被迫離職通知書(shū)7篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢?下面是小編收集整理的被迫離職通知書(shū),歡迎閱讀與收藏。
被迫離職通知書(shū)1
xx:
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了xx個(gè)月,F由于個(gè)人原因,本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系,我將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開(kāi)單位,請單位找人做好接替工作,我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資,并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續,出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
。ㄊ謱(xiě)簽名)
xx年xx月xx日
被迫離職通知書(shū)2
xx公司:
我于 年 月 日入職公司,每月工資 元。自 開(kāi)始,公司一直拖欠工資未予發(fā)放,拖欠金額為 ,嚴重侵害了我的`權益,影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定,被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司三日內按照法律規定給予經(jīng)濟補償。
辭職人:
年 月 日
被迫離職通知書(shū)3
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了xx個(gè)月,F由于個(gè)人原因,本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系,我將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開(kāi)單位,請單位找人做好接替工作,我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資,并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續,出具解除勞動(dòng)合同證明。
xxx(手寫(xiě)簽名)
年 月 日
被迫離職通知書(shū)4
xxx先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于x_年x_月x_日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxx規定和勞動(dòng)合同的約定處理。
有限責任公司
xx年xx月xx日
被迫離職通知書(shū)5
先生(女士):
感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因原因,經(jīng)公司研究決定:,該決定從xx年xx月xx日開(kāi)始生效。請憑此通知單到財務(wù)部結算。祝您有更好的發(fā)展。
x有限公司
xx年xx月xx日
被迫離職通知書(shū)6
先生(女士):
感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因 原因,經(jīng)公司研究決定: ,該決定從 年 月 日開(kāi)始生效。請憑此通知單到財務(wù)部結算。祝您有更好的發(fā)展。
********有限公司
年 月 日
被迫離職通知書(shū)7
xx同事:
您于x年x月x日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規定:
一、根據公司《員工手冊》第x條第x點(diǎn)規定:"請假未按手續辦理,按違反公司勞動(dòng)紀律給予曠工處理"。
二、根據公司《員工手冊》第x條第x點(diǎn)規定:"員工不論因何種原因離職,都須辦理工作移交手續,將原職位所擔任的工作內容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚,并以書(shū)面形式呈上級主管審核批準,若有不符合公司規定的,將不予辦理有關(guān)手續。未按規定時(shí)間提前提出書(shū)面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續擅離崗位的,公司將按照曠工處理",曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
現特通知您于x年x月x日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續,清理工作相關(guān)費用余款,并進(jìn)行相應薪資結算。
xxx
xxxx年x月x日
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