調薪通知范文（通用23篇）

　　在當今社會(huì )生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的調薪通知范文，希望能夠幫助到大家。

　　調薪通知 1

建滔（番禺）化工有限公司周先生：

　　鑒于你在本公司表現優(yōu)異，成績(jì)突出，經(jīng)本集團化工部管理層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批準，自20______年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長(cháng)，因此，您的底薪由原來(lái)600元調至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里，戒驕戒躁, 繼續努力，為建滔集團公司的發(fā)展做出更大貢獻！

　　化工部

　　20______年6月11日

　　調薪通知 2

尊敬的______：

　　您好！公司考慮到您的職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)需要，決定將您的崗位調整為_(kāi)_____，并對您的薪酬進(jìn)行相應的調整。具體通知如下：

　　1、崗位調整

　　您原先的崗位為_(kāi)_____，現公司決定將您調整為_(kāi)_____。新崗位的'職責是______。

　　2、薪酬調整

　　您的基本工資將從______元/月調整為_(kāi)_____元/月，調整后的基本工資將于______年______月______日生效。

　　3、其他待遇

　　您的社保、公積金、年終獎等待遇將按照公司規定執行。

　　______

　　______年______月______日

　　調薪通知 3

親愛(ài)的`：

　　____伙伴（崗位：____入職時(shí)間：____），首先感謝你入職以來(lái)為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對你的基本工資部分進(jìn)行調整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調薪后自____年____月份開(kāi)始計發(fā)！再次感謝你對公司的支持�。ㄉ洗握{薪時(shí)間為：________）

　　門(mén)店：□第一分店□第二分店日期：________

　　員工簽名：____________部門(mén)主管：________

　　店長(cháng)：____________財務(wù)主管：________

　　人事主管：____________總經(jīng)理：________

　　調薪通知 4

親愛(ài)的__________同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：__________職位

　　薪資調整為：__________元/月(或根據本公司的薪資方案填寫(xiě))

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：_____

　　總經(jīng)理：_____

　　任職人：_____

　　_____部門(mén)

　　_____年_____月_____日

　　調薪通知 5

親愛(ài)的 員工：

　　基本工資調整為：_______

　　績(jì)效工資調整為：_______

　　生效月： _______年_______月

　　薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢(xún)問(wèn)。

　　對于您的`努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長(cháng)！

　　基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為 ，并對您的薪資做以下調整 ：

　　特此通知

　　____________有限公司人事部

20__年__月__日

　　調薪通知 6

　　因工作需要，經(jīng)公司研究決定將您從__崗位調到__崗位，調崗從__年__月__日起執行。調崗后工資及其它待遇按照新崗位的標準執行。請您自收到通知之日起__天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者視為曠工。曠工達3日以上者含3日將視為自動(dòng)離職。公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規定處理!

　　員工簽收：本人已于__年__月__日收到編號為號《員工調崗通知書(shū)》。

　　□同意調崗

　　□不同意調崗

　　員工簽名：

　　日期：__年__月__日

　　部門(mén)主管簽字：

　　店長(cháng)簽字：

　　總經(jīng)理簽字：

　　注：簽字完畢交門(mén)店人事專(zhuān)員存檔處理

　　調薪通知 7

致員工：___________

　　因您不能勝任__崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現調您從_______崗位往_______崗位報到，調崗從______年______月________日起開(kāi)始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

　　請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規定處理!

　　特此通知!

　　________有限責任公司行政人事部

　　_____年_____月_____日

　　調薪通知 8

尊敬的全體員工：

　　大家好！受到公司業(yè)績(jì)穩步發(fā)展的影響，為了更好地激勵員工的積極性、提高員工的生產(chǎn)力和效率，公司決定對全體員工進(jìn)行調薪。

　　此次調薪主要體現在兩個(gè)方面，具體如下：

　　一、調整工資基數

　　本次調薪主要考慮了員工勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡和全體員工的工作貢獻度，同時(shí)也必須符合國家相關(guān)法律和政策的要求。

　　公司將根據您所在的部門(mén)及職位、工作年限和績(jì)效表現，對您的薪資做出相應的調整。以上述基本工資為基礎，并結合崗位津貼、績(jì)效獎金等績(jì)效補償，進(jìn)一步激勵員工工作熱情和創(chuàng )造力，將員工的薪資待遇提高到一個(gè)更合理、更高水平。

　　二、適當增加社保福利

　　公司認為員工的社會(huì )保障福利是企業(yè)義不容辭的重要任務(wù)之一。此次調整主要是針對社保制度和醫療保障，將在現有的基礎上適當提高員工的社保福利標準，以確保全體員工的權益得到更好的保障。

　　調薪對于員工是一種實(shí)惠和表?yè)P，同時(shí)也是對員工的一種激勵和鼓勵。希望在今后的工作中，大家會(huì )繼續保持優(yōu)秀的`工作表現，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　最后，再次感謝大家的辛勤付出和貢獻。希望大家繼續發(fā)揮團隊精神，攜手承擔起企業(yè)發(fā)展的重任。請注意：新的薪資標準將于次月起生效。

　　特此通知！

　　此致！

敬禮！

　　公司董事長(cháng)

　　日期：20______年______月______日

　　調薪通知 9

同事：

　　經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調整如下：

　　員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

　　希望您繼續努力工作，發(fā)揮所長(cháng)，取得更好成績(jì)。 特此通知。

　　人力資源部

_______年_______月_______日

　　調薪通知 10

尊敬的員工：

　　你們好！自公司成立以來(lái)，我們一直致力于為員工提供最好的工作環(huán)境、最多的福利待遇和最好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。在全球經(jīng)濟趨于穩定，市場(chǎng)愈加競爭的當今形勢下，我們充分認識到優(yōu)秀員工的重要性，也努力尋求對員工的更好回報。在此，我代表公司向全體員工宣布，自即日起公司將對全體員工實(shí)施調薪。

　　考慮到每位員工的'不同情況，我們制定了適應不同情況員工的調薪方案。具體如下：

　　一、正式員工

　　對于已加入公司半年以上，工作表現穩定的正式員工，我們將在原來(lái)薪資基礎上進(jìn)行適度的調整。調整幅度為3%-5%，具體幅度會(huì )因個(gè)人職位、貢獻、工齡等情況有所不同。此項調整將已經(jīng)生效，員工們可在下月的工資單中看到具體變化數額。

　　二、中層管理人員

　　對于公司中高層管理人員，在原薪資基礎上考慮其才能、技能、經(jīng)驗、貢獻以及市場(chǎng)平均薪資水平等多方面的因素進(jìn)行調整。公司規定中層管理人員的調薪幅度為6% -10%不等，幅度較大，主要原因為其工作內容更加復雜和專(zhuān)業(yè)化，需要具備更多的實(shí)踐經(jīng)驗和領(lǐng)導能力。正因如此，中層管理人員所擔當的職責代表著(zhù)公司的重要核心價(jià)值。

　　三、高層管理人員

　　公司高層管理人員為公司發(fā)展的關(guān)鍵核心管理團隊，他們承擔著(zhù)公司長(cháng)期發(fā)展的重要責任，長(cháng)期以來(lái)在公司績(jì)效中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。針對高層管理人員，公司將視情況而定，對其進(jìn)行個(gè)別化的工資調整。

　　四、特別貢獻人員

　　通過(guò)長(cháng)期的工作實(shí)踐，公司選出了一部分在本次半年度工作中表現優(yōu)異的員工，他們的貢獻和努力得到了公司和同事的肯定。因此，公司將對這些員工進(jìn)行特別的調薪，提高對他們的獎勵力度。這些獲得獎勵的員工，調薪幅度將在基礎上增加2%-5%的漲幅。我們將在接下來(lái)的日子里向員工逐一發(fā)布調薪信息。亦請在此期間，員工們持續付出努力，為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。

　　以上為關(guān)于本次調薪的通知，我們希望通過(guò)此次調薪，更好地回報員工的付出和努力，也期待員工們能夠在今后的工作中，不斷提升自己的能力水平，全力以赴，為公司的穩定發(fā)展做出更多的貢獻！

　　最后，謹代表公司全體向每一位員工表達感激和敬意！

　　公司總經(jīng)理：_________

　　20______年______月______日

　　調薪通知 11

尊敬的全體員工：

　　感謝各位員工一直以來(lái)的辛勤工作和付出，為了更好地調動(dòng)員工積極性和保證公司的長(cháng)期發(fā)展，公司決定進(jìn)行一次全員調薪，具體事宜如下：

　　一、調薪的原因

　　公司一直以來(lái)堅持穩健的發(fā)展理念，在行業(yè)中保持著(zhù)較高的市場(chǎng)占有率。同時(shí)也非常重視企業(yè)文化，注重員工的發(fā)展和福利待遇。公司的發(fā)展和員工的收入水平是相互關(guān)聯(lián)的。為了更好地鼓勵員工的創(chuàng )新和積極性，加強公司的競爭優(yōu)勢，公司決定進(jìn)行一次全員調薪。

　　二、調薪幅度

　　調薪幅度根據各部門(mén)員工的實(shí)際工作情況、績(jì)效評估等因素綜合考慮，具體如下：

　　1.辦公室、行政、人力資源及財務(wù)等職位，平均調薪5-7%。

　　2.銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)研發(fā)等職位，平均調薪7-10%。

　　3.生產(chǎn)、物流、倉儲等職位，平均調薪10-15%。

　　以上僅為平均調薪幅度，具體調薪幅度還需根據個(gè)人實(shí)際情況而定。

　　三、調薪時(shí)間

　　調薪時(shí)間將根據公司績(jì)效考核和個(gè)人表現來(lái)確定，預計調薪時(shí)間為本月底至下月初。

　　四、調薪后的工作要求

　　公司在提高員工薪資待遇的同時(shí)，也希望各位員工能夠承擔更大的工作壓力，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。公司將繼續以高效的'業(yè)績(jì)和優(yōu)良的企業(yè)文化作為目標，期待各位員工在今后的工作中繼續為公司的發(fā)展做出更大貢獻。

　　五、調薪后的福利待遇

　　1.每月正常工資基礎上津貼將會(huì )增加。

　　2.社保及公積金基數將會(huì )提高，繳納比例不變。

　　3.針對員工的家庭情況，公司將提供更具有吸引力的帶薪休假和健康險福利。

　　六、總則

　　全體員工在看到此通知后，請根據實(shí)際崗位重新計算工資待遇，如有疑問(wèn)請前往人力資源部咨詢(xún)（聯(lián)系電話(huà)：_________）。同時(shí)，希望廣大員工倍加珍惜調薪后的機會(huì )，繼續保持奮斗和拼搏的精神，與公司一起共同成長(cháng)。

　　最后，再次感謝各位員工對公司的付出和支持！在公司快速發(fā)展的同時(shí)，我們也會(huì )致力于提高員工福利待遇、創(chuàng )造更好的工作環(huán)境，讓各位員工在公司獲得更多的成長(cháng)機會(huì )。

　　謝謝！

此致

敬禮

　　_________公司人力資源部

　　20______年______月______日

　　調薪通知 12

親愛(ài)的員工：

　　根據______規定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為_(kāi)___元。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 13

______(單位全稱(chēng))：

　　根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 14

______(單位全稱(chēng))：

　　根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為_(kāi)___級____檔____元。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 15

公司各單位：

　　為提高員工收入水平，7月12日集團公司領(lǐng)導班子研究決定，對現行工資進(jìn)行調整，具體實(shí)施意見(jiàn)如下：

　　一、崗位工資普調

　　崗位工資在現行標準基礎上每個(gè)崗位普漲210元。

　　二、部分津補貼調整

　�。ㄒ唬┎糠指邷亟蛸N標準調整

　　1.主線(xiàn)所有崗位的高溫津貼發(fā)放月份均由現行的6、7、8三個(gè)月調整為6、7、8、9四個(gè)月。

　　2.將生產(chǎn)廠(chǎng)直接受高溫輻射的崗位劃分為一類(lèi)高溫崗位和二類(lèi)高溫崗位，按劃分等級調整高溫津貼，標準如下：

　�。�1）一類(lèi)高溫崗位標準由10元/人·天調整為30元/人·天（6、9月執行）和35元/人·天（7、8月執行）；

　�。�2）二類(lèi)高溫崗位標準由10元/人·天調整為20元/人·天（6、9月執行）和25元/人·天（7、8月執行）；

　�。�3）其他崗位高溫津貼仍按現行標準進(jìn)行發(fā)放。

　�。ǘ�）部分關(guān)鍵崗位補助標準調整

　　1.鉗工：一軋鋼、二軋鋼鉗工關(guān)鍵崗位人均上調150元，其他分廠(chǎng)鉗工關(guān)鍵崗位人均上調100元；

　　2.天車(chē)工：一煉鋼、二煉鋼天車(chē)工關(guān)鍵崗位人均上調100元，一軋鋼天車(chē)工按定員的`70%納入關(guān)鍵崗位，以人均150元/月的標準進(jìn)行補助；

　　3.電工：煉鐵廠(chǎng)、兩個(gè)煉鋼廠(chǎng)、兩個(gè)軋鋼廠(chǎng)電工關(guān)鍵崗位人均上調100元，其他分廠(chǎng)電工關(guān)鍵崗位人均上調50元。

　�。ㄈ�）學(xué)歷津貼標準調整

　　正規院校專(zhuān)業(yè)對口普通本科生學(xué)歷補助由300元/月調整為400元/月，公司確定的專(zhuān)業(yè)對口重點(diǎn)院校本科生學(xué)歷補助由450元/月調整為550元/月。

　　三、其他崗位工資運行管理辦法仍按公司原相關(guān)規定執行。

　　四、本次工資調整高溫津貼調整部分從20____年6月份起執行，崗位工資普調和其他津補貼調整部分從2019年7月份起執行。

　　五、各子分公司及公司補貼經(jīng)營(yíng)單位可參照本實(shí)施意見(jiàn)提出調整方案，報集團公司審核批準后執行。

　　六、本實(shí)施意見(jiàn)解釋權歸集團公司人力資源部。

　　特此通知。

　　________

　　20____年____月____日

　　調薪通知 16

親愛(ài)的員工：

　　為保持員工收入與公司業(yè)績(jì)共同增長(cháng)，合理提高員工收入，更好的吸引和留住員工，經(jīng)集團研究決定，自2017年09月01日起進(jìn)行薪酬調整，詳情如下：

　　一、薪酬調整原則

　　1、向基層崗位傾斜、向一線(xiàn)崗位傾斜；

　　2、調薪范圍為主管級及以下崗位（含臨時(shí)工），主管級以上崗位不做調整；

　　3、西安分公司、邯鄲分公司及保定分公司部分崗位不在此次統一調整之列，由分公司上報調整方案，經(jīng)集團批準后，另行通知。

　　二、合同工薪酬調整辦法

　　1、基本工資調整

　　主管級及以下崗位，基本工資在現有基礎上每月增加300元。

　　2、績(jì)效工資標準

　　績(jì)效工資標準保持不變。

　　三、臨時(shí)工薪酬調整辦法

　　臨時(shí)工的`工資由原80元/天調整至90元/天。

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 17

親愛(ài)的員工：

　　為順應市場(chǎng)行情，提升員工薪資福利待遇，經(jīng)總公司研究決議：

　　全廠(chǎng)基本工資由1，650+150元調高為1，850+150元，（150元全勤獎規則按先前規定崗位實(shí)行），加班費基數以1，850元計，追溯自3/1生效，立洋全員上調薪資200元。

　　每小時(shí)加班費對應調整為:

　　A類(lèi)：15.95元（平時(shí)延長(cháng)加班）

　　B類(lèi)：21.26元（周末加班）

　　C類(lèi)：31.89元 （節假日加班）

　　以上自20____.03.01生效

　　____管理部

　　20____/03/07

　　調薪通知 18

親愛(ài)的員工：

　　為適應市場(chǎng)變化，激勵團隊士氣，經(jīng)公司高層審議，決定實(shí)施新一輪薪資調整。此次調整旨在認可每位員工的努力與貢獻，確保我們的`薪酬競爭力。所有員工均在調整范圍內，依據個(gè)人績(jì)效、崗位價(jià)值及市場(chǎng)行情綜合評定。優(yōu)秀員工及關(guān)鍵崗位將獲得更多激勵。具體調整細節，人事部門(mén)將于一周內通過(guò)電子郵件個(gè)性化通知。

　　我們堅信，通過(guò)此次調整，能進(jìn)一步激發(fā)團隊潛能，共創(chuàng )公司更輝煌未來(lái)。感謝各位的理解與支持！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 19

親愛(ài)的員工：

　　您好！鑒于您在過(guò)去一年中展現出的卓越工作表現和對公司的重大貢獻，經(jīng)過(guò)管理層的細致評估與討論，我們非常高興地通知您，您的個(gè)人薪資將從20____年____月____日起進(jìn)行調整。

　　此次調整不僅體現了公司對您專(zhuān)業(yè)能力及工作成果的高度認可，也是我們致力于構建公平、激勵性薪酬體系的承諾體現。您的新薪資標準將更加符合市場(chǎng)水平及您崗位的`重要性，具體調整數額及細節，您可查閱即將發(fā)送至您公司郵箱的個(gè)人薪資調整函。

　　我們期待您在未來(lái)繼續發(fā)揮出色才能，與公司共同成長(cháng)，創(chuàng )造更多價(jià)值。如有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　　再次感謝您的辛勤付出與不懈努力，讓我們攜手開(kāi)啟新的征程！

　　祝工作順利！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 20

親愛(ài)的員工：

　　您好！

　　基于您過(guò)去一年的杰出貢獻與卓越表現，公司決定自20____年____月____日起，對您的薪資進(jìn)行上調。此調整彰顯了公司對您工作的`高度評價(jià)及獎勵優(yōu)秀的核心價(jià)值觀(guān)。詳細調整信息將以郵件形式發(fā)送至您的公司郵箱，請留意查收。

　　我們鼓勵并期待您未來(lái)持續發(fā)光發(fā)熱，與公司共創(chuàng )輝煌。如有疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)人力資源部。

　　感謝您的努力與奉獻，讓我們一起迎接更多的成就！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 21

親愛(ài)的員工：

　　鑒于您在過(guò)去一段時(shí)間內的'卓越工作表現和顯著(zhù)貢獻，我們非常高興地通知您，自____起，您的月薪將從3800元調整至4000元。這次薪資上調是對您專(zhuān)業(yè)能力及工作成果的`直接認可，也是公司對您未來(lái)潛力的期許。

　　如有任何問(wèn)題或需要進(jìn)一步說(shuō)明，請隨時(shí)與人力資源部溝通。我們期待您能以此為新起點(diǎn)，繼續發(fā)光發(fā)熱，與公司共同成長(cháng)，創(chuàng )造更多價(jià)值。

　　再次祝賀，愿您的職業(yè)生涯更加輝煌！

　　________公司

　　20____年____月____日

　　調薪通知 22

親愛(ài)的員工：

　　為了調動(dòng)員工的.`主觀(guān)能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，結合公司目前實(shí)際情況，對基本員工進(jìn)行一定的調整。暫定一下調整方案：

　　一、董事長(cháng)、總經(jīng)理工資下調為4000元。

　　二、部門(mén)負責人調整為3500元。

______

　　____年10月27日

　　調薪通知 23

財務(wù)部：

　　____部員工______入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為_(kāi)_____副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20____年____月____日日起執行。

　　特此通知

　　____有限公司

　　20____年____月____日

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