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【精品】獎勵通知模板匯編5篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會(huì )使用到通知,通知是機關(guān)對內部單位或平行機構,所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編整理的獎勵通知5篇,歡迎大家分享。
獎勵通知 篇1
自國慶節后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯,為鼓勵每位員工為實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標沖刺所做的努力,公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會(huì )共同開(kāi)展“增產(chǎn)創(chuàng )收”勞動(dòng)競賽,并決定在此期間按照競賽規則,發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng )收”勞動(dòng)競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工,且在獎金發(fā)放時(shí)仍在職的寧波聯(lián)晟員工(含試用期內),應屆大學(xué)實(shí)習生、違紀人員、異地公司員工(含外派)、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內。
二、發(fā)放標準及發(fā)放時(shí)間
1、勞動(dòng)競賽預發(fā)部分:500元/人,xxxx年10月30日發(fā)放。
2、勞動(dòng)競賽固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注:以上預發(fā)部分、固定部分的.獎金個(gè)人實(shí)發(fā)金額與員工入職時(shí)間掛鉤,獎金發(fā)放當月15日(含)之前入職的按當月標準額度*1(即1個(gè)月)發(fā)放,獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5(即半個(gè)月)發(fā)放。
3、勞動(dòng)競賽考核部分:以一個(gè)月等級工資為考核基數/人,xxxx年12月30日發(fā)放。
備注:考核部分將結合10月-12月勞動(dòng)競賽期間個(gè)人的在職月數、出勤情況及績(jì)效情況掛鉤,即個(gè)人勞動(dòng)競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動(dòng)競賽期間在職月數*考勤比例*個(gè)人績(jì)效情況(在職月: 9月30日(含)前入職的,在職月按3個(gè)月核算,10月1日(含)起入職的且當月15日(含)之前入職的,當月在職月按1個(gè)月核算, 當月15日后入職的,當月在職月按0.5個(gè)月核算)。具體個(gè)人績(jì)效核算參照勞動(dòng)競賽方案。
三、計稅說(shuō)明
1、勞動(dòng)競賽預發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動(dòng)競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動(dòng)競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知!
獎勵通知 篇2
尊敬的xx:
為充分調動(dòng)我院教師從事教科研活動(dòng)、勇于創(chuàng )新,積極開(kāi)展高水平科學(xué)研究,取得高層次科研成果,發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng )新上的引領(lǐng)示范作用,促進(jìn)學(xué)院科研工作穩步前進(jìn),我院于 20xx年11月組織開(kāi)展了20xx年度學(xué)院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專(zhuān)利、教材、論文、科研成果獲獎五大類(lèi),共收到各部門(mén)申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業(yè)工程職業(yè)學(xué)院科研成果獎勵暫行辦法》規定,經(jīng)科研開(kāi)發(fā)處對教師上交的材料進(jìn)行資格審查、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì )評審,最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項,擬獎勵金額205460元。其中,擬獎勵專(zhuān)利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復合影響因子0。3(包括0。3)以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現將擬獎勵結果予以公示,公示期7天。公示期內,如果對公布的'結果持有異議,異議者須以實(shí)名、書(shū)面形式(包括必要的證明材料)向科研開(kāi)發(fā)處提出,逾期不予受理。公示期滿(mǎn)后,兌現獎勵。
聯(lián)系電話(huà):xxxxx5 xxxx5708
科研開(kāi)發(fā)處
20xx年十二月八日
獎勵通知 篇3
各鄉鎮人民政府,縣政府各部門(mén)、直屬事業(yè)單位,省市駐宜各單位:
今年以來(lái),受歐美經(jīng)濟危機和國內房產(chǎn)政策調控的影響,全縣煤炭銷(xiāo)售受阻,造成煤炭積壓達30萬(wàn)噸以上,1~3季度煤炭產(chǎn)銷(xiāo)同比下降超過(guò)三成,嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售,確保稅費正常入庫,結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)實(shí)際情況,經(jīng)縣人民政府研究決定,在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上,實(shí)行促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售獎勵政策,F將有關(guān)事項通知如下:
一、適用對象
在宜章縣內注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
二、扶助辦法
。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上,再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。
1.“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限,從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦提出臨時(shí)扶助申請,從申報計算日起,以30天為一個(gè)周期,到期結算。
2.“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3.“一定限量”。即申報煤礦在規定的.期限內每月促銷(xiāo)1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下,優(yōu)惠獎勵每噸10元;促銷(xiāo)2萬(wàn)噸以上,優(yōu)惠獎勵每噸20元。
。ǘ┟禾拷(jīng)營(yíng)企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
。ㄒ唬┆剟钜罁。以煤礦煤炭銷(xiāo)售終端機數據為準,從企業(yè)申報計算日起,30日內的煤炭銷(xiāo)售記錄總量為兌現臨時(shí)扶助政策的依據。
。ǘ┆剟畛绦。由煤礦企業(yè)填寫(xiě)獎勵兌現審批表,縣礦產(chǎn)品規費征收辦信息中心提供準確數據,縣礦產(chǎn)品規費征收辦票證股核實(shí)數量后,經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核,再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后,報縣主管領(lǐng)導審批。
。ㄈ┆剟钯Y金的來(lái)源。從煤炭稅費政府統籌經(jīng)費中專(zhuān)項列支。
四、工作要求
。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷(xiāo)獎勵政策活動(dòng),對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。
。ǘ┟旱V企業(yè)書(shū)面申報材料必須經(jīng)所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦簽字確認。
。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時(shí)獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果,接受社會(huì )監督。
。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷(xiāo)售數據打印成單,連同申請書(shū)、審核表裝訂成冊,備案待查。
。ㄎ澹┡R時(shí)獎勵扶助政策執行期內,原執行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇4
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現擬招聘發(fā)貨員若干名,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向公司推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
發(fā)貨員:1. 男性,年齡18—35周歲,能吃苦耐勞,有上進(jìn)心;
2.工作仔細負責,為人忠肯。
二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用后且穩定工作的,公司將給予推薦人300元/人現金獎勵,特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的`基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括年齡、技能、經(jīng)驗);
2.被推薦人試用轉正后,并且三個(gè)月內表現良好,公司將獎勵于被推薦人轉正后當月薪資發(fā)放日兌現。
三、要求:
1.推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息;
2.希望公司內部員工積極參與,及時(shí)與企管部聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
獎勵通知 篇5
公司各部門(mén)及全體員工:
20xx年12月份,在全體員工的的共同努力下,xx網(wǎng)絡(luò )再創(chuàng )輝煌,活動(dòng)得以順利完成,公司的業(yè)績(jì)也有了新的突破。同時(shí)公司也涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型,進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性,經(jīng)公司考核,評選以下9名優(yōu)秀員工,并通報表?yè)P:
中國農化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)司鵬云:她是一名普通的業(yè)務(wù)人員,敢于拼搏,積極主動(dòng)。她在20xx年12月份創(chuàng )造了自己入職以來(lái)業(yè)績(jì)的最高紀錄。大鵬展翅,扶搖直上九萬(wàn)里;用心工作,總會(huì )收獲喜悅的果實(shí)!量的積累總會(huì )有質(zhì)的飛躍,12月份,她用行動(dòng)證明了自己。在12月份的考核中,司鵬云被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣400元!
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯宋亞慧:她自入職以來(lái),工作兢兢業(yè)業(yè),踏實(shí)勤奮。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動(dòng)中,不但出色完成了業(yè)務(wù)的'工作單,更是保質(zhì)保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神,踏實(shí)的工作態(tài)度,也值得我們每一個(gè)xx人學(xué)習。在12月份的考核中,宋亞慧被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣300元!
辦公室主任王艷麗:在公司日常管理工作中,她認真高效,踏實(shí)主動(dòng)。12月份,面對幾千份要發(fā)的禮品快遞的壓力,她迅速調整工作方法,不僅保證了公司日常工作正常開(kāi)展,也將禮品準確無(wú)誤的寄出。她外聯(lián)能力強,成功組織公司的各項活動(dòng),為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!在12月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣300元!
xx農資招商網(wǎng)業(yè)務(wù)主管郭慧霞:她,腳踏實(shí)地、不斷學(xué)習,快速提升自己的業(yè)務(wù)技能。她善于總結思考,責任感強,總是犧牲自己的休息時(shí)間去幫助新員工。她曾經(jīng)臨危受命,帶領(lǐng)農資網(wǎng)重新回到巔峰地位;她也力挽狂瀾,帶領(lǐng)小伙伴們突破一個(gè)又一個(gè)記錄!在12月份的考核中,郭慧霞被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣300元!
中國農化招商網(wǎng)責任編輯馬鳳琴:她是一名普通的員工,為項目的發(fā)展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動(dòng)中,更是跟部門(mén)同事一起加班加點(diǎn),保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。這種忘我的工作精神得到了公司領(lǐng)導和員工的高度評價(jià)!她在12月份的考核中,馬鳳琴被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)朱佳妹:生活中,她樂(lè )觀(guān)自信,積極向上。工作中,她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量。她堅信:一分耕耘,一分收獲。12月份,她用自己的努力換來(lái)了自己業(yè)績(jì)的又一次飛躍。在12月份的考核中,朱佳妹被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣200元!
xx農資招商網(wǎng)網(wǎng)站美工荊丹花:她踏實(shí)肯干,積極進(jìn)取,她以持之以恒的工作精神和奮發(fā)向上的工作態(tài)度,在平凡中實(shí)現著(zhù)自我價(jià)值,。在12月份公司組織的優(yōu)惠活動(dòng)中,她堅持不懈、全力以赴,配合業(yè)務(wù)部做好每一項工作,滿(mǎn)足客戶(hù)的各種需求。在12月份的考核中,荊丹花被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣200元!
xx糧油調味品業(yè)務(wù)張栩暢:他是20xx年10月份入職的新員工,工作中他積極主動(dòng),全力以赴;他從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中學(xué)習,各方面的能力也得到了很大提高,為以后的工作奠定了堅實(shí)的基礎。他敢于拼搏、全力以赴的精神,換來(lái)了自己的快速成長(cháng)!在12月份的考核中,張栩暢被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣200元!
xx食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)張妍俏:她是一個(gè)非常有自己想法的女孩,工作上有條不紊,對客戶(hù)認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。她始終堅持“客戶(hù)有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶(hù)所想,急客戶(hù)所急,在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動(dòng)中更是把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品,使客戶(hù)的效益最大化。在12月份的考核中,張妍俏被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣200元!
以上獲獎的人員,他們敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,團結協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的成績(jì)!
特此通知
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