有關(guān)人事述職報告四篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告不再是罕見(jiàn)的東西，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編收集整理的人事述職報告4篇，歡迎閱讀與收藏。
人事述職報告 篇1
各位領(lǐng)導、同仁：
大家好，我是鳳露露，是學(xué)院人力資源部人事專(zhuān)員，同時(shí)也是學(xué)院管理系人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的班級輔導員。時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉眼間一年即將過(guò)去，20xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導的關(guān)懷，下面我從三方面匯報自己這一年來(lái)的工作。
《一》、人力資源部工作
一、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完善。
二、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，本人根據院校人事需求，即時(shí)發(fā)布招聘信息，并在每日上班時(shí)查看、篩選簡(jiǎn)歷，對招聘信息進(jìn)行刷新，同時(shí)還有對應聘人員的接待工作。
三、人員入職、離職手續的辦理。人員入職后，指導他們辦理入職相關(guān)手續，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并復印其相關(guān)資料，從而建立個(gè)人檔案袋。員工離職時(shí)，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續。
四、員工福利。得人心者得天下，院校為體現人性化管理：①在每位教職員工生日時(shí)，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時(shí)向生日的教職員工送出美好祝愿；②法定節假日學(xué)院會(huì )為教職員工提供福利，作為人力資源部會(huì )提前準備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作（如：端午節、中秋節福利發(fā)放）。
五、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會(huì )制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動(dòng)情況的人事月報表。
六、社保的購買(mǎi)與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導審批后需購買(mǎi)保險的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買(mǎi)社保，對于以前在其它單位已辦理過(guò)社保的員工，我會(huì )對其進(jìn)行社保轉入和續保。社保的停退，及時(shí)對離職員工進(jìn)行社保停退。
七、合同續簽工作。暑假時(shí)期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統計，并在開(kāi)學(xué)初通知教職員工續簽合同，從而保證學(xué)院利益。
《二》、輔導員工作
一、日常管理工作。①催費清欠工作，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費，為此我專(zhuān)門(mén)召開(kāi)班會(huì )，結合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規定，對他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費；②每周的輔導員例會(huì )認真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會(huì )及時(shí)傳達給班委或學(xué)生本人；③學(xué)生請假3天以上的，需家長(cháng)打電話(huà)說(shuō)明事由，并作好記錄，請假條會(huì )在每個(gè)月集中收集、裝檔案。
二、營(yíng)造自考本科、考級、考證氛圍，建設班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書(shū)、資格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)并不完全代表學(xué)生的真實(shí)水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時(shí)必要的敲門(mén)磚和墊腳石。引導學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距，更要設法去彌補這個(gè)差距，彌補差距的重要方法就是通過(guò)自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習多積累些有用的等級證書(shū)和就業(yè)資格證書(shū)。
三、深入學(xué)生公寓，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)。堅持每周走訪(fǎng)學(xué)生宿舍二次以上，及時(shí)深入到學(xué)生生活中去，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習情況，妥善解決學(xué)生反映的各種問(wèn)題，做學(xué)生的貼心人；在班級建設中創(chuàng )建溝通平臺，如QQ空間、微博等方式來(lái)豐富交流形式，多渠道了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。學(xué)生生活或學(xué)習上出現問(wèn)題，我會(huì )經(jīng)常找其談話(huà)，縮短師生間的距離，做學(xué)生的.知心人，針對個(gè)別學(xué)生價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)出現扭曲現象，我積極引導，盡最大努力讓學(xué)生認識到價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)扭曲的危害并幫助其改正。
四、通過(guò)主題班會(huì )、各類(lèi)比賽，逐步凝聚班級向心力。因為大學(xué)課程安排較高中時(shí)代減少、自由時(shí)間增多，學(xué)生的獨立個(gè)性得到充分展現，表現為班級同學(xué)感情淡遠，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開(kāi)展具有特色的主題班會(huì )或辯論會(huì )。自開(kāi)學(xué)以來(lái)，先后進(jìn)行了“國慶，回家？旅行？”、“大學(xué)生不文明行為我來(lái)評”、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？曠課，干什么事去了？”、“親，愿不愿意做啃老族？”等主題班會(huì )，為同學(xué)們指明了道路。于此同時(shí)還在班上開(kāi)展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。
《三》、其它工作
一、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會(huì )議安排、來(lái)訪(fǎng)接待等工作。
二、協(xié)助吳主任做好共達學(xué)院統招錄取和已報到學(xué)生的地區分布匯總工作。
三、每月做好員工（教師、輔導員、科級以上除外）的績(jì)效工資考核。
以上是我從三方面來(lái)匯報自己這一年來(lái)的工作。在院、系領(lǐng)導以及同事的大力支持、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jì)，但也確實(shí)存在著(zhù)不少的缺點(diǎn)和一些不如人意的地方�？傊�，人力資源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情、更強的責任意識、更堅定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作質(zhì)量、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué)生，爭取把工作干得更出色。以上是我個(gè)人述職，敬請各位領(lǐng)導和同事批評指正。謝謝！
特此報告
XX
XXXX年XX月XX日
人事述職報告 篇2
我堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)�！叭瞬艔娦！睉鹇�，認真落實(shí)人事處工作目標。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在全校各部門(mén)、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤(pán)活學(xué)校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變?yōu)楝F代大學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)，構建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。
一年來(lái)，我嚴格執行規章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀(guān)能動(dòng)性，取得了明顯成效�，F匯報如下，敬請評議。
一、履職情況
�。ㄒ唬┱J真落實(shí)“十一五”師資隊伍建設任務(wù)，統籌規劃“十二五”師資隊伍建設綱要
1、切實(shí)加強高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養機制。根據學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20xx-2012年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬(wàn)。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結構。
2、切實(shí)加強青年教師培養工作。20xx年選送了8名青年骨干教師到國內外訪(fǎng)學(xué)，10名一線(xiàn)青年教師參加各類(lèi)短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進(jìn)教師通過(guò)了培訓考試。我校作為黑龍江省12個(gè)教師崗前培訓考試點(diǎn)之一，較好地承
擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20xx年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書(shū)。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書(shū)。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導師制任務(wù)達到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調、可持續發(fā)展儲備了人才資源。
3、切實(shí)加強職稱(chēng)評審、推薦工作。20xx年進(jìn)一步完善了各級各類(lèi)職稱(chēng)的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類(lèi)職稱(chēng)的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱(chēng)通過(guò)6人，通過(guò)率達到75%，超過(guò)省控制線(xiàn)40%；副高職稱(chēng)通過(guò)13人，通過(guò)率達到73%，超過(guò)省控制線(xiàn)18%；中級職稱(chēng)通過(guò)63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱(chēng)結構。
4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專(zhuān)項資金。主持申報了《20xx-2012年中央財政支持地方高校發(fā)展專(zhuān)項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養計劃”師資隊伍建設項目》。為學(xué)校人才隊伍建設爭取到專(zhuān)項資金50萬(wàn)元。
5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發(fā)展規劃。主持撰寫(xiě)了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設規劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標考核與分配制度改革的思路。
�。ǘ┻M(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度
6、建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實(shí)施了《20xx-2012年人才引進(jìn)計劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門(mén)目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jì)效工資改革配套政策等6個(gè)草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規定》、
《黑龍江學(xué)院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jì)效評價(jià)辦法》。
7、實(shí)施機關(guān)部門(mén)工作目標考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調動(dòng)全校各機關(guān)部門(mén)的工作積極性和創(chuàng )造性，建立客觀(guān)公正的考核評價(jià)機制，制定了《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個(gè)機關(guān)處室簽訂了《20xx年工作目標任務(wù)書(shū)》。年底，組織25個(gè)機關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標考核。
�。ㄈ┺D變人事管理理念，建立和諧發(fā)展的人事工作體系
8、積極穩妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機制，合理規避了勞動(dòng)用工風(fēng)險。我校規范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì )保障執法檢查中受到好評和肯定。
9、積極協(xié)調人事關(guān)系，妥善處理遺留問(wèn)題。積極爭取省、市人力資源與社會(huì )保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì )保險、轉業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節約資金幾十萬(wàn)元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來(lái)壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問(wèn)題，處理好各種歷史遺留問(wèn)題，全年共接待、處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)幾十人次。
10、有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步規范執行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了20xx年津貼分配執行情況綜合分析報告、20xx年津貼分配調整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。
11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個(gè)人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
�。ㄋ模┖葑ト耸玛犖樽陨斫ㄔO初見(jiàn)成效
12、內抓個(gè)人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過(guò)加強日常工作規范，加強人事政策學(xué)習，加強個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊伍整體素養的進(jìn)一步提升�，F在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動(dòng)性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有總結，每項工作、每個(gè)環(huán)節辦事流程明晰，工作程序規范，工作有創(chuàng )新、有舉措，執行力較強。
13、人事處多次受到上級表彰。20xx年，人事處在全省高校師資工作會(huì )上榮獲二等獎，在全市社會(huì )保險工作會(huì )上榮獲“社會(huì )保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱(chēng)號。
二、廉潔自律情況
20xx年，我嚴格執行廉政準則和黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，認真履行崗位職責，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱(chēng)評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時(shí)報告、嚴格程序，沒(méi)有任何違紀違規現象和行為。
1、自覺(jué)筑牢思想防線(xiàn)。按照校黨委、紀委的統一部署，認真學(xué)習中央、省市關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設的系列規定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門(mén)工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。
2、主動(dòng)接受群眾監督。作為人事處第一責任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準”的規定》，自覺(jué)把黨風(fēng)廉政建設貫穿于工作和生活全過(guò)程。
3、勤政廉政提高自身修養。按照黨風(fēng)廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹(shù)立廉潔自律觀(guān)念，加強道德修養，自覺(jué)塑造適應現代經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導干部形象。
人事述職報告 篇3
XXXX年人事處在學(xué)校黨委的領(lǐng)導下，積極實(shí)施“以人為本、人才強�！睉鹇�，堅持“以師資隊伍建設為中心，以制度建設為重點(diǎn)，以自身建設為基礎”的工作思路，牢固樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識、創(chuàng )新意識，努力提高服務(wù)水平、管理水平和政策水平，認真履行職責，扎實(shí)開(kāi)展工作，為學(xué)校發(fā)展提供了有力的人才保障。
主要工作如下：
一、創(chuàng )先爭優(yōu)工作
按照校黨委、機關(guān)黨委的統一安排部署，人事處緊跟學(xué)校步伐，認真落實(shí)學(xué)校安排，開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)工作，劃定了一個(gè)黨員責任區，設立一個(gè)黨支部示范點(diǎn)和一個(gè)黨員示范崗，并開(kāi)展了兩個(gè)主題黨日活動(dòng)。
二、人才引進(jìn)和智力引進(jìn)工作
1、根據學(xué)科建設需要，積極引進(jìn)博士等高層次人才。本年度共接收博士畢業(yè)生30人，碩士畢業(yè)生9人。
2、堅持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結合的原則，繼續聘請各領(lǐng)域的高層次人才為講座或兼職教授32人。
3、組織相關(guān)學(xué)院負責人，先后到蘭州、武漢和東北三省選拔招聘人才，取得良好效果。
4、院士聯(lián)誼工作。XXXX年5月，經(jīng)省院士聯(lián)誼工作領(lǐng)導小組批準，我校掛牌成立“河北科技大學(xué)院士工作站”。XXXX年院士聯(lián)誼會(huì )我校共邀請院士7人，簽訂合作項目6項。
三、師資培養工作
1、選拔推優(yōu)。推薦XXXX年度留學(xué)回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項目6項；推薦XXXX年度優(yōu)秀專(zhuān)家出國培訓人選9人；推薦XXXX年度享受?chē)鴦?wù)院津貼專(zhuān)家2人；推薦XXXX年度河北省突出貢獻中青年骨干專(zhuān)家2人；推薦第六批省管優(yōu)秀專(zhuān)家1人推薦XXXX年度河北省人才工程培養經(jīng)費申報人2人；評選出XXXX年校級優(yōu)秀教師20人、優(yōu)秀教育工作者25人。
2、教師培訓。XXXX年共選派46名骨干教師到國內、國外訪(fǎng)問(wèn)、攻讀碩士、博士學(xué)位、進(jìn)行單科培訓等。
3、加強“師德建設”和“學(xué)風(fēng)建設”，把教師職業(yè)道德教育和學(xué)術(shù)道德建設作為教職工進(jìn)校教育的重要內容，并落實(shí)到師資隊伍建設的全過(guò)程中。
四、幾個(gè)重要活動(dòng)
1、召開(kāi)師資工作會(huì )議，出臺《河北科技大學(xué)關(guān)于加強教師隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》（討論稿）等六個(gè)文件，并于會(huì )后搜集整理反饋意見(jiàn)，組織專(zhuān)家對文件進(jìn)行了修訂和細化。
2、承辦河北省第二期出國培訓專(zhuān)家國外成果集體交流會(huì )（理工組），共有來(lái)自我校、燕山大學(xué)等8名專(zhuān)家在我校進(jìn)行了成果交流。
3、開(kāi)展學(xué)術(shù)休假活動(dòng)。利用暑假組織我校一、二、三級教學(xué)校聘重點(diǎn)崗教師33人到東北開(kāi)展為期一周的學(xué)術(shù)休假聯(lián)誼活動(dòng)，既體現我校以人為本，重視人才的原則，又增強了不同學(xué)科間教師的學(xué)術(shù)交流與合作。
4、召開(kāi)職稱(chēng)工作研討會(huì )，修訂完善評審條件和程序。我校于7月初組織各學(xué)院主管領(lǐng)導和人事秘書(shū)在五岳寨召開(kāi)了職稱(chēng)工作研討會(huì )，會(huì )議完善、修訂了職稱(chēng)評審相關(guān)條件和程序，為今年職稱(chēng)評審工作奠定了基礎，保障了評審工作的公平、公正、科學(xué)的順利完成。
5、完成了干部檔案專(zhuān)項核查工作。組織精干力量，自XXXX年4月至6月，歷時(shí)兩個(gè)月時(shí)間對全校處級以下1664名在職干部的人事檔案進(jìn)行了全面核查工作并逐一填寫(xiě)審核登記表，及時(shí)發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行匯總并反饋至相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)整改。此項工作通過(guò)了教育廳組織的檔案聯(lián)查驗收并得到肯定。
五、主要日常工作
1、完成績(jì)效工資方案審批工作。事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，是收入分配制度改革的重要內容，涉及廣大職工的切身利益，經(jīng)過(guò)與兄弟院校及上級部門(mén)充分溝通，組織人員精確計算，我校制定了科學(xué)、合理的績(jì)效工資方案，已上報審批。
2、完成我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位增補聘用工作。共增補聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位254個(gè)，其中受聘二級崗4人，三級崗14人，五級崗12人，六級崗14人，七級崗43人，八級崗69人，九級崗68人，十一級崗30人。
3、完成XXXX年度職稱(chēng)推薦、評審工作。由于今年職稱(chēng)評審工作提前，時(shí)間緊、任務(wù)重，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的配合下，我校利用暑假順利的完成了XXXX年的職稱(chēng)評審工作，共推薦正高19人、副高51人、中職27人。
4、完成各種考試報名及我校專(zhuān)任教師持有教師資格證書(shū)統計工作。
5、完成XXXX年教師資格認定工作，26名教師取得教師資格證。
6、工資、年終獎、及各種勞資方案的審批與落實(shí)。
7、做好檔案管理工作。嚴格檔案交接和查檔手續；規范對原有干部檔案管理。
六、自身建設工作
1、加強人事處領(lǐng)導班子自身建設，規范處務(wù)會(huì )議制度，集體領(lǐng)導，民主決策，努力提高服務(wù)意識，提高服務(wù)效率，以“敬業(yè)、高效、和諧、務(wù)實(shí)”的理念做好每一項工作。
2、努力建設學(xué)習型處室。堅持每月一次的業(yè)務(wù)理論學(xué)習，及時(shí)學(xué)習相關(guān)人事勞動(dòng)政策和業(yè)務(wù)知識，通過(guò)學(xué)習提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
回顧過(guò)去的一年，人事處較好的完成了各項工作，這些都與學(xué)校領(lǐng)導重視以及各單位、部門(mén)的支持、人事處全體同志的共同努力是分不開(kāi)的。在新的一年里，我們將在校黨委的正確領(lǐng)導下，發(fā)揚進(jìn)取、協(xié)作、奉獻精神，努力工作，開(kāi)拓進(jìn)取，力爭各項工作再上新臺階。
人事述職報告 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我叫XXX，于年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個(gè)多月了,進(jìn)入公司期間我積極認真的學(xué)習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進(jìn)入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個(gè)多月以來(lái)的工作內容做出如下總結：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：1、員工勞動(dòng)關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人工作履歷。我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個(gè)月入職、離職員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除，按時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案和解除，同時(shí)負責在職員工的勞動(dòng)合同到期后的續簽等事宜。2、社會(huì )保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進(jìn)行上報，及時(shí)更新，同時(shí)準備公司員工的社會(huì )保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時(shí)將社保、醫保核定單返回公司進(jìn)行后續工作。3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷(xiāo)及傷殘賠付費用的辦理工作。4、培訓工作，主要負責監督公司各部門(mén)及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進(jìn)行統計，同時(shí)
作出企管部培訓計劃。
結合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動(dòng)法規以及政策性知識的學(xué)習，建立危機意識，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個(gè)月以來(lái)工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導給予指正。
匯報人：ＸＸＸ 年Ｘ月Ｘ日
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