有關(guān)休假通知范文10篇

　　在日常生活和工作中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？下面是小編精心整理的有關(guān)休假通知范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關(guān)休假通知范文1

各部門(mén)、各位員工：

　　根據《國務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結合公司的實(shí)際情況，現將端午節期間放假安排通知如下：

　　20xx年端午節放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國際兒童節正常休息；6月2日（星期一、農歷端午當日）為法定節假日，6月3日（星期二）上班。

　　注意事項：

　　1、請各部門(mén)負責人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；

　　2、放假期間，請保持手機通訊暢通；

　　3、放假期間需要外出的'員工請注意安全防護，避免意外事故發(fā)生。

　　4、公司今年的端午福利禮品是五芳齋粽子禮盒，每人一盒。

　　祝各位員工端午節愉快！

　　xx公司

20xx年xx月xx日

有關(guān)休假通知范文2

職工朋友們：

　　經(jīng)廠(chǎng)務(wù)研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時(shí)間作如下調整：

　　XX上10月1日12點(diǎn)班。

　　XX上10月1日20點(diǎn)班。

　　其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

　　特此通知

　　XXX廠(chǎng)務(wù)秀員會(huì )

　　20xx年X月XX日

有關(guān)休假通知范文3

xx（員工編號：xxxxx）：

　　閣下于20xx年6月16日以電話(huà)方式口頭向部門(mén)申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經(jīng)嚴重影響部門(mén)的正常運營(yíng)，經(jīng)領(lǐng)導研究決定，閣下20xx年6月16日至9月5日（共82天）的'缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的相關(guān)手續。

　　鑒于閣下的假期已經(jīng)結束，請于20xx年9月6日前恢復正常上班。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　20xx年9月7日

有關(guān)休假通知范文4

尊敬的員工：

　　值新春佳節來(lái)臨之際，我司根據國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》結合我司實(shí)際情況，20xx年我公司春節放假安排時(shí)間通知如下：

　　春節放假時(shí)間為：20xx年春節放假安排為：20xx年春節是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。

　　20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

　　在這里提前給各新老客戶(hù)拜個(gè)早年，祝您節日快樂(lè )、身體健康、馬到成功！

　　放假期間，公司電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線(xiàn)手機

　　聯(lián)系人：x先生

　　xx酒店設計有限公司

有關(guān)休假通知范文5

　　根據工作安排，經(jīng)館領(lǐng)導同意，圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國休假。如有業(yè)務(wù)需要到教育組辦理的'，請在休假之前或休假之后的接待日前來(lái)辦理。謝謝大家的配合。

　　圣彼得堡教育組

　　20xx年1月5日

有關(guān)休假通知范文6

各位同仁們：

　　國慶佳節即將到，根據國務(wù)院關(guān)于法定節假日規定和我單位工作實(shí)際情況，現將20xx年國慶節放假有關(guān)事項通知如下：

　　一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

　　二、如有需加班部門(mén)，加班工資按照國家規定并根據單位實(shí)際情況發(fā)放。

　　三、各部門(mén)、各辦公室要落實(shí)好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產(chǎn)安全。

　　四、各各部門(mén)、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò )暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話(huà)報綜合科。

　　五、各部門(mén)負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無(wú)故脫崗人們員要進(jìn)行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門(mén)領(lǐng)導和值班人們員責任。

　　六、國慶節期間設總值班室，聯(lián)系電話(huà)：xxx。

xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)休假通知范文7

尊敬的客戶(hù)：

　　新春伊始，萬(wàn)象更新。xxx國際有限公司全體員工在此深深感謝您長(cháng)期以來(lái)對我司的支持與厚愛(ài)!向您致以最誠摯的祝福和問(wèn)候!在新的一年里，我司會(huì )更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

　　結合我司的`具體狀況，公司春節放假時(shí)間具體安排如下：

　　春節放假時(shí)間：xx月xx日(農歷十二月廿五)——xx月xx日(農歷正月初七)。xx月xx日(農歷正月初八)恢復正常上班。

　　放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話(huà)：陳經(jīng)理: 或周經(jīng)理：

　　因放假給您帶來(lái)的不便，深表歉意，望見(jiàn)諒!

　　新年來(lái)臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬(wàn)事如意、幸福安康!

　　xx國際有限公司

20xx年X月XX日

有關(guān)休假通知范文8

　　根據國家關(guān)于節假日時(shí)間的具體安排，公司對元旦放假時(shí)間及注意事項通知如下：

　　1、20xx年元旦放假時(shí)間為：20xx年1月1日至3日放假調休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點(diǎn)，可以根據貴公司規定做適當的調整和安排)

　　2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門(mén)，請部門(mén)負責人于12月31日之前將值班表報辦公室備案。

　　3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導必須保證手機24小時(shí)開(kāi)機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　4、元旦放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門(mén)負責人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請示部門(mén)負責人批準，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

　　5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會(huì )部門(mén)負責人，并協(xié)調處理好放假期間的本職工作;

　　6、元旦放假期間監控中心對公司財產(chǎn)的'安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長(cháng)并負責關(guān)好辦公區域的門(mén)、窗等;

　　7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

　　8、回家或外出旅游的員工應注意安全。

　　祝全體員工：

　　節日愉快，身體健康!

有關(guān)休假通知范文9

尊敬的員工：

　　值新春佳節來(lái)臨之際，我司根據國務(wù)院《關(guān)于修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定》結合我司實(shí)際情況， 我公司春節放假安排時(shí)間通知如下：

　　春節放假時(shí)間為：春節放假安排為：春節是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。

　　1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

　　在這里提前給各新老客戶(hù)拜個(gè)早年，祝您節日快樂(lè )、身體健康、馬到成功！

　　放假期間，公司電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線(xiàn)手機

　　聯(lián)系人：x先生

　　xx酒店設計有限公司

有關(guān)休假通知范文10

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，結合實(shí)際，現就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　　2、員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　　3、員工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、員工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的.。

　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。

　　八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、員工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證員工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護員工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

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