個(gè)人二等功事跡材料
楊連喜，男，47歲，1977年7月參加工作，1997年3月參加公安工作，現任黑龍江省綏陽(yáng)林業(yè)地區公安局黨委書(shū)記、局長(cháng)。2002年榮立個(gè)人二等功一次，2002年、2003年獲“全省公安系統優(yōu)秀領(lǐng)導干部”稱(chēng)號、2002年度森工系統社會(huì )治安綜合治理先進(jìn)工作者，2005年8月獲得全國優(yōu)秀人民警察稱(chēng)號。
一、趕超先進(jìn)，科學(xué)管理
為提高隊伍科學(xué)化、正規化管理水平，楊連喜同志派專(zhuān)人赴浙江省嘉善縣公安局學(xué)習隊伍管理先進(jìn)經(jīng)驗，將其與等級化管理機制融于一體，制定了具有森林公安特色的“公安隊伍‘三化’建設考核管理”機制，印制了走向正規化系列叢書(shū)。目前，此機制和走向正規化系列叢書(shū)再次在全省森工林區公安系統全面推廣。同時(shí)他還組織建立了一個(gè)內外結合、全面化、網(wǎng)絡(luò )化的監督制約體系，把全局民警的行為置于有效的監督之下。六年來(lái)，全局無(wú)一起違法違紀案件發(fā)生，群眾的滿(mǎn)意率不斷提高，在每年的行風(fēng)測評中群眾滿(mǎn)意率都達到了96%以上。
二、創(chuàng )新思路，推進(jìn)“三基”
早在2006年開(kāi)展的“三基”工程建設中，楊連喜同志著(zhù)重組織開(kāi)展了兩項警務(wù)機制改革，一是“派出所人口動(dòng)態(tài)管理”，二是“山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理轉移”。通過(guò)上述改革的實(shí)施，林區的森林治安、社會(huì )治安秩序明顯好轉，森林資源和生態(tài)安全得到了有效保護。他積極爭取黨政支持，先后合并了內設機構，在80%的山上林場(chǎng)、所建立了居家式警務(wù)室，為所有社區民警配備了計算機和統一標識的警用摩托車(chē)。公安局先后被國家林業(yè)局森林公安局、省公安廳、省林業(yè)公安局、牡林公安局確定為“三基”工程建設示范公安局。
三、率先垂范，苦練精兵。
楊連喜同志在工作中處處發(fā)揮帶頭作用，尤其在大練兵活動(dòng)中，他與普通民警一道，頂著(zhù)炎炎烈日摸爬滾打。在努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，他還不斷提高自己的理論水平，他撰寫(xiě)的多篇調研文章被國家及省級刊物發(fā)表。在他的'帶動(dòng)下，公安局的大練兵活動(dòng)取得了喜人成果，在省、地組織的大練兵比武競賽中，取得了團體第一名和3個(gè)單項第一名的優(yōu)異成績(jì)，并連續四年在全省森工林區執法質(zhì)量考評中被評為優(yōu)秀單位。該局刑警大隊還被省局指定代表全省森工刑警參加省公安廳組織的刑警大比武，取得了森林公安有史以來(lái)的最好成績(jì)。
四、秉公執法，無(wú)私無(wú)畏。
楊連喜同志當公安局長(cháng)6年多，打擊處理各類(lèi)違法犯罪嫌疑人2300余人，經(jīng)常有人打恐嚇電話(huà)或者發(fā)威脅短信，他對此毫不畏懼。他常說(shuō)：“如果讓人情和恐嚇束縛手腳，別說(shuō)干好工作，就是行使職權也很難。”他還經(jīng)常告誡家人，不準為任何人說(shuō)情，只能支持他共同抵制不正之風(fēng)。在用人上楊連喜同志不看關(guān)系看政績(jì)，提拔任用干部一律遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行競爭上崗。2000年以來(lái)，公安局在提拔調整干部過(guò)程中，無(wú)一人提出異議。
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