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新員工入職培訓游戲方案

時(shí)間:2020-12-13 16:33:32 入職培訓 我要投稿

新員工入職培訓游戲方案

  在新員工進(jìn)行入職培訓的時(shí)候,也要懂得適當的放松,下面是yjbys小編為大家整理的新員工入職培訓游戲策劃方案,歡迎閱讀。

新員工入職培訓游戲方案

  游戲一:信任背摔

  1、游戲時(shí)間:45分鐘

  2、小組人數:不限

  3、所需物品:暫無(wú)

  4、游戲概述:一個(gè)關(guān)于促進(jìn)團隊信任的游戲

  5、游戲目的:這是一個(gè)震動(dòng)力較大的游戲,目的為挑戰自我的安全區,建立對團隊隊員的信任,感受這種信任給你帶來(lái)的個(gè)人突破。

  6、游戲規劃:

  (1)首先讓全組人員站成對面的兩排成操作指導圖形中的形狀。

  (2)讓準備做空中飛人的隊員站在墻上,背向隊友。

  (3)當教練確認團隊隊員們都站好位置,并做好接人的準備時(shí)才讓站在墻上的隊員從空中落下。

  (4)這項活動(dòng)對某些人來(lái)說(shuō)難度很大,盡量用說(shuō)服及鼓勵的方法去鼓勵他,使他對自己的隊員們產(chǎn)生信任,從而跨越心理障礙,完成空中飛人的任務(wù),但千萬(wàn)不要勉強。

  7、游戲結束,教練引導進(jìn)行討論:

  (1)當你站在墻上的時(shí)候,心理感覺(jué)如何?

  (2)當你跨越心理障礙、完成了挑戰之后的感覺(jué)如何?

  (3)在這項活動(dòng)中,你認為最關(guān)鍵的地方在哪里?怎樣才能幫助隊友跨越心理障礙,做到他認為自己不可能完成的事情。

  游戲二:報數

  1、 所需時(shí)間:45分鐘左右

  2、 小組人數:15人至20人左右

  3、 所需物品:秒表

  4、 游戲概述:一個(gè)關(guān)于促進(jìn)團隊效率游戲

  5、 游戲目的:

  (1)使團隊通過(guò)競爭提高他們的效率;

  (2)使隊員認真體會(huì )自己在團隊里承擔的.責任;

  (3)讓團隊領(lǐng)導發(fā)現團隊問(wèn)題,改善團隊管理方法,提升團隊領(lǐng)導力。

  6、 游戲規則:

  (1)將所有參加的人,在兩分鐘之內分成平均分成兩組。

  (2)挑選男女隊長(cháng)各一名,組織團隊進(jìn)行比賽,隊長(cháng)不參加比賽。

  (3)教練要求隊長(cháng)宣誓,問(wèn)三個(gè)問(wèn)題:“有沒(méi)有信心戰勝對手”、“如果失敗,敢不敢于面對隊員的指責”、“如果失敗,愿不愿意承擔由此所帶來(lái)的一切責任”

  (4)全隊學(xué)員進(jìn)行報數,速度越快越好。

  (5)分別進(jìn)行6輪比賽,每輪比賽間隔休息1分鐘。

  (6)每輪比賽進(jìn)行獎懲。輸者,由隊長(cháng)率領(lǐng)隊員向對方表示誠服,并對對方隊員說(shuō):“愿賭服輸,恭喜你們!”并由男女隊長(cháng)做俯臥撐10次,如果以后再輸,俯臥撐的次數將會(huì )乘倍遞增。贏(yíng)者,將全隊哈哈大笑,以示勝利。

  (7)記錄每輪比賽的結果。

  7、游戲結束,教練引導大家討論:

  (1)每個(gè)人都同意所有的意見(jiàn)嗎?如果不是,為什么?

  (2)談?wù)勜熑涡膶ξ覀內松捏w會(huì )?

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