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關(guān)于休假通知20篇
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知大多屬于知照性的下行公文。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編整理的關(guān)于休假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
休假通知1
各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于xxxx年部分節假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況，現將五一放假安排如下：
1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）安排輪休。
2、各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）在xxxx年4月26日下班之前將部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的`前提下盡量安排休息，各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規定》的相關(guān)規定執行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時(shí)調動(dòng)各客戶(hù)服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。
特此通知！
xxxx物業(yè)管理有限公司行政部
四月二十日
休假通知2
各部室、各單位：
按照《當代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的.規定》，在職工自愿報名的基礎上，經(jīng)部門(mén)負責人審核、分管社領(lǐng)導同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案�，F就我社職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
1．職工在休假前三天由本人提出書(shū)面申請交部門(mén)負責人，部門(mén)負責人同意報分管社領(lǐng)導批準，交辦公室備案，休假結束后到辦公室銷(xiāo)假；
2．自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動(dòng)放棄。個(gè)別確因工作不能安排休假的，報分管領(lǐng)導批準，可適當給予補貼。
3．休假時(shí)間一律按休假安排方案實(shí)行，確因工作特殊不能按此時(shí)間休假的，由部室負責人提出報分管社領(lǐng)導批準，方可調休。個(gè)人原因未按此時(shí)間安排休假的，視為自動(dòng)放棄。
XXXX雜志社辦公室
20xx年XX月XX日
休假通知3
公司全體員工：
根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下：“五一”國際勞動(dòng)節：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。
其中，其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調至4月xx日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”國際勞動(dòng)節）為法定節假日，節假日期間，各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保安全、平穩度過(guò)節日假期。
預祝大家節日快樂(lè )！
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
休假通知4
尊敬的員工：
值新春佳節來(lái)臨之際，我司根據國務(wù)院《關(guān)于修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定》結合我司實(shí)際情況， ___年我公司春節放假安排時(shí)間通知如下：
春節放假時(shí)間為：___年春節放假安排為：___年春節是_月_日，正月初一，星期六。
春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。
___年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶(hù)拜個(gè)早年，祝您節日快樂(lè )、身體健康、馬到成功！
放假期間，公司電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線(xiàn)手機
聯(lián)系人：_先生
__酒店設計有限公司
休假通知5
分公司各部門(mén)、項目：
根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實(shí)際情況需要，為了加強項目部各部門(mén)勞動(dòng)紀律，規范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定，現將有關(guān)事項通知如下：
一、休假規定
�。ㄒ唬C關(guān)人員休假
1、機關(guān)人員實(shí)行標準工時(shí)制。項目人員實(shí)行非標準工時(shí)制。
2、機關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導同意后方可認定為加班。
3、機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調休。三個(gè)月內未能調休的再統一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉椖咳藛T休假
1、項目人員每個(gè)月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項目人員每個(gè)月2天（含）以?xún)鹊男菁贋閹叫菁��；竟べY、崗位工資、績(jì)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現象的發(fā)生。
�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)要按時(shí)上班。對于未續假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門(mén)要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學(xué)習、調休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可離開(kāi)。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻媛毧记谌藛T�？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚刹�。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓、學(xué)習、借調、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫保定點(diǎn)醫院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導簽字確認后，交綜合辦公室備案。
�。ㄋ模┭a辦休假手續要及時(shí)。在規定時(shí)間內無(wú)法返回單位的，需以電話(huà)或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導，回到崗位后三日內補辦手續。
�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠幏都皶r(shí)。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
�。﹫蠊ひ獙�(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實(shí)際出勤填報，如發(fā)現故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領(lǐng)導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書(shū)面申請，說(shuō)明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的，也應至少1天發(fā)起續假。
2、請假1天的'，由部門(mén)負責人批準；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導批準。
3、調休的也應填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審批完結后，才能進(jìn)行調休，
4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話(huà)的形式告知，休假回來(lái)后三天內補簽相關(guān)表單。
四、違紀處理
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績(jì)效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動(dòng)紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jì)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
�。ㄋ模┏霈F3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jì)效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個(gè)月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
�。⿲记诮y計弄虛作假的相關(guān)人員，根據情節嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定后下發(fā)處理結果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
休假通知6
XX年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的'放假安排通知如下：
5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共XX天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月XX日至5月XX日，共X天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國家規定的放假時(shí)間X天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪(fǎng)友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。
XX行政部部
20xx年5月XX日
休假通知7
各位同仁：
___年_月_日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
____年_月__日—____年_月_日放假，共3天。其中，_月_日(星期二)為法定節假日，_月_日(星期日)為公休日，_月_日(星期六)公休日調至_月_日(星期一)，_月_日(星期六)上班。
節假日期間，各部門(mén)要認真做好各項工作：
(1)加強節日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導，強化監督管理，落實(shí)各項安全措施，確保節日期間安全生產(chǎn)。
(2)要做好節日期間值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和節日。
請各部門(mén)將節日值班表于_月_日前報公司辦公室。
__有限責任公司
____年__月__日
休假通知8
尊敬的客戶(hù)：
您好!
根據國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，我公司春節放假安排時(shí)間通知如下：
X月7日至X月13日調休，放假7日。
X月7日(星期日，農歷除夕)、X月8日(星期一，農歷正月初一)、X月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日
X月6日、X月14日(星期日)公休調至X月11日(星期四)，X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。
提前祝您春節快樂(lè )，闔家幸福!
__公司
____年__月__日
休假通知9
各鄉鎮，縣直各單位：
根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話(huà)通知）的精神，現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；
(二)當年事假累計超過(guò)20天；
(三)當年病假累計超過(guò)30天；
(四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的`，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續享受。
五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的年休假要報縣委書(shū)記批準（其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記），縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準，紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。
七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。
十、本通知從**年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
休假通知10
全體員工：
經(jīng)公司研究決定，清明節放假及調休安排時(shí)間如下：
1、清明節放假時(shí)間為：XX月XX日至X日放假調休，共X天。XX月XX日（星期日）上班。
2、放假期間，有需要安排員工值班的部門(mén)請在XX月XX日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。
人事行政部
20xx年XX月XX日
休假通知11
各位同仁：
接生產(chǎn)計劃部通知，因原材料待料，本著(zhù)員工利益至上，公司決定在不影響部門(mén)正常工作的前提下，各部門(mén)員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：
1. 放假時(shí)間：20xx年8月29日開(kāi)始廠(chǎng)休，至10月31日結束；
2. 申請流程：?jiǎn)T工自行到部門(mén)文員處登記（格式詳見(jiàn)附件），經(jīng)部門(mén)負責人審批、總經(jīng)理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時(shí)間：8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時(shí)保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時(shí)再通知后續安排，否則按照公司考勤及獎懲相關(guān)制度執行；
6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付，社會(huì )保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
休假通知12
各部門(mén)：
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的春節，保證春節放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展，現將春節放假有關(guān)事項的.通知如下：
一、20xx年春節公司放假時(shí)間為：x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。
二、 生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的，應辦理請假手續，并報送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應于x月x日前對各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉庫等進(jìn)行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施，重點(diǎn)做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開(kāi)崗位前請關(guān)閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應根據經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知13
尊敬的新老客戶(hù)及全體員工：
又是一年新來(lái)到！，我們迎來(lái)了充滿(mǎn)希望、機遇和挑戰的xx年！
在此，感謝大家在過(guò)去一年里對XX的`支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì )一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國的傳統節日“春節”來(lái)臨，在此向各位新老客戶(hù)和廣大朋友們拜個(gè)早年！預祝大家新春愉快！財源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè )祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長(cháng)，現將公司春節放假時(shí)間通知如下：
20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家帶來(lái)的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話(huà)***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來(lái)對特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )、祥和的春節！
XXX有限公司
休假通知14
局屬各單位、機關(guān)各科室：
為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現將有關(guān)事項通知如下：
一、 執行時(shí)間
局屬各單位、機關(guān)各科室根據工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。
二、執行標準
�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
�。ㄈ┟磕甑�4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過(guò)應享受年休假天數且不扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏�(shí)際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。
三、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識、認真落實(shí)。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實(shí)提高認識、統一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。
�。ǘ┖侠戆才�、統籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實(shí)際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過(guò)本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數不得超過(guò)班子成員的.三分之一，同時(shí)休假人數不得超過(guò)本單位總人數的10﹪。局領(lǐng)導、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。
�。ㄈ﹪栏駥徟�、及時(shí)備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調整意見(jiàn)，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后報人事科備案。
�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關(guān)要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車(chē)出行，禁止著(zhù)制服出入各種旅游娛樂(lè )休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會(huì )公德，注意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。
xx市城市管理行政執法局
20xx年9月27日
休假通知15
陳** （員工編號：*****）：
閣下于xxxx年6月16日以電話(huà)方式口頭向部門(mén)申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經(jīng)嚴重影響部門(mén)的'正常運營(yíng)，經(jīng)領(lǐng)導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的相關(guān)手續。
鑒于閣下的假期已經(jīng)結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
有限公司
xxxx年9月7日
休假通知16
各位新老客戶(hù)：
大家好，根據國家法定節假日規定并結合我公司實(shí)際，此時(shí)我司清明節放假時(shí)間為：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期間可撥打服務(wù)熱線(xiàn)：xxxxx
特此通知!
xxx公司
20xx年4月3日
休假通知17
老師們、 同學(xué)們：
根據國家有關(guān)規定，現將我校今年端午節放假事項通知如下：
一、放假時(shí)間：20xx年5月28日至5月30日放假調休，共3天。
二、功課調整：
1、6月8日（星期三）上星期五功課，中午12：15組織學(xué)生放學(xué)。下午教師布置考場(chǎng)。
2、6月12日（星期天）上星期三功課，當天有夜修。
三、放假期間，請家長(cháng)對貴子女做好防溺水等安全教育，指導他們認真完成老師布置的作業(yè)，多看有益的'課外書(shū)籍，參加有益身心健康的活動(dòng)。
學(xué)校校長(cháng)辦公室
20xx年xx月xx日
休假通知18
全體員工：根據《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，再結合我司的具體情況，現將20xx年端午節放假調休日期的'具體安排通知如下。20xx年端午節放假，共3天。其中，5月31日(星期六)正常公休;6月1日(星期日)國際兒童節正常休息;6月2日(星期一、農歷端午當日)為法定節假日，6月3日(星期二)上班。
xx公司端午節放假通知全體員工：根據國家規定：20xx年端午節放假，共3天。其中，5月31日(星期六)正常公休;6月1日(星期日)國際兒童節正常休息;6月2日(星期一、農歷端午當日)為法定節假日，6月3日(星期二)上班。
休假通知19
所屬各單位、機關(guān)各部室：
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規定，本著(zhù)從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時(shí)，應本著(zhù)一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規定
1、適用范圍：連續工作滿(mǎn)1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。
a) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。
b) 實(shí)行以年、季或月綜合計算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過(guò)本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿(mǎn)１年不滿(mǎn)10年，當年請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，當年請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個(gè)月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應享受年休假天數的.。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關(guān)證明，由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以?xún)取?/p>
三、休假程序
1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，結合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門(mén)備案，以便統一調配。
2、員工個(gè)人按照制定的休假計劃，向本單位提出書(shū)面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門(mén)審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿(mǎn)后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負責，每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠(chǎng)統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔的崗位職責，要指派專(zhuān)人負責，保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運轉。
3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個(gè)人原因應休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請。
第三采油廠(chǎng)人事勞資部
20xx年12月2日
休假通知20
公司全體員工：
根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照國務(wù)院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動(dòng)節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。
節假日期間，各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保安全、平穩度過(guò)節日假期。預祝大伙節日快樂(lè )！
XXX公司
XXX部門(mén)
20xx年4月X日
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