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優(yōu)秀企業(yè)實(shí)習報告范文
想到實(shí)習期間的所學(xué)所感,我覺(jué)得我能學(xué)有所用,在作好本職工作的基礎上,成為社會(huì )發(fā)展進(jìn)步必不可少的優(yōu)秀的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員!接下來(lái)小編為你帶來(lái)優(yōu)秀的實(shí)習報告范文，希望對你有幫助。
實(shí)習報告模板范文【一】
通過(guò)近三個(gè)月的工作,目前我已對企業(yè)組織結構、部門(mén)職責、生產(chǎn)工藝流程等有了較深的了解,熟悉掌握了賬務(wù)處理流程、工作任務(wù)安排、協(xié)調接口部門(mén)等。在企業(yè)領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下,按照企業(yè)的要求,能夠勝任自己的本職工作,現將試用期工作情況總結如下:
初入職:
熟悉了解企業(yè)基本情況、組織架構和相關(guān)業(yè)務(wù)的流程,具體包括:企業(yè)管理層及財務(wù)中心人員的分工、基本審批程序和核算流程、成本核算控制流程、生產(chǎn)貨物流轉及出口貿易方式。實(shí)力雄厚的集團企業(yè)和健全的財務(wù)管理體系,讓我相信自己的選擇并且珍惜這個(gè)發(fā)揮和提升個(gè)人能力的機遇。
車(chē)間實(shí)習:
使我對生產(chǎn)工藝流程有了進(jìn)一步的了解:采購生皮—生皮分選投產(chǎn)—毛皮鞣制—毛皮染整—后整理—庫存管理—皮形深加工。原料、半成品和產(chǎn)品不斷的分選、反復的加工,讓我深知成本核算的復雜性。通過(guò)生產(chǎn)工藝與日常工作聯(lián)系一體為我的工作作好了鋪墊。在實(shí)習過(guò)程中盡可能的認識車(chē)間同事,為以后協(xié)調部門(mén)工作打下基礎。
部門(mén)工作:
迅速掌握軟件的操作;根據自己的職責分工認真的完成每一項工作,根據原始單據審核記賬憑證,核對應收應付明細賬保證掛賬無(wú)誤及銀行款項無(wú)誤,各部門(mén)報銷(xiāo)單據按照企業(yè)要求審核簽字等,及時(shí)請教同事解決自己的疑惑同時(shí)也指導各崗業(yè)務(wù)操作過(guò)程出現的問(wèn)題;督促各崗完成各月記賬、結賬和賬務(wù)處理工作;正確計算各項稅款及個(gè)人所得稅,及時(shí)、足額繳納稅款。
來(lái)企業(yè)沒(méi)多久就和財務(wù)中心同事一起參加了XX拓展旅游,緊張的工作之余給同事間的感情交流鑄造了一個(gè)輕松的平臺,使各個(gè)部門(mén)間的相互溝通更加順暢。平時(shí)根據每個(gè)人的需求還定期組織大家培訓學(xué)習業(yè)務(wù)知識;每周部門(mén)會(huì )議,總結自己上周工作情況計劃下周需要完成的工作,會(huì )中就自己本職工作中出現的問(wèn)題和同事一起探討尋找出更好的解決方法。企業(yè)的這些舉措讓我充分認識企業(yè)的企業(yè)文化和團隊建設。
目前工作過(guò)程中存在問(wèn)題:忙于應付事務(wù)性工作多,忽略對工作的條理性規劃,另外加上自身管理能力和對業(yè)務(wù)全面性的缺乏,導致工作有廣度,沒(méi)深度。在今后的工作須做好每周每月財務(wù)工作計劃,將具體的工作及業(yè)務(wù)落到實(shí)處細處。
具體的工作計劃和思路包括:
1、加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習包括出口貿易方式的流程、會(huì )計核算、涉稅處理、貿易結算及成本核算等,繼續到車(chē)間實(shí)習盡快熟悉掌握企業(yè)的'各項業(yè)務(wù)流程。
2、協(xié)助經(jīng)理對各崗位的每一項具體的業(yè)務(wù)提出正確的財務(wù)意見(jiàn),完善相應的業(yè)務(wù)流程和制度。
3、注重財務(wù)分析,每月分析各項財務(wù)指標并結合業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)指出變化的原因及過(guò)程,督促各崗核對清理所負責的賬務(wù)。
4、加強培訓,基于對員工情況的了解和部門(mén)效率的改進(jìn),平時(shí)根據員工需求制定培訓計劃,使部門(mén)團隊綜合素質(zhì)不斷提高。
新的工作環(huán)境意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的挑戰,作為一名財務(wù)人員,我認識到自己是一名基層管理者,更是一名執行者,我會(huì )充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性及工作積極性,為企業(yè)的高效發(fā)展貢獻自己的全部力量。
實(shí)習報告模板范文【二】
一、實(shí)習目的(重要性)
會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)交易或事項兩個(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督,旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分.會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計,經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要.
針對于此, 在進(jìn)行了五年的大專(zhuān)學(xué)習生活,通過(guò)對《中級財務(wù)會(huì )計》、《財務(wù)管理》、《財務(wù)管理》、《成本會(huì )計》及《會(huì )計電算化軟件應用》、《審計》的學(xué)習,可以說(shuō)對會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了,所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我都基本掌握了,但這些似乎只是紙上談兵,倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用,那我想我肯定會(huì )是無(wú)從下手,一竅不通.自認為已經(jīng)掌握了一定的會(huì )計理論知識在這里只能成為空談.于是在堅信“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”下,認為只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去,才能真正掌握這門(mén)知識.因此,我作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,在2016年三月到六月,有幸參加了為期近的專(zhuān)業(yè)實(shí)習.
二、實(shí)習單位簡(jiǎn)介
懷著(zhù)一種美好的憧憬,我來(lái)到了某某企業(yè)
我在財務(wù)部工作,企業(yè)財務(wù)部主要有材料會(huì )計、成本會(huì )計、銷(xiāo)售會(huì )計、總賬會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計以及出納.
(一)實(shí)習目的
進(jìn)入大學(xué)兩年,對于會(huì )計的基礎知識我已有了初步的認識。但在不斷的學(xué)習和探索中發(fā)現了許多問(wèn)題,對會(huì )計工作流程還不是很了解。為了將自己所學(xué)到的理論知識真正地運用到實(shí)踐中去,作到學(xué)以至用所以我來(lái)到了北京文泰世紀科技有限企業(yè)濟南分企業(yè)實(shí)習。
我希望通過(guò)我的實(shí)習來(lái)增進(jìn)我的會(huì )計實(shí)際經(jīng)驗,以后工作之后能更好,更快的融入到工作中去。該企業(yè)主要從事計算機輔助制造軟件(CAD/CAM)開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)。文泰系列產(chǎn)品均擁有自己獨立知識產(chǎn)權,包括多項軟件著(zhù)作權、多項產(chǎn)品專(zhuān)利。
文泰企業(yè)的軟件產(chǎn)品已被廣泛用于標識、裝潢裝飾、工藝禮品、模具、家具制造、工業(yè)制造等多種行業(yè)。文泰的目標是發(fā)展成為中國最大的計算機輔助標識和制造軟件(CAS/CAM)的研發(fā)企業(yè),產(chǎn)品供應中國和國際市場(chǎng)。
(二)實(shí)習內容
(1)第一天上班,內心忐忑不安,感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)�？床坏�、學(xué)不到的東西,能夠在實(shí)際工作中檢驗自己兩年的所學(xué)。緊張的則是,沒(méi)有經(jīng)驗,萬(wàn)一做錯,或做不好事,很容易就會(huì )被人討厭甚至責罵!最重要的是,我不愿因為自己而給別人帶來(lái)麻煩!我希望能給人一個(gè)誠實(shí)、端莊、守信、細心的好印象,我覺(jué)得這是一個(gè)職場(chǎng)新人應該最起碼具備的。
企業(yè)很大,我被分到了財務(wù)分管室。他們雖然人員不多,做的事卻不少;辦公室雖不大,但學(xué)到的知識卻不少。后來(lái)我才知道,這里并不只有一間企業(yè),而是分租給了其他的幾個(gè)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。物業(yè)管理辦公室里設有一個(gè)財務(wù)部長(cháng),兩個(gè)會(huì )計人員以及一個(gè)出納。辦公室里的時(shí)會(huì )計負責帶我,不知是否因為我與他的姓同音的緣故,他對我特別照顧。他先帶領(lǐng)我去熟悉周?chē)沫h(huán)境,并帶我去拜訪(fǎng)了承租我們企業(yè)廠(chǎng)房的企業(yè)。對此,我有些不解其意。但他卻樂(lè )此不疲地逐一將我介紹給各間企業(yè)不同部門(mén)的職員。在回到物業(yè)辦時(shí),他才語(yǔ)重心長(cháng)地教導我說(shuō),人際關(guān)系不能只局限于這小小的辦公室,就算辦公室很大,也要走出去接近外面的人,尤其還是經(jīng)常會(huì )跟自己打交道的人!“人認識的多了,事就好辦多了!”剛來(lái)的第一天,他就給我上了一課。告訴了我團隊的重要性與人際關(guān)系的重要性!
雖然沒(méi)有拿到抽屜、柜子、資料室的鑰匙,但我拿到了辦公室的鑰匙,我決定利用它作些事情。第二天,我早早的`來(lái)到了辦公室。開(kāi)門(mén)進(jìn)去后,便著(zhù)手對辦公室進(jìn)行清潔。果不其然,在上班時(shí)間準時(shí)來(lái)上班的人員都對我進(jìn)行了“公開(kāi)式”的表?yè)P。接著(zhù),時(shí)會(huì )計遍拿出了他們以前做的帳給我看,說(shuō)是讓我熟悉一下,今天就可以開(kāi)始接觸真正的業(yè)務(wù)了。這使我很興奮,突然有種英雄終有所用的感覺(jué)。于是,草翻過(guò)了那些憑證及賬目,迫不及待地便想大顯身手。然而。很快我就為我的浮躁甚至是自信付出了代價(jià),也受到的教訓。我一直以為像企業(yè)的普通賬目我應該是信手拈來(lái),但是我卻做錯了。 1.寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn),再蓋上責任人的章子,這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí),只要用紅筆劃掉,在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了。
2.寫(xiě)錯摘要欄,則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫(xiě)起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習時(shí),對摘要欄很不看中,認為可寫(xiě)可不寫(xiě),沒(méi)想到這里還有名堂呢!真實(shí)不學(xué)不知道啊! 3.對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格的要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫(xiě),不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng),而不能亂寫(xiě)。所有的帳都記好了,接下來(lái)就結帳,每一帳頁(yè)要結一次,每個(gè)月也要結一次,就是所謂的月清月結,結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,而且一不留神就會(huì )出錯,要復查兩三次才行。別以為掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了,常有人因為粗心大意反而算錯了不少數據,如果在不確定的情況下,你可以先用鉛筆進(jìn)行記賬,以妨出錯時(shí)不好改。
會(huì )計師傅說(shuō),會(huì )計的責任重大,別看只是單純地動(dòng)動(dòng)筆,但關(guān)系的內容可廣了,責任更是重大。若是一不小心,可能連自己違法犯紀了都不知道呢。到那時(shí)后果才是真的嚴重!時(shí)會(huì )計的語(yǔ)重心長(cháng),使我有如醍醐灌頂,不敢再有所懈怠。吸取了今天的教訓,在回到宿舍后,立即拿起了已被我擱置在旁很久的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍再次翻讀。以免自己再犯其它錯誤,還是防患于未然比較好。畢竟會(huì )計不僅要對自己負責,更要對別人負責。時(shí)會(huì )計的教導讓我認識到會(huì )計從業(yè)人員的操守甚為重要。要細心,耐心,還要有恒心,具備了這“三心”才能作好一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員。 接下來(lái)的幾天,我跟著(zhù)會(huì )計師傅一直熟悉企業(yè)的各個(gè)賬目,會(huì )計師傅說(shuō),要先熟悉好各個(gè)賬目,才能更快更好的運用到實(shí)際工作中去。我一遇到不懂的問(wèn)題就向時(shí)會(huì )計請教,他總是無(wú)比耐心,不厭其煩的回答我的問(wèn)題。
我很慶幸自己遇到了一位好師傅。
(2)她教我如何核對銀行日記賬,并且帶我一起去銀行,實(shí)地熟練地操作,教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款,教我看稅率,教我如何計算各種所得稅,并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺,得到的知識良多,最起碼比我預期中的多。我為自己剛來(lái)時(shí)的幼稚想法感到羞愧,還好我已經(jīng)在時(shí)會(huì )計的帶領(lǐng)下漸入佳境了。到月初的時(shí)候,師傅讓我跟著(zhù)她一起來(lái)派發(fā)企業(yè)員工的工資。我很認真的看著(zhù)師傅的每一個(gè)步驟,我希望能通過(guò)我的努力來(lái)證明自己。師傅對于我的認真勁很是贊賞。她告訴我,每個(gè)月的月初時(shí)非常的忙碌的,不僅要派發(fā)員工的工資,還要和各個(gè)客戶(hù)來(lái)結算賬目。我仔細的聽(tīng)取師傅說(shuō)的每一句話(huà),生怕漏掉了一點(diǎn)。在接下來(lái)的日子里,我所作的工作就是一邊學(xué)習企業(yè)的業(yè)務(wù)處理,一邊試著(zhù)自己處理業(yè)務(wù)。師傅對我說(shuō),在處理業(yè)務(wù)時(shí)要多核算幾遍,你是新手,要有耐心,
要有不怕重復的毅力。我很是高興,因為我逐漸的融入到了這個(gè)大環(huán)境當中去了。經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的實(shí)踐,我發(fā)現,會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,其它一切都為零!離開(kāi)操作和實(shí)踐,理論只能成為一種空殼。 會(huì )計的主要任務(wù)就是做賬。剛到會(huì )計部時(shí)我是先看她們以往所制的會(huì )計憑證和附在會(huì )計憑證上的原始憑證,學(xué)習熟悉企業(yè)一貫的會(huì )計做賬做法。由于以前在學(xué)校上過(guò)會(huì )計模擬實(shí)驗和會(huì )計憑證的手工模擬,所以對于會(huì )計憑證不是太陌生,但是在實(shí)踐中,我發(fā)現,并不是憑著(zhù)記憶再加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論就可以完全輕輕松松地熟練掌握會(huì )計憑證。因為我們很容易疏忽了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄。會(huì )計分錄是標明某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)應借、應貸賬戶(hù)的名稱(chēng)及其金額的記錄。在各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)登記到賬戶(hù)之前,都要首先根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容,運用借貸記賬法的記賬規則,
確定所涉及的賬戶(hù)及其應借、應貸賬戶(hù)的名稱(chēng)及其金額。 因為會(huì )計分錄不夠熟悉,在嘗試制單的時(shí)候,我感覺(jué)有點(diǎn)力不從心,除了多問(wèn)會(huì )計師傅相關(guān)知識,我還得在晚上時(shí)加班補課。首先我認真讀透企業(yè)日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù),做好筆記,隨身帶在身上,有空就看看。雖然有很多會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習,可是現實(shí)工作中的一些銀行賬單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習時(shí)才能真正接觸領(lǐng)悟,這時(shí)候我對會(huì )計實(shí)操的印象更加深刻了。除此之外,會(huì )計師傅還叮囑我平時(shí)要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi),并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好,用圖釘裝訂好,才能為編制會(huì )計憑證做好準備。我開(kāi)始進(jìn)入到日常的記賬憑證的審核當中。記賬憑證的審核必須要注意到以下三點(diǎn):
(一)、合規性審核:這就要求審核人員必須認真審核所記錄的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否合規、合法,對于弄虛作假、涂改或經(jīng)濟業(yè)務(wù)不合法的憑證,應拒受理,并報請上級有關(guān)人員處理。
(二)、完整性審核:審核原始憑證的內容是否齊全,若填寫(xiě)不全,手續不完備,應退經(jīng)辦人員補辦完整后,才予與受理。
(三)、技術(shù)性審核:主要審核原始憑證的摘要和數字及其項目是否填寫(xiě)正確,數量、單價(jià)、金額、合計是否填寫(xiě)正確,大、小寫(xiě)金額是否相符。若有差異,應退經(jīng)辦人員予以更正。 根據以上原始憑證所必需的要素,我認認真真審核了原始憑證,開(kāi)始進(jìn)入金蝶會(huì )計軟件的錄入記賬憑證的界面,先按此筆業(yè)務(wù)錄入簡(jiǎn)明而清楚的摘要,然后按會(huì )計分錄選會(huì )計科目,并在相應的會(huì )計科目的借方和貸方錄入金額,最后在檢查各個(gè)要素準確無(wú)誤后,按下保存并打印出記賬憑證和相應的原始憑證釘在一起。剛開(kāi)始我制作的速度比較慢,而且到了審核憑證時(shí)就會(huì )發(fā)現一些錯誤的憑證。但是通過(guò)幾天的聯(lián)系后在速度和準確度上都提高了不少。
通過(guò)一周多的編制記賬憑證工作,對于各個(gè)會(huì )計科目有了更加深刻而全面的了解,并且對于我把書(shū)本知識和實(shí)踐的結合起到了很大的作用。 除了編制記賬憑證,我還得熟悉每一種原始憑證的樣式和填寫(xiě)方式以及用途,包括記賬、打印所需要的賬簿以及查詢(xún)憑證等財務(wù)軟件的一些常用的操作。從制單到記賬的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后,就要認真結合書(shū) 本的知識總結一下手工做賬到底是怎么一回事。 所有的賬都記好了,接下來(lái)就要對賬和結賬了。 對賬的工作一般分三步進(jìn)行,一是賬證核對,二是賬賬核對,三是賬實(shí)核對。 結賬于各會(huì )計期末進(jìn)行,所以,我們有月結、季結、和年結。除此之外,結賬時(shí)每一賬頁(yè)要結一次,所謂月清月結就是這個(gè)意思,結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費,
按計算機都按到手酸,而且一不留神就會(huì )出錯,要復查兩三次才行。所以建議大家可以先用鉛筆寫(xiě)數據,確保無(wú)誤之后才用黑色簽字筆填上去。 ?作為一名會(huì )計,整天要對著(zhù)枯燥無(wú)味的賬目和數字難免會(huì )心生煩悶、厭倦,登賬時(shí)就更加錯漏百出。俗話(huà)說(shuō)得好,愈錯愈煩,愈煩愈錯。其實(shí),只要你用心地做,就會(huì )其樂(lè )無(wú)窮。通過(guò)之后一段時(shí)間的工作,不僅是會(huì )計師傅對我是很看好,而且很多見(jiàn)過(guò)我工作的人都對我是抱有很大的希望。我明白了自己的努力沒(méi)有白白的浪費掉,我知道了自己是很有前途的�？墒俏覅s犯了好幾次不應該犯得錯誤,雖然同事們都原諒了我,但是我感覺(jué)我自己很內疚,畢竟我都實(shí)踐了很長(cháng)的時(shí)間了。我感覺(jué)自己應該可以運用自如的,但是自我看好這個(gè)毛病影響了我的發(fā)揮。我感覺(jué)自己像是個(gè)迷茫的孩子。但是會(huì )計師傅的鼓勵幫助我從中解脫了出去,他一直不停的鼓勵我在去實(shí)踐一下。在我一直的努力下,我得到了第一次工資的漲幅。我很慶幸自己能得到這樣一次的鼓勵。
(三)實(shí)習結果
古人說(shuō)得好:“凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會(huì )發(fā)生”。只要愛(ài)我所做,自然就會(huì )成為做我所愛(ài)。 出納也是實(shí)習中的一個(gè)內容。提起出納,自然就想到現金和銀行。出納最主要的工作就是跑銀行。跑銀行不是件容易的事,除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道,還要有吃苦耐勞的精神。寒冬酷暑,刮風(fēng)下雨,出納就要每隔一兩天就往銀行跑,非常辛苦。平時(shí),出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,還要保管現金、支票和收據等等。一名成功的出納一定要切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細心、毅力!在這次的實(shí)習中,我不僅收獲了很多的實(shí)際知識,而且領(lǐng)悟到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西。我的技術(shù)水平提高了很大的一個(gè)檔次,我明白此次實(shí)習的含義,我知道了為什么學(xué)校要安排人去實(shí)習。
(四)實(shí)習總結或體會(huì )
在這次的實(shí)習中,會(huì )計老師的幫助使我一直在努力的前進(jìn)。我感謝北京文泰世紀科技有限企業(yè)濟南分企業(yè),我感謝會(huì )計師傅李師傅,我感覺(jué)曾經(jīng)幫助過(guò)我的任何一個(gè)人。課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,是一成不變的,跟不上時(shí)代的變化與發(fā)展。但是社會(huì )的變革與發(fā)展需要理論知識地推動(dòng)。兩者相輔相成。所以,我們在學(xué)校時(shí),應該努力學(xué)習與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的各種知識,有了這些基本知識做后盾,要想適時(shí)地學(xué)習各種有關(guān)知識也是信手拈來(lái)。但是互聯(lián)網(wǎng)信息的普及發(fā)展及應用,使我們明白了資訊的重要,我們應該關(guān)注各種信息的發(fā)布,如若不然,我們怎能應付瞬息萬(wàn)變的社會(huì )呢?又怎么會(huì )洞息會(huì )計的最新發(fā)展動(dòng)向呢?實(shí)習,雖然就此告一段落了,但再過(guò)不久,我就要跟許多大學(xué)畢業(yè)生一樣走向會(huì )計崗位了。想到自己大學(xué)兩年的學(xué)習,想到實(shí)習期間的所學(xué)所感,我覺(jué)得我能學(xué)有所用,在作好本職工作的基礎上,成為社會(huì )發(fā)展進(jìn)步必不可少的優(yōu)秀的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員!
實(shí)習報告模板范文【三】
最近,**區委組織部采取問(wèn)卷、個(gè)別走訪(fǎng)、查閱資料、召開(kāi)座談會(huì )等形式,對全區培養選拔年輕干部工作進(jìn)行了專(zhuān)題調查。調查結果表明,近五年特別是縣鄉機構改革之后,全區年輕干部、婦少非干部培養選拔力度不斷加大,年輕干伍的年齡結構、文化結構、性別結構進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)不斷提高。截止目前,全區機關(guān)、事業(yè)單位35歲以下年輕干部所占比例分別比1998年提高5.1%、2.3%;全區機關(guān)年輕干部中35歲以下占24.9%、大專(zhuān)以上文化占71.4%;全區科級干部平均年齡41.2歲,比XX年縣鄉機構改革前平均年輕8.1歲,大專(zhuān)以上文化占79.6%,女性占23.8%,分別比機構改革前提高了7.3%、2.5%。近兩年,全區共提拔干部148人,其中35歲以下的干部83名,占56.1%;女性占28.6%。
一、主要做法
1、加強交流,為年輕干部積累經(jīng)驗提供舞臺。我們一方面實(shí)行年輕干部定期交流制度。針對一些年輕領(lǐng)導干部長(cháng)期在一地任職,作用發(fā)揮受到一定限制的情況,制定干部在一地任職的期限和重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位交流的規定,讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進(jìn)行全面的培養鍛煉。近兩年,我們利用縣鄉班子換屆的契機,共交流年輕干部184人。另一方面采用各種交流形式培養鍛煉干部。選派優(yōu)秀中青年干部參加企業(yè)“兩個(gè)置換”、“三個(gè)代表”教育學(xué)教活動(dòng)、農村建整、農業(yè)結構調整等中心工作,讓年輕干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉和充實(shí)。
2、強化培訓,為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。年輕領(lǐng)導干部有激情、有干勁、有文化,接受新事物快,創(chuàng )新意識強,但也存在著(zhù)實(shí)踐經(jīng)驗不足、領(lǐng)導方法簡(jiǎn)單、知識結構單一等問(wèn)題。我們針對這些情況,一是重點(diǎn)辦好中青年干部培訓班。培訓班以基礎理論、領(lǐng)導科學(xué)、政治與經(jīng)濟形勢、科技現代化知識、黨的建設為教學(xué)主要內容,突出鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。通過(guò)組織培訓班學(xué)員進(jìn)行述學(xué)、評學(xué)、考學(xué),不斷增強年輕干部的理論功底,推動(dòng)理論學(xué)習的深入。二是注重抓好中青年干部的實(shí)踐鍛煉,結合“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)、社區黨建活動(dòng)把中青年干部放到條件艱苦的村居中開(kāi)展工作,通過(guò)實(shí)踐,年輕干部的能力和素質(zhì)得到了一定鍛煉提高。三是抓好年輕干部的經(jīng)常性培訓。在大專(zhuān)院校、沿海地區開(kāi)設培訓基地,分期分批組織年輕干部進(jìn)行培訓。通過(guò)高層次的學(xué)習培訓,使年輕干部不斷豐富現代科技知識和市場(chǎng)經(jīng)濟理論,拓寬知識面,提高思維層次。
3、深化改革,為選拔年輕領(lǐng)導干部創(chuàng )造條件。一是建立干部辭職制度。把由于個(gè)人能力不夠,自身行為不當,未能很好履行領(lǐng)導干部的職責,身體狀況欠佳,不適應現任職務(wù),或因工作失誤造成一定損失和影響的領(lǐng)導干部,通過(guò)自愿辭職、引咎辭職、責令辭職等辦法調整下來(lái)。二是實(shí)行干部任期制。對領(lǐng)導干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規定,為年輕干部“騰位子”。對超過(guò)任職年齡的干部在班子換屆時(shí),一般不安排進(jìn)班子,而改任非領(lǐng)導職務(wù)。對在同一職位上工作超過(guò)規定年限的,在班子調整時(shí),原則上規定必須調離原工作單位。三是實(shí)行公開(kāi)選拔和競爭上崗。在機構改革過(guò)程中,拿出部分領(lǐng)導職位進(jìn)行公開(kāi)選拔,在機關(guān)部門(mén)積極推進(jìn)中層干部競爭上崗,為年輕干部上崗創(chuàng )造更多機遇。四是規定班子年輕干部的配備比例。抓住黨委、政府、人大等班子換屆時(shí)機,明確班子配備的年輕化目標,提高年輕干部在班子配備中的比例。
4、加強管理,建好管好后備干部人才庫。一是推行后備干部公示制。把后備干伍的基本情況向基層、向群眾、向社會(huì )公開(kāi),充分聽(tīng)取基層干群意見(jiàn),接受群眾監督。二是推行工作評議制。有計劃地組織后備干部每月向所在部門(mén)、每季向班子成員、每年向人大、黨委進(jìn)行工作匯報和述職,開(kāi)展民主講評和評議,強化后備干部進(jìn)取意識,增強自我培養的壓力和動(dòng)力。三是推行跟蹤考察制。通過(guò)日常觀(guān)察、專(zhuān)項測評和定期訪(fǎng)談、年終考評等方法,考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)等,并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸,及時(shí)指出不足和努力方向,使他們保持持之以恒的工作熱情和干勁,向更高層次健康發(fā)展。四是推行談話(huà)提醒制。在建立后備干部培養責任人的基礎上,增強管理的主動(dòng)性,經(jīng)常性地用正反兩方面的典型事例進(jìn)行宣傳教育,幫助他們克服自身不足,防患與未然,培養他們樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。五是推行動(dòng)態(tài)管理制。根據人才成長(cháng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程,實(shí)施后備干伍優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調整補充,把經(jīng)不住考驗、沒(méi)有培養前途的及時(shí)調整出去,對基本素質(zhì)好、政績(jì)突出、群眾公認的及時(shí)充實(shí)進(jìn)來(lái)。
二、存在的問(wèn)題及對策
區縣市干部培養選拔年輕干部工作,目前仍還存在一些不可忽視的問(wèn)題,還需要不斷總結、完善和探索。主要表現在:一是相當一部分領(lǐng)導班子未形成合理的年齡梯次結構�！皟深^小、中間大”,年輕干部總量偏少,50歲以上干部總量偏少,鄉鎮街道班子平均年齡偏低,縣直單位班子平均年齡偏大。二是相當一部分年輕黨政領(lǐng)導班子成員知識和專(zhuān)業(yè)結構欠合理。缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部,缺少熟悉現代經(jīng)濟、農業(yè)、外經(jīng)外貿及法律的干部。三是選人視野過(guò)窄,選人余地過(guò)小。區縣大都只注重從行政事業(yè)單位選人,一個(gè)區縣行政事業(yè)單位每年進(jìn)人相當有限,公招人數更少,企業(yè)“兩個(gè)置換”后人員基本沒(méi)有管理起來(lái)。以上問(wèn)題如果不采取有力措施盡快解決,就會(huì )直接影響黨和國家的長(cháng)治久安,影響黨的“三個(gè)代表”的實(shí)踐。因此,加強干伍建設,特別是大力培養和選拔優(yōu)秀年輕干部,已經(jīng)成為當前組織部門(mén)的一項刻不容緩的重大任務(wù)。 我們認為,要解決這些問(wèn)題,必須做好以下四個(gè)方面的工作:
1、總攬全局,著(zhù)眼未來(lái),規劃建設“大后備”干部人才庫。建設一支來(lái)源廣、數量足、素質(zhì)高的后備干伍,是保持領(lǐng)導干伍充滿(mǎn)活力的根本保證。干部工作必須總攬全局,樹(shù)立大后備的觀(guān)念,打破行業(yè)、區域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)、文憑界限,把選拔人才的觸角伸展到社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)角落,形成全方位、多層次的'選人渠道,使各類(lèi)人才充分涌現。干部人才庫應包涵各種、各類(lèi)人才:在身份構成中,既要有干部,又要有工人、農民和其他身份的人才。在門(mén)類(lèi)構成中,既要有黨政領(lǐng)導型人才,又要有經(jīng)濟管理型人才。在層次構成中,既要有縣處級以上高級后備人才,又要有科局級中級后備人才,還要有股級以下初級后備人才。在梯次構成中,既要有較為成熟的“應用型”領(lǐng)導人才,又要有新世紀的“儲備型”人才。還要有適當比例的婦女干部、非黨干部、少數民族干部等人才。儲備的干部越多,選人用人的余地越大。
2、擴大視野,拓寬渠道,努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境。由于體制上的障礙及社會(huì )上不正之風(fēng)的干擾等種種原因,在當前選拔干部的工作中,仍存在著(zhù)“小圈子”選人,憑印象選人,公開(kāi)度、透明度不夠等問(wèn)題。因此,培養選拔年輕干部必須堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,增加干部工作的透明度。一是推薦與自薦相結合。培養選拔青年干部,需要黨組織和社會(huì )各界的推薦,同時(shí)也應特殊重視青年干部的毛遂自薦,使推薦和自薦有機結合起來(lái)。要提倡、鼓勵青年干部毛遂自薦,要破除“槍打出頭鳥(niǎo)”、“含而不露”等陳腐觀(guān)念,強化輿論導向,為青年干部自薦創(chuàng )造一個(gè)良好的社會(huì )環(huán)境,使更多的優(yōu)秀人才加入自薦者行列。二是重點(diǎn)培養與公開(kāi)競爭相結合。從各種渠道獲得的人才苗子經(jīng)過(guò)有選擇、有目的、有重點(diǎn)的培養,會(huì )更快更好地成長(cháng),對成熟的人才,要優(yōu)先選拔、優(yōu)先重用。但重點(diǎn)培養不能代替公開(kāi)競爭。公開(kāi)競爭,可以更有效地拓寬識人選人的視野,發(fā)現和掌握一批優(yōu)秀人才。公開(kāi)選拔要注意公開(kāi),條件、標準、程序、結果要讓廣大干部群眾主動(dòng)參與和監督。
3、實(shí)踐育人,按績(jì)選人,促進(jìn)年輕干部走向成熟。一是選人視野要面向工作實(shí)踐。要有改革創(chuàng )新精神,有豐富實(shí)踐閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗,政績(jì)突出,為群眾擁護的干部選拔到重要領(lǐng)導崗位。二是選人要重視實(shí)踐經(jīng)歷。要看一貫的德才表現,要看實(shí)踐中顯露出的特長(cháng)和優(yōu)勢。衡量德才要依據工作實(shí)績(jì)。要善于從干部的工作業(yè)績(jì)中辨析德才,對在實(shí)踐中表現出政治上堅定、不尚空談、不圖虛名、埋頭苦干并有突出政績(jì)的干部,要優(yōu)先提拔起來(lái),或調整到重要崗位上去。三是培養干部要重視實(shí)踐鍛煉。要使年輕干部盡快成長(cháng)起來(lái),就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去,讓他們在實(shí)踐中磨煉意志;對他們要給位子、壓擔子,放手讓他們去干、去闖,使他們在實(shí)踐中探索工作方法,積累成功經(jīng)驗,提高領(lǐng)導能力,全面增長(cháng)才干。要繼續推行干部交流制,從工作環(huán)境、工作內容、工作難易出發(fā),加大對干部的交流。要把是否經(jīng)過(guò)多崗位鍛煉,是否在幾個(gè)崗位上都能取得明顯的工作實(shí)績(jì)作為考察任用的重要依據。
4、完善制度,加強管理,形成良性循環(huán)機制。 一是完善培訓機制。按照系統化、規�；�、制度化的要求組織培訓。在培訓內容上,既要加強理論知識的培訓,又要強化經(jīng)濟知識的培訓。在培訓形式上,要堅持舉辦專(zhuān)題培訓與委托大專(zhuān)院校培訓相結合,境內培訓和境外培訓相結合,課堂教學(xué)與實(shí)踐考察相結合,傳統教學(xué)與電化教學(xué)手段相結合的多渠道地培訓。在培訓管理上,要加強對培訓工作的宏觀(guān)管理。二是完善考察機制。改革干部考察方法,廣泛使用民主推薦、民意測驗的方法,崗位目標責任制的考察方法,以及動(dòng)態(tài)考察、跟蹤考察的方法等;對干部的評鑒使用定性與定量相結合的方法,將審計手段運用到考察工作中去等,進(jìn)一步提高對干部評鑒的準確程度。三是完善“吐故納新”機制。健全干部考核辦法和制度,對表現差、不勝任現職的進(jìn)行果斷調整,真正使能上能下形成制度,實(shí)行能者上、平庸者下。要實(shí)行任期制,任期滿(mǎn)后,工作表現好、實(shí)績(jì)突出的提任或調任,對需下崗的實(shí)行動(dòng)職不動(dòng)級。四是完善管理機制。堅持年輕干部的動(dòng)態(tài)管理,注重在實(shí)踐中考察干部。建立干部的政績(jì)管理檔案,把平時(shí)管理與年度目標考核結合起來(lái),用激勵機制促進(jìn)青年干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉,增長(cháng)才干。
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