應屆生入職培訓
應屆生入職培訓1
雖然，我們的入職培訓結束了，公司對我們的培訓卻永遠不會(huì )有終點(diǎn)。素質(zhì)拓展留在我心里的震撼也是一直揮之不去。
我們培訓經(jīng)歷的時(shí)間不長(cháng)，但是我的收獲很大：在各部門(mén)領(lǐng)導的介紹中領(lǐng)略裝備的成長(cháng)和發(fā)展;在和大家一起的拓展訓練中迎接全新的未知挑戰;在設研總院的培訓中學(xué)習如何讓我們在這個(gè)優(yōu)秀的團隊中更加優(yōu)秀。
對我來(lái)說(shuō)，這次入職，不會(huì )因自己在xxx比別人多呆了兩年多而信心滿(mǎn)滿(mǎn)，xxx生涯過(guò)去的三年，也是社會(huì )飛速發(fā)展的三年，從每個(gè)新同事的身上都看到了滿(mǎn)滿(mǎn)的激情，也從我們公司的快速崛起中，發(fā)現了自己在對盾構現狀了解的基礎上，依舊要繼續學(xué)習，自己懂的還差很多很多。
在公司各部門(mén)領(lǐng)導給我們培訓的過(guò)程中，我對公司的發(fā)展有了更深一步的認識，也知道了公司從xxx一個(gè)制造公司發(fā)展到現在&&xx企業(yè)的艱辛，也了解了我們公司“^&x”的核心價(jià)值觀(guān)，更了解了我們公司的團隊是一個(gè)團結、年輕的團隊。
同時(shí)，通過(guò)%%總語(yǔ)重心長(cháng)的教導我也知道了：我們要對任何人，哪怕是一個(gè)陌生人都以禮相待。尊重他人是要講究一定方法和原則的，要善于表達對他人的敬意和友好，為他人所接受，形成互動(dòng)。一個(gè)人以其高雅的儀表風(fēng)度、完善的語(yǔ)言藝術(shù)、良好的個(gè)人形象，展示自己的氣質(zhì)修養，贏(yíng)得尊重，便是自己生活和事業(yè)成功的基礎。所以，在以后的工作和生活中，我一定要學(xué)會(huì )注意細節同時(shí)時(shí)時(shí)注意自己的說(shuō)話(huà)方式、儀容儀表，以樂(lè )觀(guān)積極的形象去迎接生活的每一天。這樣自己提升的不僅是自我的形象，更是自己的人生價(jià)值，從大的方面來(lái)說(shuō)能充分提升公司企業(yè)形象，創(chuàng )建健康向上的企業(yè)文化，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
為期xx天的素質(zhì)拓展培訓對我來(lái)說(shuō)也是一次身心的洗禮，同時(shí)對我全力以赴作好以后的各項工作也是一種動(dòng)力。
這次拓展是我們這個(gè)團隊的合作精神的最完美的體現。這次培訓讓我明白了很多，也讓我成長(cháng)了很多。培訓中的很多規則都讓我們知道，我們將要從事的每項工作都有它的規范和流程，正如每項游戲都有它的規則。在進(jìn)入工作狀態(tài)之前，必須去了解、熟悉規范，這是做好工作的基礎。同時(shí)，我們也時(shí)刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動(dòng)，都會(huì )給公司帶來(lái)正面或者負面的影響。我們這個(gè)組織需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1>2的結果。
這次公司組織拓展培訓活動(dòng)中的急速60秒，讓我感受很深：一組30張的卡片，用各類(lèi)圖像代替了1--30的數字，我們的任務(wù)就是按著(zhù)順序把數字找出來(lái)一一交給教練。而小隊只能派一個(gè)代表進(jìn)入圈內，其余隊員在圈外，60秒的時(shí)間內完成卡片收集�；厥走@個(gè)拓展游戲，我深刻體會(huì )到團隊合作與分工的關(guān)系，為了整個(gè)團隊的成功而合作，但是也必須明確分工，在利益共存與共享的機制下，平衡了內部的付出與回報。在游戲中，我們提高了工作效率，其實(shí)就是對時(shí)間進(jìn)行了很好的管理和把控，在最短的時(shí)間內完成高質(zhì)量的工作。目標明確，每一個(gè)目標都設定一個(gè)時(shí)間限制，就像我們在游戲中需要靠分工來(lái)完成任務(wù)一樣。
由此次培訓，我也發(fā)現了在面臨困難的時(shí)候，最大的敵人不是各種困難，而是自己，當戰勝自己的時(shí)候就戰勝了這個(gè)困難。所以，在以后的工作中，做任何事情時(shí)，我都會(huì )保持積極、樂(lè )觀(guān)的態(tài)度和勇往直前的斗志。在剛開(kāi)始遇到很多拓展的項目時(shí)我總是有些心慌，有所畏懼，但后來(lái)看到那么多的同事，都帶著(zhù)微笑的完成了任務(wù)，我也對自己充滿(mǎn)了必勝的信心，戰勝了自己的心魔以后其實(shí)什么也不用怕了。后來(lái)進(jìn)行的過(guò)程中，也感覺(jué)一切順利，沒(méi)有當初想像的那么可怕。
通過(guò)這次訓練，我相信以后的實(shí)際工作也和訓練一樣。一個(gè)部門(mén)、一個(gè)團隊，各成員之間的能力和特長(cháng)就應該能夠取長(cháng)補短的，只有這樣，整個(gè)團隊才能健康向前發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也是有利無(wú)害的。同時(shí)，公司的進(jìn)步依托的不是個(gè)人英雄主義，而是高度互動(dòng)、高度合作的組織，沒(méi)有一個(gè)協(xié)作作戰的團隊是不可能取得企業(yè)的發(fā)展的。在今后的工作中，我也會(huì )時(shí)刻給自己一個(gè)明確的目標，不怕困難，為自己的目標而努力，讓自己在我們的團隊中成長(cháng)，同時(shí)，也為我們的團隊做出自己應有的貢獻!
%%總，很早以前就知道，她是一個(gè)特別優(yōu)秀的人，當得知我們能親臨現場(chǎng)，能聽(tīng)到她的講座的時(shí)候，自己真的十分興奮。她在培訓中說(shuō)的“做最好的自己”這句話(huà)對我啟發(fā)很深。全程三個(gè)小時(shí)的站立講座，真的讓我很敬佩，在&&&&的時(shí)候，%^^總流利的英文表達也讓我印象深刻。好的身體、好的英語(yǔ)，也是我要像韓總學(xué)習的地方。%%總還給我們講了很多人生的體悟，在以后的生活和工作中，我會(huì )經(jīng)常翻一下自己記下來(lái)的這幾頁(yè)筆記，也一定會(huì )用最嚴格的要求來(lái)督促自己，用最優(yōu)秀的形象展示自己。
入職以來(lái)的各種培訓，讓我受益匪淺，我一定在日后的生活和工作中切實(shí)努力，提高自己的修養，主動(dòng)積極的做事情，把各種好的習慣慢慢發(fā)展下去。讓我們這個(gè)優(yōu)秀團隊的協(xié)作精神、榮譽(yù)精神、合作精神真正融入我的生活，成為我生活中的一部分，同時(shí)也會(huì )盡自己的全力和同事們一道為公司的事業(yè)貢獻出自己的力量。
應屆生入職培訓2
20xx年6月15日，接到畢業(yè)證書(shū)的那一刻，意味著(zhù)我的大學(xué)生活徹底結束，也意味著(zhù)從此我將邁出校園，踏入社會(huì )。相信很多的小伙伴和我一樣，也迷茫也糾結，站在人生的十字路口，面對太多的選擇或是沒(méi)有選擇的選擇，讓我們不知所措。
已經(jīng)不止一次聽(tīng)到畢業(yè)后的第一份工作有多么重要，大四的時(shí)光大都是穿梭在各種校招、面試中度過(guò)。我們努力尋找，希望找到那份自己喜歡、薪資高、發(fā)展好的工作;我們拼命摸索，希望自己選擇的行業(yè)、職業(yè)，未來(lái)將一帆分順、飛黃騰達;我們試著(zhù)效仿，學(xué)習那些已經(jīng)功成名就的前輩，希望未來(lái)的自己可以同樣優(yōu)秀。
我們被這些美麗夢(mèng)困擾著(zhù)，就想找到那條自己可以看到未來(lái)的路，才愿意付出努力和汗水�！安皇且驗榭吹较Ｍ湃ヅ�，而是因為努力了才會(huì )看到希望”，這句話(huà)仿佛點(diǎn)醒了夢(mèng)中的我，不管你信不信，反正我信了。與其抬著(zhù)頭瞭望，不如低著(zhù)頭，走好青春這條路。
第一份工作，不只是通過(guò)薪資、企業(yè)規模、未來(lái)發(fā)展方向來(lái)簡(jiǎn)單判斷它的好與壞。第一份工作，猶如我們的第一任老師，父母一般，教給我們除了工作技能以外，如職業(yè)素養、思維方式、工作態(tài)度等更為無(wú)價(jià)的品質(zhì)，而這些將取決于我身邊的前輩、我們的領(lǐng)導，也將決定我們未來(lái)發(fā)展的高度。
在我看來(lái)，xxxxxxx公司正是這樣一個(gè)充滿(mǎn)人文關(guān)懷，為實(shí)習生提供成長(cháng)平臺的企業(yè)。環(huán)顧我們四周，會(huì )發(fā)現有那么多技術(shù)過(guò)硬、熱情開(kāi)朗、認真敬業(yè)、愿意傳道授業(yè)解惑的前輩，這些榜樣給予的正能量，才是第一份工作的價(jià)值所在。說(shuō)到這里，我不由得感慨，7月22日參加公司20xx年實(shí)習生入職培訓的每位小伙伴都是幸運的，因為我們將從“這里”起步，走向未來(lái)!
入職后的第三個(gè)半月，終于迎來(lái)這遲到的實(shí)習生入職培訓，也正是因為這三半個(gè)月在工作崗位的學(xué)習和摸索，對培訓每一項內容才有了更充分的理解。非常感謝為了組織這次培訓，投入熱情和汗水的每位領(lǐng)導，每位講師，你們通過(guò)多種形式，耐心誠懇、系統詳盡的為實(shí)習生展示了xxxxxxx的全貌，也勾勒出我們對未來(lái)的憧憬。
除了感謝，還有責任。公司為了培養實(shí)習生，投入了大量的時(shí)間和精力，那我們的產(chǎn)出又該如何?這是每個(gè)對自己有要求的年輕人都會(huì )思考的問(wèn)題。當我們來(lái)到包頭中冶，為企業(yè)注入新鮮血液的同時(shí)，也要帶著(zhù)自己的想法，在工作中多思考多創(chuàng )新，將大學(xué)里學(xué)到先進(jìn)的理論知識與實(shí)際工作結合，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己小小的力量。請相信，有很多人正在默默注視著(zhù)我們這批剛上社會(huì )的90后，期待我們在職場(chǎng)上與眾不同、充滿(mǎn)活力、積極向上的那一面。
這次的培訓，是xxxxx為我們上的第一堂課，今后的每一天我們也都會(huì )有大大小小的收獲，我們的身上也會(huì )逐漸烙有xxxxxx人的印記，要珍惜能讓我們成長(cháng)進(jìn)步的每個(gè)人、每件事。
希望伴隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，我們也將成長(cháng)的分外出色，無(wú)論未來(lái)走在哪里，都會(huì )心懷感激，那些年，我們一起在xxxx實(shí)習。
應屆生入職培訓3
懷著(zhù)期盼成功的夢(mèng)想,尋找一個(gè)能施展抱負和才學(xué)的環(huán)境,我成為了青建的一員。正式工作之前，青建總公司、房建事業(yè)總部和北京分公司分別對我們進(jìn)行了培訓，經(jīng)過(guò)幾天的培訓，我對青建有了更進(jìn)一步的了解，今年是青建成立的第６０周年，６０年來(lái)，青建不斷發(fā)展，不斷壯大，從一個(gè)地方的建筑公司逐漸的發(fā)展成為中國五百強企業(yè)，市場(chǎng)遍布世界１０多個(gè)國家，國內２０多個(gè)省市，青建取得了令人驕傲的佳績(jì)，與他的自強不息、頑強拼搏、甘于奉獻、勇于改革、崇尚創(chuàng )新、追求卓越的企業(yè)精神是分不開(kāi)的�，F在我們要繼承這些優(yōu)良的企業(yè)精神，沿著(zhù)前人的足跡，腳踏實(shí)地的走下去，把自己最好的青春奉獻給青建，讓青建的下一個(gè)６０年更精彩。
再過(guò)幾天就走上了工作崗位，入職前的培訓中，我對自己的崗位有了一定得了解，與土木、造價(jià)這些專(zhuān)業(yè)比起來(lái)，我的專(zhuān)業(yè)是建筑企業(yè)的小專(zhuān)業(yè)，但是我的專(zhuān)業(yè)也是必不可少的，我們也是有很大發(fā)展前途的，所以我堅信，即使我是電專(zhuān)業(yè)的，我也可以通過(guò)自己的努力，做到一精多能，做一個(gè)企業(yè)需要的人才。在聆聽(tīng)完優(yōu)秀員工代表的講話(huà)，我深刻的明白，我們還有許多東西要去學(xué)習，學(xué)校里學(xué)習的知識與實(shí)際工作的需要還存在著(zhù)差距，進(jìn)入工作崗位，并不是學(xué)習的結束，而是開(kāi)始，我們要去學(xué)習的東西還很多，我們的發(fā)展空間還是很大的。關(guān)于即將開(kāi)始的工作，我做好了吃苦耐勞、勤奮學(xué)習的準備，萬(wàn)事開(kāi)頭難，從學(xué)校進(jìn)入社會(huì )，肯定會(huì )有一定的不適應，但是我堅信，只要自己不懈的努力，我一定會(huì )很快的適應工作，做好領(lǐng)導交給我的工作，虛心的向領(lǐng)導學(xué)習，不斷的充實(shí)自己，讓自己逐漸的適應這份工作，并干好這份工作。
長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海。我會(huì )堅持不懈的學(xué)習，做好本職工作，讓自己滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，我相信我們１２屆一定不會(huì )辜負領(lǐng)導們的期待，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們青建一定會(huì )越來(lái)越好，我們的明天很美好，青建的明天更美好！
應屆生入職培訓4
應屆生新入職場(chǎng)，沒(méi)有經(jīng)驗，能力有限，需要企業(yè)做培訓，那培訓通用類(lèi)課程怎么設置呢？看下面的案例解析。
深圳某高新技術(shù)企業(yè)，為擴大公司業(yè)務(wù)，結合人才梯隊建設的需要，公司招募了一批應屆生30人，并結合員工的專(zhuān)業(yè)和興趣，安排應屆生到各部門(mén)工作。通過(guò)應屆生座談會(huì )，人力資源部發(fā)現，很多應屆生不了解公司各項規章制度，連基本的考勤要求也不清楚。部分后備銷(xiāo)售的應屆生不了解公司的銷(xiāo)售目標，行業(yè)主要客戶(hù)，銷(xiāo)售考核激勵政策。職能部門(mén)的應屆生，甚至連公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)都不清楚。經(jīng)過(guò)公司內部討論決定，人力資源部將組織開(kāi)展新員工培訓工作。其中通用類(lèi)課程，由人力資源部設置。專(zhuān)業(yè)類(lèi)課程，由其他相關(guān)部門(mén)負責。結合本案例分析，應屆生新員工培訓，通用性的課程怎么設置？
案例解析
知識點(diǎn)：新員工培訓，公司組織新員工參加培訓，主要是介紹公司的發(fā)展歷程、組織結構、管理團隊，產(chǎn)品、市場(chǎng)、合作客戶(hù)、企業(yè)文化。此外，需要對新員工進(jìn)行通用人事、行政、財務(wù)的規章制度的培訓。讓新員工了解和學(xué)習應知應會(huì )的知識，更快、更好的融入到公司，認同自己的工作，公司的企業(yè)文化，認同服務(wù)的部門(mén)。新員工培訓的課程主要包括兩個(gè)方面：
1、通用型課程，主要為"應知應會(huì )"的內容；
2、專(zhuān)業(yè)型課程，主要針對特定部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識。前者由人力資源整體負責，后者由特定部門(mén)開(kāi)展。針對培訓對象的不同，公司可以對課程設置與課程內容進(jìn)行調整。
案例解析：本案例中，由于公司的招聘新進(jìn)人員（應屆生）直接上崗，導致員工對公司的認識不足，很難真正的融入到公司。應屆生入職后應該組織新員工培訓，幫助新員工適應公司的工作環(huán)境。
培訓的通用類(lèi)課程，主要包括：
1、公司介紹，包括公司的發(fā)展歷程、組織結構、管理團隊，企業(yè)文化等。
2、產(chǎn)品介紹，包括產(chǎn)品功能、市場(chǎng)、合作客戶(hù)等。
3、管理規章制度，主要進(jìn)行規章制度宣導。比如：考勤管理制度，公司福利，財務(wù)報銷(xiāo)制度等。
4、職業(yè)化的專(zhuān)題。比如：有效溝通、客戶(hù)關(guān)系管理、目標管理、時(shí)間管理等專(zhuān)題。通過(guò)讓新員工了解應知應會(huì )的知識，公司提倡的工作要求。降低試用期員工的流失率，更快的勝任本職工作，提高試用期員工對公司的認同度。這樣，不僅規范了員工的入職管理，可以讓員工融入到團隊，也可以提高試用期的工作效率。此外，公司應對應屆生強化角色意識，實(shí)現由"學(xué)生"到"職業(yè)人"的轉變。
應屆生入職培訓5
三個(gè)星期的應屆生入職培訓終于告一段落，在這過(guò)程中，有戶(hù)外拓展的歡樂(lè )，有通宵熬夜的苦楚，也有獲獎后的喜悅。短短的三個(gè)星期，讓我深刻地體會(huì )到了團隊的力量，也充分體現了我們團隊的凝聚力和戰斗力。
團隊的組建。
作為剛剛走出校園的職場(chǎng)小鮮肉，并且都自于不同的部門(mén)，隨機組建了一個(gè)團隊，在不到一天的時(shí)間里，完成了團隊的組建，并且一起編排了一個(gè)表演舞蹈。在這個(gè)過(guò)程中，雖然遇到了很多困難，組員之間也出現了不同的意見(jiàn)，但我們都堅持完成了，并且在晚會(huì )表演中取得了第一名的成績(jì)。在這個(gè)過(guò)程中，讓我感觸最深的是"執行"二，在唯一一位妹子的帶領(lǐng)下，一群it男編排起了高難度的舞蹈"小雞，小雞"，想過(guò)退縮也想過(guò)放棄，但最終還是堅持下來(lái)了，特別感謝我們的隊長(cháng)大晚上地打車(chē)去買(mǎi)裝備，執行力比什么都重要。
團隊的融合。
在團隊組建初期，成員之間還存在著(zhù)一定的隔閡，在為期兩天的戶(hù)外拓展中，這種隔閡被徹底打破了，最終完成了團隊的融合。人眾人的戶(hù)外拓展訓練，戶(hù)外體驗式學(xué)習對于團隊建設確實(shí)很有效，通過(guò)信任背摔、空中單杠、鼓動(dòng)人心、驚險倒計時(shí)等戶(hù)外拓展項目，讓小伙伴們加深了對彼此的信任，形成了默契，建立了友誼，提升了團隊的凝聚力。
團隊的分工與合作。
本次入職培訓中，一項非常重要的內容就是min項目的開(kāi)發(fā)。每個(gè)團隊要在短短的兩周時(shí)間里設計、開(kāi)發(fā)出一款移動(dòng)應用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，這對我們這些小鮮肉來(lái)說(shuō)是巨大的挑戰。開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，團隊成員的分工與合作非常重要，其中涉及到多種角色：項目經(jīng)理、策劃、調研、前端、后端、視覺(jué)、交互等等，團隊中的任何一個(gè)成員，都不可能單獨完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，但是當我們這群菜鳥(niǎo)聚集在一起的時(shí)候，就產(chǎn)生了巨大的能量，實(shí)現了1+1>2的變化，完成了一項看似不可能的任務(wù)——在兩個(gè)星期的時(shí)間里開(kāi)發(fā)出一款完整的移動(dòng)應用app，并獲三項大獎，這就是分工與合作的結果，這就是團隊的力量。
自我定位。
開(kāi)發(fā)一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，對于我一個(gè)物流專(zhuān)業(yè)的菜鳥(niǎo)而言，似乎很難找到自己的位置。不懂技術(shù)，又做不了設計，那我能做的就是全程參與，盡力而為。物流即為后勤保障，我可以充當后勤部長(cháng)的角色，訂餐、訂火鍋、訂披薩，組織各類(lèi)活動(dòng)，活躍團隊氣氛，還有維護對外關(guān)系等等。前期的市場(chǎng)調研、策劃、撰寫(xiě)文檔，我也可以承擔起一部分責任，積極發(fā)揮作用。作為團隊成員，不怕能力不足，就怕沒(méi)有擔當，人各有才，一旦有了責任心，總能找到適合自己的位置。
應屆生入職培訓6
20xx年11月6日我參加了本區畢業(yè)生入職培訓，培訓內容包括有講座及戶(hù)外拓展活動(dòng)。李主任精彩的講座讓我了解了花都人文知識，文化風(fēng)俗及輝煌歷史。下午我們進(jìn)行了戶(hù)外活動(dòng)。這兩項活動(dòng)都讓我收獲匪淺。而讓我感悟最多的是戶(hù)外拓展活動(dòng)。
下午的拓展活動(dòng)包括的項目有接水及拍數。兩項活動(dòng)都是緊張有序的進(jìn)行，每個(gè)小組都通過(guò)自己不懈的努力，團結一致，最終順利完成任務(wù)了。讓我記憶深刻的是拍數。每組隊員要求在16秒鐘之內拍完順序錯亂的30個(gè)數。剛開(kāi)始我們還沒(méi)有協(xié)作好，屢屢犯錯，同時(shí)也由于經(jīng)驗不到，采取了錯誤的措施，導致完成時(shí)間過(guò)長(cháng)。但是我們不放棄，每一次的失敗都是我們成功的開(kāi)始，我們每進(jìn)行一次，就進(jìn)行一次總結，進(jìn)行新一輪的分工及方案措施，最終我們勇破16秒大關(guān)。完成任務(wù)一瞬間，我們都激動(dòng)得跳起來(lái)，感受著(zhù)成功的力量。通過(guò)這次的培訓活動(dòng)，每一個(gè)項目都體現了一個(gè)團隊在實(shí)現目的的歷程，讓我們重新了解自己和更加注重團隊的力量。一個(gè)人的力量是有限的，大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)，沒(méi)有完善的個(gè)人，只要完善的團隊！而一個(gè)團隊需要一名優(yōu)秀的組織領(lǐng)導者，大家都以這個(gè)為核心，一起出謀獻策開(kāi)展工作。
通過(guò)這次拓展訓練，使我明白到了，工作中不要由于不可知而畏懼，不要因從未嘗試過(guò)而輕言放棄，只要堅持究竟，成功終會(huì )屬于堅持的人。團隊的力量是強大的。一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只要團隊中每個(gè)隊員互相團結，互相幫助才能共同完成集團的目的，走向成功之路。
最重要的是我們克服了心魔，由害怕轉向無(wú)畏，永不放棄，無(wú)所害怕，勇往直前，真正實(shí)現了了解自我、挑戰自我、超越自我的目的。我相信每一個(gè)人都會(huì )從拓展中得到或多或少的啟示，但我們是否能真正把拓展中的奮斗合作精神運用到現實(shí)工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中？我們還需要還需要一個(gè)更長(cháng)的磨練歷程。我們相信，堅持，讓我們自信；協(xié)作，讓我們成功！
如果還有機會(huì )，我還愿意參加這樣的戶(hù)外拓展培訓。這真是是一片神奇的地方，讓人創(chuàng )造奇跡的地方，讓人感受成功的地方。
應屆生入職培訓7
20天的入職培訓之后是20天的跟崗培訓，盡管是不一樣的培訓內容，但一樣的是我都有所收獲。這段培訓的日子是我從學(xué)生到成人的過(guò)渡期，也是我人生中的轉折點(diǎn)，在培訓的磨練下，我逐漸成長(cháng)著(zhù)，不論是業(yè)務(wù)操作上還是人際交往上，我的處事作風(fēng)都得到了很大的提高。
第一天來(lái)到中山支行的時(shí)候，周?chē)囊磺袑ξ襾?lái)說(shuō)既陌生又新鮮。李行長(cháng)給我簡(jiǎn)單介紹了中山支行的概況后，還跟我閑談了一下有關(guān)個(gè)人發(fā)展道路的問(wèn)題。換了工作服，在段姐的指導下，我初步了解了大堂經(jīng)理的職責，接著(zhù)便披上綬帶拿著(zhù)公務(wù)本，似模似樣地站在叫號機旁，但當顧客問(wèn)到有關(guān)業(yè)務(wù)知識的時(shí)候，我就只有向pb或者高柜柜員詢(xún)問(wèn)了，詢(xún)問(wèn)的過(guò)程是個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，我從中了解到了血多業(yè)務(wù)上的知識。一個(gè)下午很快地就過(guò)去了，段姐將我叫到一邊，好似抱歉地告訴我，最近因為球賽需要我多站幾天大堂后才能開(kāi)始學(xué)習業(yè)務(wù)操作。其實(shí)，我喜歡站大堂，因為我喜歡看著(zhù)客戶(hù)微笑的感覺(jué)，喜歡看著(zhù)他們滿(mǎn)意的笑容，更加喜歡聽(tīng)到他們說(shuō)：“所有銀行就你們建行的服務(wù)最好�！泵慨斶@個(gè)時(shí)候，我的心里樂(lè )開(kāi)了花，感到無(wú)比驕傲和自豪。當然，要成為一個(gè)優(yōu)秀的大堂經(jīng)理，我的業(yè)務(wù)技能還有待進(jìn)一步提高。幾天過(guò)后，我被安排進(jìn)入到高柜區學(xué)習業(yè)務(wù)操作技能，盡管我拿著(zhù)筆和本子在一旁快速的記錄，但對于一些比較復雜的業(yè)務(wù)，我的反應還是慢了半拍，好在師傅也考慮到了這一點(diǎn)，總會(huì )在業(yè)務(wù)辦理完后給我補充說(shuō)明。
接下來(lái)的十幾天里面，我不斷轉換著(zhù)大堂經(jīng)理和對私柜員的角色，各種業(yè)務(wù)技能在大家的幫助下有了與眾不同的變化。我漸漸意識到大堂經(jīng)理的重要性，并在每次的工作中不斷完善自己。在我看來(lái)：
一、作為一個(gè)大堂經(jīng)理，是整間銀行的排頭兵、領(lǐng)頭羊。
他是最先接觸客戶(hù)，也是最了解客戶(hù)需求的人。當客戶(hù)跨進(jìn)建行的第一步開(kāi)始，如果遇到一個(gè)熱情而又充滿(mǎn)活力的大堂經(jīng)理，他的滿(mǎn)意度便會(huì )增加；
二、大堂經(jīng)理通過(guò)簡(jiǎn)單的詢(xún)問(wèn)了解到客戶(hù)需求后及時(shí)將客戶(hù)引導至最便捷的服務(wù)區域也同樣會(huì )起到使客戶(hù)滿(mǎn)意的效果。
三、在大堂，除了通過(guò)最初的詢(xún)問(wèn)了解客戶(hù)需求以外，還要善于發(fā)現客戶(hù)需求，主動(dòng)為客戶(hù)尋求便捷服務(wù)途徑，例如，當看到等候區的客戶(hù)手中拿著(zhù)龍卡時(shí)，主動(dòng)將客戶(hù)引導至自助服務(wù)區；當看到老人拿著(zhù)存折進(jìn)來(lái)時(shí)，大部分情況下，他們是來(lái)取工資的，這個(gè)時(shí)候，可以先帶老人到終端自助服務(wù)器上補登下存折，一來(lái)可以避免客戶(hù)無(wú)謂的等待，二來(lái)也可以緩解等待區的等待客戶(hù)量，三是可以加快柜臺辦理業(yè)務(wù)的效率；有的客戶(hù)手拿存折和錢(qián)時(shí)，也可以將客戶(hù)引導至自助區域，結束后再帶他自己補登，當他看到效果與柜臺完全一樣時(shí)，他以后也不會(huì )再浪費時(shí)間在柜臺辦理業(yè)務(wù)了，這樣便可達到分流的效果，減輕柜臺的壓力；
四、銀行作為服務(wù)性行業(yè)，面對的是形形色色的人，我喜歡田行長(cháng)說(shuō)的那句話(huà)：“我們要盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，但是，也不能喪失我們的尊嚴�！笔堑�，確實(shí)有的客戶(hù)會(huì )無(wú)理取鬧，在這種時(shí)候，大堂經(jīng)理的作用就極其重要了，首先我們要安撫顧客的情緒，站在客戶(hù)的角度，為客戶(hù)著(zhù)想，如果事情還得不到解決，就把客戶(hù)請到休息室或者是人少的地方跟客戶(hù)進(jìn)行溝通，盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。其實(shí)，人心都是肉長(cháng)的，只要我們?yōu)榭蛻?hù)著(zhù)想，動(dòng)之以情曉之以理，他便也會(huì )理解我們，跟我們合作；
五、銀行除了服務(wù)之外，還有一項重要的工作——營(yíng)銷(xiāo)，營(yíng)銷(xiāo)是一項極具技巧的工作，這項技能我還學(xué)習得不夠深入，接下來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)下我目前學(xué)習到的東西。
�。�1）當一位客戶(hù)來(lái)辦理存折的時(shí)候，先詢(xún)問(wèn)下他為什么想辦存折而不想辦卡，了解到客戶(hù)擔心的問(wèn)題之后，針對客戶(hù)的憂(yōu)慮介紹卡的優(yōu)點(diǎn)，排除他對卡的排斥心理，接下來(lái)告訴他卡更多的優(yōu)點(diǎn)，而這些優(yōu)點(diǎn)是存折所不具備的，一般情況下，客戶(hù)都會(huì )改變初衷而辦卡的；
�。�2）當客戶(hù)來(lái)開(kāi)戶(hù)，而他的身份證顯示的是外地身份證時(shí)，初步認定他不是本地人，再跟他進(jìn)行溝通聽(tīng)他的口音，這個(gè)時(shí)候可以給客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)手機銀行和網(wǎng)上銀行，因為這種客戶(hù)經(jīng)常會(huì )辦理轉賬匯款業(yè)務(wù)；（3）當客戶(hù)填寫(xiě)給外地賬戶(hù)轉賬匯款的憑證時(shí)，在教對方填寫(xiě)的同時(shí)，根據情況詢(xún)問(wèn)對方轉賬匯款的頻率，營(yíng)銷(xiāo)手機銀行和網(wǎng)上銀行；
�。�4）當客戶(hù)開(kāi)戶(hù)是為了方便別人給自己轉帳匯款的時(shí)候，主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)短信銀行；
�。�5）當客戶(hù)有大額現金要開(kāi)立定期賬戶(hù)時(shí)，可以給客戶(hù)簡(jiǎn)單介紹我們的天天大豐收等產(chǎn)品，接著(zhù)將他引導至pb區；
�。�6）當客戶(hù)有意零存整取時(shí)，主動(dòng)推薦基金定投業(yè)務(wù)等。
高柜業(yè)務(wù)操作方面，我總結了如下幾點(diǎn)：
一，對于復雜業(yè)務(wù)，要認真做筆記，將步驟寫(xiě)得簡(jiǎn)單明了，方便翻閱；
二，微笑服務(wù)，客戶(hù)一來(lái)到柜前就要對著(zhù)客戶(hù)微笑，增加客戶(hù)滿(mǎn)意度，降低客戶(hù)因等待所帶來(lái)的怒氣；當柜員主管比較繁忙，來(lái)不授權時(shí)，時(shí)刻保持對客戶(hù)的微笑，客戶(hù)會(huì )耐心地等待；三，不懂就問(wèn)，這是最主要的，千萬(wàn)不能不懂裝懂，或是將就過(guò)關(guān)；
四，仔細認真，細心操作。避免出現業(yè)務(wù)差錯。
對于中山支行的硬件條件我有如下看法：
一，《普通柜員崗》教材上指出，自助銀行區的設置通常為客戶(hù)進(jìn)入網(wǎng)點(diǎn)首先接觸并必經(jīng)之處。由于中山支行的地理位置比較特殊，位于拐角處，盡管自助區設置得也很明顯，但仍然有很多客戶(hù)會(huì )進(jìn)入大堂尋找自助區域。再加上大廳與自助區之間相隔開(kāi)來(lái)，也帶來(lái)了一定的弊端，例如，很多客戶(hù)對自助服務(wù)沒(méi)有安全感，如果能讓自助區與大堂連為一體會(huì )讓很多客戶(hù)在別人的帶動(dòng)下選擇自助服務(wù)；另外，當大堂經(jīng)理將客戶(hù)引導至自助區時(shí)不容易看到大堂的狀況，不便于及時(shí)為客戶(hù)服務(wù)。
二，《普通柜員崗》指出，應該在客戶(hù)等候區社視頻、背景音樂(lè )等減少客戶(hù)等待辦理業(yè)務(wù)的心里時(shí)間。中山支行的配備設置完全符合總行要求，但是，如果能融入有聲音的視頻就更能增加客戶(hù)等待時(shí)的耐心。此時(shí)，例如識別假幣的視頻等會(huì )使顧客感到更溫馨，與此同時(shí)，在一側配備叫號屏幕便可避免客戶(hù)錯過(guò)自己的選號。
三，中山支行在專(zhuān)醫院附近，很多人來(lái)代病人辦理業(yè)務(wù)，但由于許多業(yè)務(wù)需要客戶(hù)自己親自辦理，這使得有的病人不得不坐著(zhù)輪椅過(guò)來(lái)，如果能在進(jìn)入建行大門(mén)的側面有一條坡道提供給傷殘人士，一來(lái)可以提高社會(huì )影響力，二來(lái)也方便客戶(hù)。
四，中山支行的電子銀行演示交易區設置得十分到位，在進(jìn)入建行最顯眼的位置，既方便客戶(hù)也促進(jìn)了消費需求。
以上是我20天的跟崗學(xué)習中的一些感悟，在認識上可能還有些膚淺和片面，但我會(huì )在將來(lái)的工作中更加努力，爭取更大的進(jìn)步，為客戶(hù)服務(wù)，做一名優(yōu)秀的建行員工。
應屆生入職培訓8
很高興有機會(huì )能夠在這里和大家交流入職培訓的總結體會(huì )。韶華易逝，轉眼四年大學(xué)已過(guò)，20xx年7月6日離開(kāi)親人踏上入職的道路，第一站武漢，在這里是中建三局總公司安排的培訓，第二站西安，在這里是中建三局西北公司和公司第二經(jīng)理部安排的培訓。我將分別講述這兩個(gè)地點(diǎn)的培訓的心得。
一、武漢篇
剛到武漢突遇大雨，一路跌撞到達報到地點(diǎn)，住進(jìn)公司給安排的舒適的住所，疲憊一掃而光，7月7號參加中建三局總公司安排的新員工入職培訓。先后由總經(jīng)理和陳事長(cháng)及其他領(lǐng)導授課，首先在兩位領(lǐng)導的介紹下我對中建系統，對中建三局和中建三局旗下各個(gè)公司都有了一個(gè)系統的認識，包括它的.歷史文化，發(fā)展走向，發(fā)展狀況和發(fā)展目標等內容;其次，在遠離家鄉的武漢我聽(tīng)到了如父母般的諄諄教誨，在這短短幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，我時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷、溫暖和告誡。這里有關(guān)注我們成長(cháng)的領(lǐng)導，他們的讓我們獲益匪淺;有"敢為天下先，永遠爭第一"、"開(kāi)拓爭先，奉獻求實(shí)"的精神，讓我豪情萬(wàn)丈;有關(guān)于成長(cháng)、夢(mèng)想與擔當的指引和教導，讓我有夢(mèng)想，有目標;有對自己在中建三局快速成長(cháng)的結構框架，保持空悲心態(tài)，保持堅守，保持進(jìn)步。這里有我們夢(mèng)想的舞臺，他會(huì )幫我們構筑夢(mèng)想，構筑人生，幫助施展我們的才華，創(chuàng )造我們的精彩人生!
二、西安篇
我們的精神："敢為天下先，永遠爭第一";我們的核心理念："精謀奮進(jìn)";我們的口號"精謀奮進(jìn)，爭先有為，揚威西北，舍我其誰(shuí)";我們的用人理念"憑德才，重經(jīng)歷"。在這里我們軍訓表現優(yōu)異，按時(shí)按點(diǎn)出操，訓練整齊劃一，大家用心學(xué)，教官用心教，公司給提供良好的后勤保障。素質(zhì)拓展訓練我們無(wú)畏高空，我們團結一心，積極努力，互幫互助，150余人翻越高墻我們時(shí)間最短。我們是一個(gè)有信念，有理想，有抱負的團體，我們腳踏實(shí)地，不畏懼一切困難，我們團結一致，志存高遠，永不放棄，我喜歡商務(wù)部經(jīng)理的那句"不患無(wú)位，患所以立"，這句話(huà)給我正能量，出入職場(chǎng)，我們最重要的是要心態(tài)轉變，盡快適應周邊環(huán)境的變化，以陽(yáng)光積極的心態(tài)，以主人的身份去工作，責任心要強，要活在當下。勤思勤學(xué)勤問(wèn)，多做多想，磨掉浮躁和粗心，這次培訓，幫我進(jìn)一步完善我的人生價(jià)值觀(guān)。
作為剛剛走出大學(xué)校門(mén)踏入職場(chǎng)社會(huì )的新人，一沒(méi)經(jīng)驗二沒(méi)經(jīng)歷，我們彷徨，我們迷茫，我們不知該如何入手成為公司精英，成為社會(huì )進(jìn)步主力軍，目標是人生的燈塔，青春逝去并不可怕，夢(mèng)想失去才是最可怕，但是通過(guò)這幾天的培訓我知道這些都不可怕，我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣，團結、勤奮、求實(shí)、創(chuàng )新，我們要堅忍，有夢(mèng)想，要謙虛，懂進(jìn)步，要知道學(xué)無(wú)止境，保持空悲心態(tài)，勇于創(chuàng )新，提高自己的認知能力，真正認識自己，不斷推舉卓越，有擔當。堅守夢(mèng)想和信念。感謝這次培訓給我的啟發(fā)，感謝各位領(lǐng)導給我的啟示，我會(huì )盡快適應這個(gè)新的大家庭，做好本職工作，與各位新老同事攜手并進(jìn)，和公司一塊成長(cháng)進(jìn)步!
應屆生入職培訓9
隨著(zhù)IT人才薪酬標準的逐年攀升，越來(lái)越多企業(yè)傾向于應屆生招聘，自己來(lái)培養人才。所以，應屆生的入職培訓逐步受到企業(yè)的重視。負責了幾年的應屆生入職培訓，總結一二，與大家分享。
首先，制定一個(gè)針對性、實(shí)用性強的培訓計劃是關(guān)鍵。對于初涉職場(chǎng)的應屆生，在公司層面的培訓應該以素質(zhì)培訓為主。所以在課程設置上一般這樣設置：
1、廣州一日游。應屆生中外地學(xué)生較多，安排城市的一日游很有必要，可以讓員工盡快熟悉新城市、新生活環(huán)境，同時(shí)也可以讓員工之間盡快熟悉起來(lái)。
2、拓展訓練。目的在于訓練新員工的團隊合作、溝通精神，增進(jìn)員工之間的感情，盡快消除陌生感。
3、公司歷史、文化與遠景。邀請公司總經(jīng)理親自授課，一般都是講述個(gè)人在企業(yè)的經(jīng)歷，特別是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段中個(gè)人的感受以及一些難忘的事情。這個(gè)講話(huà)很重要，一可以讓?xiě)獙蒙c企業(yè)的第一負責人有一次親密接觸的機會(huì )，二可以讓?xiě)獙蒙私夤镜陌l(fā)展歷程和遠景目標，第一時(shí)間培養新員工對企業(yè)的認同感、榮譽(yù)感。所以總經(jīng)理無(wú)論多忙，花這一二個(gè)小時(shí)還是很有價(jià)值的。
4、公司制度與人力資源政策。由HR部門(mén)負責授課，一般介紹與員工工作密切相關(guān)的制度，比如考勤制度、保密制度、溝通體系等，還有就是介紹人力資源方面的內容，讓員工了解薪酬福利結構、培訓發(fā)展機會(huì )、職業(yè)發(fā)展通道、績(jì)效管理體系、人事關(guān)系辦理等等。這部分雖然枯燥，但也是目前新員工最希望了解的內容。
5、職業(yè)素養培訓。一般與培訓機構合作，請工作經(jīng)歷豐富的講師通過(guò)分享的方式，告訴新員工作為職場(chǎng)新人所應具備的各項基本素質(zhì)。
6、公司基本業(yè)務(wù)介紹。作為公司的一名員工，了解公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)是基本要求。一般由各部門(mén)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干負責授課，內容不用涉及太深，主要是全面簡(jiǎn)單的介紹，深入的介紹可以在部門(mén)或者項目組內中再進(jìn)行細分的培訓。
7、模擬項目開(kāi)發(fā)。為期一周，將新員工分成幾個(gè)小組，分配同一個(gè)項目，由組內新員工自行設置團隊，完成項目，一周后組織項目評審，每組派代表發(fā)言，發(fā)言?xún)热轂閳F隊的介紹、項目開(kāi)發(fā)的進(jìn)程、相關(guān)成果文檔的演示等等，然后由評委提問(wèn)，小組答辯。
整個(gè)培訓計劃結束后，HR部門(mén)必須對培訓效果進(jìn)行評估，通過(guò)考試、評審、演講的方式，同時(shí)要跟進(jìn)部門(mén)、項目組內安排的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，跟進(jìn)應屆生的成長(cháng)情況。在部門(mén)內實(shí)行導師輔導制，安排導師對應屆生進(jìn)行一對一的工作指導。導師負責制定應屆生每周的工作計劃，對工作完成情況進(jìn)行總結評價(jià)，工作答疑。學(xué)習輔導情況每月通過(guò)評審來(lái)檢驗，評審由應屆生、導師和項目經(jīng)理參加，由應屆生將月度工作及學(xué)習總結成PPT形式，在評審會(huì )上進(jìn)行介紹，項目經(jīng)理提問(wèn)，應屆生答辯。通過(guò)面對面的溝通，可以讓項目經(jīng)理了解應屆生的學(xué)習情況、工作安排情況、業(yè)務(wù)技術(shù)掌握情況、面臨的困難等，以便對下一步學(xué)習、工作安排進(jìn)行適當調整。
當應屆生轉正，也就是輔導期結束的時(shí)候，HR部門(mén)對輔導情況進(jìn)行調查、評估，主要從應屆生、導師、項目經(jīng)理三個(gè)角度進(jìn)行調查評價(jià)，了解應屆生的成長(cháng)情況和導師輔導的效果，對輔導效果良好的導師發(fā)放相應的輔導費。在指派導師的時(shí)候，需要注意幾點(diǎn)：
1、對導師資格進(jìn)行審查，一般選取在公司工作2年以上，對本領(lǐng)域業(yè)務(wù)技術(shù)熟悉，對人熱情的員工擔任；
2、導師盡量一對一，一個(gè)導師最多輔導2名應屆生，導師只是兼職，輔導太多員工會(huì )對本職工作和輔導質(zhì)量產(chǎn)生不良影響；
3、如果可以的話(huà)，男女搭配比較好，干活不累嘛！呵呵，公司有導師和學(xué)生配對成功的哦！
應屆生入職培訓10
懷著(zhù)期盼成功的夢(mèng)想，尋找一個(gè)能施展抱負和才學(xué)的環(huán)境，我成為了青建的一員。正式工作之前，青建總公司、房建事業(yè)總部和北京分公司分別對我們進(jìn)行了培訓，經(jīng)過(guò)幾天的培訓，我對青建有了更進(jìn)一步的了解，今年是青建成立的第60周年，60年來(lái)，青建不斷發(fā)展，不斷壯大，從一個(gè)地方的建筑公司逐漸的發(fā)展成為中國五百強企業(yè)，市場(chǎng)遍布世界10多個(gè)國家，國內20多個(gè)省市，青建取得了令人驕傲的佳績(jì)，與他的自強不息、頑強拼搏、甘于奉獻、勇于改革、崇尚創(chuàng )新、追求卓越的企業(yè)精神是分不開(kāi)的�，F在我們要繼承這些優(yōu)良的企業(yè)精神，沿著(zhù)前人的足跡，腳踏實(shí)地的走下去，把自己最好的青春奉獻給青建，讓青建的下一個(gè)60年更精彩。
再過(guò)幾天就走上了工作崗位，入職前的培訓中，我對自己的崗位有了一定得了解，與土木、造價(jià)這些專(zhuān)業(yè)比起來(lái)，我的專(zhuān)業(yè)是建筑企業(yè)的小專(zhuān)業(yè)，但是我的專(zhuān)業(yè)也是必不可少的，我們也是有很大發(fā)展前途的，所以我堅信，即使我是電專(zhuān)業(yè)的，我也可以通過(guò)自己的努力，做到一精多能，做一個(gè)企業(yè)需要的人才。在聆聽(tīng)完優(yōu)秀員工代表的講話(huà)，我深刻的明白，我們還有許多東西要去學(xué)習，學(xué)校里學(xué)習的知識與實(shí)際工作的需要還存在著(zhù)差距，進(jìn)入工作崗位，并不是學(xué)習的結束，而是開(kāi)始，我們要去學(xué)習的東西還很多，我們的發(fā)展空間還是很大的。關(guān)于即將開(kāi)始的工作，我做好了吃苦耐勞、勤奮學(xué)習的準備，萬(wàn)事開(kāi)頭難，從學(xué)校進(jìn)入社會(huì )，肯定會(huì )有一定的不適應，但是我堅信，只要自己不懈的努力，我一定會(huì )很快的適應工作，做好領(lǐng)導交給我的工作，虛心的向領(lǐng)導學(xué)習，不斷的充實(shí)自己，讓自己逐漸的適應這份工作，并干好這份工作。
長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海。我會(huì )堅持不懈的學(xué)習，做好本職工作，讓自己滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，我相信我們12屆一定不會(huì )辜負領(lǐng)導們的期待，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們青建一定會(huì )越來(lái)越好，我們的明天很美好，青建的明天更美好！
應屆生入職培訓11
畢業(yè)了，結束十六年的學(xué)校生活，收起曾經(jīng)的稚嫩，告別老師庇護下的象牙塔，如今和一批新的朋友相聚北京，我們一起在xx的大家庭里開(kāi)始一段新的旅程。
新的一頁(yè)從入職培訓開(kāi)始，集團幾十位和我一樣的新人在此會(huì )面，高層領(lǐng)導出席。x總一番關(guān)于創(chuàng )造力的講話(huà)給我們空白的職場(chǎng)之路輸送營(yíng)養�！坝眯淖鍪�，把事做對，把事做好”的理念由此植入我的腦海。擺正心態(tài)，沉心靜氣，踏踏實(shí)實(shí)才能走好第一步。心態(tài)絕對狀態(tài)，眼界決定境界，胸懷決定格局，細節絕對成敗。
接下來(lái)的一天是x總結合身、心、靈，從哲學(xué)的高度探討人生。佩服張總見(jiàn)多識廣、博聞強識，對世界歷史、宗教、文化、哲學(xué)都頗有研究。一番人生大道理講下來(lái)，臺下各位有如醍醐灌頂、如沐春風(fēng)。想要踏踏實(shí)實(shí)做好工作，解決好人生理想等基礎問(wèn)題是第一步。身為xx的一員，應將xx的目標與個(gè)人的目標有機結合，則xx的成長(cháng)就是我們的成功。確定好目標，擁有了信念，高瞻遠矚，心無(wú)旁騖，才能持之以恒為之奮斗。張總首先為我們掃清思想上的障礙，拋下心里的包袱，儒為表，道為骨，佛為心，掃一方凈土，點(diǎn)一盞明燈，以此開(kāi)啟人生一段新旅途。
然后就該為具體工作做準備了，于是，x總為我們介紹了企業(yè)的歷史、發(fā)展現狀以及未來(lái)規劃，讓我們看到xx有過(guò)艱苦的歲月，也有過(guò)輝煌的歷史，現在，處在改革的浪潮之中，我們還有美好的愿景，選擇xx，我看到前途一片光明。當然，前途要靠自己的努力去創(chuàng )造，這就是李總為我們講的質(zhì)量意識了。質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn)，作為設計的工作人員，我必須把好質(zhì)量的第一關(guān)。不得不說(shuō)的是，作為應屆畢業(yè)生，質(zhì)量意識存在很多誤區，缺乏周全的考慮，即是把握大局，也常因細節出錯導致整個(gè)的功虧一簣，浪費人力財力，延長(cháng)開(kāi)發(fā)周期。相信質(zhì)量意識的培訓對我以后的工作會(huì )大有幫助。同時(shí)還有x總所講的安全教育，身體是革命的本錢(qián)，愛(ài)護好身體，所有的事業(yè)、理想才有意義。安全不僅是注意自己的安全，還應考慮他人的安全，對自己負責，對他人負責，是我們每個(gè)人都應有的敬畏生命的態(tài)度。
培訓中最有趣的莫過(guò)于最后的素質(zhì)擴展了，小小的游戲，展現的是為人處世的深刻道理，人是社會(huì )的動(dòng)物，我們永遠處在一個(gè)團隊當中，真誠溝通、團結協(xié)作是達成目標的首要條件。在完成各項任務(wù)中，每個(gè)隊員都積極獻言獻策，我們的策略、方法就能很快確定;隊員之間相互溝通，有效合作，我們的想法得以實(shí)施;同時(shí)我們的策略在眾人的檢驗下優(yōu)化、改進(jìn)。全隊效率提升，隊員積極性更強，這是一個(gè)良性的循環(huán)。當個(gè)人目標與團隊目標相一致的時(shí)候，團隊利益與個(gè)人利益最大化實(shí)現，這就是眾志成城的力量。相信我們一屆新人的加入能為xx這個(gè)大集體注入更多活力。
再多的言語(yǔ)，數不完心里的體會(huì )，相信在今后的日子我又回常常想起這一周所聽(tīng)到的所經(jīng)歷的某些，而那時(shí)又將產(chǎn)生新的感悟，或將我帶入全新的世界，感謝xx有這樣一個(gè)平臺，給我如此驚喜。
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