有感于新人入職培訓
昨天，小編旁聽(tīng)了人力資源部龔經(jīng)理給新人做的入職培訓。此次培訓中，龔經(jīng)理用樸實(shí)易懂的語(yǔ)調，引用公司中的人物典故，從公司成長(cháng)的角度給大家介紹了公司的產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、組織架構、公司愿景、公司管理、公司未來(lái)發(fā)展、20xx年公司戰略、公司價(jià)值觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、公司的用人標準等等。因為此次參與培訓的新人都是剛剛離開(kāi)校園，而目前又正值畢業(yè)季的小鮮肉們剛剛步入職場(chǎng)，所以理解校園人和職業(yè)人的不同，將會(huì )使得大家在未來(lái)的職場(chǎng)中碰到各種各樣問(wèn)題或者障礙的時(shí)候能夠從容面對，而實(shí)現從校園學(xué)子到企業(yè)員工的心態(tài)轉變，則將是人生中的一個(gè)非常重要的轉折和跨越。
"校園人"和"職業(yè)人"的理解
校園人和職業(yè)人關(guān)注的點(diǎn)不一樣。在校園，我們關(guān)注的是理論知識的學(xué)習，結果導向是我們的成績(jì)。而在中南橡塑，我們需要關(guān)注的點(diǎn)是公司的戰略目標，比如20xx年公司的戰略目標是"制造客戶(hù)100%滿(mǎn)意的產(chǎn)品",我們需要通過(guò)我們的努力工作，將所學(xué)知識轉變成技能，通過(guò)專(zhuān)業(yè)有素的技能和勤奮的工作，助推公司達成目標，結果導向是個(gè)人績(jì)效達成，反應在公司則是整體戰略目標的達成。
環(huán)境造就一個(gè)人的心態(tài)。校園人和職業(yè)人所處的環(huán)境不同，對待事情的態(tài)度自然不同。校園人長(cháng)期生活在象牙塔中，追求的是個(gè)人知識的積累，個(gè)人自由度非常高，生活和學(xué)習的環(huán)境相對單一。而職業(yè)人追求的是公司目標和團隊目標的達成，需要考慮團隊合作能力、表達能力、人際交往能力、問(wèn)題解決能力、專(zhuān)業(yè)能力、崗位技能等，工作和生活的環(huán)境越來(lái)越復雜，這個(gè)時(shí)候就需要轉變心態(tài)，更加自強自立。
很多校園人剛剛加入新的團隊，他們非�？释軌驇�(lái)成績(jì)，為團隊帶來(lái)新的改變，并能夠為公司帶來(lái)績(jì)效。但是這往往是不可能的，改變是需要過(guò)程的，當你加入團隊的時(shí)候，首先是適應環(huán)境，讓自己生存下來(lái)，讓整個(gè)團隊接納你；然后就是通過(guò)你的努力，讓更多的人信任你、熟悉你，從而影響到團隊中成員；最后，通過(guò)持之不懈的努力，才會(huì )帶來(lái)新的改變。這是一個(gè)過(guò)程，需要一步一個(gè)腳印，絕對沒(méi)有任何捷徑。
在職場(chǎng)，你需要更加清晰地知道你想成為什么樣的人，有目標，才會(huì )有動(dòng)力。知識改變命運，國有句老話(huà)叫活到老學(xué)到老，學(xué)習能力比學(xué)歷更重要。中南橡塑為大家安排了本身崗位和關(guān)聯(lián)工作的很多培訓，公司期望大家端正學(xué)習態(tài)度，通過(guò)各種培訓提升工作技能和團隊協(xié)作能力，從而更好地承擔工作，解決工作中遇到的大大小小的問(wèn)題。
另外，職場(chǎng)小鮮肉還需要對自己的職業(yè)有個(gè)清晰明確、可實(shí)現的發(fā)展規劃。這樣才能讓自己在人生的不同階段有不同的收獲，只有知道自己最好的發(fā)展方向是什么，才能更好地工作。因此，職業(yè)規劃對即將步入職場(chǎng)的我們來(lái)說(shuō)很重要哦！
理解企業(yè)用人標準是校園人融入公司的前提
企業(yè)用人標準是企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的根基。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，肯定要引進(jìn)人才，如果引進(jìn)人才時(shí)沒(méi)有度量人才的統一標準，那么這個(gè)企業(yè)的工作氛圍將會(huì )出現混亂，企業(yè)的發(fā)展也將面臨很大的問(wèn)題。中南橡塑是一個(gè)有遠大目標的企業(yè)，奉行以人為本的'管理原則。培訓中，龔經(jīng)理一一解釋了公司的用人標準，相信理解公司的用人標準將會(huì )讓你更好地理解公司的各項制度和晉升標準，將會(huì )讓你更快地融入公司，更好地在公司站穩腳跟，并快樂(lè )地成長(cháng)。
職業(yè)人要有承擔責任的擔當和勇氣
職場(chǎng)小鮮肉加入新的團隊，必將接觸到陌生的領(lǐng)域和知識。當面對新的考驗與挑戰的時(shí)候，勢必會(huì )遇到很多的困難，犯很多的錯誤。當這一刻，很多人不敢面對錯誤的結果，逃脫應該自己擔負的責任，挖空心思、絞盡腦汁找理由和借口。這樣的舉措是不成熟的表現，同時(shí)也是缺少責任意識的體現，會(huì )給團隊中的領(lǐng)導和同事造成極為惡劣的影響，為自己埋下苦澀的種子。
"勿以善小而不為，毋以惡小而為之",每一位員工都是公司發(fā)展航母上的一個(gè)螺絲釘，勤勤懇懇、恪盡職守的做好本職工作，更好地學(xué)會(huì )做事、做人，將會(huì )讓職場(chǎng)小鮮肉的你們真正從中受益，相信在不遠的未來(lái)，你將會(huì )真正茁壯成長(cháng)為公司的中流砥柱。
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