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員工通知

時(shí)間:2022-09-10 17:35:42 通知 我要投稿

員工通知匯總9篇

  現如今,越來(lái)越多人會(huì )去使用通知,通知大多屬于知照性的下行公文。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的員工通知9篇,歡迎閱讀與收藏。

員工通知匯總9篇

員工通知 篇1

  XXXX:

  茲有XXXXXX部員工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已連續曠工三天,現作自動(dòng)離職處理,請財務(wù)部計算此員工工資,以侍結算,特此知會(huì )。

  人事部門(mén)

  XXXX年XX月XX日

員工通知 篇2

各分工會(huì ):

  為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》,把組織的溫暖傳遞到每一位員工,增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力,充分體現公司“以人為本”的精神,根據省公司相關(guān)文件精神,結合公司的實(shí)際情況,現就規范員工慰問(wèn)工作通知如下:

  一、慰問(wèn)范圍

  1、慰問(wèn)對象:公司員工。

  2、慰問(wèn)事由:?jiǎn)T工生日,員工結婚,三八節、八一建軍節,員工患病住院,員工身故、元旦春節前慰問(wèn)特殊困難員工,慰問(wèn)勞動(dòng)模范;退休員工重大節日慰問(wèn)等。

  二、慰問(wèn)管理

  慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級管理,市公司工會(huì )負責組織全區性慰問(wèn),各分工會(huì )組織本分工會(huì )會(huì )員的日常慰問(wèn),在市公司工會(huì )下?lián)艿墓?huì )經(jīng)費中報支。

  公司內以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費用,均不得在工會(huì )經(jīng)費或以工會(huì )名義報支。

  三、慰問(wèn)種類(lèi)及標準

  1、員工生日慰問(wèn):?jiǎn)T工生日當天為員工贈送祝賀禮物,禮物由各分工會(huì )自行選定(禮物可以是:讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等)。禮物由各分會(huì )員工所在部門(mén)領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送,并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標準:100元/人。

  2、員工整生日慰問(wèn)(30歲、40歲、50歲、60歲):市公司所在各分工會(huì )員工過(guò)整生日由公司工會(huì )統一組織,按季度進(jìn)行,祝賀形式(茶話(huà)會(huì )、聚餐、聯(lián)歡會(huì )等),縣區分工會(huì )參照執行。慰問(wèn)標準:200元/人。

  3、退休員工生日60歲以上(逢5或10)上門(mén)慰問(wèn):由退休員工所在分工會(huì )領(lǐng)導帶隊上門(mén)慰問(wèn),贈送禮品。慰問(wèn)標準:200元/人。

  4、員工結婚:?jiǎn)T工結婚當天為員工贈送祝賀禮物,禮物由各分工會(huì )自行選定。慰問(wèn)標準:300元/人。

  5、員工生育慰問(wèn):公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標準:200元/人。

  6、三八節慰問(wèn):各分會(huì )每年3 月8日前要認真做好慰問(wèn)女員工的計劃,組織女職工開(kāi)展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動(dòng)。各分工會(huì )活動(dòng)前要上報活動(dòng)方案,活動(dòng)結束后要及時(shí)上報活動(dòng)總結和信息報道。慰問(wèn)標準:100元/人。

  7、八一建軍節慰問(wèn):各分工會(huì )建立退伍軍人臺帳,在每年的建軍節期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準:300元/人。

  8、員工獻血慰問(wèn):?jiǎn)T工響應政府號召,積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后,由組織獻血的分工會(huì ),根據100元/次的標準,發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。

  9、兒童節慰問(wèn):每年“六一”節前,人力資源部按照100元/小孩的'標準,對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。

  10、勞動(dòng)模范慰問(wèn):各分工會(huì )建立各級勞動(dòng)模范臺帳,每年五一期間,各分會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標準:200元/人(市級)、300元/人(省級)、500元/人(國家級)。

  11、退休員工重大節日慰問(wèn):在春節、重陽(yáng)節期間,退休員工所在分工會(huì )組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標準:200元/次。

  12、員工子女入學(xué)慰問(wèn):?jiǎn)T工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取,由會(huì )員所在分會(huì )進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標準:500元/人。

  13、員工患病住院慰問(wèn):?jiǎn)T工生病住院,各分工會(huì )應主動(dòng)關(guān)心其情況,會(huì )員手術(shù)治療(門(mén)診小手術(shù)除外)或患有危、重病癥,住院滿(mǎn)5天以上的,由所在分會(huì )負責看望慰問(wèn)。必要時(shí)應將有關(guān)情況轉告市公司工會(huì )。慰問(wèn)標準:一般住院200元/人,手術(shù)住院500元/人;纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。

  員工直系親屬 (父母、養父母、繼父母,配偶、子女,不含配偶父母)患重大疾病住院一周以上的,由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準:300元/人。

  14、員工喪葬慰問(wèn):公司中層及以上干部去世的,由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn),員工不幸去世,由公司工會(huì )主席、分工會(huì )主席、工會(huì )工作人員等前往吊唁,協(xié)助其親屬辦理喪事,慰問(wèn)標準:1000元。

  員工直系親屬不幸去世的,由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標準:500元。

  員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費用控制在200元之內。

  15、特殊困難員工慰問(wèn):?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的,由本人提出申請,分工會(huì )調查核實(shí)后,報市公司工會(huì )委員會(huì )討論,根據當年工會(huì )經(jīng)費使用情況,在每年春節前組織上門(mén)慰問(wèn),酌情給予適當補助。

  四、慰問(wèn)要求

  各分工會(huì )要根據省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》的精神,依據《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認真及時(shí)做好員工各項慰問(wèn)工作,并做好臺帳,市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。

  特此通知。

  中國移動(dòng)通信集團工會(huì )淮安分公司委員會(huì )

員工通知 篇3

  現已進(jìn)入盛夏高溫時(shí)節,為預防中暑、中毒等各類(lèi)夏季施工安全事故的發(fā)生,保障現場(chǎng)作業(yè)人員安全健康,現就進(jìn)一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下:

  一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)

  各級建設行政主管部門(mén),各級工程質(zhì)量安全監督機構,要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識,密切關(guān)注天氣變化,加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃,認真落實(shí)夏季高溫酷暑各項防范措施,把防暑降溫工作落實(shí)到每一個(gè)項目、每一個(gè)班組、每一個(gè)作業(yè)面,嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類(lèi)生產(chǎn)安全事故。

  二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時(shí)間要求

  各施工單位要按照氣象部門(mén)發(fā)布的天氣預報信息,嚴格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求:

  1、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè);

  2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定,在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

  3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;

  4、因生產(chǎn)工藝要求,應急搶險需要,不能按規定停止高溫作業(yè)的單位,應做好防暑降溫工作,減少高溫接觸時(shí)間,同時(shí)做好防止高溫中暑的應急準備工作。

  三、合理安排作息時(shí)間和工作休息環(huán)境

  各施工單位和項目部在高溫期間,做到合理安排工序和工作量,適當調整作息時(shí)間,采取“做兩頭、歇中間”的方法,適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,嚴格控制室外作業(yè)時(shí)間,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時(shí),要對特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點(diǎn)管理,尤其是施工升降機司機,要與作業(yè)工人作息時(shí)間一致,防止無(wú)證人員隨意開(kāi)機。 作業(yè)區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件,特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的`作業(yè)環(huán)境,要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng),配備淋浴間,有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由,隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內住宿休息。要在施工現場(chǎng)提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場(chǎng)配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點(diǎn),避免疲勞作業(yè)。

  四、加大高溫季節安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣,且高負荷用電,極易發(fā)生火災事故,各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進(jìn)一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點(diǎn)防火要害部位檢查,電焊、切割等動(dòng)火作業(yè)前應嚴格履行有關(guān)動(dòng)火審批手續,并落實(shí)監護人員和監護措施,配足滅火器材,確保各項防火措施落實(shí)到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時(shí),各單位應加強門(mén)衛值班登記制度,禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地,嚴禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng),不戴安全帽不得進(jìn)入現場(chǎng)。 各級建設行政主管部門(mén)、各級工程質(zhì)量安全監督機構要密切關(guān)注天氣預報,及時(shí)向企業(yè)發(fā)布高溫預警短信和通知,督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作,要建立和完善高溫季節應急救援預案,做好應急響應。此外,還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專(zhuān)項檢查,發(fā)現隱患及時(shí)督促整改,對施工現場(chǎng)隱患嚴重,或整改不及時(shí)的,要依法追究有關(guān)單位及個(gè)人責任。

  xxx有限公司

  20xx年7月26日

員工通知 篇4

  時(shí)間計劃:20xx年8月22日——23日(如遇惡劣天氣時(shí)間順延);

  8月24日正常上班,但允許晚到一小時(shí)。

  旅游景區:東海第一島城——藍色嵊泗漁家風(fēng)情二日游

  旅 行 社:常州光大旅行社 全程導游

  交通工具:53座空調大巴 兩輛

  負責小組:徐 劍(組長(cháng)1380xx),韓 棟(副組長(cháng)、旗手1395xx),

  陳 夢(mèng)(報名工作),孟青青(食宿工作),張 花(繳費工作)。

  細 則:

  1、報名工作自本《通知》下發(fā)之日起開(kāi)始,截止至8月16號17:30截止。

  2、本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計劃之一,所有正式員工(入職滿(mǎn)三個(gè)月)均需參加。入職不滿(mǎn)三個(gè)月的.需寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可參加。(申請內容:×××保證在力馬企業(yè)工作至少兩年,若不滿(mǎn)兩年【被開(kāi)除的除外】,就在本人薪酬中扣除旅游的全部費用。)

  報名由員工本人簽字確認,不參加活動(dòng)者不享受任何補貼。

  3、關(guān)于員工家屬:凡員工家屬需參加本次活動(dòng)的(每位員工限帶1名家屬),需自行負責入團費用,成人:700元/人,兒童:200元/人,其他費用由公司承擔。 截止8月16日17:30以實(shí)際繳費確認為準。

  4、大致行程《力馬干燥旅游計劃書(shū)》擬訂中,后期公布:

  第一天:指定時(shí)間公司集合,早餐后汽車(chē)上高速前往洋山港碼頭,憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時(shí)間根據船票定)

  上午游覽【嵊泗藍色海岸休閑旅游度假區】

  午餐

  下午游覽[基湖沙灘]

  安排晚餐。

  篝火晚會(huì )

  第二天:早7:00早餐

  體驗【漁家樂(lè )】海上活動(dòng)

  午餐

  自由活動(dòng)

  適時(shí)返回常州

  相互轉告,報名從速。

  行政部

員工通知 篇5

  親愛(ài)的 先生/女士:

  您好!

  非常高興地通知您,您已被我公司錄用,您將在 工作。歡迎您加入到農產(chǎn)品大家庭。請于 月 日早上 :30之前到*********人力資源部報到。屆時(shí)請帶好下列資料:

  1、請提供本人身份證、社?、戶(hù)口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)技術(shù)等級證,其中畢業(yè)證、學(xué)位證需提供驗證證明,已婚的需提供配偶及小孩的戶(hù)口簿;(所有證件要提供原件及復印件,身份證和社?ㄐ枵疵鎻陀〉揭粡埣埳希;

  2、請提供深圳市三甲以上醫院出具的'近期體檢報告;

  3、請提供免冠彩色近照相片六張(兩張兩寸,四張一寸);

  4、請提供中國****銀行深圳分行的銀行卡/存折和住房公積金聯(lián)名卡的復印件(在復印件上抄寫(xiě)所有卡號并簽名確認);

  5、提供原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等相關(guān)證明原件;

  6、已婚者,提供結婚證、計劃生育服務(wù)證、獨生子女證(原件+復印件)等婚育證明;

  7、工會(huì )轉會(huì )通知單/介紹信

  請您在辦理報到手續前,先辦理好原單位的離職調動(dòng)手續。

  若有疑問(wèn),請致電***,聯(lián)系方式:********。

  XX市農產(chǎn)品股份有限公司

  人力資源部

  *****年3月2日

員工通知 篇6

XXX經(jīng)理:

  你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來(lái)上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前,主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動(dòng)離職,一切后果自負。

  特此通知

  XXXXX部門(mén)

  20xx年X月XX日

員工通知 篇7

公司全體員工:

  原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

  經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

  特此通告

  xxx

  xxxx年xx月xx日

員工通知 篇8

致全體員工:

  為了慶祝國慶,公司決定今天15時(shí)正開(kāi)始放假,請各職能部門(mén)在此之前安排好職責內的各項工作,并將工作安排情況最遲在18時(shí)前報公司值班室。

  祝公司全體員工節日快樂(lè )!

  特此通知

  某公司辦公室

  20xx年9月30日

員工通知 篇9

xxx

  根據對您自________年_____月_____日開(kāi)始在公司_______________部門(mén)試用 以來(lái)的工作情況的考核,基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉正。您將自轉正之日起享受轉正的相應待遇;同時(shí)您也必須 根據您的崗位職責要求和公司規章制度所述內容承擔相應的責任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時(shí)同樣的工作熱情,并且能夠在公司取得更大的.發(fā)展。

  轉正后工資: ______元/月基本工資 的交通補助 元/月住房補助; _元/月的伙食補助; 元/月

  轉正人意見(jiàn):

  公司蓋章:

  簽字:

  日期: 年月日

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