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加班的通知

時(shí)間:2022-12-31 14:59:32 通知 我要投稿
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關(guān)于加班的通知

  在快速變化和不斷變革的今天,我們用到通知的地方越來(lái)越多,上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知,平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。那么你有了解過(guò)通知嗎?下面是小編收集整理的關(guān)于加班的通知,希望能夠幫助到大家。

關(guān)于加班的通知

關(guān)于加班的通知1

  上海海關(guān)關(guān)于20xx年春節期間放假和加班工作安排的通知 根據國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知,我關(guān)20xx年春節期間休假時(shí)間為:20xx年1月31日(初一)—2月6日(初七),共7天,1月26日(周日),2月8日(周六)上班。

  為確保節日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續,根據“5+2天”工作制相關(guān)規定及上?诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn),現將有關(guān)工作安排通知如下:

  一、1月31日—2月6日,浦東國際機場(chǎng)海關(guān)受理上?诎犊者\進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點(diǎn)受理上?诎逗_\進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

  審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數據審核業(yè)務(wù)。

  二、1月31日—2月6日浦東國際機場(chǎng)海關(guān)、虹橋機場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。

  保稅區海關(guān)和各出口加工區辦事處按7*24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

  其他單位按預約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù),浦東海關(guān)按預約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

  三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日,吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

  上海海關(guān)

  20xx年1月20日

關(guān)于加班的通知2

  為規范公司加班管理,提高工作效率,結合各部門(mén)實(shí)際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班,如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班,且需要填寫(xiě)《加班審批表》,以便考勤管理。

  二、加班分類(lèi)

  員工加班分為以下兩種情況:

  計劃性加班:因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。

  應急性加班:因項目臨時(shí)突發(fā)事件,需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。

  三、員工加班申請流程:

  員工因工作需要確實(shí)需要加班的應填寫(xiě)《加班審批表》,經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實(shí)施加班。

  1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。

  2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理,同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部,加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

  四、加班管理

  1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無(wú)效處理;

  3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現的虛填假報行為,視情節輕重進(jìn)行處理。

  行政人事部

  20xx年x月x日

關(guān)于加班的通知3

全體員工:

  為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,現公司決定對員工工資、加班費做以下調整:

  1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,包食宿;

  2、所有老員工的工資,公司根據實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調整;

  3、新員工加班費,由每小時(shí)6元調整至6.5元;

  4、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的`加班費,由每小時(shí)6.5元調整至7.5元,

  5、公司設立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。

  以上規定自xx年x月x日起執行。

行政人事部

  20xx年x月x日

關(guān)于加班的通知4

  為規范公司加班管理,提高工作效率,根據公司管理規定,結合各部門(mén)實(shí)際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班,各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的,應填寫(xiě)《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員,應按照《項目甘特圖》,在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù),未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的,不視為加班,不給予加班費。

  二、加班管理

  1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡,均作加班無(wú)效處理;

  3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現的虛填假報行為,視情節輕重進(jìn)行處理

  三、加班工時(shí)計算方法:

  1、加班最小單位為1小時(shí),以0.5小時(shí)為遞增計算單位,核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計算。

  2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效,逐步控制和減少加班,對于加班應隨時(shí)追蹤控制,確保加班的工作績(jì)效。

  行政人事部

  20xx年x月x日

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