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應聘簡(jiǎn)歷封面選擇注意事項
小編導語(yǔ)：目前，網(wǎng)絡(luò )招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類(lèi)職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡(jiǎn)歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程?求職者利用網(wǎng)絡(luò )求職時(shí)又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?
招聘者瀏覽簡(jiǎn)歷不超過(guò)半分鐘
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排�！皩W(xué)歷是硬門(mén)檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行細分，然后按照職位的需求來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過(guò)網(wǎng)上的篩選�！�
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見(jiàn)解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據經(jīng)驗，招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì )超過(guò)半分鐘，如果簡(jiǎn)歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話(huà)，會(huì )順利通過(guò)。如果簡(jiǎn)歷對于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除�！�
那么，網(wǎng)上招聘的過(guò)程中，企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡(jiǎn)歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內部獲得一些榮譽(yù)，說(shuō)明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過(guò)專(zhuān)業(yè)教育之外的培訓，說(shuō)明他有比較強的學(xué)習能力;而在企業(yè)內部的崗位跨度比較大，說(shuō)明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺(jué)他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感�！�
另外，楊先生建議應聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節過(guò)多地提到薪水問(wèn)題。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要定期更新
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò )的人才簡(jiǎn)歷庫，通過(guò)對人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個(gè)企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價(jià)部分寫(xiě)得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會(huì )發(fā)現很長(cháng)時(shí)間都沒(méi)有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當多的人注冊簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì )按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)四項注意事項
一、直接“申請該職位”，還是另行將自己制的簡(jiǎn)歷發(fā)到其郵箱呢?
有人會(huì )問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。
一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮……
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
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