新員工責任感入職培訓方案
責任感是一名新員工所必須具備的素質(zhì),這樣才能為公司做出貢獻。下面yjbys小編就為大家介紹新員工責任感入職培訓,歡迎參考借鑒。
新員工責任感培訓是新員工職業(yè)素養培訓系列課程之一,人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運動(dòng)員。在比賽中,不僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會(huì )在馬拉松比賽中勝出,也只有對自己負責,對所作的每一件事情負責,才會(huì )得到別人的認可。
新員工責任感培訓課前案例分享
齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創(chuàng )始人。他出生在美國鄉村,只受過(guò)很短的學(xué)校教育。15歲那年,家中一貧如洗的他就到一個(gè)山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找著(zhù)發(fā)展的機遇。三年后,齊瓦勃終于來(lái)到鋼鐵大王卡內基所屬的一個(gè)建筑工地打工。
一踏進(jìn)建筑工地,齊瓦勃就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時(shí)候,齊瓦勃卻默默地積累著(zhù)工作經(jīng)驗,并自學(xué)建筑知識。
一天晚上,同伴們在閑聊,唯獨齊瓦勃躲在角落里看書(shū)。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作,經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書(shū),又翻開(kāi)了他的筆記本,什么也沒(méi)說(shuō)就走了。第二天,公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室,問(wèn):“你學(xué)那些東西干什么?”
齊瓦勃說(shuō):“我想我們公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專(zhuān)業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者,對嗎?”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。不久,齊瓦勃就被升任為技師。
打工者中,有些人諷刺挖苦齊瓦勃,他回答說(shuō):“我不光是在為老板打工,更不單純?yōu)榱速嶅X(qián),我是在為自己的夢(mèng)想打工,為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績(jì)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值,遠遠超過(guò)所得的薪水,只有這樣我才能得到重用,才能獲得機遇!”
抱著(zhù)這樣的信念,齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年,齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。
新員工責任感培訓講師分析:一個(gè)人可以清貧,可以不偉大,但不可以沒(méi)有責任感。”對于個(gè)體而言,責任是一個(gè)人有所成就的不竭動(dòng)力;對于組織而言,只有每個(gè)人的責任匯聚為整個(gè)團隊的價(jià)值,這個(gè)組織才能持續發(fā)展,才能真正凝聚力量、走向未來(lái)。
新員工責任感培訓課程資料
培訓時(shí)間:1-2天(根據時(shí)間具體調整)
培訓對象:所有新入職員工
課程地點(diǎn):企業(yè)制定地點(diǎn)
課程方式:講師講授
課程目標
現場(chǎng)互動(dòng)問(wèn)答教學(xué)為主,角色扮演,游戲互動(dòng),現場(chǎng)模擬訓練,分組溝通,體驗式分享和啟示,使學(xué)習效果能發(fā)揮到最大的極致。
課程收益
工作需要有一種責任感,對工作負責就是對自己負責,拒絕借口,讓責任止于我盡職盡責,通過(guò)培訓能夠培養員工主人翁意識注重小事,細節體現責任感;做一個(gè)合格優(yōu)秀和老板上司公司喜歡的員工;
新員工責任感培訓課鋼
第一講:責任的意義
堅守人生的責任
啟動(dòng)生命的'馬達
因為責任,讓工作更有意義
把工作當成你的使命
自己的事,你想依靠誰(shuí)?
工作,不要丟掉責任
責任到此,還能推卸么
第二講:責任勝于能力
責任是一種能力
責任比能力更重要
責任能夠提升能力
能力永遠由責任承載
時(shí)刻保持責任意識
承擔責任讓人變得更強
第三講:超越自己:不僅僅做到優(yōu)秀
一、不止做優(yōu)秀
把本職工作做好只是優(yōu)秀
認清你的位置
誰(shuí)能成為公司的這種人
站在公司的高度
超越自己,從老板的角度考慮問(wèn)題
用行動(dòng)證實(shí)你的能力
二、為自己跑起來(lái)
懦夫的借口最多
為事業(yè)而工作是值得的
工作了,就要出類(lèi)拔萃
機會(huì ),是主動(dòng)爭取來(lái)的
自我驅動(dòng),做有責任心的員工
對工作負責,讓自己更受益
每天努力一點(diǎn),工作就會(huì )不同
把熱情帶到工作中來(lái)
三、勇于擔當,不要推卸你的責任
我們都是責任鏈上的一環(huán)
勇敢地承認你的錯誤
擁抱責任就是擁抱機會(huì )
逃避責任,難辭其咎
對工作負責應貫徹始終
你的責任心就是企業(yè)的競爭力
四、注重小事,責任體現在細節中
負責任就是要從細節做起
永遠不當“差不多”先生
不斷質(zhì)疑和改進(jìn)自己的工作
認真做好每一件小事
聚集責任,把每件事都做透
只有盡職盡責,才能盡善盡美
五、盡職盡責,塑造職場(chǎng)完美人格
負責任是一種偉大人格的體現
對工作負責是員工的應有品質(zhì)
責任是企業(yè)團隊精神的核心
責任體現出你的忠誠
人品決定產(chǎn)品,產(chǎn)品代表人品
感他人之恩,責己身之過(guò)
第四講:高效執行,責任感要落實(shí)到行動(dòng)
責任感是高效執行的保證
落實(shí)任務(wù)首先要落實(shí)責任
不要被拖延捆住了手腳
現在就干,馬上就行動(dòng)
時(shí)刻保持高度的責任感
第五講:成果導向,鎖定責任才能鎖定成果
責任感決定工作結果
對你的工作結果負責
注重結果才能獲得功勞
認真負責,確保結果零缺陷
做一個(gè)追求成果的員工
第六講:公司與團隊:實(shí)現自我的舞臺
一、你在為誰(shuí)工作
公司是實(shí)現人生目標的舞臺
責任,讓你變得更勇敢
放棄責任和忠誠,就是放棄成功
公司興亡,我有責任
二、著(zhù)眼全局,對整個(gè)工作團隊負責
責任感是整個(gè)團隊精神的核心
我們都是“責任鏈”上的一環(huán)
單打獨干是對責任感的褻瀆
與不同性格的成員默契配合
顧全大局,著(zhù)眼于整個(gè)團隊
第七講:新員工責任感培訓總結
【新員工責任感入職培訓方案】相關(guān)文章:
★新員工入職培訓方案01-06
新員工入職培訓方案08-16
新員工入職培訓方案策劃10-30
2021新員工入職培訓方案08-18
關(guān)于新員工入職培訓方案08-17
新員工入職的培訓方案07-18
【推薦】新員工入職培訓方案01-06
公司新員工入職培訓方案09-13
酒店新員工入職培訓方案09-13
新員工入職培訓的方案08-21