入職培訓感想3篇

　　每個(gè)人的入職培訓感想都會(huì )不一樣!以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于入職培訓感想，希望大家喜歡!

　　入職培訓感想【1】

　　一轉眼，來(lái)到zz已經(jīng)第三個(gè)年頭了。從入職、試用、轉正到晉升，似乎每前進(jìn)一步，成長(cháng)與收獲都超乎自己的想象。今天，又迎來(lái)了新一批伙伴的加入，站在投影儀前自信的講解著(zhù)鳳舞公司的創(chuàng )立與發(fā)展、zz品牌的理念、組織架構、團隊協(xié)作與產(chǎn)品基礎等等，看著(zhù)眼前一群小雛鳥(niǎo)們新鮮好奇的雙眼越來(lái)越明亮，心里油然而升一種自豪與期待。親愛(ài)的新伙伴們，zz歡迎你們的到來(lái)!

　　培訓剛剛開(kāi)始時(shí)，陳總靜靜的從辦公室走來(lái)，她和藹的看著(zhù)大家，對新伙伴們進(jìn)行諄諄引導，告誡大家人生一定要有目標，有目標后一定要有行動(dòng)，要珍惜時(shí)間，要善于把握機會(huì )提升自己。

　　每個(gè)人不是一進(jìn)入社會(huì )就什么都懂的，懂得知識、懂得如何做需要時(shí)間與空間去歷練。zz一直以來(lái)都秉持著(zhù)內招為主、外招為輔的招聘政策，換言之，公司內部有空缺崗位或因公司發(fā)展應運而生的職位，我們都是首先考慮內部晉升或調崗，看伙伴個(gè)人意向與條件，如無(wú)合適人選才會(huì )安排外招。所以，公司每一個(gè)人都十分重要，每一個(gè)人都有無(wú)限潛力。zz愿為每一個(gè)伙伴提供個(gè)人發(fā)展與鍛煉的平臺，愿意給予每一個(gè)伙伴成長(cháng)的時(shí)間，同時(shí)要求伙伴從入職第一天起不要緊緊只盯著(zhù)眼前那點(diǎn)事兒，要做一個(gè)有理想并為理想去努力拼搏的人。

　　我一畢業(yè)就來(lái)到zz工作。那時(shí)的自己如同今日的新伙伴一般，不知道自己會(huì )做什么，也不知道自己能做什么，不知道自己對社會(huì )有什么價(jià)值，面對未來(lái)要完全獨立的'工作、生活有著(zhù)本能的無(wú)措與膽怯。命運是這樣的，它不會(huì )因為你害怕而停止齒輪的運轉。從弱弱的去問(wèn)，到嘗試著(zhù)去做，然后改進(jìn)，再去嘗試，到最后形成自己的工作作風(fēng)與模式為zz的發(fā)展貢獻力量，從普通的文員到一個(gè)部門(mén)的負責人，這個(gè)過(guò)程中凝聚了多少汗水與努力，已經(jīng)無(wú)法計算，但是，假使沒(méi)有zz的信任與包容，即使再努力也可能沒(méi)機會(huì )提升，只要犯錯就可能讓自己深受打擊而不敢再突破。感謝zz的愿意等候，這三年時(shí)光讓我成為一個(gè)我想成為的人，讓我找到了存在的價(jià)值。

　　每一批新員工培訓zz都十分重視，因為人才是第一生產(chǎn)力，zz一直背負著(zhù)這樣的責任感：每一個(gè)zz伙伴都能在zz發(fā)現自己身上的閃光點(diǎn)，zz將為他加大馬力發(fā)光發(fā)熱，幫助他做一個(gè)自己想做的人。

　　入職培訓感想【2】

　　為期一天的集團公司xxx年新員工入職培訓會(huì )議在xxx大酒店會(huì )議廳舉行。通過(guò)此次培訓，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規章制度，樹(shù)立正確理念和良好職業(yè)道德觀(guān)，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現角色的轉換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(cháng)說(shuō)到：培訓就是學(xué)習的過(guò)程，更是鞏固學(xué)習、再學(xué)習的過(guò)程。

　　能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車(chē)間級的入廠(chǎng)教育，根據安排我便來(lái)到化肥分公司合三車(chē)間4班實(shí)習，看到周?chē)�同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無(wú)知，第一班下來(lái)一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點(diǎn)概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽(tīng)了公司各位領(lǐng)導的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，勝讀十年書(shū)。感受頗深：

　　一、過(guò)去、現在、將來(lái)

　　昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠(chǎng)，1976年開(kāi)建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的xxxxx，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠(chǎng)。

　　今天的xxxxx，經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠(chǎng)起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標和綜合實(shí)力保持國內同行業(yè)領(lǐng)先水平，達到了生產(chǎn)規模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟效益四個(gè)國內一流，目前已經(jīng)擁有百萬(wàn)噸尿素的生產(chǎn)規模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類(lèi)績(jì)優(yōu)上市公司。

　　明天的xxxxx，在肥字上求發(fā)展、在農字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)品升級。將著(zhù)力塑造成為人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團，力爭實(shí)現雙百xxxx百年xxxx、百億xxxx。

　　二、以人為本企業(yè)文化

　　在大學(xué)，我們感受的`是大學(xué)校園文化;在軍營(yíng)，我們感受的是綠色軍營(yíng)文化;到了公司，我們感受到的就說(shuō)企業(yè)文化。其實(shí)，當我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅持的文化和核心理念，必定不能長(cháng)久地發(fā)展下去，必定會(huì )在社會(huì )發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂道不同，不足與謀，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

　　上午，公司安全質(zhì)管部部長(cháng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長(cháng)通過(guò)引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從認識安全到xxxxx安全管理為切入口，著(zhù)力詮釋以人為本的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，要我安全到我要安全的意識轉變，公司貫徹安全第一、預防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學(xué)管理、持續發(fā)展，執行qhse管理體制，公司長(cháng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開(kāi)展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。

　　下午，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從什么是文化、什么是企業(yè)文化、什么是xxxx企業(yè)文化、什么是有文化的xxxx人四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的一本四基以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽(tīng)了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結交流海爾文化、同仁堂文化，對我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵我們新進(jìn)員工要有志、有識、有為，立德、立行，先立志。

　　作為xxxxx的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

　　三、揚起風(fēng)帆，從這里啟航

　　面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復雜的社會(huì )，很擔心自己一時(shí)無(wú)法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過(guò)這次培訓，我發(fā)現公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會(huì )犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

　　踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開(kāi)始，滿(mǎn)懷激情，勇往直前。通過(guò)今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這里，在xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!

　　入職培訓感想【3】

　　對于我們這些剛走出象牙塔的人來(lái)說(shuō)，腫瘤醫院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學(xué)八年了，但對于腫瘤醫院了解并不是很多，但對腫瘤醫院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經(jīng)過(guò)培訓，我才對這里有了比較深刻的認識。

　　在剛入職的最開(kāi)始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫院各部門(mén)的領(lǐng)導和科室主任就和我們這些新人們見(jiàn)了面，老師們一個(gè)個(gè)態(tài)度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺(jué)和其他的顧慮，也不覺(jué)得環(huán)境那么陌生了，讓我感覺(jué)到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫務(wù)科、質(zhì)控科、保衛處的老師介紹很多醫院的規章制度、獎懲措施，包括繼續學(xué)習、醫德醫風(fēng)的建設、病歷的書(shū)寫(xiě)規范、遇到緊急情況的處理等等;人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫院的發(fā)展史，帶我們這些新人參觀(guān)了醫院的各個(gè)行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學(xué)校里想不到的，讓我們受益匪淺。

　　腫瘤醫院的設備先進(jìn)，技術(shù)一流，實(shí)力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫環(huán)境、科學(xué)準確的診斷、及時(shí)的治療。雖然這里不是教學(xué)醫院，但感覺(jué)醫院的領(lǐng)導們非常重視人才的繼續教育，住院醫師培訓、科研能力的培養，一些國內最新診療知識和技術(shù)的應用與教學(xué)醫院相比并沒(méi)有明顯的差別，能夠保持與時(shí)俱進(jìn)，在規范化的基礎上推陳出新。

　　到這里的第一年，老師說(shuō)是安排我們進(jìn)行臨床輪轉，雖然可能會(huì )有點(diǎn)辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作為一個(gè)外科醫生，僅僅在學(xué)校學(xué)習的.知識和經(jīng)歷的實(shí)習時(shí)遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經(jīng)驗;除此之外，還可以認識更多的老師、同學(xué)、朋友，對于整個(gè)醫院的印象也會(huì )進(jìn)一步加深。

　　真正的醫生和還身處醫學(xué)院的學(xué)生絕對是兩個(gè)概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業(yè)就意味著(zhù)要承擔比普通人比學(xué)生更多的責任，因為我們所面對的不是沒(méi)有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時(shí)刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。

　　腫瘤醫院院給我的印象是期待，我期盼我能早點(diǎn)融入這個(gè)新的大集體，成為一名合格的腫瘤醫院人。作為一名普通的醫護人員，學(xué)好醫術(shù)，做好本職工作固然可貴;然而學(xué)好做人，修好醫德更為重要。所以從現在做起，從小事做起，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當的起這份圣潔的事業(yè)的!

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