【必備】工作述職報告范文八篇
在學(xué)習、工作生活中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的工作述職報告8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作述職報告 篇1
20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市殘聯(lián)黨組的直接領(lǐng)導下，在殘聯(lián)全體同志們的共同努力下，本人堅持以黨的十七大精神為指導，以《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》和省殘聯(lián)五代會(huì )精神為領(lǐng)引，按照市殘聯(lián)系統“內促和諧、外樹(shù)形象”學(xué)習教育活動(dòng)的要求，真抓實(shí)干，以身作則，干事創(chuàng )業(yè)，盡職盡責，所分管的殘疾人教育、就業(yè)、培訓、扶貧、保障金征收工作穩步推進(jìn)，較好地完成了上半年度工作任務(wù)。
現將上半年度工作總結和下半年度工作計劃報告如下：
一、大力發(fā)展殘疾人教育工作
1、召開(kāi)全市20xx“福彩助學(xué)”資助殘疾大中專(zhuān)學(xué)生迎春座談會(huì )
“百年大計，教育為本”， 身殘志堅、拼搏向上的殘疾學(xué)子更應當受到全社會(huì )的理解、尊重、關(guān)注和支持。為鼓勵他們自強不息、積極進(jìn)取，成長(cháng)為對社會(huì )有貢獻的人，積極爭取市財政局、市民政局、市教育局的支持與配合，召開(kāi)了全市20xx“福彩助學(xué)”資助殘疾大中專(zhuān)學(xué)生迎春座談會(huì );同時(shí)協(xié)調市財政局和市民政局安排福彩專(zhuān)項資金，對20xx年度考入大中專(zhuān)院校的26名殘疾學(xué)子每人予以2500元的現金資助。此次活動(dòng)在社會(huì )上取得良好反響，得到廣大人民群眾的支持和贊揚。
2、開(kāi)展在校殘疾人大中專(zhuān)生調查工作
慰問(wèn)貧困殘疾人家庭1261戶(hù)，發(fā)放慰問(wèn)金及物資價(jià)值31.6萬(wàn)元;為273戶(hù)接受危房改造后又無(wú)力購買(mǎi)基本生活用品的特困殘疾人家庭送去床、床墊、棉被、大衣、桌子、凳子等基本生活用品，價(jià)值16.7萬(wàn)元。此次系列活動(dòng)收到了良好的社會(huì )效果，得到了社會(huì )各界的廣泛贊譽(yù)和好評。
3、完成全市農村殘疾人溫馨安居工程(危房改造項目)的篩選工作。
為確保符合條件的農村貧困殘疾人告別危房，住進(jìn)新房，開(kāi)展了20xx年度危房改造篩選工作。在保證“公開(kāi)、公正、公平、透明”的基礎上，對全市農村貧困殘疾人危房戶(hù)進(jìn)行層層篩選，并對上報的危房戶(hù)張榜公布，接受社會(huì )監督，確定無(wú)異議的定為危房改造對象。目前篩選工作已經(jīng)結束，為下半年度即將開(kāi)展的危房改造工作打下良好開(kāi)端。
二、全力做好殘疾人就業(yè)保障金征收工作
1、扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)年審工作
年審期初始，以殘工委的名義成立了由殘聯(lián)、財政、地稅、統計、衛生、勞動(dòng)部門(mén)組成的棗莊市按比例安排殘疾人就業(yè)工作年審領(lǐng)導小組，并對市直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，駐棗各單位，高新區各單位下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)行20xx年按比例安排殘疾人就業(yè)年審的通知》。市殘疾人就業(yè)服務(wù)部工作人員嚴格按照“公開(kāi)、公正、透明”的原則，對各用人單位20xx年度單位職工人數，殘疾職工人數，安排殘疾人就業(yè)比例和繳納殘疾人就業(yè)保障金數額進(jìn)行詳細審核和核定。為20xx年度殘疾人就業(yè)保障金征收工作的順利開(kāi)展奠定良好基礎。
2、召開(kāi)殘保金征收工作座談會(huì )，舉辦征收業(yè)務(wù)培訓班
為貫徹落實(shí)《關(guān)于地方稅務(wù)部門(mén)統一使用稅收票證代收殘疾人就業(yè)保障金的通知》文件精神,切實(shí)做好20xx年度殘保金征收工作，確保超額完成本年度征收任務(wù)，6至7月份，相繼組織召開(kāi)了全市地稅代收殘疾人就業(yè)保障金工作座談會(huì )、全市殘聯(lián)系統就業(yè)保障金征收工作座談會(huì )，舉辦了全市殘疾人教就工作會(huì )議暨殘保金征收業(yè)務(wù)培訓班。工作座談會(huì )的召開(kāi)，業(yè)務(wù)培訓班的舉辦，即使全市上下統一了思想，提高了認識，開(kāi)闊了視野，明確了思路，也鼓舞了干勁，增強了信心，為20xx年度殘保金征收工作的順利開(kāi)展、征收任務(wù)的全面完成奠定了基礎。
明年工作計劃
下半年度，將繼續圍繞市殘聯(lián)工作大局，堅持“抓教育、促就業(yè)、攻扶貧、重征收”的工作思路，突出工作重點(diǎn)，打造工作亮點(diǎn)，為全面完成年初工作計劃而努力。
一、繼續緊抓殘疾人教育工作
殘疾人教育是殘疾人自強自立、實(shí)現自身價(jià)值的重要途徑，也是殘疾人平等參與社會(huì )生活，共享社會(huì )文明成果的基礎。下半年度，將下大力氣，繼續緊抓殘疾人教育工作。
1、繼續發(fā)展我市殘疾人特殊教育。積極與省殘聯(lián)溝通協(xié)調，爭取資金，開(kāi)展20xx年度彩票公益金助學(xué)項目活動(dòng)，發(fā)展我市殘疾人特殊教育。
2、繼續開(kāi)展資助殘疾大中專(zhuān)學(xué)生活動(dòng)。20xx年度大中專(zhuān)生錄取工作即將結束，將繼續開(kāi)展對20xx年度殘疾人大中專(zhuān)入學(xué)新生的調查統計工作，同時(shí)積極爭取福彩資金，對包括08年度在內的全部殘疾人大中專(zhuān)在校學(xué)生進(jìn)行資助。加大宣傳力度，擴大福彩助學(xué)項目活動(dòng)的社會(huì )影響力，吸引更多的社會(huì )力量加入到助學(xué)活動(dòng)中來(lái)，使更多的殘疾學(xué)子得到資助，無(wú)憂(yōu)入學(xué)。
3、積極探索發(fā)展殘疾人職業(yè)教育。新修訂的《殘疾人保障法》指出：殘疾人教育，在保障義務(wù)教育的同時(shí)，著(zhù)重發(fā)展職業(yè)教育。將積極與市教育局、市特教學(xué)校聯(lián)系溝通，共同探討發(fā)展我市殘疾人職業(yè)教育的新途徑和新方法。
二、繼續促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作
“就業(yè)乃民生之本”，對殘疾人來(lái)說(shuō)更是如此。下半年度，將繼續貫徹落實(shí)《殘疾人就業(yè)條例》和《棗莊市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，強力推進(jìn)我市殘疾人就業(yè)工作。
1、穩步推進(jìn)技能培訓工作。根據培訓需求，適時(shí)開(kāi)辦各類(lèi)殘疾人職業(yè)技能培訓班，讓更多的殘疾人學(xué)會(huì )、學(xué)好所需技能，為掌握必備技能、實(shí)現就業(yè)打基礎、創(chuàng )條件。
2、大力開(kāi)展“雙基”建設活動(dòng)。根據省殘聯(lián)“雙基”建設要求和市殘聯(lián)“雙基”建設計劃，扶持和壯大一批殘疾人職業(yè)技能培訓基地和就業(yè)扶貧基地，開(kāi)展爭創(chuàng )省級、市級優(yōu)秀示范基地活動(dòng)。
3、繼續開(kāi)展殘疾人就業(yè)推介工作。xx年度全市殘疾人就業(yè)推介會(huì )的成功舉辦，解決了用人單位招殘疾職工難、殘疾人就業(yè)難的社會(huì )問(wèn)題，在社會(huì )上引起較好的反響，得到了廣大用人單位、殘疾人及其親屬的擁護和贊揚。
工作述職報告 篇2
20xx年，在區委和區委組織部的正確領(lǐng)導下，我以“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育為契機，圍繞落實(shí)全面從嚴治黨、認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，謀全局、抓重點(diǎn)，以實(shí)事求是、積極作為和敢于擔當的工作作風(fēng)，堅定不移地對黨的基層組織工作真抓真管、細抓嚴管，取得了一定的成績(jì)。
一、履職主要工作
(一)深化調研，轉換思路，找準基層黨建工作立足點(diǎn)
今年以來(lái)，按照全面從嚴治黨，加強黨的基層組織建設工作的要求，組織召開(kāi)了黨工委會(huì )議研究黨建工作*次，其中有*次專(zhuān)題研究基層黨建工作。每半年集中組織調研*次，如*、*、*等城改村遺留問(wèn)題的解決，杜絕不作為，亂作為等損害群眾利益的事，隨時(shí)深入黨員群眾進(jìn)行調研。不斷拓展基層黨建思路，提升黨員干部的政治擔當，凝心聚力，使基層廣大黨員成為街道和諧發(fā)展的領(lǐng)航者。
(二)思想重視，真改實(shí)改，筑牢落實(shí)不斷整改的著(zhù)力點(diǎn)
對20xx年度述職評議考核中存在的*條問(wèn)題，結合“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，及時(shí)銷(xiāo)號整改。一是主動(dòng)帶頭到基層村、社區、企業(yè)黨組織跟蹤指導解決核心的關(guān)鍵問(wèn)題；二是結合“軟弱渙散村黨組織整改”工作和“社區黨建示范點(diǎn)”建設，對城市轉型社區中和城改社區創(chuàng )新了街道和村、社區的二級黨建管理網(wǎng)絡(luò )，為兩個(gè)村、社區下派黨建工作者及幫扶干部*人；三是不斷挖掘非公黨建潛力，“兩個(gè)覆蓋”工作達到*%，非公黨建“鞏固提升年”活動(dòng)取得實(shí)效。社區“評星定級、晉位提檔”創(chuàng )建三星及以上社區比例達到*%（*個(gè)社區）。四是投資*多萬(wàn)元傾情打造的*地區非公企業(yè)黨建服務(wù)中心已投入使用，必將解決外來(lái)務(wù)工黨員及先進(jìn)青年積極分子遠離原黨組織，沒(méi)地方學(xué)習、沒(méi)人監管、感受不到組織溫暖等問(wèn)題。
(三)自覺(jué)帶頭，嚴格把關(guān)，抓好“三嚴三實(shí)”教育成果轉化的關(guān)鍵點(diǎn)
在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育中 ，以第一責任人的政治擔當，思想重視，率先垂范，始終做到“九個(gè)帶頭”，對班子專(zhuān)題研討發(fā)言稿多次集體討論、嚴格把關(guān)，積極開(kāi)展批評和自我批評*次。深挖根源，帶領(lǐng)大家抓好主體責任落實(shí)，以“發(fā)展和穩定”中存在的問(wèn)題為導向，集中組織交流討論*次，對照標桿邊學(xué)邊查邊改問(wèn)題*余人次，重點(diǎn)整治干部不作為、亂作為*起。每半年進(jìn)行*次干部作風(fēng)整治，約談基層干部*人次，真正讓群眾看到“三嚴三實(shí)”教育的真實(shí)成果。
(四)圍繞發(fā)展，惠民保穩，找準基層黨建工作的服務(wù)點(diǎn)
我堅持把“抓書(shū)記、書(shū)記抓”作為履行主體責任的關(guān)鍵，堅持“十個(gè)指頭彈鋼琴”：一是以富民工程為導向，最大限度謀取民生福利�；獍l(fā)展問(wèn)題和發(fā)展矛盾*多件次，組織黨群結隊幫扶、崗位認領(lǐng)送溫暖*余人次，化解農民工工資*起*多人次。二是落實(shí)回遷是最大的民生，全力以赴維護地區和諧穩定。針對城改遺留問(wèn)題，全年*余次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議對*、*和*等城改村遺留問(wèn)題進(jìn)行集中研判，接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)**人次，對群眾反映的問(wèn)題，能解決盡力解決好，不能解決的做好說(shuō)服勸解工作。三是重視溝通化解信訪(fǎng)壓力，多渠道穩定信訪(fǎng)秩序。針對今年非正常上訪(fǎng)形勢嚴峻的實(shí)際，*余次約談開(kāi)發(fā)商，主持召開(kāi)各方協(xié)調會(huì )*次，對上訪(fǎng)重點(diǎn)對象采取“吸附、約談、穩控、派駐、打擊、聯(lián)動(dòng)、化解”七項舉措，盡力化解矛盾，維護地區穩定。
(五)創(chuàng )新舉措，統籌規劃，找準基層黨建薄弱環(huán)節的突破點(diǎn)
在學(xué)習和領(lǐng)會(huì )中、省、市、區委有關(guān)會(huì )議精神的基礎上，結合實(shí)際，在城改社區黨組織轉型中，重點(diǎn)引導社區黨組織圍繞新市民新需求，抓好服務(wù)型黨組織建設，引導基層干部在化解矛盾，消除黨群、干群隔閡中敢于擔當，勇于擔當，善于擔當的責任意識。在非公企業(yè)黨建中，為*家黨員示范店授牌掛牌，公開(kāi)黨員承諾，樹(shù)立黨員形象，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。率先打造非公企業(yè)黨建服務(wù)中心建設，為外來(lái)務(wù)工黨員服務(wù)。在*家駐街黨組織之間，圍繞發(fā)展共同點(diǎn)和共振點(diǎn)，建立“大事共議、實(shí)事共辦、要事共決、急事共商”大工委工作制，共謀街道和諧穩定發(fā)展。
�。﹪朗氐拙�(xiàn)，嚴守規矩，把牢黨員教育管理的發(fā)力點(diǎn)
在黨員教育管理上，帶頭講黨課，每月最少組織*次干部廉政學(xué)習教育，班子每周不少于*次學(xué)習交流，經(jīng)常找黨員干部談心。將村、社區干部、駐街區“兩代表一委員”等也納入街道干部集中教育范疇，每月定期組織學(xué)習教育*次，全年*次請專(zhuān)家教授來(lái)街道講課，特別是十八屆五中全會(huì )召開(kāi)后，及時(shí)邀請市委宣講團團長(cháng)*來(lái)街道宣講，黨工委再組織班子成員到基層村、社區宣講，受教育黨員干部*多人次。引導黨員干部算好人生“七筆帳”（政治、經(jīng)濟、家庭、名譽(yù)、親情、自由、健康）。在嚴肅黨內生活上，在*個(gè)社區建立了居民監督委員會(huì )，建立信訪(fǎng)民情直通車(chē)信箱*個(gè)；聘請政風(fēng)行風(fēng)監督員*人。今年以來(lái)，共有*余名黨員參加了民主評議活動(dòng)，未發(fā)現不合格黨員，納新*名黨員，為*名黨員轉正。在執紀問(wèn)責上，帶頭執行中央“八項規定”，堅持查辦案件“不縮手”，履職盡責“共攜手”，立足抓小、抓早、抓經(jīng)常、抓長(cháng)遠，對上級轉辦*件線(xiàn)索，件件有答復，件件有落實(shí)。
�。ㄆ撸┏氨Ｕ�，強基固本，踩準基層基礎建設承重點(diǎn)
以社區黨組織示范點(diǎn)建設為重點(diǎn)，打造一流的黨建服務(wù)示范基地，全街道共投資*余萬(wàn)元，完成*個(gè)村、*個(gè)社區組織陣地的新建和裝修，增添、更換了部分辦公設施、文體器材,完成基層“一部三室三站一場(chǎng)所”建設，為*名離任主要干部發(fā)放生活補貼* 萬(wàn)元，為*個(gè)基層黨組織落實(shí)工作經(jīng)費*萬(wàn)元，落實(shí)服務(wù)群眾專(zhuān)項經(jīng)費*萬(wàn)元。
二、存在主要問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬┳セ鶎狱h組織干部教育管理上有“弱化”現象。個(gè)別單位對黨建工作重視不夠，還存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，少數同志不愿意做黨務(wù)工作，用行政行為代替黨建工作，使黨建工作在有些單位有流于形式現象。我對這些同志的心理狀態(tài)，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現和教育，使得他們的主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，而支部活動(dòng)被干部職工活動(dòng)所代替。
�。ǘ⿲鶎咏M織教育活動(dòng)的督查指導的時(shí)效性不夠。受限于基層事務(wù)較繁忙，有時(shí)沒(méi)有很好地執行對基層黨組織的定期督查，致使部分基層黨組織放松組織生活制度的落實(shí)，存在重工作、輕學(xué)習的現象。在抓黨員思想教育中，往往注重學(xué)習的次數和“政治性”，沒(méi)有很好地注重對黨員科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，導致一些基層黨組織干部業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀(guān)念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
�。ㄈ┳ブ行淖h大事不夠經(jīng)常。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，特別是今年來(lái)嚴峻的信訪(fǎng)WW問(wèn)題，嚴重干擾了中心工作的落實(shí)，造成大事議不透，小事議不完。在提高機關(guān)干部及基層黨組織的行政效率上還有很大的.潛力沒(méi)有充分挖掘出來(lái)，辦事效率還有很大的提高空間。
�。ㄋ模┳h員先鋒意識有所放松。在培養提升基層黨組織核心作用和黨員先鋒模范作用方法還不夠多，管理有松懈現象，致使個(gè)別黨員放松了對自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群眾，甚至面對個(gè)人利益同組織需要沖突，需要黨員發(fā)揮作用的時(shí)候擔當精神不夠，長(cháng)期以往，對基層黨組織的公信力有消極影響。
�。ㄎ澹┛朔鶎狱h建的難點(diǎn)發(fā)力不足。雖然已經(jīng)取得了一些成績(jì)，但捫心自問(wèn)，在黨員教育管理突破，和增強基層黨組織解決問(wèn)題的能力，穩定村情社情等方面發(fā)力不夠，特別是城改回遷遺留問(wèn)題解決效果還不夠理想。
對于街道黨建工作中存在的缺點(diǎn)和不足，究其原因，既有客觀(guān)的，也有主觀(guān)的，主要在我這個(gè)“第一責任人”。一是對抓黨建和抓中心工作的行政資源和人力資源的高效配置還不夠；二是抓黨建中投入的精力多，但未能完全轉化成100%的預期成果，力氣未用到“刀刃”上；三是抓黨建中創(chuàng )新還不夠。
三、下一步工作思路
一是以“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育為契機，加強黨員教育管理。不斷加大黨員干部集中輪訓力度，新當選干部崗前必須培訓，每年黨員干部集中輪訓不少于*次，提高基層黨員干部處理工學(xué)矛盾的能力，集中解決基層黨員干部在學(xué)習中的懈怠情緒、厭學(xué)心理現象，樹(shù)立黨員的良好形象，把群眾團結到黨組織周?chē)�，增強各級黨組織的凝聚力。
二是進(jìn)一步落實(shí)黨建工作制。形成黨工委重黨建、抓黨建，人人過(guò)問(wèn)黨建，各級書(shū)記溝通交流、和諧干事的良好氛圍，不斷提升街道各級抓黨建工作的合力。
工作述職報告 篇3
各位領(lǐng)導、同事們大家好!
20xx年是**項目部工作任務(wù)重，難度最大的一年，本年度以來(lái)在上級領(lǐng)導和同事的關(guān)心和支持下，我認真履行自己的職責，積極帶領(lǐng)項目部技術(shù)人員進(jìn)行施工技術(shù)管理。
一、20xx年宿州項目工作存在的問(wèn)題
1、未嚴格按照圖紙、合同及規范要求進(jìn)行工序驗收，導致工程質(zhì)量缺陷，未能夠及時(shí)整改。
2、工程進(jìn)度有計劃，但未細化落實(shí)。
3、資料管理不到位，未能及時(shí)檢查補缺。
二、20xx年宿州項目工作重點(diǎn)
粗碎煤機室、細碎煤機室、C8棧橋、C9棧橋、C10棧橋、輸煤綜合樓等單位工程細化消缺，達到優(yōu)質(zhì)工程標準。煤泥泵房二次結構及裝飾裝修工作。
三、20xx年改進(jìn)方法
1、清理思路，合理規劃，突出重點(diǎn)，做好宿州項目后期技術(shù)管理工作。
2、加強學(xué)習，努力提高自身技術(shù)管理水平。
3、加強部門(mén)之間的協(xié)調、溝通，“早計劃、早安排”，做好一切施工前后準備工作。
4、各隊伍材料計劃由隊伍上報，技術(shù)人員，材料員及項目經(jīng)理按照各隊伍合同要求嚴格審核，及時(shí)區分各種材料是否由項目提供，避免增加工程成本。
20xx年我要做一個(gè)有目標，有擔當的員工。
謝謝大家!
工作述職報告 篇4
時(shí)間過(guò)得真快，20xx年的腳步即將邁向身后，雖然加入這個(gè)大集體才短短的四個(gè)月但是我非常的榮幸成為xx紅黃藍這個(gè)大集體中的一員。
加入這個(gè)大集體中以來(lái)，我和園長(cháng)同事融洽交往，真誠待人，樂(lè )于交友，同時(shí)我是一個(gè)樂(lè )于助人，活潑開(kāi)朗，單純可愛(ài)的就現在年齡最小的一個(gè)職員。
盡管只有短短的四個(gè)月但是是有意義的,有價(jià)值的,有收獲的，在工作過(guò)程中我認真做好本職工作，堅持學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)。在業(yè)務(wù)知識和工作水平方面都有一定程度的進(jìn)步和提高�，F將工作總結如下：
一·認真加強專(zhuān)業(yè)知識，不斷的充實(shí)自己的知識含量
我將努力堅持：““向人學(xué)習，向書(shū)本學(xué)習”，一方面多向同事請教，學(xué)習她們的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。另一方面通過(guò)對工作的熱情和積極性來(lái)規劃自己的態(tài)度和課堂質(zhì)量，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
二·不足之處
這段時(shí)間我做出了一定的努力，在領(lǐng)導和同事的相互關(guān)心支持下也取得了一定的進(jìn)步但距離領(lǐng)導和同事們的要求還有不少的差距：
1·在工作中多用心和同事交流學(xué)習，取長(cháng)補短。
2·具體工作當中學(xué)習不夠，知識面不廣，應該還要還可以努力努力更努力。
以上這兩點(diǎn)在今后的工作過(guò)程中要克服缺點(diǎn)，進(jìn)一步完善和提高，總之，在以后的工作過(guò)程中我會(huì )努力提高完善自己，并且取得一定的成績(jì)，為公司快速發(fā)展做出自己的貢獻！我會(huì )面帶微笑迎接將要面臨的各種挑戰，珍惜把握機會(huì )，揚長(cháng)避短，認真努力的做好工作，取得新的進(jìn)步！
以上是我20xx年的工作述職，非常的謝謝我親愛(ài)的園長(cháng)和同事對我的支持和幫助。謝謝大家！
工作述職報告 篇5
回顧一年來(lái)的工作，忙碌而充實(shí)�；叵肫鹋c、同事們和諧的完成各項工作，心中倍感欣慰，有大家的共同努力，德育處工作才得以順利進(jìn)行，現就我本年度的工作簡(jiǎn)述如下：
一、遵守學(xué)校規章制度，每天做到早到校，晚離校。
二、認真抓好衛生工作和疾病防控工作。每天早晨，在操場(chǎng)上巡視，指導值周班衛生清掃工作，做到干凈整潔，為師生創(chuàng )造優(yōu)良的校園環(huán)境。上半年，完成全校師生自愿接種甲流疫苗工作，由于防控得力，我校沒(méi)有發(fā)生一例甲流病例和手足口病病例。王宏梅老師每天向局里發(fā)燒人數，密切監控病情；班主任老師每天對學(xué)生進(jìn)行晨午檢，向衛生室報告本班發(fā)燒和缺勤人數，并做好缺勤追蹤工作，監督本班的消殺情況。由于我們的工作措施得力，因此效果顯著(zhù)。下半年，響應國家關(guān)于“消除麻疹”工作號召，組織全校適齡學(xué)生接種麻疹疫苗，接種率達到98%以上，順利完成接種任務(wù)；對于沒(méi)有接種過(guò)乙肝疫苗的同學(xué)，衛生室逐班統計，做好乙肝疫苗的接種工作。普及新眼操，利用宣傳欄、隊會(huì )進(jìn)行愛(ài)眼護眼的宣傳。
三、認真抓好科技、環(huán)保工作。在龐宇潔老師的組織下，我校的科技小組活動(dòng)豐富多彩，多次在區里獲獎。春季舉行了全校性的放風(fēng)箏比賽；11月，進(jìn)行了全校學(xué)生的“低碳環(huán)保知識答題”活動(dòng)，增強同學(xué)們的環(huán)保意識。
四、完成校本課程規劃方案、校本實(shí)施綱要制定工作，順利通過(guò)了進(jìn)修學(xué)校專(zhuān)家審批。下半年，聽(tīng)了1---6年級的校本課，在交流中，提高了我對校本課程的認識和教研能力。
五、認真上好每一節數學(xué)課。由于多年不教數學(xué)，對于新接手的四三班數學(xué)工作，感到壓力很大，恐怕誤人子弟，于是就主動(dòng)學(xué)習新的課程標準和新的教學(xué)理念，認真鉆研教材，精心備課、批改作業(yè)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
六、全校上下通力合作，在省督導檢查到來(lái)之前，完成學(xué)校各個(gè)角落的清掃工作，全校煥然一新，清爽亮麗。
工作述職報告 篇6
近年來(lái)，xx社區為做好社區環(huán)境衛生工作，通過(guò)爭創(chuàng )國家環(huán)境保護模范城市、“公民道德”、“健康知識”、“我愛(ài)我們的家園”等活動(dòng)，提高了社區居民愛(ài)護家園，維護社區環(huán)境衛生的良好習慣�，F將三年工作總結如下：
一、 建立健全各項規章制度
xx社區黨委高度重視社區環(huán)境衛生工作，首先成立了環(huán)境衛生領(lǐng)導小組，由社區主任擔任組長(cháng)、副主任擔任副組長(cháng)，制定了各項規章制度和措施，強調了保潔員上崗職責和制度。做到任務(wù)明確，責任落實(shí)，機制健全。這些規章制度的建立，使福新社區的衛生工作有組織、有計劃的進(jìn)行，并達到預期的效果。
二、大力加強環(huán)境衛生宣傳工作
根據水部街道愛(ài)衛辦的部署，為使社區環(huán)境衛生工作做的更細更好，社區堅持每二月更換一次環(huán)保宣傳專(zhuān)刊；在各小區醒目位置宣傳環(huán)保標語(yǔ)；訂閱全年《環(huán)境報》，以定期出專(zhuān)刊的形式，開(kāi)展維護社區環(huán)保宣傳，倡導文明。在11年文明城區創(chuàng )建期間，進(jìn)一步擴充社區環(huán)保志愿者隊伍，開(kāi)展定時(shí)定點(diǎn)巡邏工作，倡議廣大社區居民自覺(jué)環(huán)保，維護環(huán)境。
三、深入開(kāi)展除“四害”工作
做好滅“四害”工作，是創(chuàng )建國家衛生城市的一項重要工作。鑒于春、秋、夏是老鼠、蟑螂、蚊蠅的繁衍季節，為預防和減少疾病的發(fā)生，從而提高居民的健康生活水平。為此，社區投入大量資金，購買(mǎi)鼠藥、捕鼠器、蟑螂、藥等實(shí)行統一時(shí)間、統一行動(dòng)、不漏戶(hù)，有效地控制了老鼠，蟑螂的蔓延。三年來(lái)，我們組織社區全體工作人員深入轄區為居民投放蟑螂藥共5000袋，滅鼠藥共600包，并取得了良好的效果。
四、全面加強無(wú)物業(yè)小區管理整治
三年來(lái)，社區重點(diǎn)針對泮洋新村、小橋巷、環(huán)衛宿舍等無(wú)物業(yè)小區開(kāi)展重點(diǎn)整治工作，其中多次對泮洋新村實(shí)行小區整體環(huán)境改造。20xx年3月，泮洋新村因下水道排泄物多年沉淀堆積，引起堵塞外溢，嚴重影響了居民的日常生活環(huán)境，我社區及時(shí)安排工作人員及吸污車(chē)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)，及時(shí)解決該問(wèn)題，并在區園林局的幫助下，解決了泮洋新村內樹(shù)枝擾民的問(wèn)題，修剪并移植了幾株危及墻面、電線(xiàn)的巨型榕樹(shù)，還對新村內公園的綠化情況進(jìn)行補植補種，社區并安排專(zhuān)人對該補植區域進(jìn)行定期澆灌、維護。11年3月14日，及時(shí)清理了環(huán)衛宿舍內堆積多年的生活雜物及存在巨大安全隱患的生活垃圾，有效改善了小區內的生活環(huán)境。
今后我們將繼續加大工作力度，努力做到貼近群眾，貼近生活，貼近實(shí)際，為創(chuàng )建環(huán)境優(yōu)美、治安穩定、文化氛圍濃厚的社區而努力。
五、醫德醫風(fēng)建設情況
總之，一年來(lái)，我們按照年初制定的工作計劃，認真開(kāi)展了各項工作，圓滿(mǎn)完成了年初制定的各項工作任務(wù)。但由于我中心組建較晚，各種硬件、軟件離社區衛生服務(wù)中心工作的要求還存在不小差距，中心總體醫療服務(wù)水平還較低，不能完全滿(mǎn)足社區居民的就醫需求，部分醫務(wù)人員年齡偏大，思想陳舊，在工作中重醫療，輕預防的思想還存在，有待提高。
醫療是機遇也是挑戰，我們要抓住機遇，乘勢而上，前進(jìn)的道路任重而道遠，在今后工作中，我們要找出差距，積極借鑒先進(jìn)地區的成熟經(jīng)驗，不斷探索符合我市實(shí)際的社區衛生服務(wù)發(fā)展模式，努力加快社區衛生發(fā)展步伐，更好地為我處居民提供高效、經(jīng)濟、綜合、方便、快捷、連續的社區衛生服務(wù)，當好社區居民的守護神。
謝謝大家！
工作述職報告 篇7
各位領(lǐng)導，各位同事，大家好！一年來(lái)在院領(lǐng)導及分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，在各科的密切配合支持下，在護士長(cháng)的團結協(xié)作努力完成護理工作任務(wù)。其實(shí)護理也是一門(mén)藝術(shù)，心與心溝通的藝術(shù)，我相信付出了就會(huì )有回報。不管任何情況下，都要微笑著(zhù)面對患者，百問(wèn)不煩地耐心解釋?zhuān)灰颊咝枰�，病情需要，工作永遠是第一位的，沒(méi)有時(shí)間和節假日的概念，這里的工作沒(méi)有四季，面對生命，這里的工作人員無(wú)論春夏秋冬都會(huì )趕到“陣地”；這里沒(méi)有節假日、沒(méi)有星期天，只要有人求救，哪里需要哪里去。這就是急診。其實(shí)每個(gè)患者都是弱勢群體，在他需要時(shí)，我們哪怕是一個(gè)善意的眼神，一個(gè)微笑，對他們也許就是春天。
在門(mén)診我經(jīng)常碰到不知所措的人，我總是不等他們詢(xún)問(wèn)，而是主動(dòng)問(wèn)他們有什么需求，是否需要幫助。把他們領(lǐng)到要找的科室，或是耐心地解答他們的問(wèn)題，我不認為這是多此一舉，我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的是患者對我們的信任。工作中總會(huì )有許多不如意，擺正一種心態(tài)是最重要的，生活中的不如意，工作中的不順心，我就會(huì )想，我比那些病痛的人幸福多了，沒(méi)有人應該吝嗇自己快樂(lè )。我記得一句話(huà)說(shuō)：微笑對于女人是一種最好的美容，對于男人是一種最好的武器，其實(shí)生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會(huì )對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會(huì )微笑地回報我們。急診科既是醫院的窗口，又是醫院的門(mén)面，急診工作是一項任務(wù)繁重、責任心強、勞動(dòng)強度大且風(fēng)險性大的工作，加之急診患者病情雜、變化快，有時(shí)難以預測，這就要求急診科護士除具備豐富的臨床經(jīng)驗外，還必須使其樹(shù)立牢固的護理專(zhuān)業(yè)思想和職業(yè)道德，護理工作本身就是一門(mén)無(wú)私奉獻和平凡的事業(yè)，因此急診科護士要有不怕苦、不怕臟、大公無(wú)私的奉獻精神，視患者如朋友，克服一切困難，及時(shí)準確地采取有效的急救措施，以挽救患者生命。
在急診科，每日面臨病情危重、急、且病情復雜的就診患者，急診工作會(huì )出現緊張而繁亂的情況，此時(shí)護士又是首先與患者及其家屬的接觸者，而自身心理素質(zhì)的穩定將直接影響就診者，進(jìn)而影響著(zhù)醫院搶救成功率，就要求我們必須頭腦清醒、有條不紊，善于從復雜的狀態(tài)中處理各種問(wèn)題，作出最佳急救和護理方案，采取有效搶救措施，即在醫生未到達之前應積極主動(dòng)地實(shí)施一些初步搶救措施，如建立靜脈通道、心肺復蘇、吸痰、吸氧、洗胃、傷口加壓包扎，骨折患肢石膏夾板的固定，術(shù)前準備心電監護，以最快的速度嫻熟的技術(shù)做好進(jìn)一步的準備。嚴密觀(guān)察生命體征變化，及時(shí)準確地做好特護記錄。設法快速通知醫生，在醫生未到達之前護士應積極主動(dòng)地做好上述工作，避免了搶救工作中的混亂局面，為危重患者贏(yíng)得搶救間。
我能?chē)栏褚笞约�，自學(xué)遵守院里和科里的各項規章制度，能圓滿(mǎn)完成院、科里交給的各項任務(wù)。積極維護醫院及科里的榮譽(yù)，對院里、科里組織的各項活動(dòng)都能積極主動(dòng)的參加，能團結同志、尊重領(lǐng)導、虛心向科主任、護士長(cháng)及同志們學(xué)習。工作二余年來(lái)從未發(fā)生過(guò)任何醫療事故和差錯，無(wú)遲到、早退、事假等違反工作制度現象。
作為新世紀的護理人員，不僅要有扎實(shí)的“三基”基礎，還要不斷學(xué)習，自我充電，以過(guò)硬的本領(lǐng)、精湛的技藝和嫻熟的操作能力贏(yíng)得患者的信任和合作。我在XX年就通過(guò)了護士資格考試，取得了護士執業(yè)資格。我除了熟練掌握各種儀器的操作和各種常見(jiàn)病、多發(fā)病的護理外，還練就了一身過(guò)硬的本領(lǐng)，靜脈穿刺做到一針見(jiàn)血。工作中我以慎獨修養約束自己，嚴格執行無(wú)菌技術(shù)操作、查對制度和交接班制度，做到“四看”“五查”“一巡視”，嚴格按照《醫療護理技術(shù)操作常規》做好每一次治療和護理。
我熱愛(ài)本職，工作態(tài)度端正，工作中能把理論和臨床充分結合，謙虛好學(xué)，勤奮刻苦，熟練掌握了本專(zhuān)業(yè)的理論知識和操作技能，護理工作均能獨立、熟練地完成。能熟練地配合醫生完成對危重病人的搶救工作。我用一顆善良的心，熱愛(ài)患者，尊重他們的習慣，了解他們的痛苦，容納他們因病痛而致的情緒波動(dòng)，使他們得到心理上的滿(mǎn)足和寬慰，從而減輕他們的痛苦，增強治療信心。幫他們清洗身上的血漬和污漬，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，把病人當作自己的親人，用“零距離”服務(wù)和“女兒式”服務(wù)為病人營(yíng)造了一個(gè)安靜、整齊、清潔、舒適、安全的病區環(huán)境。積極參加醫院及科里組織的業(yè)務(wù)學(xué)習，并認真做好筆記，不斷提高自己的理論水平。當然工作中我仍有許多不足，我感謝院領(lǐng)導給我這次機會(huì )，讓我重新審視自己，確定工作指南并予之為導向，指導與監督自己更好的從事護理工作，為護理事業(yè)奉獻青春。
工作述職報告 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導，大家好!
xx年xx月xx日至今已在酒店人事部工作已有一個(gè)月之多，按照酒店領(lǐng)導的工作安排和本職的一些想法，一個(gè)月來(lái)，主要負責做好以下幾項工作，現向酒店領(lǐng)導匯報。
一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門(mén)屬酒店的職能部門(mén)，發(fā)揮著(zhù)組織、協(xié)調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀(guān)能動(dòng)性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)�，F在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個(gè)部分。在對部門(mén)人員工作進(jìn)行了明確分工的同時(shí)，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實(shí)，為人事部各項工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時(shí)，提高工作效率。
經(jīng)過(guò)與酒店高管及各部門(mén)經(jīng)理的考察研究決定，重新調整酒店的人員編制，現將酒店人員編制總數定在172人，現有員工179人。
三、認真做好酒店的招聘工作，及各類(lèi)檔案資料的管理工作。
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢必會(huì )影響工作的正常進(jìn)行。對之前應聘資料進(jìn)行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來(lái)店試用，除此之外，在酒店高管的帶領(lǐng)下，人事部加強與各部門(mén)員工之的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過(guò)以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開(kāi)展，與此同時(shí)，對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質(zhì)的同時(shí)，確保工作效率最大化。重新完善各類(lèi)檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查，確保各類(lèi)資料的全面完整和便于查找，保證相關(guān)部門(mén)對酒店的檔案資料的檢查中，不出現問(wèn)題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項工作有利開(kāi)展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關(guān)系，人事部首先在調整開(kāi)餐時(shí)間，改善員工伙食工作上下功夫，本著(zhù)以人為本的思想理念，將原來(lái)開(kāi)餐的時(shí)間及次數重新調整，原來(lái)早、午、晚一日三餐，增加一餐(夜餐)后，調整為一日四餐。經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營(yíng)養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過(guò)了幾日的觀(guān)察，得到了廣大員工的普遍認可，同時(shí)加強員工餐的衛生管理，將用餐部門(mén)劃分區域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動(dòng)量。同時(shí)教育所屬員工養成良好的個(gè)人衛生習慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康、衛生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門(mén)為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營(yíng)造干凈、舒適的住宿環(huán)境。規范員工超市采購流程，與財務(wù)部配合對超市貨物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，建立臺賬，將每日收入及時(shí)交送財務(wù)部。
五、全面接收總經(jīng)辦的工作。
在與各部門(mén)緊密配合的同時(shí)和組織召開(kāi)各種會(huì )議，做好各類(lèi)上傳下達，組織協(xié)調，擬定方案和主持工作，確保各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)順利開(kāi)展。同時(shí)認真做好各崗位之間人員調動(dòng)工作，接待的大型宴會(huì )時(shí)，充分調動(dòng)合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門(mén)做好酒店服務(wù)業(yè)的信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并以口頭或書(shū)面形式及時(shí)向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據。在對外聯(lián)系方面(現已接手食品藥品監督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的制作)，做好有關(guān)方面的來(lái)訪(fǎng)接待和來(lái)信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門(mén)和社會(huì )各界的關(guān)系，參與策劃酒店內的重大活動(dòng)，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高酒店的知名度。
六、計劃工作
1、學(xué)習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門(mén)用工標準等，為招聘人員、服務(wù)好員工做好基礎性的準備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過(guò)人才市場(chǎng)、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動(dòng)字幕(或短信群發(fā)的形式)進(jìn)行發(fā)布招聘信息。酒店還可以通過(guò)宣傳彩頁(yè)的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動(dòng)用社會(huì )人事進(jìn)行招聘。
b、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據應聘人員的意向和人員的具體實(shí)際情況，對人員進(jìn)行思維疏導和引導，讓員工的實(shí)際情況和應聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫，及時(shí)對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門(mén)人員的及時(shí)補充，確保崗點(diǎn)的正常運營(yíng)。
d、留人：現在酒店業(yè)的人員流動(dòng)很大，人員的高流動(dòng)對服務(wù)水平的穩定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動(dòng)，所以控制人員流動(dòng)率迫在眉睫。平時(shí)在工作中要主動(dòng)和員工“談心”，及時(shí)對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營(yíng)穩定正常的進(jìn)行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理，為員工創(chuàng )造更好的生活與工作環(huán)境。重點(diǎn)加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創(chuàng )造一個(gè)清潔、有序、舒適的居住和娛樂(lè )環(huán)境。
a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進(jìn)行評定，實(shí)施獎罰制度;三是評定員工宿舍長(cháng)，將日常的管理工作交給宿舍長(cháng)完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(cháng)”四級管理的網(wǎng)絡(luò )。
b、加強宿舍水電管理：根據季節和級別的不同，對酒店員工用水用電進(jìn)行規定，節余水電進(jìn)行獎勵、浪費水電進(jìn)行處罰。自實(shí)施本規定以來(lái)，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛生時(shí)，對員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對使用人進(jìn)行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實(shí)施宿舍衛生規范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛生規范”，規定
每周檢查一次宿舍衛生。對衛生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門(mén)負責人督導——通報批評——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)的不斷努力，宿舍衛生比以前大有改善，軼序良好。
d、規范訪(fǎng)客登記：規定員工親友探視時(shí)間，且必須履行登記手續。對拒不填寫(xiě)《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來(lái)人員一律不準進(jìn)入宿舍樓。來(lái)訪(fǎng)人員不得擅自進(jìn)入非探訪(fǎng)員工宿舍。到了規定的探訪(fǎng)結束時(shí)間，宿管員必須催促來(lái)訪(fǎng)者盡快離開(kāi)。幾個(gè)月來(lái)，宿管員認真執行這一規定，沒(méi)有因為來(lái)訪(fǎng)員工親友而出現意外的情況。
e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動(dòng)室為員工創(chuàng )造了一個(gè)良好、安全的休閑娛樂(lè ) 環(huán)境。
上情下達和下情上報
及時(shí)把酒店高層領(lǐng)導的決策和方針傳達給員工，及時(shí)把平日里收集的員工建議和意見(jiàn)向上匯報，根據酒店的具體情況提出自己的意見(jiàn)和建議，把人員流動(dòng)控制在最小的范圍內。
a、完善制度，向實(shí)現 管理規范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著(zhù) 社會(huì )的不斷 發(fā)展，搞好管理制度無(wú)疑是其持續發(fā)展的根本。因此，在原有的規章制度上完善，合理而科學(xué)的酒店管理制度的運用便迫在眉節，為了進(jìn)一步完善酒店制度，實(shí)現管理規范化，將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”。
b、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前酒店各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，根據實(shí)際情況制定培訓 計劃，從真正意義上為員工帶來(lái)幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的，對入職的員工進(jìn)行酒店歷史、基礎禮儀禮貌、安保消防、安全生產(chǎn)、員工手冊的培訓，對員工進(jìn)行思想上面的引導，讓員工從根本的思想認識和心態(tài)上對酒店有一個(gè)很貼切的認識和了解，以保證在 工作中樹(shù)立正確的思維理念、服務(wù)理念及工作理念。另外各部門(mén)的相關(guān)技能實(shí)操培訓也必須定期進(jìn)行，并對各培訓進(jìn)行考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節禮儀、態(tài)度來(lái)確定工資的等級。以此加強員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個(gè)臺階。
c、協(xié)助部門(mén)工作，積極主動(dòng)聽(tīng)取各員工建議及意見(jiàn)。
繼續配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理事件處理。即將到來(lái)的一年是酒店拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng )新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動(dòng)聽(tīng)取各員工建議及意見(jiàn)是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們才能更好更快的發(fā)展壯大。
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