染病做到早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療。
4、該園堅持每期結束前組織全體教師座談，分析總結本學(xué)期各項工作落實(shí)情況、各學(xué)科活動(dòng)設計、組織教學(xué)過(guò)程中的成敗得失，總結經(jīng)驗、聽(tīng)取教訓，不斷前進(jìn)。
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