企業(yè)敬業(yè)模范典型事跡材料
在人生的道路上，每個(gè)人都在用自己的足跡書(shū)寫(xiě)著(zhù)自己的歷史。在市場(chǎng)經(jīng)濟浪潮沖擊下的今天，能以無(wú)私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在平凡的崗位上默默無(wú)聞、無(wú)聲無(wú)息地奉獻，雖然沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jì)，也沒(méi)有世人皆知的榮譽(yù)，但卻為自己所從事的事業(yè)付出了滿(mǎn)腔熱忱、捧出了全部真誠，塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神，這樣的人值得我們去學(xué)習和贊揚。
佟洪軍，男，中國共產(chǎn)黨黨員，2007年建廠(chǎng)時(shí)就來(lái)到了三和集團，該同志參加工作以來(lái)，扎根基層，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng )新，頑強拼博，以飽滿(mǎn)的熱情出色地完成了各項工作任務(wù)，他在平凡的工作崗位上以自己的模范行為和人格魅力，努力工作，與時(shí)俱進(jìn)，為他人樹(shù)立了愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的好榜樣。同時(shí)，也為工程處修理廠(chǎng)的建設發(fā)展做出了積極的貢獻。
2007年從機關(guān)車(chē)隊走向驗收隊，突然面對那如山的木片、刺耳的噪音、彌漫著(zhù)粉塵的空氣以及理論與實(shí)踐的差距。他對自己的工作環(huán)境感到有些陌生和力不從心，但他沒(méi)有被困難嚇倒，他憑著(zhù)自己契而不舍的堅韌，勤奮好學(xué)的鉆研，很快便適應并勝任了自己的本職工作，在短短幾個(gè)月的時(shí)間里更是學(xué)會(huì )了木片基本知識，成為原料驗收的主力。在長(cháng)期不懈堅持學(xué)習政治理論的同時(shí)，面對三合集團成立時(shí)間短、技術(shù)力量薄弱、人員老化以及自身對相關(guān)技術(shù)不夠熟悉等一系列問(wèn)題，他知難而進(jìn)，在最短的時(shí)間內通過(guò)自主學(xué)習、座談以及現場(chǎng)勘察等方式，逐漸了解了職工們的工作程序和存在的問(wèn)題，做到心中有數，再逐一地解決問(wèn)題。工作中他身先士卒，處處當先，職工們解決不了的問(wèn)題他來(lái)解決，職工們干不了的活兒他帶頭去做，經(jīng)過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)地摸索、一步步地積累慢慢的在職工中樹(shù)立起很高的威信，增強了團隊凝聚力的同時(shí)創(chuàng )造了人人爭先、克難奮進(jìn)的工作氛圍。不久，領(lǐng)導安排他出任驗收隊隊長(cháng)一職，這是他第一次接受任務(wù)，為了保質(zhì)保量完成任務(wù)，他考察測量，認真核算，并上網(wǎng)查找資料，首先從質(zhì)量上保證可行，其次在原料儲存的問(wèn)題上他殫精竭慮，對進(jìn)場(chǎng)入庫材料的'精心管理，有效的減少了損失和浪費。為杜絕材料驗收過(guò)程中。跑、冒、滴、漏現象的發(fā)生，他每天堅持在片場(chǎng)驗尺驗方，一些人找關(guān)系，打招呼，甚至采取小恩小惠，都被他一一拒絕。為此，也得罪了一些人。但是，為了公司，為了責任，為了信任與重托，他沒(méi)有讓步。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一輛車(chē)虛報半方，也許是允許范圍內的核算誤差，但一天下來(lái)，就有十幾方誤差，一年下來(lái)呢?這是一個(gè)多么驚人的數字。六年間，經(jīng)過(guò)他手里的木片原料總價(jià)值達上億元，卻沒(méi)有一筆驗收單出現過(guò)問(wèn)題;六年間，他平均每天工作十五個(gè)小時(shí)以上，卻沒(méi)有絲毫怨言。
戶(hù)外作業(yè)時(shí)非常辛苦的，每天早上7點(diǎn)，佟洪軍都會(huì )帶著(zhù)四五個(gè)工友檢查木片稱(chēng)重、調度車(chē)輛、指導加工木片。這個(gè)看似普通的木片驗收工作，卻需要高度集中的注意力，不能有絲毫的懈怠，如果稍有疏忽，不但會(huì )使原料儲存不足，增加生產(chǎn)成本，更會(huì )影響板材的正常生產(chǎn)，給公司帶來(lái)嚴重的經(jīng)濟損失。
佟洪軍常講：領(lǐng)導把驗收工作交給我就是對我的信任，既然干了這份工作，就一定要干好。中午，佟洪軍和工友們唯一能夠休息的地方就是食堂，在吃飯前，佟洪軍也會(huì )不時(shí)的囑咐工友們幾句。
每天運輸木片的汽車(chē)都在門(mén)口排氣長(cháng)隊，而佟洪軍每天的任務(wù)就是把這些木片全部稱(chēng)重、歸皮、傾卸完畢。有人這樣問(wèn)過(guò)佟洪軍，你常年累月的工作在外，妻子是否有怨言的時(shí)候，每當被問(wèn)起，佟洪軍都不作回答，只是望著(zhù)遠處那堆積如山的木片……
2013年初，根據原料驗收工作的特點(diǎn)，他以"三建四爭"活動(dòng)為契機，在部門(mén)內培育認真、嚴謹的工作之風(fēng)。使大家逐步改變了"低、慢、散"等不良現象，形成認真、嚴謹、實(shí)干、正直、上進(jìn)的工作作風(fēng)，增強了品質(zhì)管控團隊的凝聚力、感召力和戰斗力。
其次，他通過(guò)座談會(huì )、談話(huà)、工作總結等形式了解并掌握驗收隊員工的思想動(dòng)態(tài)，確保了檢驗隊伍的穩定。他還積極帶頭開(kāi)展自我批評，鼓勵大家正視自身存在的一些問(wèn)題和不足，如思想觀(guān)念滯后，懶于動(dòng)筆記錄，開(kāi)展工作不夠積極主動(dòng)等，并修訂年度培訓計劃，在培訓條件不充分的情況下親自查找資料，努力提升大家的工作技能及工作素養。從情緒抵觸，到積極配合，再到勇于參與，大家在轉變和適應的過(guò)程中，品質(zhì)工作的開(kāi)展效率也不斷提高。
他干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行。在做好日常管理工作的同時(shí)，他緊扣企業(yè)發(fā)展的脈搏，一方面不斷學(xué)習、提升自己的知識儲備和工作技能，另一方面立足現狀，積極引入了先進(jìn)品質(zhì)管理理念及管理模式;隨著(zhù)公司調結構，促提升的深入，精細化管理方式被廣泛推廣，各部門(mén)逐漸重視品質(zhì)月報上的各項數據，其合理性成為熱議焦點(diǎn)，因此構建規范、系統的數據統計體系顯得尤為迫切。針對此問(wèn)題，佟洪軍同志率先在驗收隊嘗試建立信息管理體系，將文件管理，檢驗標準，數據分析匯總納入信息管理體系之中，一方面就各單位有爭議的問(wèn)題與其展開(kāi)溝通，制定出合理的解決方案，另一方面組織品質(zhì)部相關(guān)人員通過(guò)不斷學(xué)習探索，建立新的統計方式。優(yōu)化、完善后的統計分析方法，已經(jīng)能夠客觀(guān)反映出原料質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的變化趨勢，為后續流程的優(yōu)化改進(jìn)，為科學(xué)決策提供了決策依據，也為公司數據統計體系的構建進(jìn)行了有效的嘗試。此方法運行后辦公效率顯著(zhù)提升，統計工作也更加貼近生產(chǎn)現狀;實(shí)施動(dòng)態(tài)掌控，實(shí)現了重要過(guò)程重點(diǎn)管控的目的，管制圖能有效的預判產(chǎn)品趨勢走向，避免了因設備故障造成的批量報，節約了生產(chǎn)成本。
幾年來(lái)，佟洪軍同志在平凡的崗位上"誠誠懇懇做事，實(shí)實(shí)在在做人"，把對事業(yè)的情、對崗位的愛(ài)、奉獻給黨的事業(yè)，以其崇高的思想覺(jué)悟、艱苦樸素的工作作風(fēng)、好強奮進(jìn)的精神以及對本職工作的無(wú)限熱愛(ài)，忠誠履行著(zhù)"三個(gè)代表"的重要思想、保持著(zhù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的精神風(fēng)貌，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，體現出了當代黨員在建設中國特色社會(huì )主義的偉大實(shí)踐中的理想追求和高尚情操，展現了新時(shí)期黨員的良好形象。
如此種種，貫穿于佟洪軍同志工作始終，寫(xiě)不盡，也寫(xiě)不清。如此一個(gè)人，他不為崇高，但求問(wèn)心無(wú)愧，不喜張揚，只會(huì )埋頭苦干，用自己的工作成績(jì)，踐行著(zhù)一個(gè)共產(chǎn)黨員，一個(gè)三合人，對于自身工作的理解，對于領(lǐng)導和職工期盼的回應。幾年來(lái)，三合集團職工以佟洪軍同志為榜樣，始終發(fā)揚敢于承擔重任，敢于拼搏，勇于奉獻、克難奮進(jìn)的三合精神。工作還在繼續，奮斗還在堅持，相信在佟洪軍同志的榜樣作用下，三合這支鋼鐵鑄就的隊伍定會(huì )不負領(lǐng)導所托，不負人民所望，百尺竿頭更進(jìn)一步，為建設美好**，做出更大的貢獻。
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